Sueldos - O.S.P.A.C.P
Sueldos - O.S.P.A.C.P
Sueldos - O.S.P.A.C.P
Sueldos
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2024
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ABRIL DE 2024
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
PROVISORIAS A PARTIR DEL 1° DE
MARZO DE 2024
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
PROVISORIAS A PARTIR DEL 1° DE
FEBRERO DE 202
2024
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE OCTUBRE DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE AGOSTO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE JUNIO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ABRIL DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MARZO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE
2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2023
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE
2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE DE
2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE OCTUBRE DE
2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas. Conocer las leyes de
tu país y estar al tanto de todas las novedades
es importante para un futuro abogado. Pero si
necesita un ensayo y no tiene la oportunidad de
escribirlo, visite essayswriting.org donde puede
obtener su trabajo sobre cualquier tema y tema.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE
2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE AGOSTO DE
2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE JUNIO DE 2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2022
TERCERA CATEGORIA
MODALIDAD DE TRABAJO:
Se indica que para aquellos trabajadores y
trabajadoras comprendidos en el Régimen
establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen
VEINTICUATRO (24) o más horas semanales
para un mismo empleador, será liquidado
considerando el importe establecido para la
modalidad retributiva “mensual”, en forma
proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo
empleador menos de VEINTICUATRO (24)
horas semanales, el salario se liquidará de
acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.
(https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/pri
mera/227056/20200320)
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ABRIL DE 2022
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MARZO DE 2022
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE
2021
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE DE
2021
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE
2021
PRIMERA CON SIN
CATEGORIA RETIRO RETIRO
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE JUNIO DE 2021
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ABRIL DE 2021
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE
2021
TERCERA CATEGORIA
ACLARACION, LA SIGUIENTE
TABLA CORRESPONDE A
VALORES DE SUELDO MINIMOS
A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE
DE 2020
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE
2020
TERCERA CATEGORIA
ACLARACION, LA SIGUIENTE
TABLA CORRESPONDE A
VALORES DE SUELDO MINIMOS
A PARTIR DEL 1° DE MAYO DE
2020
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2020
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE MARZO DE 2020
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE DE
2019
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE AGOSTO DE
2019
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE JUNIO DE 2019
TERCERA CATEGORIA
TERCERA CATEGORIA
TERCERA CATEGORIA
TERCERA CATEGORIA
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
1° DE
MÍNIMAS A PARTIR DEL
DICIEMBRE DE 2017
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE JUNIO
DE 2017
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
1° DE
MÍNIMAS A PARTIR DEL
DICIEMBRE DE 2016
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE JUNIO
DE 2016
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
1° DE
MÍNIMAS A PARTIR DEL
DICIEMBRE DE 2015
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
1° DE
MÍNIMAS A PARTIR DEL
SEPTIEMBRE DE 2015
TERCERA CATEGORIA
ACTA CNTCP N° 1
RESOLUCION CNTCP N° 1
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2015
PRIMERA CON SIN
CATEGORIA RETIRO RETIRO
8 hs.
TERCERA CATEGORIA
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A
PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE
2014
TERCERA CATEGORIA
Search
Categories
Sin categoría
Search
Archives
December 2023
September 2016
November 2014
Search
0800-222-72583 (SALUD)
Social Links