BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO

BASES DEL PROCESO CAS Nº 002-2024-MIDIS/PNADP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS UN/A (1)
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y MONITOREO PARA LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y MODERNIZACIÓN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar el/los servicio/s de un/a (1) Especialista en Planeamiento y Monitoreo,
para desarrollar las fases de programación, formulación, ejecución y evaluación del
planeamiento, presupuesto y planes institucionales, brindando asistencia a las
unidades, en el marco de las normas emitidas por CEPLAN y el Ministerio de
Economía y Finanzas y los lineamiento emitidos por el MIDIS; a fin de cumplir con
los objetivos del Programa.

2. Dependencia, unidad y/o área solicitante

La Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Programa Juntos.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La Unidad de Recursos Humanos del Programa Juntos.

4. Base legal
i. Ley N° 31953, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2024.
ii. Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público.
iii. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
iv. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
v. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales.
vi. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 009-2020-JUNTOS/URH “Procedimiento
para la Selección y Contratación de los Servidores del Programa Nacional de
Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS”.
vii. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
viii. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 098-2020-MIDIS/PNADP-DE “Pautas para
realizar actividades del proceso de selección y contratación de los Servidores
Firmado digitalmente por ROJAS
del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “Juntos” de manera
ESPINOZA Sulema FAU
20511268401 soft
Motivo: Doy V° B°
virtual”.
Fecha: 11.01.2024 11:21:51 -05:00
ix. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la
Firmado digitalmente por
GUTIERREZ REYES Zoila Paola
Directiva N°001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el
FAU 20511268401 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 11.01.2024 11:02:44 -05:00
sector público”.

1
 x. Ley N° 31396 Ley que reconoce las Prácticas Pre profesionales y Prácticas
Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
xi. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- años
Experiencia General de seis (6) en en el Sector
el Sector Público
Público
y/o y/o privado
Privado.
Experiencia General y - Experiencia específica mínima tres (3) años en
especifica1 planeamiento y/o presupuesto en entidades
públicas con el nivel mínimo de analista,
desempeñados en los últimos diez años.
- Organización y planificación. Trabajo bajo
Competencias presión. Orientación a resultados. Comunicación
efectiva. Disposición para trabajo en equipo.
Formación académica, grado - Título universitario en Contabilidad, Economía,
académico y/o nivel de
estudios
Administración, Ingeniería Industrial o Estadística
- Especialización en Planeamiento o Presupuesto o
Cursos y/o estudios de
especialización2
Gestión Pública o Análisis de datos cualitativos o
Manejo de base de datos.
- Formulación, seguimiento y evaluación de
Conocimiento para el puesto planes.
y/o cargo: mínimos o - Conocimiento de Programas Presupuestales.
indispensables y deseables3 - Ofimática nivel intermedio (Word, excel, power
point)
Otros requisitos3 - Disponibilidad para viajar
_______________________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación
académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
2
Para cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de especialización es
de noventa (90) horas.
3
Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no se
especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Participar en los procesos de formulación, monitoreo y evaluación del Plan
Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional y otros planes institucionales,
de acuerdo a la normatividad vigente.
b. Analizar y conducir el registro de la información de cumplimiento de metas físicas,
financieras y otras requeridas sobre la gestión institucional en aplicativos
existentes, y elaborar los reportes o informes sobre esta temática, a fin de cumplir
con las solicitudes de las unidades, Midis y/o entidades externas.
c. Recoger, procesar y sistematizar información respecto a los indicadores de
producto, de desempeño u otros referidos al Plan Estratégico Institucional y Plan
Operativo Institucional.
d. Elaborar los informes de evaluación de los instrumentos de planeamiento según la
directiva del CEPLAN: POI, PEI y otros planes y Políticas que correspondan.

2
 e. Preparar información respecto al monitoreo de indicadores de prestaciones
sociales del programada incorporadas en planes institucionales, planes
multisectoriales y políticas nacionales a fin de atender los respectivos
requerimientos de información.
f. Procesar información de las bases administrativas del programa Juntos u otros, a
fin de elaborar reportes, matrices e informes en el marco de las competencias de
la unidad de planeamiento, presupuesto y modernización.
g. Participan en las comisiones o equipos de trabajo en los que se requiera su
concurso por especialista; a fin de atender los respectivos requerimientos de
información.
h. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede: Sede central
servicio Dirección: Calle Schell 310, Miraflores
Inicio: A la
Inicio: Asuscripción del contrato
la suscripción del contrato.
Duración del contrato Término: Por 3 meses (con posibilidad a prórroga sujeta a necesidad y
Término: Hasta el 30
disponibilidad presupuestal) de abril de 2024.
S/ 8,000 (Ocho Mil con 00/100 soles) Incluye los
Remuneración mensual monto y afiliación de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Modalidad Presencial
Otras condiciones esenciales • Disponibilidad para viajar
del contrato • Disponibilidad inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Unidad de
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú - Del 11 al 24 de
1 Recursos
SERVIR enero de 2024
Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página web del
Unidad de
Programa Juntos Del 11 al 24 de
2 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio enero de 2024
Humanos
El 25 de enero
Unidad de
Postulación a la convocatoria a través de de 2024
3 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio * Hora: de 00:00
Humanos
a 23:55 horas
SELECCIÓN
Unidad de
Del 26 al 29 de
4 Evaluación Curricular Recursos
enero de 2024
Humanos
Unidad de
Publicación de resultados de la evaluación Curricular en El 30 de enero
5 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio de 2024
Humanos

