BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PRACTICANTES PRE PROFESIONAL PARA EL

PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS - MIDIS

CONCURSO PUBLICO DE PRACTICAS N° 005 - 2024-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contar con un(a) (01) practicante preprofesional para el área de Selección de Personal de la
la Unidad de Gestión del Talento Humano del Programa Nacional Cuna Más, de acuerdo al
perfil del puesto establecido y en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el
régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Gestión del Talento Humano
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de vinculación
Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico

b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética
c) Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Publico
d) Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las Modalidades
Formativas de Servicios en el Sector Publico.
e) Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401”
f) Decreto Supremo N° 003-2018-TR, Establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
g) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
i) Directiva N° 16-2021-MIDIS/PNCM-DE “Selección y Desarrollo de Practicas
Preprofesionales y Profesionales en el Programa Nacional Cuna Más”, aprobada
mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 458-2021-MIDIS/PNCM.
j) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
k) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Resolución Ministerial N° 09-2007, que dicta disposiciones complementarias para el
registro de planes y programas, y aprueba modelos y formatos sobre modalidades
formativas.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
n) Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PRACTICANTE

REQUISITOS DETALLES
• Estudiante universitario de la carrera profesional de
• Formación Académica Administración y Psicología de los dos (2) últimos años de
estudios.
• Experiencia o
Conocimientos requeridos • Conocimiento en Excel intermedio, Word.
para el puesto

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 Los requisitos señalados, se consideran requisitos mínimos e indispensables para que el postulante sea
considerado APTO/A para el Proceso de Selección.

III. ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL/LA PRACTICANTE

Principales actividades a desarrollar:

• Apoyo en la aplicación de la debida diligencia.

• Apoyo en la impresión y armado de expedientes de contratación de personal.
• Apoyo en la elaboración de documentos para la fiscalización posterior.
• Apoyo en el seguimiento de la aplicación del periodo de prueba.
• Apoyo en la atención de consultas de postulantes durante el proceso de
selección.
• Apoyo en la carga de información en el aplicativo de selección
• Otras actividades asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la finalidad
de las practicas.

La jornada formativa para realizar prácticas Pre-Profesionales será de seis (06) horas
diarias o treinta (30) horas semanales

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONVENIO

CONDICIONES DEL CONVENIO DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Sede Central sito en Av. Arequipa N° 2637 – San
(Modalidad de trabajo: presencial) Isidro.

03 meses desde la suscripción del convenio, a

Duración del convenio
posible renovación

Subvención económica mensual S/. 1,025.00

V. DURACION DE LAS PRACTICAS

• Las prácticas pre profesionales no se extienden más allá de un periodo de dos (2) años
aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad. El
convenio de prácticas pre profesionales caduca automáticamente al adquirirse la
condición de egresado.
• Las prácticas pre profesionales se realizan a partir de los dos (2) últimos años de
estudios de un Centro de Estudios conforme a la normatividad vigente.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Cronograma:

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 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas

Del 12 al 25 de junio de Unidad de Gestión del Talento
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
2024 Humano y Talento Perú/Servir
https://talentoperu.servir.gob.pe/

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 12 al 25 de junio de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2024 Humano

Remisión de la hoja de vida documentado, carta de

presentación emitida por el centro de estudios
dirigido al Jefe de la Unidad de Gestión del Talento
Humano del Programa y Anexos 2, 3 y 4 del
postulante al siguiente correo electrónico:
Unidad de Gestión del Talento
selecciondepracticantes@cunamas.gob.pe 26 de junio de 2024
Humano

Consignando: CONVOCATORIA DE PRACTICANTES

N° 005 -2024- NOMBRE Y APELLIDO COMPLETO

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

los requisitos mínimos exigidos, verificando la
información consignada en la Curriculum Vitae
27 de junio de 2024 Comisión Evaluadora
documentado y los anexos N° 2, 3 y 4 – Carta de
Presentación emitida por su centro de estudios
(preprofesionales)
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular
Unidad de Gestión del Talento
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna 28 de junio de 2024
Humano/Comisión Evaluadora
Más.
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de
ésta. De existir problemas para acceder deberá 01 de julio de 2024 Comisión Evaluadora
comunicarlo al correo
selecciondepracticantes@cunamas.gob.pe, a fin de
aplicar los ajustes razonables.
Publicación de resultados finales en el portal Unidad de Gestión del Talento
02 de julio de 2024
institucional del Programa Nacional Cuna Más. Humano/Comisión Evaluadora

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONVENIO

Unidad de Gestión del Talento

Suscripción y registro del Convenio de manera virtual 03, 04 de julio de 2024
Humano

*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.

