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FLUJOGRAMA GESTION DE CASOS

“Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores

en el Sistema General de Riesgos Profesionales 2010”

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1. JUSTIFICACIÓN

El Reintegro laboral consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño

de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad,
seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, y que puede incluir
actividades de reintegro con modificaciones, reubicación laboral temporal o definitiva o
reconversión de mano de obra.

QUINSAGRO S.C.A., ve la necesidad de establecer un procedimiento en el cual se

documenten los pasos que se deben llevar a cabo para el reintegro a las actividades laborales
de los trabajadores que han presentado eventos de origen laboral o común ya sean
accidentes o enfermedades.

El procedimiento de reincorporación laboral de QUINSAGRO S.C.A., está basado en las etapas

establecidas en el documento “Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y
Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos
Profesionales 2010”

2. OBJETIVO

2.1OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la reincorporación laboral de aquellos trabajadores que

presentan recomendaciones médicas por accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
enfermedades o accidentes de origen común y requiera el ajuste de sus actividades
laborales.

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

 Establecer responsabilidades de las diferentes áreas de QUINSAGRO S.C.A., en el proceso

de reincorporación laboral de los trabajadores.

 Identificar las áreas o actividades que pueden ser empleadas para la reincorporación de
los trabajadores.

 Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores con

deficiencia o discapacidad.

3. ALCANCE

Este procedimiento aplicará para todos los trabajadores directos y temporales que al
momento de su reincorporación presenten recomendaciones laborales producto de lesiones
de origen laboral o de origen común y que amerite el ajuste interno de sus actividades.

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*Para los trabajadores temporales aplicara una vez la empresa reciba el documento que
contiene las recomendaciones laborales por parte de: Entidad competente, trabajador y
empresa temporal.

4. MARCO LEGAL

 Ley 1562 de 2012:

Art 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades
mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por
parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
...d. Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales”

 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación

ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales. Ministerio de la protección social. 2010.

 Resolución 2346 de 2007.

Art 3 “Tipo de evaluaciones médicas ocupacionales”...”El empleador deberá ordenar la
realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como pos
incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de
situaciones particulares “

 Ley 776 de 2002.

Art 4: reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los
empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.
Art 8: reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

 Decreto 917 de 1999.

Manual único de calificación de invalidez.

 Ley 361 de 1997. Discapacidad, ley Clopatopsky

Artículo 26. “En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,
salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

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No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación,

sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”.

 Ley 100 de 1993, artículos 153 y 162.

Enunciado del principio constitucional de protección integral y aplicación en el plan de
salud obligatorio.

5. DEFINICIONES

 Accidente De Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 APT: Análisis de Puesto de Trabajo.

 Enfermedad Laboral: es la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigente.

 Discapacidad: Término genérico que incluye deficiencias, limitación en la actividad y

restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la interacción del
individuo con una “condición de salud” y sus factores ambientales y personales.

 Perfil de puesto de trabajo: Descripción de las exigencias sensoriales, motoras,

cognoscitivas, psicológicas, técnicas y de experiencia que se requieren para el desempeño
del trabajador.

 Perfil del trabajador: Descripción de la capacidad funcional del trabajador con relación
a las exigencias del puesto de trabajo.

 Reconversión de mano de obra: Entrenamiento o capacitación en un oficio diferente

al habitual, debido a que las capacidades residuales del individuo le impiden el ejercicio
del mismo, cumpliendo los criterios establecidos en el presente Manual

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 Rehabilitacion: Conjunto acciones terapéuticas, sociales, educativas y de formación, de

tiempo limitado y articuladas por un equipo inter-disciplinario, que involucran al usuario,
su familia y sus comunidades laboral y social, para lograr cambios que permitan la
reincorporación ocupacional y a una experiencia de vida con calidad.

 Reincorporación: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores

están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo
que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

 Reincorporación ocupacional: Retorno del trabajador a sus roles ocupacionales, en

iguales condiciones de desempeño.

 Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de asignación de

funciones ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y
del análisis del puesto de trabajo

 Reintegro laboral sin modificaciones. Cuando las condiciones individuales

corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo
no representen riesgo para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto
de trabajo.

