TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR

Indice de Frecuencia de
RESULTADO
Accidentes de Trabajo

Indice de Frecuencia de
RESULTADO Accidentes de Trabajo con
Incapacidad

Indice de Severidad de
RESULTADO
Accidentes de Trabajo
 Indice de Lesiones
RESULTADO
Incapacitantes por A.T

Indice de Frecuecia de
RESULTADO
Ausentismo

Indice de Severidad del

RESULTADO
Ausentismo

RESULTADO Porcentaje de Tiempo Perdido

POLÍTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL RESULTADO Cobertura Induccion

TRABAJO

RESULTADO % uso EPP

SERVICIOS EMPRESARIALES
SYK S.A.S. quien ofrece a sus clientes un
servicio diferencial buscando satisfacer RESULTADO %Inspecciones realizadas
sus necesidades y expectativas asume
responsablemente la seguridad y salud
de todos sus colaboradores, clientes
contratistas, el recurso humano es el eje RESULTADO % Condiciones mejoradas
primordial por lo tanto está comprometida
a garantizar la seguridad, salud y
bienestar de los trabajadores, con la
implementación, desarrollo y
mejoramiento del SG-SST,
 servicio diferencial buscando satisfacer
sus necesidades y expectativas asume
responsablemente la seguridad y salud
de todos sus colaboradores, clientes
contratistas, el recurso humano es el eje RESULTADO % Condiciones mejoradas
primordial por lo tanto está comprometida
a garantizar la seguridad, salud y
bienestar de los trabajadores, con la TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR
implementación, desarrollo y
mejoramiento del SG-SST,
comprometiéndose desde la gerencia
con: ESTRUCTURA Política de SST

 Identificación, evaluación y Control

de los riesgos presentes en las
actividades y en los procesos realizados ESTRUCTURA Objetivos y metas
en la empresa, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

 Mantener el bienestar mental y físico ESTRUCTURA Plan de trabajo anual

de los trabajadores

 Cumplir con la normatividad nacional

vigente en materia de riesgos laborales
y los demás requisitos aplicables. ESTRUCTURA Responsabilidades

 Establecer una cultura de prevención

donde todos los trabajadores se
responsabilicen por su seguridad, la del
Identificación de peligros y
personal bajo su cargo y al de la ESTRUCTURA
riesgos
empresa.

 SERVICIOS EMPRESARIALES SYK

S.A.S. suministrara los recursos
necesarios para la implementación, ESTRUCTURA Funcionamiento del Copasst
desarrollo y mejoramiento del SG-SST.

Dado en la ciudad de Ibagué, a los 05

días del mes de Enero 2024
 S.A.S. suministrara los recursos
necesarios para la implementación,
desarrollo y mejoramiento del SG-SST.

Dado en la ciudad de Ibagué, a los 05

días del mes de Enero 2024 ESTRUCTURA Recursos

ESTRUCTURA Plan de emergencias

ERNESTO QUIROGA URIBE

Firma representante legal

ESTRUCTURA Capacitación en SST

TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR

PROCESO Autoevaluación

PROCESO Ejecución del plan de trabajo

 Intervención de peligros y
PROCESO
riesgos

PROCESO Plan de accidentalidad

Investigación de accidentes e
PROCESO
incidentes

PROCESO Simulacros

REALIZADO POR : PAULA CARVAJAL

 SERVICIOS EMPRESARIALES SYK SA

INDICADORES PROGRAMA SG-SST-2024

FUENTE DE
DEFINICION COMO SE MIDE RESULTADO
INFORMACIÓN

Es la relacion entre el numero total de A.T con

y sin incapacidad, registrados en un periodo y
el total de las HHT durante un periodo
IFAT =(N° TOTAL DE A.T EN EL AÑO / N°
multiplicado por K (constante igual a 57.228). 0.00 SG-SST
HHT AÑO)*K
El resultado se interpreta como numero de AT
ocurridos durante el ultimo año por cada 24
trabajadores de tiempo completo.

Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos

IFIAT= (N° DE A.T EN EL AÑO CON
durante el ultimo año, por cada 24 trabajadores 0.00 SG-SST
INCAPACIDAD / N° HHT AÑO)*K
de tiempo completo.

