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    Trabajo escolar universitario, para ayudar con las tareas

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    Línea del tiempo:

    El desarrollo de la psicología
    organizacional
    Alumna: Jiménez Balderas Martha Karina I.
    Grupo: 302. Asignatura: Introducción a la Psicología
    Organizacional.

    Experiencia de aprendizaje
    Introducción.
    Se ha realizado una línea del tiempo en la que se presentan importantes hitos en el
    desarrollo de la psicología organizacional a través de la contribución de distintos
    autores y sus test:
    Iniciando con John B. Watson, podemos observar como su enfoque en el
    conductismo, sentó algunas bases para la medición científica del comportamiento
    en entornos laborales (Babativa, 2019). Robert Yerkes usa una de las pruebas
    realizadas por Alfred Binet para desarrollar otras que luego fueron aplicadas en
    contextos organizacionales (Antecedentes de la Psicología Organizacional, 2019).
    Ese mismo año, Walter Dill Scott diseñó un par de test, los cuales fueron pioneros
    en la evaluación de habilidades cognitivas y aptitudes para el desempeño laboral en
    el ámbito militar.
    Thomas A. Edison implementó pruebas de conocimiento como parte de sus criterios
    de selección de personal (Aamodt, 2010). James McKeen Cattell contribuyó a la
    medición del rendimiento con pruebas como las de Wechsler y el Test de Asociación
    de Palabras (TAT), con implicaciones para la salud mental en el trabajo. Abraham
    Maslow, si bien no desarrolló test específicos, su teoría de la jerarquía de
    necesidades influyó en la comprensión de la motivación y el bienestar en el entorno
    laboral (Babativa, 2019).

    Estos son solo algunos de los autores que contribuyeron significativamente al


    desarrollo de la psicología organizacional a través de la creación de tests y teorías
    que han sido fundamentales para la comprensión y medición de diversos aspectos
    del comportamiento humano en el ámbito laboral.
    Link de acceso a línea del tiempo.

    https://www.canva.com/design/DAF0rsZOo6E/05w3MpbTkKramJBiv_gsFg/edit?utm_content=DAF0rsZOo6E&utm_campaign=designshar
    e&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
    Referencias
    Aamodt, M. (2010). Introducción a la Psicología I/O. En Psicología industrial/Organizacional:
    Un enfoque aplicado (pp. 1-32.). CengageLearning. Disponible en
    http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1297/1/Aamodt-
    %20Psicolog%C3%Ada%20organizacional.p

    Antecedentes de la Psicología Organizacional (2019). Universidad-UNEMI. Psicología Organizacional.


    https://sga.unemi.edu.ec/media/recursotema/Documento_2020630114242.p

    Babativa, D (2017). Psicología Organizacional. Fundación Universitaria del Área Andina. ISSN: 978-958-5455-
    90-0

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