 Reintegro laboral con modificaciones. Cuando el trabajador para su desempeño en

el mismo puesto de trabajo requiere modificaciones tales como: reasignaciones de
tareas, límites de tiempos, asignación de turnos u horarios específicos, entre otros. En
los casos en los que se necesitan modificaciones de diseño o procesos previos al
reintegro, se precisa la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las
adaptaciones del ambiente de trabajo.

 Reubicación laboral temporal. Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad

médica y aún está en tratamiento o precisa tiempo para su recuperación funcional, debe
ser reubicado de manera temporal en un puesto de menor complejidad o exigencia,
mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no
representen riesgo para el trabajador.

 Reubicación laboral definitiva. En aquellos casos en los que la capacidad residual del
trabajador no corresponde a las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe
considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo, previa
identificación y evaluación respectiva

 Reubicación: Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con
sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios.

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 Incapacidad Permanente Parcial: Disminución parcial, pero definitiva en alguna de

las funciones que afecte la capacidad laboral en un porcentaje entre el 5% y menos del
50%.

 Incapacidad Temporal: Cuando las consecuencias de un accidente o una enfermedad

afectan la capacidad laboral de un empleado por un periodo de tiempo limitado.

 Invalidez: Cuando la pérdida de capacidad laboral, por cualquier causa u origen, es

mayor o igual al 50%.

6. PROCESO DE REINCORPORACION LABORAL Y SEGUIMIENTO

6.1 FASE I. IDENTIFICACION DE CASOS A INGRESAR EN EL PROGRAMA DE

REINCORPORACION LABORAL

Identificación de los casos

Todo trabajador que haya sufrido un ATEL o eventos de origen común y presente
alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en forma temporal o permanente,
deberá ingresar al PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL dependiendo de su evolución
y pronóstico, continuará en procesos de rehabilitación profesional o rehabilitación para el
desarrollo de una actividad ocupacional.

Incluye trabajadores con incapacidades entre 15 a 30 días por origen común, y trabajadores
con incapacidades por ATEL que superen los tiempos de recuperación previstos.

Trabajadores con secuelas permanentes por lesiones graves, que interfieran con su
desempeño laboral.

6.2FASE II. EVALUACION DEL CASO

La IPS –EPS- ARL de acuerdo con la lesión que presente el trabajador implementara los
procedimientos requeridos para el tratamiento y lograr de esta manera la mayor recuperación
de los trabajadores. Definiendo el diagnostico, pronostico funcional y ocupacional y las
propuestas de rehabilitación.

6.3 FASE III. DESARROLLO PLAN DE REHABILITACION

Una vez realizada la evaluación y definición del plan de rehabilitación funcional y profesional,
se da inicio a las intervenciones específicas que permitan la reincorporación ocupacional de la
persona con discapacidad acorde con sus capacidades funcionales residuales.

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Cuando el trabajador este finalizando el proceso de rehabilitación integral se realizara una

evaluación médica que permitirá validar la pertinencia para la generación de
recomendaciones y/o restricciones que serán entregadas al área de SST de la empresa.

De acuerdo a la severidad del caso, los casos con incapacidades superiores a 180 días y/o
por criterio interno de la empresa aplicarán el examen pos incapacidad para validar las
condiciones de salud en las cuales el trabajador retomara las actividades.

Rehabilitación funcional: Corresponde a las acciones que buscan recuperar la máxima

función o compensar las habilidades perdidas basándose en los principios de la biomecánica,
fisiología, antropometría aplicada, neuropsicología, etc, partiendo del diagnóstico de
requerimientos individuales, laborales y/o ocupacionales del trabajador. (Proceso de
rehabilitación ARL - EPS)

Rehabilitación Profesional: se desarrollará como parte del proceso de rehabilitación

integral para los trabajadores que tienen posibilidades de una reincorporación al trabajo. En
aquellos trabajadores que por la severidad de su discapacidad no tengan estas posibilidades,
el alcance de esta rehabilitación va hacia el desarrollo de una actividad de mantenimiento
funcional y de calidad de vida. Este proceso de rehabilitación profesional debe iniciarse
simultáneamente con las acciones de rehabilitación funcional.
El proceso de rehabilitación profesional puede requerir uno o más procedimientos, que
correspondan a las acciones concretas sobre el trabajador, el ambiente laboral y extralaboral
o del contexto en el que interactúa el mismo. Estas buscan equiparar las capacidades de la
persona con las exigencias de desempeño laboral y del ambiente.
Buscan equiparar las capacidades de las personas con las exigencias de desempeño laboral y
del ambiente (Proceso de rehabilitación ARL-EPS- Empresa)