Es la relacion entre el numero de dias perdidos

y cargados por accidentes de Trabajo, durante ISAT= (N° DIAS PERDIDOS Y CARGADOS
0 SG-SST
un periodo y el total de HHT durante un POR A.T AÑO / N° HHT AÑO)*K
periodo y multiplicado por K
Corresponde a la relacion entre los indices de
frecuencia y severidad de Accidentes de
ILIAT=IFIAT *ISAT
Trabajo con Incapacidad. Es un indice global
0 DEL IFIAT E ISAT
de comportamiento de lesiones incapacitantes
1000
que no tiene unidad, su utilidad radica en la
comparacion entre diferentes periodos.

IFA=N° DE EVENTOS DE AUSENCIA POR

Incluye Enfermedad Comun, enfermedad
CAUSA DE SALUD ULTIMO AÑO * K
profesional, accidente de trabajo y consulta de 0.00 SG-SST
HORAS HOMBRE PROGRAMADAS EN EL
salud.
AÑO

ISA=N° DIAS DE AUSENCIA POR CAUSA

Es la relacion entre los dias de incapacidad por
DE SALUD DURANTE EL ULTIMO AÑO * K
enfermedad comun y el total de HHT, 0.00 SG-SST
N° HORAS HOMBRE
multiplicado por 57.228
PROGRAMADAS EN EL AÑO

%TP=N° DIAS U HORAS PERDIDAS EN

Muestra el porcentaje perdido en un año con
EL AÑO *100 N° DIAS U HORAS 0.00 SG-SST
relacion al tiempo programado.
PROGRAMADAS EN EL PERIODO
Número de personas que asisten a
Muestra el porcentaje de personas que reciben la Id.____*100
0 SG-SST
la induccion Número de personas que ingresan en el
periodo

Trabajadores que usan EPP en el período

Muestra el porcentaje de personas que usan
de tiempo x 100 100 SG-SST
los EPP
Número de EPP entregados

Número de inspecciones realizadas x 100

Muestra el porcentaje de Inspecciones 100 SG-SST
Número de inspecciones planeadas

Muestra el porcentaje de condiciones Numero de condiciones mejoradas x 100

SG-SST
mejoradas Número de condiciones encontradas
Muestra el porcentaje de condiciones Numero de condiciones mejoradas x 100
SG-SST
mejoradas Número de condiciones encontradas

FUENTE DE
DEFINICION COMO SE MIDE RESULTADO
INFORMACIÓN

Documento de la Política de SST firmada,

Divulgación de la política de SST divulgada y fechada. Si SG-SST
Cumplimiento de requisitos de norma.

Objetivos y metas de seguridad escritos y

Objetivos y metas de seguridad divulgados Si SG-SST
divulgados.

N° de áreas de la empresa con Plan anual

Áreas con Plan de Trabajo anual en SST de trabajo en SST/Total áreas de la SI SG-SST
empresa.

N° total de Jefes con delegación de

Asignación de responsabilidades responsabilidad en SGSST/Total de Jefes SG-SST
de la estructura.
SI

Método definido para la identificación de Método definido para la identificación de

Si SG-SST
peligros peligros.

La empresa cuenta con un COPASST en

Funcionamiento del COPASST funcionamiento y con delegación de SG-SST
funciones.
SI
 N° de recursos humanos disponibles según
Asignación de Recursos Humanos SG-SST
tamaño de la empresa.

SI

N° de sedes con plan de emergencia/Nro

Sede con Plan de emergencia SG-SST
total de trabajadores

SI

N° de Áreas con plan de capacitación anual

Áreas con Plan de capacitación anual en SST 100 SG-SST
en SST/Total de áreas*100

FUENTE DE
DEFINICION COMO SE MIDE RESULTADO
INFORMACIÓN

SUMATORIA DE PORCENTAJE POR EVALUACIÓN

Evaluación inicial del SG-SST 83.50
CADA UNO DE LOS ITEMS EVALUADOS INICIAL DEL SGSST

(N° DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS

EN EL PERIODOEN EL PLAN/NRO DE
PLANA ANUAL DE
Ejecución del plan de trabajo en el SGSST ACTIVIDADES PROPUESTASEN EL 100
TRABAJO EN SST
PERIODO EN EL PLAN DE TRABAJO) X
100
 INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
MATRIZ DE
N° TOTAL DE PELIGROS INTERVENIDOS
RIESGOS
Intervención de los peligros identificados EN EL PERIODO/TOTAL DE PELIGROS
INVESTIGACIONES
IDENTIFICADOS*100
DE AT
REPORTES DEL
COPASST
100