3
 Evaluación de Conocimientos Unidad de
6 A través de plataforma digitales de Juntos y No aplica Recursos
herramientas virtuales externas Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación de Unidad de
7 Conocimientos No aplica Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio Humanos
Unidad de
8 Evaluación Psicológica No aplica Recursos
Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica Unidad de
9 conocimientos en No aplica Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio Humanos
Entrevista Personal
Virtual: a través de plataforma digital de Juntos; o El 31 de enero Comité
10
Presencial: Calle Schell 310, Miraflores de 2024 Evaluador
Se comunicará en la publicación de la etapa previa
Unidad de
Publicación de Resultado Final en El 31 de enero
11 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio de 2024
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Unidad de
Del 01 al 07 de
12 Suscripción y registro del Contrato Recursos
febrero de 2024
Humanos

* Cabe mencionar que la atención de soporte técnico vía correo electrónico o telefónica se brindará solo de lunes
a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. a excepción del último día para la inscripción a la convocatoria, en el que los
correos serán atendidos hasta las 12:00 p.m. (medio día).

La Unidad de Recursos Humanos - URH, podrá modificar las fechas del cronograma, así como los horarios de las
evaluaciones en función de las necesidades institucionales sin contraer por ello obligación alguna con las/os
postulantes.

VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

El siguiente proceso de selección comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo

a lo detallado a continuación:

PUNTAJE PUNTAJE
N° ETAPA CARACTER DESCRIPCION
MINIMO MAXIMO
Registro en el aplicativo de
convocatorias del Portal
Web Institucional JUNTOS,
Postulación No tiene No tiene
1 Obligatorio ingresando los datos
virtual (*) puntaje puntaje
requeridos, adjuntado los
documentos que validen la
información ingresada.
Calificación y verificación
de la documentación
Evaluación Obligatorio y presentada por los
2 30 50
curricular Eliminatorio postulantes APTOS a través
del aplicativo de
convocatorias.
Evaluación de Evaluación escrita de
Opcional y
3 conocimientos 7 10 conocimientos técnicos
Eliminatorio
(**)

4
 requeridos en el perfil del
puesto.
Aplicación de instrumentos
Evaluación psicométricos para medir
Opcional y No tiene No tiene
4 psicológica las aptitudes y/o
referencial puntaje puntaje
(***) habilidades señaladas en el
perfil.
Evaluación de la
experiencia en el puesto,
Entrevista
Obligatorio y 30 50 motivaciones, habilidades
5 Personal
Eliminatorio 23 40 y competencias de el/la
(****)
candidato/a en relación al
perfil del puesto.
(*) Etapa de postulación virtual.
(**) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria, la cual tiene puntaje y es una fase
eliminatoria.
(***) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria. Los resultados de la presente etapa son de
carácter referencial, sin embargo, los postulantes deben concurrir a la misma, caso contrario
serán eliminados del proceso.
(****) Cuando el proceso CAS no incluye evaluación de conocimientos los puntajes son: mínimo
30 y máximo 50.
Cuando el proceso CAS incluye evaluación de conocimientos los puntajes son: mínimo 23 y
máximo 40.

VI. DESARROLLO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:

a) Postulación Virtual y Verificación del Cumplimiento de los Requisitos:

Ejecución
Los interesados en participar en el presente proceso de selección, deberán seguir los
siguientes pasos:
- Entrar al siguiente enlace (https://www.juntos.gob.pe), dirigirse a la sección
“Enlaces directos” y buscar la opción “Trabaja con Nosotros” del Portal
Institucional del Programa JUNTOS.
- O, entrar directamente al siguiente enlace
(http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio).
- Ingresar toda la información correspondiente a sus datos personales,
formación académica, capacitaciones, experiencia laboral, entre otros que le
sean requeridos, para que el aplicativo de convocatorias emita la Ficha de Hoja
de Vida.
- Asimismo, deberá descargar la Carta de presentación del postulante y las
Declaraciones Juradas, puestas a disposición en el aplicativo de convocatorias
(http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio), llenarlas
completamente, firmarlas y adjuntarlas. Los postulantes deberán acreditar lo
consignado en la Ficha de Hoja de Vida, adjuntando copia simple de sus
diplomas, certificados, constancias u otro documento que valide dicha
información.
- La postulación virtual estará habilitada sólo los días indicados en el
cronograma de la convocatoria.
- Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente

5
 evaluación quienes hayan calificado en la evaluación previa.

