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    TRH301 4943 224031 Beltrán Illanes Veliz Vilches

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    Este documento trata sobre dos leyes clave del sistema de seguridad social chileno: la Ley 16.744 sobre seguridad y salud laboral y la Ley 19.728 sobre desempleo y cesantía. Explica los puntos más relevantes de cada ley como cobertura, exenciones y beneficios para los trabajadores.

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    TRH301-4943-224031-BELTRÁN-ILLANES-VELIZ-VILCHES

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    Trámites administrativos que se deben realizar como usuarios o

    beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Chileno.

    MÓDULO: TRH301-4943-224031-
    SEMANA: Dos.
    Docente: Liza Catalán.
    Estudiante: Pamela Beltrán, Fernanda Illanes, Loreto Véliz y Sebastián Vilches.
    Índice

    Introducción.........................................................................................................................3
    Desarrollo.............................................................................................................................4
    1. Infografía.....................................................................................................................4
    Conclusión...........................................................................................................................6
    Referencias bibliográficas.................................................................................................7

    2
    Introducción

    En este informe, abordaremos dos leyes clave del Sistema de Seguridad Social en
    Chile: la Ley 16.744, que se refiere a la Seguridad y Salud Laboral, y la Ley 19.728,
    que trata sobre el Desempleo y la Cesantía. Exploraremos los puntos más relevantes
    en cuanto a su cobertura, exenciones y beneficios para los trabajadores.
    Seguridad y Salud Laboral (Ley 16.744):
     Esta ley establece normas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores
    en el ámbito laboral.
     Cubre accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros riesgos
    relacionados con el trabajo.
     Los empleadores deben proporcionar condiciones seguras y capacitar a los
    empleados en prácticas seguras.
     Los trabajadores tienen derecho a atención médica y compensación por
    accidentes laborales.
    Desempleo y Cesantía (Ley 19.728):
     Esta ley regula el seguro de cesantía para los trabajadores desempleados.
     Los empleadores deben cotizar mensualmente para el Fondo de Cesantía.
     Los trabajadores despedidos sin justa causa pueden acceder a beneficios
    económicos temporales.
     El monto y la duración de los beneficios varían según el tiempo de cotización y la
    causa del despido.
    En resumen, estas leyes son fundamentales para garantizar la protección social de los
    trabajadores chilenos.

    3
    Desarrollo
    1. Infografía

    4
    5
    Conclusión

    Como grupo llegamos a la conclusión que de acuerdo a la siguientes infografías del


    Sistema de seguridad social Chileno ley 16.744 y de desempleo y cesantía ley 19.728,
    analizamos la importancia que tienen estas dos leyes, la primera por la seguridad en
    cuanto a los riesgos de accidente laboral y enfermedad de trabajo, los factores de
    riesgos que pueden sufrir dentro de sus funciones y la estrategias para promover una
    buena salud en el trabajo así teniendo una vida laboral más saludable y beneficiosa.

    En cuanto a la ley 19,728 desempleo y cesantía concluimos de igual manera la


    importancia de esta ya que establece un seguro obligatorio para los trabajadores que
    reinicien actividades y que les ayude de forma monetaria el tiempo que estén cesantes.

    6
    Referencias bibliográficas

    Descargable semana dos, módulo Seguridad Social.


    Ley 16.744 (2022) Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
    profesionales. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650
    Ley 19.728 (2024) Establece un seguro de desempleo.
    https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=184979

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