 Readaptación de la persona al trabajo: Acciones terapéuticas encaminadas a

recuperar o desarrollar habilidades para trabajar.
 Adaptación al puesto de trabajo o re inducción: Incluye actividades de re inducción y
entrenamiento en la tarea a realizar.
 Modificaciones al ambiente de trabajo: cambios administrativos, organizacionales y de
diseño de puesto de trabajo.
 Reincorporación laboral: De acuerdo con el plan de rehabilitación, el tipo de
reincorporación pueden ser los siguientes: Sin modificaciones; con modificaciones,
reubicación laboral temporal, reubicación laboral definitiva. En estos casos se debe
aplicar el (FT-100.01.08-. ACTA DE REINCORPORACION LABORAL Y-O
NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES LABORALES)
 Reconversión de mano de obra: actividad de formación profesional que se dará en
aquellos casos en los que la capacidad funcional de la persona no le permite volver a
ejercer la profesión u oficio para el cual estaba capacitado.
 Adaptación al entorno: Asesoría frente a cambios y modificaciones en el ambiente
extralaboral para facilitar el desempeño de roles sociales, personales y ocupacionales.

Seguimiento: Se considera que esta fase se inicia a partir del momento en que se tomó la
conducta de reincorporación laboral; el objetivo es verificar el desempeño laboral del

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trabajador reincorporado, teniendo como base los estándares establecidos por la empresa
para el puesto de trabajo asignado y, determinar el grado de satisfacción del trabajador
frente a su nueva condición laboral.

Se tiene en cuenta los siguientes ítems:

 Percepción subjetiva del trabajador.
 Percepción subjetiva del jefe inmediato en términos de rendimiento productivo.

Se realizará seguimiento a los casos de acuerdo a lo establecido en el FORM 2. ACTA DE

SEGUIMIENTO Y ADAPTACION LABORAL.

De conformidad con el manual de procedimientos para la Rehabilitacion y reincorporación

laboral del ministerio de protección social 2010; éste debe ser aplicado en dos momentos de
tiempo diferentes:
 Una semana después que el trabajador esté reincorporado en la empresa y haya
recibido por parte de esta, la correspondiente re inducción al puesto de trabajo
asignado.
 A la semana siguiente con el fin de confirmar que el trabajador quedó bien ubicado y
establecer si se siguieron las indicaciones dadas en la primera aplicación

Cierre: Posterior al cumplimiento de la vigencia de las recomendaciones médicas, es

importante realizar el cierre del caso. FORM 3. CIERRE DE CASO POR RECOMENDACIONES
MÉDICAS

 Indicación médica: se selecciona cuando la empresa recibe comunicado por parte del
médico, EPS, IPS, ARL, médico de empresa, médico tratante; en donde se determina
que se cierran o finalizan las recomendaciones laborales.
 Cumplimiento de vigencia: se selecciona cuando culminan los días de
recomendaciones laborales, así no se cuente con un concepto médico. Para aplicar
este concepto de cierre se define un plazo de 15 días al término de la vigencia real de
las recomendaciones, en espera de que el trabajador allegue un documento nuevo,
de lo contrario se formaliza el cierre.

7. RESPONSABILIDADES

Empleado
 Reportar el accidente o la enfermedad laboral; así como las condiciones de salud que
afecten su actividad laboral.
 Entregar oportunamente a su empleador copia de recomendaciones laborales y originales
de incapacidades médicas generadas en su EPS o ARL.
 Facilitar el proceso de recuperación, participando activamente en los programas
terapéuticos y de rehabilitación establecidos por el médico o entidad tratante.
 Asistir a consulta médica cuando lo amerite. Para el caso de ARL debe gestionar cita a
través de la línea de atención ARL Sura 018000511414; y si es por parte de EPS a la EPS
que se encuentre afiliado el trabajador.