Consideraciones
 El/la postulante será responsable de los datos consignados en el aplicativo de
convocatorias y los documentos que lo acreditan, los mismos que tiene
carácter de Declaración Jurada.

La documentación que ingresen estará sujeta a fiscalización posterior, por lo

que de detectarse documentos falsos o adulterados será informado a las
autoridades competentes y “puede derivar en destitución e inhabilitación para
el ejercicio público por hasta 5 años”.

 Asimismo, deberá tener presente lo siguiente al momento de postular:

- Leer previamente las Bases del presente proceso CAS, en donde se detalla
los requisitos mínimos del puesto, las funciones a desempeñar, el
cronograma e información sobre el desarrollo del Proceso de Convocatoria
CAS.
- Registrarse correctamente en el aplicativo de convocatorias, debiendo
llenar cuidadosamente los datos solicitados, respetando los campos
obligatorios consignados en dicho formato.
- Deberá registrar información asociada y relevante al puesto convocado.
- Las declaraciones juradas y documentación sustentatoria del cumplimiento
de los requisitos mínimos y condición necesaria para el otorgamiento de
bonificaciones adicionales, se subirán de manera virtual en el aplicativo de
convocatorias de preferencia en un solo archivo en formato PDF y que no
supere los 10 MB, siempre y cuando sean remitidos en el plazo establecido
en el cronograma.

Es responsabilidad del postulante realizar el permanente seguimiento de la

publicación de los resultados parciales y totales, además de los comunicados
que se emitan como parte del concurso a través de la página web de JUNTOS.

b) Evaluación Curricular:

Etapa sin puntaje: Verificación preliminar de la Ficha de Hoja de Vida, resultado de lo

informado y descrito por el/la postulante, en relación al cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos y las bases del concurso, publicados en la página web. La
calificación será en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene carácter
eliminatorio y no tiene puntaje.

Etapa con puntaje: Verificación de la documentación presentada por los postulantes

APTOS a través del aplicativo de convocatorias, a fin de corroborar que lo consignado
en la Ficha de Hoja de Vida coincida con la misma. Asimismo, se verifica que los
formatos de Carta de presentación del postulante y Declaraciones Juradas se
encuentren debidamente llenadas y firmadas, y que se cumpla con lo establecido en
los requisitos de la convocatoria caso contrario será calificado/a como NO CUMPLE.

6
 En caso de omisión, presentación incompleta, incorrecta o falta de firma de la Carta
de Presentación del postulante y de las Declaraciones Juradas (Anexo 3 y 4), el/la
postulante será calificado/a como “NO CUMPLE” y eliminado del proceso de selección.

De no presentar la documentación sustentatoria de los requisitos mínimos señalados

en el Perfil del Puesto, asimismo, presentar documentos ilegibles o que no puedan ser
descargados (no se puede apreciar ni verificar su contenido), el/la postulante será
calificado/a como “NO CUMPLE”, por tanto, no continuará en el proceso de selección.

La Evaluación Curricular se desarrollará tomándose en cuenta el Cuadro de Puntaje de

Evaluación Curricular (Anexo 01), de acuerdo a los perfiles de puesto
correspondientes, en los factores de experiencia general, experiencia específica,
formación académica, capacitación y otros requisitos.

Criterios de Calificación:
Se calificará los documentos presentados en el aplicativo de convocatorias, según lo
declarado por el postulante en su Hoja de Vida, éstos deberán ser legibles, caso
contrario se excluirá de la calificación. Para validar la documentación, se deben tener
las siguientes consideraciones:
a) Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples de certificado
de secundaria completa, certificado de estudios básicos o profesional técnico,
diploma de bachiller, diploma de título profesional.

De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y el

postulante no adjunte dicho documento, se verificará a través del portal
institucional del colegio respectivo, siempre y cuando dicha calidad pueda ser
verificada a través de dicho medio; En ese sentido, es responsabilidad del/la
postulante verificar que el sistema de búsqueda de consultas online se
encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso
no se visualice por este medio o el colegio profesional no cuente con portal
web que brinde la información de habilitación requerida, el postulante deberá
presentar el certificado o constancia de habilidad profesional vigente emitido
por el Colegio profesional. De lo contrario no será considerado. El candidato
GANADOR deberá presentar copia del certificado, constancia o papeleta de
habilitación respectiva.

b) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados,

constancias de trabajo, boletas de pago, constancias o conformidad de
servicio, Resoluciones de designación y cese, contratos y/o adendas. Todos los
documentos que acrediten la experiencia deberán indicar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado, en el cargo y/o puesto requerido por el Perfil; caso
contrario no se tomará en cuenta dicho documento.
En caso de locadores de servicio, para la experiencia laboral, de presentar
copia de órdenes de servicio o contratos de trabajo solo se contabilizará las
que se acompañe de la constancia o conformidad de prestación del servicio.

