Universidad Abierta para Adulto: Administración de Sueldo y Nominas Tarea 1

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO
UAPA
Administración de sueldo y nominas
Tarea 1
YACQUENSON HERRERA
PARTICIPANTE
100015875
MATRICULA
Susana Frías
FACILITADO
Introducción
Uno de los procedimientos esenciales en la gestión de Recursos Humanos es
definir la política salarial de la empresa. Este es un elemento central dentro de
cualquier organización. Después de todo, tiene un impacto directo en la motivación
de los empleados, la retención del talento y el desempeño de la empresa.
Por ello, en este artículo, vamos a explorar en detalle qué es la política salarial,
cuál es el papel de RR.HH. en este proceso y cómo una política salarial justa
contribuye al cumplimiento de la igualdad salarial, reduce la rotación y ayuda a
construir centros de trabajo más equitativos.
En este trabajo estaremos defiendo la política salarial mediante un cuadro de texto
y también sin dejar pasar hablar de estructura salarial de una empresa.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para el temático
objeto de estudio, se aconseja que realices las siguientes actividades:
b. Elabore un cuadro comparativo sobre las:
1. Políticas Salariales.
2. Basada en calidad de vida.
3. Equilibrio Interno
4. Equilibrio Externo
5. Construcción de una estructura salarial.
B. Investigue en diferentes fuentes acerca de las políticas salariales y su importancia para el
correcto funcionamiento de la empresa y la responsabilidad social que conllevan estas
Políticas Salariales. La política salarial es un conjunto de criterios que
una empresa utiliza para distribuir
equitativamente los salarios y compensaciones de
sus empleados.
Basada en calidad de vida. Es todo lo que nos permite ser mejores seres
humanos.
• Es un estilo de vida que nos permite integrar de
manera saludable nuestras diferentes dimensiones
d: intelectual, social, físico, emocional, espiritual y
ocupacional.
• La búsqueda de nuevos conocimientos y
promoción de nuestro sentido de felicidad.
• Es la capacidad de aumentar el potencial del ser
humano.
Equilibrio Interno Garantizar que los empleados que desempeñan

roles similares dentro de la organización reciban
una compensación similar, promoviendo así la
equidad y la justicia en la empresa.
Equilibrio Externo Asegurar que los salarios ofrecidos sean

competitivos en el mercado laboral para atraer y
retener a empleados talentosos y calificados.
Construcción de una estructura salarial Una estructura salarial, a menudo llamada

también "escala salarial" o "tabla de sueldos", es
un sistema organizado y jerárquico que una
empresa utiliza para determinar y gestionar los
salarios de sus empleados. Esta estructura
establece los rangos de salario para diferentes
puestos o categorías de trabajo dentro de la
organización, lo que ayuda a garantizar que los
empleados sean compensados de manera justa y
equitativa en función de sus responsabilidades,
experiencia, habilidades y otros factores
relevantes.
CUADRO COMPARATIVO
POLÍTICA SALARIAR
La política salarial es el conjunto de directrices, normativas y criterios que una empresa

establece para determinar y regular las compensaciones económicas de las personas
empleadas. Estas directrices pueden abarcar desde salarios base, bonos, incentivos,
beneficios, hasta otros elementos que componen el paquete compensatorio total.
El principal objetivo de las políticas salariales es asegurar que la empresa ofrezca una
compensación justa, competitiva y alineada a los valores, la cultura y las metas
organizacionales, evitando que exista discriminación salarial. Para ellos, se diseña la
política salarial buscando equilibrar la atracción y retención de talento, con una gestión
eficiente de los recursos financieros de la empresa.
Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta
compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores
y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción
de un empresario, en la mayoría de los casos. Necesario un manejo adecuado

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Equilibrio Interno Garantizar que los empleados que desempeñan

Equilibrio Externo Asegurar que los salarios ofrecidos sean

Construcción de una estructura salarial Una estructura salarial, a menudo llamada

La política salarial es el conjunto de directrices, normativas y criterios que una empresa

de un empresario, en la mayoría de los casos. Necesario un manejo adecuado

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