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 El día de su reincorporación se presentará en horario ordinario a coordinación de SST o

área de trabajo según lo informado previamente.
 Brindar la información clara y veraz de lo que ha sido el proceso de reincorporación
 Desarrollar de manera segura y eficiente la nueva actividad laboral.
 Proponer modificaciones o ajustes en los puestos de trabajo a fin de adaptarlos a las
condiciones actuales de su funcionalidad.
 Cumplir con los compromisos, recomendaciones y/o restricciones generadas durante este
proceso, con apoyo del jefe o supervisor.
 Dar cumplimiento de las recomendaciones dentro y fuera del trabajo; ya que todas las
indicaciones médicas aplican en el ámbito laboral y extralaboral.

Seguridad y salud en el trabajo

 En caso de ATEL, la empresa por medio de los profesionales responsables de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, diligenciara el formato único de reporte de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales (FURAT O FUREL), con la información completa y
clara que permita a la ARL identificar un posible caso elegible de rehabilitación integral.
 En caso de enfermedad común recibir del trabajador toda la información necesaria para
conocer estado de salud y verificar que su actividad laboral no afecte dicha condición.
 En caso que alguna de las entidades tratantes requieran confirmación del diagnóstico se
verificara con las incapacidades aportadas por el trabajador.
 Permitir la participación del trabajador en su proceso terapéutico; asistiendo a citas
médicas y programas de rehabilitación que le hayan sido instaurados.
 Facilitar condiciones para la reincorporación de los trabajadores.
 Implementar adaptaciones del ambiente físico y administrativas, que permitan a los
trabajadores realizar las actividades cumpliendo con las recomendaciones.
 Debe revisar las recomendaciones generadas y verificar su pertinencia, considerando los
peligros del trabajo y su posible efecto sobre la lesión en curso. Si existen dudas al
respecto, se debe enviar comunicación al departamento de medicina laboral de la EPS; la
ARL o enviar el caso al médico ocupacional de la empresa para que estas sean aclaradas.
 Realizar reunión con el supervisor y/o jefe del trabajador, y evaluar el perfil del puesto de
trabajo habitual frente al perfil funcional del trabajador teniendo en cuenta las
recomendaciones establecidas.
 En los casos en los cuales el trabajador pueda cumplir con las recomendaciones en el
mismo cargo que desempeñaba habitualmente o en la misma área, se dejara
documentada la información acerca de las condiciones de reincorporación laboral.
 Una vez se define las tareas y las funciones que el trabajador desempeñara, se oficializa
mediante el acta de reincorporación y notificación de recomendaciones laborales.
 Realizar aplicación de prueba de trabajo, seguimiento y adaptación laboral En los
casos requeridos se debe desarrollar prueba de trabajo para evaluar si las tareas
asignadas a un trabajador corresponden al estado de funcionalidad que presenta o hay
que realizar ajustes adicionales.
 Realizar acta de cierre de casos, en los casos que se defina se puede realizar el cierre.

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Coordinadores, supervisores, jefes de área.

 Apoyar el proceso de identificación de posibles tareas a desempeñar por el trabajador
que se proyecta reincorporar.
 Coordinar con el jefe inmediato o a cargo la reinducción técnica del trabajador durante la
semana de su reincorporación.
 Brindar al trabajador el espacio para cumplir con los procesos de rehabilitación y
tratamiento que continúen pendientes; de acuerdo al sistema de permisos establecidos
por la empresa.
 Implementar adaptaciones del ambiente físico que permitan a los trabajadores realizar las
actividades cumpliendo con las recomendaciones.
 Supervisar el cumplimiento de las recomendaciones durante la jornada laboral, y realizar
los ajustes pertinentes en caso de incumplimiento.
 Cumplir con las funciones establecidas para los trabajadores que están en el proceso de
reincorporación laboral.
 Identificar las condiciones que dificultan el cumplimiento de las recomendaciones y la
adaptación del trabajador.
 Participar en el proceso de seguimiento y prueba de trabajo de la reincorporación laboral
de los trabajadores.

ARL – EPS - IPS

 Notificar a la empresa las recomendaciones médicas ocupacionales pertinentes para la
reincorporación de los trabajadores.
 Realizar el proceso de rehabilitación y asesoría en la reincorporación de los casos que lo
requiera según las lesiones generadas.
 Generar incapacidad temporal en los casos en los cuales el trabajador aún no esté en
condiciones para reincorporarse a laborar.
 Generar y ejecutar los planes de rehabilitación adecuados para la máxima recuperación
del trabajador.
 Asesorar a la empresa en el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores que
cuentan con recomendaciones médicas ocupacionales.