7
 No serán considerados los contratos de trabajo, cartas de recomendación, u
otros documentos diferentes a lo establecido en el párrafo anterior, ya que
por sí solos no demuestran la permanencia en el centro de labores.
Además, todos los documentos que sustenten experiencia laboral deben
contener la firma o sello correspondiente por la entidad, a través de la unidad
orgánica encargada.
Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as
postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo,
el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
Aquellas/os postulantes que decidan presentar su Constancia de Egresada/o
con fines de computar su experiencia laboral; el documento deberá contener
fechas exactas (día, mes y año) caso contrario, se tomará en cuenta el último
día hábil de acuerdo a la información indicada en el documento presentado o
en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.

- Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formación

técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el
momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante
deberá adjuntar la constancia de egresado en el aplicativo de convocatorias,
caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento que
acredita la formación académica que requiere el perfil (diploma de bachiller
y/o título profesional o técnico).
* La condición de egresado, se sustenta con la copia simple de la constancia
y/o documento de egreso, emitida por el centro de estudios donde indique la
fecha exacta de egreso; de no indicarla, no será considerado.
* Las prácticas preprofesionales y/o prácticas profesionales son reconocidas
como experiencia laboral realizadas por los estudiantes y egresados de las
instituciones de educación superior universitaria y no universitaria en las
diversas instituciones públicas y privadas.
* Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes del último o los
dos últimos años de estudios de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de
tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado,
son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada.
* Las prácticas profesionales solo se considerarán como parte de la experiencia
laboral si se han desarrollado dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes
a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o
escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva.
En concordancia con la Ley Nº 31396 Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.
* Para los casos del Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA), se considerará
como experiencia laboral únicamente el año completo de SECIGRA. Para tal
efecto el postulante deberá presentar la constancia de egresado y el

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 Certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos de Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
* No se contabilizará la formación laboral juvenil o voluntariado o ad-honorem
como experiencia laboral.

- Experiencia específica: Relacionada a la experiencia mínima requerida para

el puesto ya sea la experiencia en un puesto idéntico y/o en puestos
equivalentes. La experiencia específica forma parte de la experiencia general,
por lo que no debe ser mayor a esta.

La calificación de las funciones indicadas en su postulación virtual sobre la

experiencia específica será consideradas válidas siempre que estén
relacionadas con el Perfil del Puesto.

c) Cursos y/o estudios de especialización: Deberá acreditarse con copias simples

de certificados y/o constancias correspondientes y validado por la autoridad
competente.

Curso: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del

Puesto, el curso deberá acreditar un mínimo de doce (12) horas de duración
(no acumulativo), o partir de ocho (08) horas si es organizado por un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. De no especificar número
de horas, se considera como máximo 3 horas por día de capacitación.
 En caso el perfil publicado no indique la palabra “afines”, se verificará que
la información consignada en la Postulación Virtual indique los nombres
exactos de los cursos y/o estudios solicitados en el perfil del. De lo contrario
será considerado como “No cumple”.
 Además, podrá indicar la palabra “afines” para incluir en el requisito
cualquier curso y/o programa de especialización con nomenclatura
diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
 Los cursos deberán especificar la temática y el número de horas, de
acuerdo con lo solicitado en el perfil del puesto y de lo declarado en la
Postulación Virtual. De lo contrario no será considerado.
 En caso los cursos y/o estudios de especialización sea acreditados con
estudios de Maestría y/o Doctorados, el/la postulante deberá adjuntar la
malla curricular o documento que evidencia la materia y hora requerida por
el perfil.

Especialización: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del

Perfil del Puesto, el diplomado o programa de especialización deberá acreditar
un mínimo de noventa (90) horas de duración (no acumulativo), o a partir de
ochenta (80) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas. También se admitirán los diplomas o certificados con
la denominación Especialización o Programa de Especialización u otra, siempre

9
 que acrediten el mínimo de horas requeridas según sea el caso.

d) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Deberá consignarse al momento de

la postulación a través del aplicativo de convocatorias. A pedido de la unidad
usuaria podrán ser acreditados con constancias y/o certificados.
Los postulantes deberán declarar los conocimientos solicitados en el aplicativo
de convocatorias CAS toda vez que la ficha de postulante tiene carácter de
declaración jurada sujeto a verificación posterior.

Observaciones:
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el
extranjero, deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la
revalidación del grado o título profesional otorgada por una universidad
peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior -
SUNEDU, o estar registrado en el registro de títulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción
de quien oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N°
27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el
cronograma del proceso y no se aceptará documentación adicional o
complementaria por ningún medio posterior a la fecha indicada en el
Cronograma.

