Comenzado el miércoles, 18 de octubre de 2023, 15:46

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Finalizado en miércoles, 18 de octubre de 2023, 16:15
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empleado
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste el enriquecimiento de cargo?
Pregunta 1Seleccione una:

a.
Entrega solo incentivos

b.
Utiliza una política de inclusión

c.
Permite encaminar las tareas de los ocupantes para cumplir los
objetivos de la organización

d.
Privilegia el cambio de funciones para el desarrollo personal del
ocupante
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Privilegia el cambio de funciones
para el desarrollo personal del ocupante
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
El Cargo en las organizaciones ha ido
condicionando a través del tiempo debido a:
Pregunta 2Seleccione una:

a.
La necesidad de estructurar orgánicamente los cargos

b.
Gracias la visión tradicional y lineal

c.
La importancia de los niveles jerárquicos

d.
Necesita definir Subordinados
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La necesidad de estructurar
orgánicamente los cargos
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La siguiente definición; ¨ Tiene que ver con las
especificaciones del contenido de cada cargo,
los métodos de trabajo y el tipo de relación con
los demás colaboradores, para cumplir requisitos
tecnológicos, empresariales, sociales y
personales¨, corresponde a siguiente concepto:
Pregunta 3Seleccione una:

a.
Análisis de Cargo

b.
Diseño de Cargo
c.
Descriptor de Cargo

d.
Cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Diseño de Cargo
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a las 4 nociones fundamentales que
está compuesto un cargo, la siguiente frase; ¨
Conjunto de tareas o atribuciones que el
ocupante del cargo realiza de manera
sistemática y reiterada.
Pregunta 4Seleccione una:

a.
Cargo

b.
Atribución

c.
Función

d.
Tareas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Función
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
"Los colaboradores o trabajadores, que realizan
o desempeñan trabajos desafiantes o
interesantes, donde puedan asumir retos, están
más satisfechos que cuando ejecutan tareas
repetitivas y rutinarias, aumentando los
resultados de trabajo" corresponde a:
Pregunta 5Seleccione una:

a.
Análisis de cargo

b.
Expectativas organizacionales

c.
Adecuación del cargo

d.
Desempeño
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adecuación del cargo
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el modelo de Diseño de cargo que
genera condiciones de satisfacción, deriva del
cumplimiento de tareas que realiza el ocupante,
y que además permite que se impregne de los
llamadas factores de motivación o satisfacción?
Pregunta 6Seleccione una:
a.
Modelo moderno

b.
Modelo actualizado

c.
Modelo Situacional y contingente

d.
Modelo globalizado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo Situacional y contingente
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Para poder entregar un buen servicio
independiente del cargo a desempeñar, ¿Qué
aspecto se debe considerar?
Pregunta 7Seleccione una:

a.
Se debe comprender que la orientación al servicio es la
competencia trasversal de todo cargo

b.
Se debe tener presente las condiciones de bienestar humano.

c.
Se debe establecer las prioridades y lo que se espera del
puesto del ocupante.

d.
Se debe satisfacer antes las necesidades de los colaboradores
o empleados, ya que son ellos los responsables de producto
final.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se debe satisfacer antes las
necesidades de los colaboradores o empleados, ya que son
ellos los responsables de producto final.
Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el objetivo del análisis de cargo?
Pregunta 8Seleccione una:

a.
Sistematizar el objetivo de cargo para facilitar la búsqueda de
perfiles más idóneos.

b.
Interpretar en base a la observación, las características del
cargo de acuerdo a lo que se espera.

c.
Abordar temas extrínsecos o requisitos que debe cumplir el
ocupante para desempeñar un cargo.

d.
Acotar y delimitar las responsabilidades y condiciones de
trabajo para estructurarlas a la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Abordar temas extrínsecos o
requisitos que debe cumplir el ocupante para desempeñar un
cargo.
Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Para que un Análisis de Cargo tenga una base
concreta de comparación, se requiere varios
factores de especificación, tales como:
Pregunta 9Seleccione una:

a.
Experiencia anterior, iniciativa y aptitudes.

b.
Instrucción necesaria, destrezas y habilidades.

c.
Requisitos Intelectuales, físicos, Adquiridas, condiciones de
trabajo.

d.
Dinero, títulos o documentos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Requisitos Intelectuales, físicos,
Adquiridas, condiciones de trabajo.
Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
En el Diseño moderno de cargos, existe una
fuerte visión o tendencia a crear y desarrollar
equipos de trabajo autónomos, autos
gestionados, que trabajen bajo el sentido de la
responsabilidad:¿A qué concepto pertenece?:
Pregunta 10Seleccione una:

a.
Equipos multidisciplinarios
b.
Empowermant

c.
Equipo del Alto desempeño

d.
Autonomía y proactividad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Equipo del Alto desempeño
Pregunta 11
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste la Descripción de Cargo?
Pregunta 11Seleccione una:

a.
Se refiere condiciones que debe realizar el trabajo.

