FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ARTÍCULO DE OPINIÓN
“Los Derechos Igualitarios de la mujer: Una Mirada Crítica a la
Sociedad Peruana”
AUTORES:

Cruz Rojas Edson Rai (orcid.org/0000-0001-8938-5039)

León Figueroa Maricielo Xiomara(orcid.org/0000-0001-5527-5528)

Quito Trejo Gabriela Paola (orcid.org//.0000-0002-9289-4149)

Robles Rosales Jean Pohl (orcid.org/0000-0003-0047-4794)

ASESORA:

Mgtr. Antúnez Guimaray Tania Libertad (https://orcid.org/0000-0003-4270-4658)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho de Familia, Derechos Reales, Contratos y responsabilidad civil contractual

y extracontractual y Resolución de conflictos

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Fortalecimiento de la Democracia, Liderazgo y Ciudadanía

HUARAZ – PERÚ

2024
INDICE
I. INTRODUCCIÓN..............................................................................................................1
II. OPINIÓN...........................................................................................................................3
III. ARGUMENTACIÓN..........................................................................................................7
IV. CONCLUSIÓN................................................................................................................10
REFERENCIAS......................................................................................................................11

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I. INTRODUCCIÓN

La discriminación laboral hacia las mujeres es un problema mundial. La

integración de las mujeres al mundo laboral ha permitido que ocupen cada
vez más espacios de los que antes solo estaban reservados para los
hombres. Sin embargo, la discriminación sigue siendo participe para que
las mujeres no alcancen puestos superiores, a pesar de tener títulos
profesionales.

Como realidad problemática a nivel internacional se tiene que. En Valencia,

la discriminación que enfrentan las enfermeras en su lugar de trabajo
donde a menudo se les paga menos que a sus homólogos masculinos y no
se les dan las mismas oportunidades de ascenso, es un tema de
preocupación para el Colegio Oficial de Enfermería de Valencia, debido a
que esta profesión se considere una "profesión de mujeres", lo que las
lleva a ser infravaloradas e irrespetadas, por ende, es necesario poner fin a
esta y que tengan las mismas oportunidades que los hombres. (Plaza. V.
2024)

Asimismo, en Estados Unidos, las mujeres latinas cobran menos que los
varones blancos no hispanos, y la brecha salarial es aún superior para las
trabajadoras a tiempo parcial. Esta desigualdad se debe a una serie de
factores, entre ellos la discriminación, la segregación ocupacional y la falta
de transparencia salarial. Las organizaciones que respaldan los derechos
de las mujeres y los migrantes están trabajando para cerrar esta figura de
género y lograr mejores condiciones laborales para las mujeres latinas.
(García. Y 2023)

Así mismo en lo Nacional, Conforme a los más recientes datos anuales del
INEI, desde abril de 2022 a marzo de 2023, se muestra que el promedio de
ingreso por trabajo de una mujer en el Perú es de S/73,5 por cada cien
soles que obtiene un varón. Esta diferencia no es la misma para todas las
mujeres, ya que varía entre un 28,5% para las mayores de 44 años y un

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mínimo para las menores de 25. Aun cuando las jóvenes presentan una
mayor igualdad, son las que perciben menos ingresos, con S/992 en
oposición a los S/1.230 de los jóvenes varones. Convirtiéndose en un
tema de justicia y derechos, pero también tiene un impacto económico
positivo para este. Una mayor equidad en el mercado laboral brinda a las
mujeres mayor independencia económica, lo cual incrementa su capacidad
de negociación dentro del seno familiar, facilitando que salgan de
relaciones violentas. Además, un mundo laboral que les permite depender
menos de su pareja y que les ofrece la posibilidad de obtener ingresos
buenos que contribuyan a erradicar la violencia de género. Es importante
destinar fondos para establecer sistemas de atención a los hijos y adultos
mayores, así como concientizar sobre la distribución de las labores
domésticas desde un colegio que motiva a que los niños se vean a los ojos
con admiración, respeto y equidad. (Álvarez. N. 2023)

A nivel local, en el departamento de Ancash, la diferencia de los salarios

entre mujer y varón es del 35,3 por ciento, lo que indica que el progreso fue
insignificante desde dos mil doce (37,7 por ciento). Significando que, por
cada nuevo sol que cobra un varón, la mujer cobra en promedio solo
S/0.65. De esta manera, Áncash se posiciona en una de las regiones con
la mayor diferencia en salario a nivel nacional obteniendo el puesto siete de
veinticinco regiones, esto por arriba del promedio nacional. Esto las deja en
una posición de desventaja económica y dificulta su progreso en la
sociedad. (IPE. 2018)

Finalmente, el presente artículo tiene como objetivo exponer los derechos

igualitarios de la mujer en la sociedad actual, con el fin de contribuir a su
defensa e igualdad.