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE PUNTAJE
FACTORES A EVALUAR MINIMO MAXIMO
30 50
El postulante que cumpla con los requisitos El postulante que no
mínimos (Formación académica, cursos y/o cumpla con este
estudios de especialización y experiencia) indicados requisito quedará
en el perfil recibirá un total de 30 puntos. desestimado del
proceso.
Puntaje Adicional
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia
general requerido en el perfil de puesto se asignará
5 puntos. 5 10
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 1 año= 1.0 punto
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia
específica requerido en el perfil de puesto se
asignará 10 puntos. 10 15
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 2 años = 2.5 puntos

10
 La puntuación mínima aprobatoria para esta evaluación es de treinta (30) y de un
máximo de cincuenta (50) puntos, en caso alcancen o superen el puntaje mínimo,
la calificación será de CUMPLE, y pasarán a la siguiente etapa de evaluación, caso
contrario será de NO CUMPLE y no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los resultados de la Evaluación Curricular se publicarán en el portal institucional

de JUNTOS. En dicha publicación se señalará el lugar, fecha y hora en que se llevará
a cabo la siguiente etapa.

c) Evaluación de Conocimientos (Opcional)

La Evaluación de Conocimientos está orientada a medir el nivel de conocimientos

técnicos de el/la candidato/a para el adecuado desempeño de las funciones del puesto
(conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto) y se realiza a
solicitud del Área Usuaria mediante el memorando de requerimiento. La evaluación
de conocimientos será elaborada por el Área Usuaria.

Consideraciones:
i. La Evaluación de Conocimientos se desarrollará de manera virtual, a través de
medios digitales (Google Forms), o podrá realizarse de manera presencial a
solicitud del Área Usuaria, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias con los resultados de la etapa previa.
ii. Las instrucciones para el desarrollo de la Evaluación de Conocimientos serán
comunicadas, a través de la publicación de la etapa previa a través del aplicativo
de convocatorias.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de
entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso
a dicha prueba. Así como realizarla en el horario establecido.
iv. En el horario programado para la evaluación, el personal designado verificará la
identidad del postulante a través de la presentación del Documento de Identidad
y hará seguimiento a través de la Plataforma de Videoconferencia del Programa
Juntos, en caso algún postulante presente dificultades para acceder a la misma,
se podrá utilizar excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la
virtualización de esta evaluación, entre éstas: Whatsapp, Google Meet, etc. Es por
ello que es necesario que el/la postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. Se
tendrá una tolerancia máxima de diez (10) minutos.
v. Cómo máximo un (1) día hábil antes de la evaluación, se remitirá al correo
electrónico que el postulante APTO haya consignado al momento de su
postulación, desde el correo seleccion.juntos@juntos.gob.pe, las instrucciones
para realizar la prueba de conexión de la Plataforma de Videoconferencia del
Programa Juntos, con la misma que se realizará el seguimiento durante el
desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, a fin de que no presenten
inconvenientes el día de la evaluación a la hora programada.

11
 La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio siete (7)
puntos y el puntaje máximo establecido de diez (10) puntos. No existirán redondeos
en la calificación.

El candidato/a obtendrá como condición CALIFICA o NO CALIFICA, en caso alcance el

puntaje mínimo aprobatorio o no, respectivamente; o NO SE PRESENTÓ (NSP) en caso
que no asista a la evaluación o no se presente en el horario establecido.

d) Evaluación Psicológica (Opcional)

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una etapa
obligatoria, solo se realizará a requerimiento del Área Usuaria y previa evaluación de su
necesidad por parte de la Unidad de Recursos Humanos. Se notificará la modalidad
(virtual o presencial) a través del aplicativo de convocatorias del programa con los
resultados de la etapa previa.

e) Entrevista Personal:

La entrevista personal se encuentra a cargo del Comité de Selección y sólo podrá ser
efectuada por éste.
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el puesto y
profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias de el/la
candidato/a en relación al perfil del puesto. Sólo acceden a la entrevista personal los
candidatos que hayan superado las etapas anteriores.
Cualquier controversia o interpretación que se suscite o se requiera durante esta
etapa, será resuelta por el Comité de Selección.

Consideraciones:

i. El desarrollo de esta etapa se realizará a través de medios digitales, o podrá

realizarse de manera presencial, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias del programa con los resultados de la etapa previa.
ii. Las instrucciones para el desarrollo de esta evaluación serán remitidas vía correo
electrónico a los postulantes, un (1) día hábil antes de la evaluación.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de
entrada como correo no deseado o spam) a fin de verificar las instrucciones para
el acceso a dicha evaluación. Así como realizarla en el horario establecido.
iv. En caso no se haya realizado evaluación de conocimiento, y por tanto no se haya
ejecutado la prueba técnica de la Plataforma de Videoconferencia previamente,
como máximo un (1) día hábil antes de la entrevista personal, se remitirá al correo
electrónico que el postulante APTO haya consignado al momento de su
postulación, desde el correo seleccion.juntos@juntos.gob.pe, las instrucciones
para realizar la prueba técnica de la Plataforma de Videoconferencia del Programa
Juntos, con la misma que se realizará la Entrevista Personal, a fin de que no
presenten inconvenientes el día de la evaluación a la hora programada.