8. INDICADORES
Se sugiere que los indicadores sean de medición semestral y se definen los siguientes:

1. # de Casos de Origen Laboral Reintegrados de manera exitosa durante el periodo

evaluado/ # Total de Casos de Origen Laboral con proyección de reintegro ocurridos
en el periodo evaluado (AT + EL).
2. # de Casos de Origen Común Reintegrados de manera exitosa durante el periodo
evaluado/ # Total de Casos de Origen Común ocurridos en el periodo.
3. Días ganados por Reintegro en casos de origen común y de origen laboral.
4. Impacto económico (Días ganados * Costo promedio día de incapacidad).

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9. METODOLOGIA

FASES RESPONSABLES ACCIONES REGISTROS

o Coordinador o Seguimiento al ausentismo ATEL y AC/EC. *Registro de ausentismo.
SGSST o Informar al médico *Notificación de ATEL.
o Nomina o Citar al colaborador
o Gestion o Seguimiento del trabajador incapacitado
Humana
o Jefes de áreas
Recomendaciones médicas – incapacidades *Análisis de ausentismo.
legalizadas cuando sea el caso, constancias por *Matriz de seguimiento a
historia clínica o resultados de evaluaciones casos incapacitados.
FASE I médicas ocupacionales de ingreso o periódicas,
o Coordinador resultados de los sistemas de vigilancia
SGSST epidemiológica o diagnósticos de salud y
o Medico documentos externos.
ocupacional La inclusión del caso es INMEDIATA o máximo
Identificación o o Trabajador 1 semana después de su identificación. Es
captura de casos responsabilidad de la persona de SST informarlo,
realizar la inclusión y direccionamiento.

o Citar al colaborador
o Revisión de documentación como: Exámenes
ocupacionales, SVE, dx de Salud.

FASES RESPONSABLES ACCIONES REGISTRO

FASE II o Coordinadora Participar de todas las citas médicas y procesos de *Sistema de permisos
SGSST rehabilitación.
Evaluación o Gestion Humana
del caso o Trabajador
o ARL – EPS - IPS

FASES RESPONSABLES ACCIONES REGISTRO

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Médico ocupacional o Examen post incapacidad o Certificado de EMO

Post Incapacidad

Médico tratante de la EPS o Conducta de reincorporación laboral o Carta de

o la IPS Revisar recomendaciones y restricciones, recomendaciones
condición actual, oficio y determinar conducta. laborales.
Trabajador o Form 1. Acta de
o Consulta con médico tratante para revisión de reincorporación y/o
Coordinador SST las restricciones medico laborales. notificación de
FASE III
recomendaciones
ARL – EPS – IPS o El médico debe programar nuevas consultas laborales
Plan de
de acuerdo a la patología y condiciones de
rehabilitación
salud, de forma que realice seguimiento
continuo y cierre posterior del caso.
Trabajador o Prueba de trabajo y seguimiento o Form 2. Prueba de
Coordinador SST trabajo, seguimiento y
adaptación laboral.
Trabajador o Cierre de recomendaciones médicas o Form 3. Cierre De
Coordinador SST Caso Por
ARL – EPS – IPS Recomendaciones
Médico ocupacional Médicas.

o Establecer línea directa con la ARL para el

seguimiento clínico, recomendaciones, o Acta de mesa laboral
definición de origen, PCL, pronóstico de la ARL – EPS
condición actual, definición de conductas o Correo electrónico
Continuidad Médico tratante de la EPS finales para cierre de casos. o Carta formal
de o la ARL.
Tratamiento o Para los casos de EG, se debe establecer
por Médico contacto con el médico tratante para el
Tratante seguimiento y cierre del caso, el cual puede
llegar hasta la remisión al Fondo de
Pensiones respectivo (AFP)

CONTROL DE CAMBIOS

HISTORIA DEL DOCUMENTO

VERSIÓN DESCRIPCIÓN ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA

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Formato de proceso Dora Luz

de reincorporación Dora Luz
Caro
001 laboral Grupo 1 Caro 27/06/2024
Romero
Romero

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