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3
 II. OPINIÓN

La persistente brecha salarial de género en general refleja desigualdades

estructurales en el mercado laboral que van más allá de diferencias educativas o
jornadas. Es crucial visibilizar que esta disparidad se encuentra arraigada en
condiciones distintivas al acceso de empleo, como la falta de corresponsabilidad
en el cuidado o la segregación ocupacional que relega a las mujeres a puestos
peor remunerados. Para avanzar hacia la equidad salarial por trabajo de igual
valor, es imperativo implementar normativas modernas que aborden estas
inequidades y promuevan la mejoría de género en este ámbito.

A pesar de la importancia de iniciativas como la Alianza Internacional por la

Igualdad Salarial (EPIC), dirigida por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), en el esfuerzo por alcanzar la paridad salarial entre mujeres
y hombres, cabe mencionar la importancia de la legislación, como la aprobación
de leyes que promuevan esta igualdad y modifiquen los códigos laborales para
garantizar un pago por un trabajo de mismo valor.

Tal como se expuso anteriormente; En España - Valencia, se viene aconteciendo

doble discriminación, Como mujeres y sin acceso al grupo A1, con respecto a este
tema inaceptable que estas profesionales se encuentren restringidas por el motivo
de estar dentro de una categoría al que no les debería pertenecen, esta injusticia
histórica evidencia la discriminación hacia una profesión done mayormente es de
mujeres. Por ello es que la enfermería tendría que tener la cualificación.

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Habiéndose mencionado que en Estados unidos el problema acontece porque las
mujeres hispanas tienen que trabajar se podría decir el doble a fin de poder
alcanzar un salario igual que su contraparte masculina, Esto no es admisible, ni
mucho menos justo, si bien es cierto que se intenta visibilizar esta problemática
por ejemplo atreves del Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, esto no es
suficiente. Para poder mejor con respecto a este tema se debiera generar y
aprobar leyes a favor de ello, de esta manera con el objetivo de terminar esta
problemática y junto con ello las óptimas condiciones laborales.

Del mismo modo, observamos que en nuestro país la diferencia salarial se origina
por una serie de razones, entre las que se encuentran la desigualdad, la división
laboral y la ausencia de posibilidades. Las mujeres tienden a aceptar trabajos a
media jornada o contratos a plazo fijo debido a que deben de armonizar su vida
laboral y en el hogar, asumiendo riesgos menores, acuerdan que sea menos su
salario y son las principales víctimas de acoso sexual laboral. Por tanto, es
imprescindible erradicar los patrones que vienen siguiendo en este entorno,
eliminar el acoso, sumar la intervención de las mujeres en todos las áreas y
niveles organizacionales, invertir en redes de cuidados para atender a hijos y
adultos mayores, y concientizar en la distribución de las labores domésticas
iniciando un colegio que fomente que los niños al mirarse sientan admiración,
respeto e igualdad.

Es preciso mencionar que, durante el tiempo de pandemia de COVID-19 al

realizarse una encuesta con el (IDB) se reflejó cómo las mujeres continúan
asumiendo la mayor parte de estas responsabilidades, lo que afecta su desarrollo
profesional y sus oportunidades laborales. Además, se destaca la importancia de
políticas como la flexibilidad laboral, el acceso a cuidado infantil de calidad y las
licencias familiares para reducir este enigmático tema e impulsar la equidad de
género en este ámbito.

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Sin embargo, la igualdad salarial que debería de ver va más allá de simplemente
compartir las responsabilidades domésticas y de cuidado. Es necesario abordar
las estructuras y prácticas discriminatorias arraigadas en las instituciones y en la
sociedad en su conjunto, ya que ello es un reflejo de desigualdades más
profundas en cuanto a oportunidades, acceso a la educación, discriminación en el
lugar de trabajo y patrones que limitan el crecimiento profesional de las mujeres.
(Piras, C. 2023)

Por tanto, si bien las medidas propuestas en el Banco Interamericano de

Desarrollo (IDB) son importantes y necesarias, es fundamental que se
acompañen de un enfoque integral que cuestione y transforme las normas
sociales