El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente
proceso.

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:

selecciondepracticantes@cunamas.gob.pe -

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VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del presente proceso de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de
cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 60 60
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 84 100

Nota:
1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje
máximo de 100 puntos.
2. La Evaluación curricular, tiene carácter eliminatorio y consiste en la evaluación de los
documentos requeridos para la postulación, con el fin de realizar la verificación del
cumplimiento de los requisitos mínimos según perfil establecido en las bases del presente
proceso.
3. Se identifica aquellos postulantes que cumplen con el perfil requerido para la realización de
las prácticas, a fin de ser considerado en la condición de apto, obteniendo una calificación
única de sesenta (60) puntos.
4. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de veinticuatro (24) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTO.
5. La Comisión Evaluadora se encargará de realizar las preguntas en la entrevista personal de
la presente convocatoria, considerando los factores: Conocimientos teóricos relacionados
con la formación académica y conocimientos específicos y cultura general.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACION CURRICULAR

1. Los interesados deberán remitir su Curriculum Vitae documentado y Declaraciones Juradas

(Anexos N° 2, 3 y 4) y carta de presentación emitida por el centro de estudios dirigido al
Jefe de la Unidad de Gestión del Talento Humano del Programa Nacional CunaMás al
siguiente dirección electrónica:seleccióndepracticantes@cunamas.gob.pe, en los días y
horarios indicados en el cronograma de la convocatoria. En esta etapa se califica el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de
carácter obligatorio.
2. Siendo así, los postulantes que cumplan con remitir la documentación requerida y se
verifique el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases
serán convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.
3. En caso de que la/el postulante omita o brinde información ambigua en los documentos
registrados en su postulación, se considerara como no apto en la evaluación curricular,
siendo el postulante el único responsable de la información consignada.
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Los postulantes son responsables de la información declarada en sus hojas de vida y la de
los documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos para
ocupar un puesto.

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 6. Asimismo, deberá adjuntar los siguientes documentos al correo electrónico:

• Anexo N° 2: Formato de solicitud de prácticas.

• Anexo N° 3: Formato de ficha de datos personales del postulante.
• Anexo N° 4: Formato de declaración jurada de ausencia de incompatibilidades.
• Carta de presentación emitida por el centro de estudios dirigido al Jefe/a de la Unidad
de Gestión de Talento Humano- de postular para la modalidad de prácticas pre
profesionales.
• Curriculum Vitae Documentado

ENTREVISTA PERSONAL

1. Los/las postulantes que aprueban la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos,

pasan a la etapa de entrevista personal automáticamente.
2. La entrevista personal será realizada mediante videoconferencia a través de plataforma
virtual y estará a cargo de los miembros del Comité Evaluador de Selección de
Practicante.
En este sentido, se les remitirá a través de correo electrónico, el procedimiento para
rendir la entrevista, por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja de
entrada y/o bandeja de correo no deseados del correo consignado en el registro de
postulación.
3. Asimismo, es obligatorio que el/la postulante presente su DNI al momento de la referida
entrevista a fin de validar su identidad.
4. La evaluación tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y un puntaje mínimo
aprobatorio de veinticuatro (24). Postulante que no alcance el puntaje mínimo de
veinticuatro (24) puntos será considerado DESCALIFICADO/A.
5. Con el objetivo de garantizar la transparencia e igualdad de oportunidades del concurso
público, las entrevistas serán grabadas.
6. Finalmente, se precisa que la entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora
indicada en el comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la
plataforma virtual en la hora señalada, no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra
a la hora exacta programada para la evaluación en la sala de espera, será
automáticamente DESCALIFICADO/A.

