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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ

Biblioteca
Nacional del Perú
PROCESO CAS N° 015- 2023 - BNP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

RESPONSABLE DE LA UNIDAD EJECUTORA DE INVERSIONES DE LA OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) Responsable de la Unidad Ejecutora de Inversiones
de la Oficina de Administración de la Biblioteca Nacional del Perú

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Administración

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Administración

II. BASE NORMATIVA

 Ley Nº 31638 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
 Ley Nº 31131 - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación
en los regímenes laborales del Sector Público.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000013-2021-
PI/TC, que declara fundada la demanda de inconstitucionalidad de ley N° 31131.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000021-2010-
PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, “Normas para la
Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles
de Puestos – MPP” así como sus Anexos.
 Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica
Debe acreditarse con copia simple el grado
académico mínimo requerido en el perfil (diploma
 Título Profesional en Economía, Ingeniería,
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de bachiller, diploma de título o resolución que Administración o afines por la formación.
FAU 20131379863 soft elabora la universidad confiriendo el grado
Motivo: Soy el autor del
documento académico, diploma de título técnico).
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Experiencia  Experiencia General:

Debe acreditarse con copias simples de
certificados, constancias de trabajo, resoluciones Mínima de siete (07) años en el sector público o
de encargo y de cese, órdenes de servicio, privado
boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los
documentos que acrediten la experiencia deben
consignar fecha de inicio y término y/o tiempo
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

laborado. Biblioteca
El tiempo de experiencia laboral será
contabilizado desde el egreso de la formación  Nacional delEspecífica:
Experiencia Perú
académica correspondiente por lo cual el/la
postulante deberá presentar la constancia de Mínima de seis (06) años en el sector público o
egresado en la presente etapa, caso contrario privado
se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que Mínima de cuatro (04) años en el sector público
requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma
de título profesional)
 Aspectos complementarios:
Contar con experiencia en formulación y evaluación,
ejecución, seguimiento y/o gestión de proyectos de
inversión, en el Sector Público o Privado, como
mínimo de cinco (05) años.

Contar con un tiempo de experiencia en ejecución y

seguimiento de proyectos de inversión de dos (02)
años como mínimo, en el Sector Público.

 Cursos en Gestión Pública

Cursos / Estudios de
especialización  Sistema Nacional de Programación Multianual
Debe acreditarse con copias simples de  Gestión de Inversiones o afines
certificados y/o constancias correspondientes
donde se precisen las horas de capacitación con
no menos de 12 horas.
Actualizados en los últimos 05 años (80 horas
acumuladas)

 Inversión Pública
 Contrataciones del Estado
 Sistema Integrado de Administración Financiera –
Conocimientos SIAF
Debe consignarse en la Ficha Curricular
 Fases de programación en el Ciclo de Inversiones
Públicas
 Sistema Nacional de Planeamiento y/o el Sistema
Nacional de Presupuesto

 Compromiso
 Vocación de servicio
 Responsabilidad
Habilidades o Competencias  Adaptabilidad
 Flexibilidad
 Comunicación
 Orientación a resultados.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

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Principales funciones a desarrollar:
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1. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente de los proyectos de inversión,
sujetándose a la concepción técnica, económica y el dimensionamiento contenidos en
la ficha técnica o estudio de pre inversión, según corresponda.
2. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente para las inversiones de
optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, teniendo en
cuenta la información registrada en el Banco de Inversiones.
3. Ejecutar física y financieramente las inversiones. Registrar y mantener actualizada la
información del avance físico y financiero de las inversiones a su cargo en los
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

aplicativos informáticos del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de

Biblioteca
Inversiones, conforme a las disposiciones que emita
Nacional la DGPMI.
del Perú
4. Cautelar que se mantenga la concepción técnica, económica y dimensionamiento de
los proyectos de inversión durante la ejecución física de estos. Realizar el seguimiento
de las inversiones y efectuar el registro correspondiente en los aplicativos informáticos
del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
5. Realizar el seguimiento de las inversiones y efectuar el registro correspondiente en los
aplicativos informáticos del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones. Registrar en los aplicativos informáticos del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de Inversiones las modificaciones de las
inversiones durante la ejecución física y financiera de éstos.
6. Coordinar con la Unidad Formuladora de la Biblioteca Nacional del Perú respecto a la
consistencia técnica de los proyectos declarados viables o las IOARR registradas en el
Banco de Inversiones.
7. Proponer y gestionar la aprobación de directivas, lineamientos, procedimientos,
instructivos, guías específicas y normativa interna concerniente a la ejecución de
inversiones o proyectos de inversión. Brindar asistencia técnica, en el marco de sus
competencias, a los órganos de la Biblioteca Nacional del Perú.
8. Cumplir con implementar en la Biblioteca Nacional del Perú las políticas, directrices,
lineamientos, metodologías en materia de ejecución de la inversión pública que
disponga la DGPMI. Emitir informes de opinión técnica en materia de ejecución de
inversiones, en el marco de las normas y lineamientos técnicos sobre la materia.
9. Las demás funciones que le encargue el/la Jefe/a de la Oficina de Administración, en el
marco de la misión del puesto.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Biblioteca Nacional del Perú, sito en Avenida

Lugar de prestación del servicio
de la Poesía N° 160 – San Borja.

