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    Recursos Humanos 1

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    Recursos Humanos: definición, concepto y funciones

    Según una de las definiciones más extendidas, los recursos humanos (RRHH) son el conjunto
    de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentre dentro (o vinculado
    directamente) de una organización, sector o economía.

    Tabla de contenido:

    ¿Qué son los recursos humanos?

    Funciones de Recursos Humanos.

    Importancia de los Recursos Humanos dentro de una organización.

    KPIs de los Recursos Humanos.

    Tipos de Recursos Humanos.

    ¿Que es el departamento de Recursos Humanos?

    Características del departamento de Recursos Humanos.

    Tamaño del departamento de RRHH ¿cuantas personas son necesarias en Recursos Humanos?

    Importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de una organización.

    Habilidades de los perfiles de Recursos Humanos.

    Ejemplos de Recursos Humanos.

    Beneficios de la digitalización en Recursos Humanos.

    ¿Qué son los recursos humanos?

    Así, los recursos humanos hacen referencia a todo el conjunto de empleados, trabajadores,
    que posea una vinculación laboral con una organización, economía, o sector en concreto. En
    cuanto a la administración de empresas, el término hace referencia a toda esa gestión que
    involucra a los procesos que se realizan con los empleados, desde antes de la contratación,
    hasta su último día en la organización.

    Si bien es cierto que todas estas tareas forman parte de los deberes del departamento de
    recursos humanos, parte de ellas también son en parte delegadas a los responsables o
    managers de la organización. Atendiendo a uno de los análisis más completos que podemos
    encontrar, la de Barney y Clark (2007), los recursos humanos hacen referencia al conocimiento,
    experiencias, habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, incluyendo en esta
    definición las emociones que implica esta relación.
    Funciones del departamento de recursos humanos.

    El departamento de recursos humanos se ha convertido en una parte fundamental de la


    empresa. Los últimos meses han puesto sobre la mesa la importancia de los procesos que
    tengan que ver con los empleados y el cuidado del mismo. Las funciones de esta área de la
    empresa, por lo tanto, han sobrepasado aquellas referente únicamente a las de la contratación
    y selección del personal.

    Así, el objetivo principal del departamento de recursos humanos es la de gestionar y


    administrar el talento disponible, con vistas a conseguir los objetivos propuestos. Y es que para
    tener éxito, se hace necesario velar porque el empleado tenga una buena experiencia dentro
    de nuestra empresa.

    Repasamos algunas de las principales funciones que tienen los departamentos de recursos
    humanos, mánagers y responsables en las organizaciones.

    Administración y gestión del personal

    La parte que sin duda, más “papeleo” genera dentro de la empresa. Con la gestión y
    administración del personal nos referimos a todas aquellas tareas relacionadas con nóminas,
    importaciones a nóminas, datos de empleados, ausencias, vacaciones, fichajes para el control
    horario, documentos y firmas digitales, gestión de turnos, partes de trabajo, y otros.

    Un software de recursos humanos puede ayudarnos a gestionar todos estos procesos


    fundamentales para generar una Experiencia del Empleado positiva, gracias al grado de
    flexibilidad, usabilidad y personalización que estos sistemas ofrecen a equipos distribuidos.

    Mockup - Calendario de vacaciones-1

    Medición del clima laboral de la organización

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