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El presente trabajo se justificó en lo práctico debido a que al investigar la
problemática de los derechos igualitarios y sus repercusiones laborales en la
actualidad. Existe una resistencia masculina ante la actuación de la mujer en
puestos de alto rango. El modelo instalado en el mundo de los negocios desde la
antigüedad no permite la equidad de oportunidades entre los dos géneros. Los
niños reciben una influencia machista por parte de sus padres y la sociedad. Así
mismo, en lo social debido a que es importante desde el punto legal, que la
desigualdad que existe puede afectar el rendimiento productivo, el tiempo, la
rentabilidad empresarial y la calidad de los servicios a clientes, proveedores y
colaboradores. Por ello, es fundamental que las empresas apliquen políticas de
cambio para promover una cultura empresarial saludable y un mejor avance
productivo. Este artículo será una herramienta de análisis, reflexión y práctica
para concienciar y comprender que los niños, tanto mujeres como varones, tienen
las mismas aptitudes para que se deban respetar y aplicar todos los derechos. Y
por último en lo teórico debido al uso de diversas teorías y conceptos de fuentes
que respaldan nuestra opinión y en lo científico debido al uso del método científico

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 III. ARGUMENTACIÓN

Ascender en el ámbito laboral es una ardua labor para las mujeres, ya que a
menudo se les da prioridad a los hombres. Además, las exigencias para postular
a un puesto de trabajo son humillantes para cualquier mujer, como someter a las
candidatas a una prueba de embarazo. A causa de esta y otras razones, se
presentó al Congreso el proyecto de ley 636/2016-CR para que se apruebe la
norma que asegure la igualdad de género en el trabajo. Estas normas obedecen a
convenios internacionales que protegen la igualdad de todas las personas, con el
propósito de terminar con la sujeción que la mujer ha padecido durante siglos.
(Acuña. 2016)

La discriminación se ha observado en diferentes partes del mundo y de diferentes

relaciones laborales. Según esto la Organización de las Naciones Unidas,
Mujeres y Sociedad Civil (ONUMSC) La diferencia salarial percibida por la mujer y
el hombre es alarmante, esto se ve reflejado en diferentes dimensiones en la que
la mujer se cree que es frágil e incapaz, pero esto es todo lo contrario ya que las
féminas por ende son competitivas e incluso algunas superan el monto salarial del
hombre. Por ende, según una encuesta se ve reflejado que se está disminuyendo
paulatinamente esta brecha respecto a las diferencias del salario obtenido por
parte del hombre, esto debido a que las personas son iguales frente a las
oportunidades, experiencia, estudios y otros factores que han contribuido para
que esta brecha de diferencia acabe pronto.

La Unión Europea (UE), trata y busca acabar con esta discriminación por parte de
las mujeres, por ende, uno de sus objetivos es buscar la igualdad entre las
personas de ambos sexos, esto mediante el mercado laboral, la igualdad de
remuneraciones y la igualdad en los puestos de alta dirección. Esto ha originado
en un gran aprovechamiento dentro del mercado laboral, debido a los talentos,
capacidades y valores que tiene las mujeres, estos puntos han sido de suma

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importancia y favorable para acabar con esta brecha salarial entre hombre y mujer
y para cumplir con las metas de la estrategia europea y la sociedad en general
Méndez (2012) definen la misoginia femenina como algo que debe empezar por la
misma mujer, ya que es la responsable de los valores que enseña a sus hijos.
Esta perspectiva promueve la igualdad de género desde la infancia, basándose
en el respeto mutuo. Así, se busca examinar si los hijos reciben una educación
machista en el hogar mediante la madre.

Por el contrario, Galet, Jimenez y Álvarez (2019) definen el feminismo como un

discurso que defiende a las mujeres, pero que en realidad las debilita al justificar
los comportamientos machistas. Estas actitudes se transmiten en el hogar, el
colegio y mediante los medios de comunicación. Por ende, son las propias
féminas quienes inculcan a los niños actitudes machistas mediante la crianza en
el hogar

Llevándonos así a que, la negativa de aceptar cambios por parte de los hombres
dio lugar a que la cantidad mayoritaria de los puestos de alta dirección estén
ocupados por hombres y que a las mujeres solo se les conceda el cargo mínimo
de directora. Por lo cual, no se reconoce la presencia de una mujer como decana
en la universidad. Aunado a esto, existe resistencia a que una mujer tenga el
mismo conocimiento o incluso más que ellos, como consecuencia, la desigualdad
en el liderazgo y en la remuneración es tangible. Esto refleja que existe una
estratificación salarial con relación al salario de los hombres, ya que la
estigmatización social de ser mujer no ha desaparecido en las empresas ni
universidades. (Aceña y Villanueva. 2018).