Modalidad de Trabajo Modalidad de trabajo presencial

Desde el inicio de labores hasta tres (03)

meses por periodo de prueba; superado dicho
Duración del contrato
periodo, el contrato será a plazo
indeterminado

10,000.00 (diez mil y 00/100 soles)

mensuales, los cuales incluyen los impuestos
Remuneración mensual y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

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Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de selección, y deben respetar
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los plazos señalados en las normas que correspondan.

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO PLAZOS
RESPONSABLE
Oficina de
Aprobación de la Convocatoria 10/02/2023
Administración
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú 13/02/2023 Oficina de
- SERVIR Administración
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CONVOCATORIA Biblioteca
Nacional del Perú
Publicación de la convocatoria en el Sistema
de Postulación en línea - BNP Oficina de
1 13/02/2023
Portal Institucional de la Biblioteca Nacional del Administración
Perú
Postulación virtual previo registro en el
Sistema de Postulación en Línea de la
Biblioteca Nacional del Perú
2 (http://convocatorias.bnp.gob.pe/ConvocatoriasVi 27/02/2023 Postulante
rtualWeb/faces/convocatorias/lista_convocatorias
.xhtml)
Horario: De 08:30 a.m. hasta 16:30 p.m.
SELECCIÓN

Del 28/02/2023 Comité de

3 Proceso de Evaluación Curricular
al 06/03/2023 Evaluación

Publicación de resultados de la evaluación

curricular y programación de entrevistas
Comité de
4 personales 07/03/2023
Evaluación
Portal Institucional de Biblioteca Nacional del
Perú
Comité de
5 Evaluación Técnica (de corresponder) No aplica
Evaluación
Publicación de resultados de evaluación
técnica y programación de entrevistas No aplica
Postulante/Comité
6 personales
de Evaluación
Portal Institucional de Biblioteca Nacional del
Perú
Entrevista Personal
Comité de
7 La Entrevista Personal se virtualizará a través de 08/03/2023
Evaluación
una video llamada
Publicación del Resultado Final Comité de
8 09/03/2023
Portal Institucional de Biblioteca Nacional del Perú Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los
cinco (05)
días hábiles
Oficina de
9 Suscripción y registro del contrato posteriores a
Administración
la publicación
del Resultado
Final

Consideraciones

1. El cronograma puede presentar variaciones que se publicaran oportunamente a

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través del Portal Institucional de la Biblioteca Nacional del Perú.
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Motivo: Soy el autor del
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2. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de
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la siguiente etapa.
3. No se considerará como inscripción la remisión de los documentos requeridos por un
canal diferente al establecido en el cronograma y bases del proceso de selección.
4. El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y comunicado final del proceso de selección, de acuerdo al
cronograma establecido.
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VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Biblioteca

Nacional del Perú
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un
máximo de puntaje para cada uno, teniendo un peso ponderado en la nota final,
distribuyéndose de la siguiente manera:

Proceso SIN Evaluación Proceso CON

Técnica Evaluación Técnica
Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje
Evaluaciones
Mínimo Máximo Ponderado Ponderado
Pesos Pesos
Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Evaluación
12 20 50% 6 10 20% 2.4 4
Curricular
Evaluación Técnica 12 20 - - - 40% 4.8 8
Entrevista Personal 12 20 50% 6 10 40% 4.8 8
Puntaje Total 100% 12 20 100% 12 20

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el/la postulante alcanzar el puntaje

mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.

Los/Las postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de

evaluación quedan automáticamente fuera del proceso de selección.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Del registro y postulación en el portal web

La Entidad, supervisa a través de la Oficina de Tecnología de la Información y

Estadísticas, la implementación y cuidado del funcionamiento del aplicativo informático
que permite el registro y postulación de los interesados a las plazas convocadas, conforme
el Manual de Usuario.

Los postulantes, deberán de consignar toda la información necesaria que permite acreditar
el cumplimiento de los requisitos conforme el perfil requerido. Asimismo deberá de
consignar los documentos que sustenten la información indicada que acredite el
cumplimiento de los requisitos mínimos.

La información consignada en la ficha curricular tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante es responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO DE

SELECCIÓN

1. Declaratoria del proceso de selección como desierto

El proceso de selección puede ser declarado desierto, sin que sea responsabilidad de la
entidad, en cualquiera de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presente ningún postulante.