12
 v. Asimismo, la entrevista podrá ser grabada, siempre que se cuente con la previa
autorización de las/los candidatas/os a través del formato de “Consentimiento
informado respecto de la grabación de imagen y voz en la entrevista personal y
del tratamiento de datos personales”1, que será remitido al correo electrónico que
registraron al momento de su postulación.
vi. En caso que el/la candidato/a no otorgue consentimiento y/o no presente el
formato señalado para la grabación de la entrevista, hasta un (1) día hábil antes
de la fecha programada para la entrevista, se entenderá que ha denegado su
autorización, lo cual no impide su participación en la entrevista, ni genera su
descalificación en el proceso de selección.
vii. Los candidatos que resulten convocados para esta etapa, deberán conectarse a la
Plataforma de Videoconferencia del Programa JUNTOS en la fecha y hora
programada; portando su Documento Nacional de Identidad o Pasaporte. Es por
ello que es necesario que el/la postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. Se
tendrá una tolerancia máxima de diez (10) minutos.
viii. Se podrá utilizar excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la
virtualización de esta evaluación, entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc.
ix. El tratamiento de la Entrevista Personal de forma virtual será el mismo que el de
una entrevista presencial, por lo que los postulantes, deben tomar las medidas
que consideren pertinentes, tales como: vestirse de acuerdo con la situación,
verificar la disponibilidad de la tecnología correspondiente, y tener a la mano su
Documento de Identidad.

En la etapa de Entrevista, quien obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio será automáticamente DESCALIFICADO.

La Unidad de Recursos Humanos proporcionará al Comité de Selección, el Diccionario

de Preguntas y Protocolo de Entrevista, así como el Formato de Hoja de Vida
presentado por cada postulante.

Los puntajes de las evaluaciones obtenidas por los candidatos que hayan aprobado
todas las evaluaciones, son considerados para efectos de definir el puntaje final. Cada
una de las evaluaciones del proceso tiene su calificación, a excepción de la Evaluación
psicológica, según lo desarrollado en el presente procedimiento. En señal de
conformidad de los resultados y participación de los postulantes.

VII. RESULTADOS FINALES:

El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el candidato
haya aprobado cada una de dichas evaluaciones. Para la valorización de las mismas se
aplicará la siguiente fórmula:

1
Enlace del Formato: https://docs.google.com/document/d/1rrpQ7Y_Yoi-GXE4bY7sN3aWOBFNXcuyb/edit

13
 - Sin considerar Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 50 % 30 50 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100

- Considerando Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación de Conocimientos 10 % 7 10 7 10
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 40 % 23 40 23 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100

De las Bonificaciones:

a) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley
Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos,
Nivel 1 20%
o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o
marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 4 8%
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados

14
 Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se aplicará la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, a
el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de
licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que haya adjuntado copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición,
y que haya superado todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la
misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

c) Bonificación por Discapacidad:

Se aplicará la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total obtenido, a el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de
Vida su condición de discapacidad, y siempre que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS, y que haya superado todas las etapas precedentes conforme
a la convocatoria.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

Si el/la candidato/a tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman

y tendrá derecho a una bonificación total del veinticinco por ciento (25%) sobre el
puntaje final obtenido. La omisión de ingreso de los documentos indicados en los
literales a) y b), no podrá ser materia de subsanación alguna.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total

En esta etapa, se determina al GANADOR/A, siendo el/la candidato/a más idóneo de

acuerdo a los resultados de las evaluaciones preliminares y Entrevista Personal. El/la
ganador/a será aquel candidato/a que logre el primer lugar en el orden de mérito,

15
 luego de efectuarse la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas del proceso
y las bonificaciones que tuviera.
La Unidad de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos en la fecha establecida
en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes
en las diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de mérito.