IX. CONDICIONES GENERALES

a) De postular a más de un proceso con el mismo cronograma el postulante deberá elegir

uno de ellos, a fin de seguir con la continuidad del proceso. (específicamente en la etapa
de entrevista).
b) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,
los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
c) El/la postulante no debe tener vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier
índole con el Programa Nacional Cuna Más u otra entidad.
d) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
e) En caso de que culminadas las evaluaciones exista empate entre dos (2) o más
postulantes, se seleccionará a el/la postulante que obtuvo mayor puntuación en la
entrevista.
f) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás
documentos estipulados; dará lugar a la eliminación automática del postulante.
g) El término del convenio de prácticas se da entre otras causales, cuando se pierda la
condición de egresado, al adquirir título profesional o técnico respectivo.

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X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACION

a) El postulante que no cumpla y/o no registre en la primera etapa de la evaluación

curricular toda la información y su documentación sustentatoria solicitada de acuerdo al
perfil de puesto en convocatoria, omitiendo datos para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
b) El postulante que no consigne toda la información solicitada será declarado NO APTO.
c) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptándose las medidas legales y administrativas que
correspondan.
d) Es necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
e) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
f) En caso de omisión, presentación incompleta de un documento o incorrecta o falta de
firma de las declaraciones juradas (Anexos N° 2, 3 y 4), o cualquier otro documento
solicitado o que sea necesario para acreditar lo declarado en la inscripción de la
convocatoria, será descalificado/a del concurso.
g) Si el/la postulante no se presenta a la entrevista en la fecha y hora señaladas, será
descalificado/a del proceso, consignándose en el Anexo N° 5: Formato de entrevista
personal del practicante, la abreviatura “NSP” o el texto “No se Presentó”.
h) La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

XI. MECANISMOS DE IMPUGNACION

• Publicados los resultados, el postulante que considere vulnerado sus derechos, por
haberse producido vicios e irregularidades en alguna de las etapas del concurso público,
puede presentar, en los plazos y forma oportuna, los recursos administrativos
establecidos en el Texto Único Ordenado de la ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
La interposición de los recursos administrativos de reconsideración o apelación no
suspende la suscripción del convenio.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal.
d) Cuando el/la postulante seleccionado/a como “GANADOR”/”GANADORA” desiste y/o
no suscribe contrato por causas objetivas imputables a él/ella dentro del plazo
establecido en la norma; y el/la postulante que ocupa el segundo lugar en el orden de
méritos con un puntaje aprobatorio también desiste de suscribir, se convocara al
tercer accesitario. De desistir y/o no suscribir contrato dentro del plazo legal, se
deberá declarar desierto el proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

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 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio por parte de la Unidad Solicitante.

b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

Nota.- Toda postergación de las etapas y/o evaluaciones del proceso de

selección debe ser pública y estar debidamente justificada; es competencia de
la UGTH, efectuar la publicación respectiva en el Portal Institucional del PNCM.

XIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO DE PRACTICAS

El/la postulante declarado/a “GANADOR/A” debe suscribir el convenio dentro de las

fechas establecidas en el cronograma de las bases, contabilizados desde el día siguiente
de publicado los resultados finales adjuntando para la citada suscripción del convenio en
forma digital al correo seleccióndepracticantes@cunamas.gob.pe, los siguientes
documentos:

a) Hoja de vida documentada en copia simple.

b) Carta de presentación de la entidad educativa, dirigida al (la) jefe (a) de la UGTH, con
la cual se acredite la condición de estudiante. Este documento puede ser sustituido por
otro documento del centro de estudio, que acredite la condición solicitada.
c) Ficha de Datos Personales (Anexo N° 3).
d) Una (01) fotografía tamaño pasaporte para el fotocheck en archivo digital.
e) Una versión digital de todos los documentos presentados.
f) En el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una
declaración jurada de no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.

Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el convenio dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo convenio dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el convenio por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.

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