SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL
PRESTACIONES
SISTEMA DE SALUD
En Colombia, el sistema de salud está regido por el Sistema
General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), el cual busca
garantizar el acceso a servicios de salud a toda la población.
Este sistema se compone de tres regímenes: Contributivo,
Subsidiado y de Excepción.
Para empleados y contratistas
1. Régimen Contributivo:
Cotizantes: Este régimen está dirigido a trabajadores
formales y sus familias. Los empleadores y los
empleados realizan contribuciones mensuales a través
de sus salarios, asegurando así el acceso a servicios
de salud. La cotización varía según los ingresos del
cotizante y la unidad de pago por capitación (UPC).

SISTEMA PENSIONAL
El sistema pensional colombiano se compone principalmente de dos regímenes: el
Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad (RAIS).
1. Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM):
Afiliados: Principalmente, empleados del sector público y privado.
Cotización: Se establece una cotización mensual como porcentaje del
salario, y esta es administrada por Colpensiones (antes ISS, Instituto de
Seguros Sociales).
2. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):
Afiliados: Principalmente, trabajadores independientes y aquellos que
ingresan al mercado laboral después de la entrada en vigor de la Ley 100
de 1993.
Cotización: Los afiliados a este régimen aportan un porcentaje de su
salario a una cuenta individual de ahorro pensional gestionada por una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Los fondos son invertidos, y
la pensión dependerá del rendimiento de estas inversiones.

RIESGOS LABORALES
Los riesgos laborales, también conocidos
como riesgos ocupacionales o riesgos
laborales, son situaciones o condiciones
en el entorno de trabajo que tienen el
potencial de causar daño, lesiones o
enfermedades a los trabajadores. La
identificación y gestión adecuada de
estos riesgos son fundamentales para
garantizar ambientes laborales seguros y
saludables.

ICBF
En Colombia, el aporte al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF) está relacionado con la
seguridad social y las
contribuciones destinadas al
bienestar de la infancia y la
adolescencia. Existen distintas
formas de aporte al ICBF,
dependiendo del régimen al que
esté afiliada una persona o
entidad.
SENA
Los aportes al Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) en Colombia están
relacionados con la formación y
capacitación técnica y tecnológica de los
trabajadores. El SENA es una entidad del
Gobierno colombiano encargada de
promover la formación profesional, el
desarrollo tecnológico, la innovación y la
productividad.

CAJAS DE COMPENSACION
En Colombia, el aporte a las Cajas de
Compensación Familiar es una obligación
que recae sobre los empleadores y
trabajadores, y está diseñada para
financiar servicios y programas que buscan
mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias. Las Cajas de
Compensación Familiar son entidades
privadas sin ánimo de lucro que ofrecen
servicios en áreas como salud, educación,
vivienda y recreación.
PARAFISCALES
En Colombia, el aporte a las Cajas de Compensación Familiar es una obligación que
recae sobre los empleadores y trabajadores, y está diseñada para financiar servicios y
programas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Las
Cajas de Compensación Familiar son entidades privadas sin ánimo de lucro que ofrecen
servicios en áreas como salud, educación, vivienda y recreación.
 N O M I N A
DEVENGADOS Y DEDUCCIONES
DEL TRABAJADOR

DEVENGADOS
SUELDO BASICO, AUXILIO DE
TRANSPORTE, HORAS EXTRAS
DIURNAS Y NOCTURNAS, RECARGO
NOCTURNO, COMISIONES Y
BONIFICACIONES Y VIATICOS

DEDUCCIONES
SALUD, PENSION,, FONDO DE
SOLIDARIDAD, RETENCION EN LA
FUENTE, FONDO Y COOPERATIVASY
EMBARGOS CONTEMPLADOS EN LA
LEY

PORCENTAJES DE
APORTES
EMPLEADO
aporte de salud 4%
aporte pensión 4%

APORTES
DEL EMPLEADOR

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https://secure.miplanilla.com/contenido/ventanasEmergentes/porcentajes-
cotizacion-trabajador-empleador.aspx

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 PRESTACIONES
SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES

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03
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En Colombia, el interés de cesantías
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en la cuenta de cesantías de un empleado para
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fondos han estado en poder del empleador. La
tasa de interés de cesantías es fijada por el
Gobierno y es obligatoria para los
empleadores.

04
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e.
 CARACTERISTICAS
DEL TRABAJO EN
EQUIPO

COMUNICACION

La comunicación es el proceso de
transmitir información, ideas,
pensamientos y sentimientos entre
personas. En el entorno laboral, esto
implica compartir información
relevante para el desempeño de tareas,
la toma de decisiones y el logro de
objetivos.

ASERTIVIDAD

La asertividad es un estilo de comunicación y un

conjunto de habilidades sociales que implica
expresar de manera clara, honesta y respetuosa
los propios pensamientos, sentimientos y
necesidades, al mismo tiempo que se respeta a
los demás. Ser asertivo implica encontrar un
equilibrio entre ser directo y respetuoso, sin ser
agresivo ni sumiso. Aquí hay aspectos clave
relacionados con la asertividad:

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo es un
componente esencial en la
mayoría de los entornos
laborales, ya que permite a los
individuos colaborar para
alcanzar metas comunes de
manera más eficiente y
efectiva.

BIBLIOGRAFIAS
de Colombia, M. de S. y. P. S. (s/f). Páginas - Sistema General de
Pensiones. Gov.co. Recuperado el 15 de enero de 2024, de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Pagi
nas/sistema-general-pensiones.aspx

Mi Calculadora - Ministerio del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 15

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ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora

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13). Liquidación Nómina en Colombia. Youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=oeN-ZytHwx4

Perú, C. [@ClaroPeru]. (2014, octubre 15). Grupos y equipos de trabajo, y

trabajo en equipo. Youtube. https://www.youtube.com/watch?
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