Consideraciones:
- En caso de empate se seleccionará a el/la candidato/a que tenga mayor
experiencia (en número de años) en cargos similares al puesto requerido, en
caso tener la misma cantidad de años de experiencia en cargos similares se
tomará en cuenta los cursos de especialización relacionados al perfil del
puesto.
- El personal designado realizará la verificación en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC, Registros de Grados y Títulos –
SUNEDU, Relación de Proveedores Sancionados por el Tribunal de
Contrataciones del Estado, Plataforma PIDE y Registro de Sanciones por
Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de la Contraloría, de el/los
candidato/os Ganador/es, según la Hoja de Revisión de Registros Verificados
(PNADP-URH-GPE-F-056).
- En caso de que se encuentre algún tipo de antecedentes en la búsqueda de
registros, el personal designado se comunicará con el/la Ganador/a, para que
pueda subsanar su situación dentro del plazo establecido, en el cronograma
del concurso público de mérito, para la suscripción de contrato. Si el/la
Ganador/a no logra subsanar la situación dentro del plazo indicado,
corresponderá declarar como Ganador/a a el/la accesitario/a, según orden de
mérito de los resultados finales, lo mismo que será publicado por el personal
designado a través de comunicado en la página web del Programa JUNTOS.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso será declarado DESIERTO, cuando ocurra alguno de los siguientes

supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos
obtiene el puntaje mínimo en la evaluación de conocimientos o entrevista
personal, o no se presenten a la etapa de evaluación psicológica.
d. Cuando se declare al Ganador/a y éste no se presente a firmar el contrato
dentro del plazo establecido y/o desista de firmarlo, y no se cuenta con
accesitarios.

2. Cancelación del proceso de selección:

16
 El proceso puede ser CANCELADO, hasta antes de la etapa de Entrevista Personal, sin
que sea responsabilidad de la Entidad, en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

a) La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios se realizará dentro de un
plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados finales. El/la candidato/a ganador/a, previamente a
la firma del contrato, remitirá al correo electrónico
seleccion.juntos@juntos.gob.pe, los siguientes documentos:
• Copia de la documentación presentada al momento de la postulación,
debidamente firmada y foliada en todas sus páginas.
• Ficha de datos personales (PNADP-URH-GPE-F-057)
• Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en caso de parentesco (PNADP-URH-GPE-F-058)
• Declaración jurada de Sistema de Pensiones (PNADP-URH-GPE-F-059)
• Declaración Jurada de recepción de documentos del Programa Juntos (PNADP-
URH-GPE-F-060)
• Declaración jurada de beneficiarios del programa (PNADP-URH-GPE-F-061)
• Acta de compromiso individual para el mantenimiento del Sistema de Control
Interno y Sistema Integrado de Gestión (Calidad – Antisoborno – Seguridad
de la Información) (PNADP-URH-GPE-F-062).
• Declaración Jurada de Acceso a Información Confidencial (PNADP-URH-GPE-
F-078)
• Certificado médico emitido o refrendado por el Ministerio de Salud
• Voucher de cuenta bancaria y Código de Cuenta interbancaria

b) Los documentos deberán ser remitidos en archivo PDF, los cuales deberán estar
debidamente llenados y firmados, debiendo ser legible, caso contrario el personal
designado devolverá la documentación, y deberá ser subsanado dentro de los
cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales.

c) Una vez inicia labores el/la ganador/a realizará la entrega de los documentos
originales en físico.

d) Si fuera el caso que no suscribiera el contrato por causas objetivas imputables el

ganador/a, durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del
resultado final se declarará como ganador/a a la persona que ocupó el segundo
lugar de acuerdo al orden de mérito alcanzado dentro del mismo plazo, contado
a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse contrato con las personas
que ocuparon el primer o segundo lugar en el proceso de selección, el Jefe/a de

17
 la unidad usuaria, dispondrá declarar ganador a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

e) No podrá celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales:

1. Quienes cuenten con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de
la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
2. Quienes perciban otros ingresos del Estado.
3. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD), administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR, y se encuentren inhabilitados para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública.
4. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad
pública.
5. Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de
los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como, el artículo 4-A del
Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo N° 1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación,
inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
6. Quienes cuenten con sanción disciplinaria de suspensión vigente al momento
de suscripción de contrato, esto en virtud del literal f) del artículo 6° de la Ley
N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

En el caso del numeral 2 del párrafo anterior, solo podrán firmar contrato cuando
hayan suspendido su vínculo laboral con la entidad de origen (con la Resolución
respectiva para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, y
para los otros regímenes laborales con la solicitud de suspensión).

Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad

podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

X. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

• La información, datos y documentos proporcionados por los/las postulantes
ganadores/as o accesitarios deberán ser verdaderos. En caso de constatarse
información o documento falso, se procederá a la descalificación del seleccionado
o resolución del contrato de ser el caso, previo cumplimiento de las formalidades
de ley, sin perjuicio de las acciones legales y/o penales que pudieran corresponder.
• Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a
más de una convocatoria que se encuentre vigente en la etapa de selección, es decir
desde la evaluación curricular hasta la publicación de resultados finales. De