b.
Es un retrato simplificado del contenido y las principales
responsabilidades, definiendo que hace el ocupante.

c.
Se refiere a la identificación de las exigencias del cargo.

d.
Surge como la necesidad principal de la line o estaff para
aumentar el desempeño.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es un retrato simplificado del
contenido y las principales responsabilidades, definiendo que
hace el ocupante.
Pregunta 12
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La descripción y análisis del cargo es
responsabilidad de:
Pregunta 12Seleccione una:

a.
De la línea y función del estaff

b.
Del Supervisor directo

c.
Del Analista de cargos

d.
De gerencia y la línea
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De la línea y función del estaff
Pregunta 13
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Existen 3 modelos de diseño de cargos, los
cuales varían según su evolución en cuanto a
tareas y cambios sociales. La siguiente frase :
¨Es un poco más amplio y complejo a la vez, ya
que considera 3 variable simultáneamente:
personas, tareas y la estructura organizacional¨,
Corresponde a:
Pregunta 13Seleccione una:

a.
Modelo Humanista
b.
Modelo de gestión de personas

c.
Modelo Situacional o contingente

d.
Modelo Clásico y tradicional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo Situacional o contingente
Pregunta 14
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Para poder elaborar un descriptor de cargos, hay
que responder a los siguientes aspectos:
Pregunta 14Seleccione una:

a.
Nivel jerárquico del puesto que se va a levantar.

b.
A las variables motivacionales y las expectativas frente al
cargo.

c.
Que hace?, Como lo hace?, Donde lo hace?, Porque lo hace?.

d.
Relaciones, Responsabilidades y calificaciones del cargo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que hace?, Como lo hace?, Donde lo
hace?, Porque lo hace?.
Pregunta 15
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La siguiente aseveración, “Tiene que ver con las
exigencias de cargo en lo referente a los
requisitos que el colaborador debe tener para
desempeñar el cargo de manera óptima, tales
como la instrucción necesaria, experiencia
anterior,aptitudes,etc.," se refiere a:
Pregunta 15Seleccione una:

a.
Requisitos intelectuales

b.
Requisitos físicos

c.
Requisitos en base a competencias

d.
Requisitos Adquiridos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Requisitos intelectuales
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Desde el punto de vista organizacional el cargo
es:
Pregunta 16Seleccione una:

a.
La base de la aplicación de todo trabajador en las tareas a
desempeñar
b.
La unidad estructural de todo crecimiento profesional

c.
Un mecanismo de control que permite la supervisión de manera
más amplia con muchos subordinados

d.
Una oportunidad para el desarrollo y proyección a través de un
trabajo individualizado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La base de la aplicación de todo
trabajador en las tareas a desempeñar
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El siguiente concepto: "Los miembros responden
por los resultados y metas alcanzados, y
deciden la distribución del trabajo entre sí,
evalúan la calidad de trabajo grupal y
mejoramiento continuo". Corresponde a:

Pregunta 17Seleccione una:

a.
Trabajo grupal por objetivos

b.
Multifuncionalidad

c.
Estándar de Desempeño

d.
Orientación a la meta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Multifuncionalidad
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Cuál sería el objetivo del Cargo en las
organizaciones?
Pregunta 18Seleccione una:

a.
Determinar, distribuir y segmentar el grado de especificación de
lo que hace cada personas y las relaciones de comunicación
entre ellos, roles y jerarquización.

b.
Descentralizar en todos los niveles cesión de poder a los
trabajadores

c.
Identificar y definir el nombre, ejecución de tareas y el grado de
responsabilidad para asignar salario según el cargo.

d.
Determinar y segmentar los cargos simplificadamente, para que
las personas ejecuten y cumplan a la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Determinar, distribuir y segmentar el
grado de especificación de lo que hace cada personas y las
relaciones de comunicación entre ellos, roles y jerarquización.
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuál sería la visión actual del Cargo en las
Organizaciones?
Pregunta 19Seleccione una:

a.
Es una visión estandarizada y segmentada, donde el modelo
de eficiencia y la permanencia en un cargo es la máxima
preocupación.

b.
Es una visión sistémica y lineal, donde se apunta a reducción
de costos, estandarización de actividades y apoyo de la
tecnología.

c.
Es una visión sistémica y situacional, donde conviven,
conectan y son interdependientes unos de los otros.

d.
Es una visión estructurada y claramente definida para delimitar
los alcances y deberes uno de los otros.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es una visión sistémica y situacional,
donde conviven, conectan y son interdependientes unos de los
otros.
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste los atributos principales de los
equipo de trabajo?
Pregunta 20Seleccione una:

a.
Satisfacción genuina ante sus necesidades
b.
Actitud, Interés, Disposición y productividad.

c.
Participación, Responsabilidad, claridad, interacción,
flexibilidad, focalización, creatividad y rapidez.

d.
Adecuada contribución y motivación por el puesto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Participación, Responsabilidad,
claridad, interacción, flexibilidad, focalización, creatividad y
rapidez.