ANÁLISIS DE LA
N° DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS
ACCIDENTALIDAD
EN LA INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS
Ejecución del plan de intervención de la INVESTIGACIÓN DE
PRIORITARIOS/ACTIVIDADES
accidentalidad AT
PROPUESTAS PARA LA INTERVENCIÓN
REPORTE DE
DE LOS RIESGOS PRIORITARIOS*100
INCIDENTES
100

N° DE ACCIDENTES
REPORTE DE
Porcentaje de accidentes/ incidentes /INCIDENTESINVESTIGADOS/NRO DE
100 ACCIDENTES/INCID
investigados ACCIDENTES/INCIDENTES
ENTES
REPORTADOS*100

N° DE SIMULACROS REALIZADOS/NRO PLAN ANUAL DE

Procentaje de simulacros realizados por sede 100
DE SIMULACROS PROGRAMADOS*100 TRABAJO EN SST

APROBO :

Especialista S.O
OS EMPRESARIALES SYK SAS NI 900789555

024

FRECUENCIA DE
RESPONSABLE UNIDAD INTERPRETACION
MEDICIÓN

Por cada 24 trabajadores, se

Coordinador de SST Anual Número presentan 3 Accidentes de Trabajo en
el año

Por cada 24 trabajadores, se

Coordinador de SST Anual Número presentan 3 Accidentes de Trabajo
con incapcidad en el año

Por horas trabajadas al año se

Coordinador de SST Anual días pierden por accidente de trabajo 0
dias
Coordinador de SST Anual

Por horas trabajadas al año se

Coordinador de SST Anual Número presentan 0 eventos incapacitantes
por enfermedad común

Por horas programadas en el año se

Coordinador de SST Anual Número pierden 0 dias por incapacidad de
enfermedad comun

Se perdio en el 2021, el 0,% de

Coordinador de SST Anual Porcentaje
tiempo por incapacidades.

100% de las personas nuevas

Coordinador de SST Mensual Porcentaje
aaistieron a la induccion

El 100% de los trabajadores usas el

Coordinador de SST Mensual Porcentaje
EPP

El XX% de las inspecciones

Coordinador de SST Mensual Porcentaje
planeadas se realizaron

XX% de loa EPP requeridos fueron

Coordinador de SST Anual Porcentaje
entregados
 XX% de loa EPP requeridos fueron
Coordinador de SST Anual Porcentaje
entregados

FRECUENCIA DE
RESPONSABLE UNIDAD INTERPRETACION
MEDICIÓN

El documento de la Política de SST

Coordinador de SST Anual Cumplimiento
se firmada, divulgada y fechada.

Los objetivos y metas de seguridad

Coordinador de SST Mensual Cumplimiento
se encuentran escritos y divulgados.

Número de actividades del plan anual

Coordinador de SST Semestral Número
de trabajo cumplidos:

Número total de Jefes con

Coordinador de SST Anual Número
responsabilidades

Coordinador de SST Anual Cumplimiento Indentificación de peligros realizado

Número de reuniones anuales del

Coordinador de SST Semestral Número
Copasst: 12
 Número de Comités en
Coordinador de SST Anual Número funcionamiento: 2 y número de
encargados del SGSST: 1

Número de sedes con plan de

Coordinador de SST Anual Número
emergencias: 2

Coordinador de SST Anual Porcentaje 100% de personas capacitadas

FRECUENCIA DE
RESPONSABLE UNIDAD INTERPRETACION
MEDICIÓN

Coordinador de SST Semestral Porcentaje 85,5% de cumplimiento del SG SST

100% de actividades cumplidas del

Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje
plan de trabajo
 Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje XX% de peligros intervenidos

XX% de actividades cumplidas del

Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje
plan de intervención de riesgos

Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje % de investigaciónes realizadas

Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje 100% de simulacros ejecutados

ERNESTO QUIROGA URIBE

REPRESENTANTE LEGAL - GERENTE

 META

Lograr que no se presente

ningun Accidente de Trabajo en
el año

Lograr que no se presente

ningun Accidente de Trabajo en
el año

Lograr que no se presente

ningun Accidente de Trabajo en
el año
Seguir divulgando cualquier
modificacion del programa del
SG-SST

Seguir divulgando cualquier

modificacion del programa del
SG-SST

Seguir cumpliendo todas las

actividades programadas en el
SG-SST

Cumplir con todas las funciones

del COPASST
Cumplir con todas las funciones
de los comites en funcionamiento

Seguir capacitando al 100% del

personal

META

Seguir cumpliendo con todas las

actividades programadas en el
año por SG-SST
Seguir Investigando todos los
posibles accidentes que se
puedan presentar no se
presentaron

Desarrollar todos los simulacros

programados