18
 detectarse la omisión a esta disposición, sólo se considerará al postulante en la
primera convocatoria presentada.
• Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente de
desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección y contratación, así
como de la información consignada al momento de su postulación (teléfono,
correo, etc.), ya que los datos serán utilizados para el desarrollo de las diferentes
etapas del proceso de selección, de acuerdo con el cronograma de la convocatoria,
a través del portal institucional de JUNTOS.
• Las publicaciones se realizarán a través del portal www.juntos.gob.pe en el enlace
CONVOCATORIAS DE TRABAJO.
• En caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
o de detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público
será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante adopte.
• La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la
misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o confidencial.
• Los documentos presentados por los postulantes declarados ganadores, y que no
lograron suscribir contrato serán conservados durante los treinta (30) días
calendarios, siguientes a la presentación de los mismos, para fines de revisión o
impugnación, luego de lo cual serán eliminados sin que medie la interposición de
queja y/o reclamo alguno.
• Cualquier controversia o interpretación que se realice a las bases, podrá
consultarse en el procedimiento para la selección y contratación de los servidores
civiles del Programa Juntos. También podrá ser resuelta por la Unidad de Recursos
Humanos o por el Comité de Selección, según corresponda.
• La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que
declaren en el aplicativo de convocatorias tener alguna discapacidad y requieran
algún tipo de asistencia durante el proceso de selección.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

19
 ANEXO 1

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS

FORMACIÓN ACADEMICA - Constancias - Bachiller Universitario 13 - Secundaria completa 13

- Certificados - Título Universitario 14 - Estudios técnicos o universitarios 14
Considerar el máximo nivel alcanzado - Diplomas - Estudios de Maestría o Doctorado 15 - Egresado técnico 15
- Títulos - Egresado de Maestría o Doctorado 16 - Título técnico básico 16
- Grado de Maestría o Título de segunda 17 - Título técnico superior 17
especialización - Egresado universitario 18
- Grado de Doctorado 18

CURSOS Y/O CAPACITACIÓN

COMPLEMENTARIA
- Certificados De 12(*) a 89 horas 2 De 12(*) a 89 horas 2
Considerar las capacitaciones de los - Constancias De 90 a 119 horas 5 De 90 a 119 horas 5
últimos diez años. Las - Diplomas De 120 a más horas 7 De 120 a más horas 7
especializaciones y/o Diplomados
relacionados con la profesión o el De no especificar número de horas, se De no especificar número de horas, se
desempeño del cargo son considera como máximo 3 horas por día de considera como máximo 3 horas por día de
exceptuadas de este plazo. capacitación capacitación

(*)8 en caso de Ente Rector (*)8 en caso de Ente Rector

*Cargos estructurales a partir de Profesionales

20
 PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS
EXPERIENCIA GENERAL
Relacionado a la cantidad total de años de - Certificados - Por el cumplimiento del N° - Por el cumplimiento del N°
experiencia laboral que se necesita según Perfil del - Constancias de años de experiencia de años de experiencia
Puesto ya sea sector público y/o privado. - Boletas general requerido en el Puntaje general requerido en el Puntaje
Para aquellos puestos donde se requiere formación - Constancias o perfil de puesto se asignará Máximo: perfil de puesto se asignará Máximo:
técnica o universitaria completa, el tiempo de Conformidad de 5 puntos. 5 puntos.
experiencia se contará desde el momento de servicio** - Por los años adicionales se 10 - Por los años adicionales se 10
egreso de la formación correspondiente, lo que - Contratos y aplicará la siguiente aplicará la siguiente
incluye también las prácticas profesionales, mas no Adendas fórmula: fórmula:
se considera las prácticas pre-profesionales. - Resoluciones (de
Únicamente para efectos del acceso al sector inicio y fin) 1 año= 1.0 punto
público, se podrá validar las prácticas pre 1 año= 1.0 punto
profesionales en el último año antes del egreso.

EXPERIENCIA ESPECIFICA - Certificados - Por el cumplimiento del N° Puntaje - Por el cumplimiento del N° Puntaje
Relacionada a la experiencia mínima requerida - Constancias de años de experiencia Máximo: de años de experiencia Máximo:
para el puesto ya sea la experiencia en un puesto - Boletas general requerido en el general requerido en el
idéntico o en puestos equivalentes con funciones - Constancias o perfil de puesto se asignará 15 perfil de puesto se asignará 15
similares. La experiencia específica forma parte de Conformidad de 10 puntos. 10 puntos.
la experiencia general, por lo que no debe ser servicio** - Por los años adicionales se - Por los años adicionales se
mayor a ésta. - Contratos y aplicará la siguiente aplicará la siguiente
Adendas fórmula: fórmula:
- Resoluciones (de
inicio y fin) 2 años = 2.5 puntos 2 años = 2.5 puntos

*Cargos estructurales a partir de Profesionales

** No se admiten Órdenes de Servicio 50
PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO 50 PUNTOS
PUNTOS

Firmado digitalmente por

GUTIERREZ REYES Zoila Paola
FAU 20511268401 soft
Motivo: Doy V° B° Firmado digitalmente por ROJAS
Fecha: 11.01.2024 11:02:58 -05:00 ESPINOZA Sulema FAU
20511268401 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 11.01.2024 11:22:00 -05:00

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