Cabanillas (2017) cita la teoría del techo de cristal, que plantea que las mujeres
no pueden ascender en sus puestos de trabajo porque existen barreras sutiles
que les impiden hacerlo. Estas barreras son tan sutiles que a pesar de que las
mujeres tienen la misma preparación académica que los hombres, no pueden
avanzar en las jerarquías corporativas. Por lo tanto, aunque existen normas y
leyes que prohíben la discriminación, estas no se cumplen en la práctica. En
cuanto a la teoría del déficit, Cabanillas cita la teoría de Heilman, que sostiene

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que las mujeres no pueden ocupar puestos directivos porque no tienen la
experiencia y la preparación necesarias.

Según Lahoz (2022) Discriminar es tratar de forma desigual a un individuo o

colectividad ya sea por causas de sexo, raza, religión, de edad, condición mental
o mental, entre otras. Por consiguiente, se comprende por discriminación en el
campo laboral el trato distintivo que se le da a un trabajador al interior ya sea de
una empresa como también centro de trabajo en relación a sus compañeros por
causas como los anteriores, que no tienen que ver en su desempeño laboral. es,
por ende, la situación en la que un empleado se ve agraviado profesional,
moralmente, salarial. En sus diversos tipos, como la discriminación laboral directa,
múltiple, indirecta, discriminatoria, acoso discriminatorio, entre otras

Es así que la Organización Internacional de Trabajo (2011) La discriminación

alcanza ser de forma directa como indirecta y así también se da antes, durante y
luego de la relación laboral. Previamente de la contratación se discrimina al
momento en que se exceptúa del proceso de recolección a postulantes mujeres o
al momento de que se fijan los requerimientos que son intrascendentes para el
trabajo en cuestión y que generalmente favorecen por lo general mayormente a
los hombres. en el trascurso de la contratación, esta discriminación se puede
efectuar por remuneraciones menores que en el caso de los hombres que
desempeñan idénticos puestos, menores ascensos, mayores exigencias, así
mismo mínimas oportunidades de formación y, destitución por gestación y la falta
de respeto al fuero de la custodia en el periodo del embarazo, hostigamiento
laboral, acoso sexual, entre otros.

Del mismo modo Muñoz y Pangol (2012) nos refiere en la actualmente la mujer
además de encomendarse del cuidado del hogar y como de los hijos compone
estas labores con su empleo. Pese a ello, históricamente se evidencia que la
mujer ha es afectada por la discriminación y marginación al interior de una
sociedad jerarquizada, y a pesar de los avances de los derechos en lo
internacional y nacional abarcados a romper la violencia estructural, sin embargo,
aún se encuentra sujetada en la sociedad. Así dentro del área laboral se observa

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acontecimientos de acoso sexual, remuneraciones, salarios diferenciados,
conductas machistas, etc., lo que evidencia la preservación de un sistema social
que todavía subestima al género femenino.

IV. CONCLUSIÓN

Mediante lo analizado, vimos que los derechos igualitarios hacia la mujer en la

sociedad actual el acceso equitativo a oportunidades laborales, la eliminación de
la brecha salarial de género, la promoción de políticas que fomenten la
conciliación entre la vida laboral y familiar, la lucha contra la discriminación en el
ámbito laboral y la garantía de un trato justo y respetuoso en todos los niveles
organizacionales. Estos derechos buscan contribuir a la defensa y la igualdad de
género, promoviendo un entorno donde las mujeres puedan desarrollarse sin
limitaciones basadas en su género, y donde se reconozca y valore su aporte a la
sociedad en igualdad de condiciones con los hombres.

En nuestro país, los negocios siguen funcionando bajo el modelo de

masculinidad, que permite mantener el poder y el control. Para las mujeres, este
modelo es todo un desafío, ya que tienen que cumplir con el rol de madre en el
hogar y, al mismo tiempo, con sus responsabilidades laborales en la empresa.
Esto nos lleva a la necesidad de implementar medidas integrales y
transformadoras para combatir la discriminación de género en todos los ámbitos
de la sociedad peruana. Implicando así, no solo abordar las desigualdades
salariales y las responsabilidades domésticas, sino también cuestionar y cambiar
las normas sociales arraigadas que perpetúan el problema contra las mujeres.
Además, de la importancia de políticas como la flexibilidad laboral, el acceso a
cuidado infantil de calidad y las licencias familiares para promover la equidad de
género y garantizar el desarrollo profesional de las mujeres.

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REFERENCIAS

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puestos directivos. Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de
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ejecutivos en EsSalud - Sede Central (2017). Universidad San Ignacio de
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https://blogs.iadb.org/igualdad/es/brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-
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