Firmado digitalmente por  Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos
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exigidos para el puesto y/o no cumplan con las condiciones previstas en las bases
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del proceso de selección.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos para el puesto, ninguno de
los/las postulantes alcancen el puntaje mínimo en cada etapa de evaluación del
proceso de selección.
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 Biblioteca y/o el/la Accesitario/a no suscriba el

Cuando el/la postulante declarado Ganador/a
Nacional
contrato dentro del plazo establecido pordelcausas
Perú objetivas imputables a su
persona.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad,
en cualquiera de los siguientes supuestos:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones debidamente justificadas.

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Biblioteca
Nacional del Perú
PROCESO CAS N° 015- 2023 - BNP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

RESPONSABLE DE LA UNIDAD EJECUTORA DE INVERSIONES DE LA OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) Responsable de la Unidad Ejecutora de
Inversiones de la Oficina de Administración de la Biblioteca Nacional del Perú

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Administración

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Administración

II. BASE NORMATIVA

 Ley Nº 31638 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
 Ley Nº 31131 - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación
en los regímenes laborales del Sector Público.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000013-2021-
PI/TC, que declara fundada la demanda de inconstitucionalidad de ley N° 31131.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000021-2010-
PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, “Normas para la
Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles
de Puestos – MPP” así como sus Anexos.
 Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

III. PROCEDIMIENTO

3.1. Aspectos Generales

La conducción del proceso de selección está a cargo de un Comité de Evaluación y

de la Oficina de Administración, o la que haga sus veces, según corresponda. En
caso que uno o más miembros del Comité de Evaluación no pudiera(n) cumplir con su
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función, el suplente asumirá las funciones en el estado en el cual se encuentre el
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proceso de selección, hasta la reincorporación del titular, de ser el caso.
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La etapa de selección del proceso consta de diversas sub - etapas según el siguiente
detalle:
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Biblioteca PUNTAJE
PUNTAJE
N° SUB - ETAPAS CARÁCTER DESCRIPCIÓN
Nacional delMÁXIMO
MÍNIMO Perú
Presentación de la Ficha
Registro y
Curricular, a través del sistema
postulación virtual No tiene No tiene
1 de los/as
Obligatorio
puntaje puntaje
de postulación en línea, según
cronograma
interesados/as
(Anexo N° 05)
Revisión de la información
brindada por los/as postulantes
Evaluación
2 Curricular
Eliminatorio 12 20 y revisión del cumplimiento de
los requisitos conforme el perfil
requerido

Evaluación Evaluación escrita de

3 Técnica Eliminatorio 12 20 conocimientos requeridos para
(de corresponder) el puesto.
Evaluación de experiencia en el
Entrevista puesto; planificación y
4 Personal Eliminatorio 12 20 organización; solución de
VIRTUALIZADA problemas; y, adaptación y
proyección del/de la postulante.

El Cuadro de Méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado
todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular, Entrevista Personal y
Evaluación Técnica (de corresponder).

El proceso de selección se rige por el cronograma establecido en la Convocatoria.

Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad
del/de la postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional
de la Biblioteca Nacional del Perú: www.bnp.gob.pe, sección: “Convocatoria CAS”.

3.2. Desarrollo del Proceso de Selección

3.2.1. Registro y Postulación de los/as interesados/as

Los/las interesados/as que deseen participar en el proceso de selección deben

ingresar al Portal Institucional de la Biblioteca Nacional del Perú, sección:
“Convocatoria CAS” y registrarse conforme el Manual de Usuario para el uso del
aplicativo informático.

Para efectos de la Postulación a la plaza en convocatoria debe consignar toda la

información relacionada al cumplimiento del perfil del puesto, esto dentro del
horario establecido en el cronograma publicado.

El/la postulante debe tener en consideración que la consignación de la información

presentada y registrada en el Proceso CAS al que postula, tiene el carácter de
declaración jurada, por lo que el/la postulante es responsable de la información
consignada en dicho documento, y se somete al proceso de fiscalización posterior
que realice la Biblioteca Nacional del Perú, sin perjuicio de las acciones
administrativas y legales que correspondan.

En caso la información se encuentre incompleta, imprecisa y/o errada, el/la

postulante quedará automáticamente descalificado.

3.2.2. Evaluación Curricular: Tiene puntaje y es eliminatoria.

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En esta etapa, el Comité procede a la revisión de la información y documentos
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consignados por el/la postulante con relación a la plaza que postula, con relación
al cumplimiento del perfil convocado, cuya calificación será en términos de
APTO/A y NO APTO/A.

Asimismo, en caso se advierta que el/la postulante tiene alguna incompatibilidad

prevista por la normativa vigente para contratar con el Estado, será considerado/a
como descalificado/a.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Los/las postulantes que obtengan la condición

Biblioteca de APTOS/AS serán
convocados/as a la siguiente etapa.Nacional del Perú

En esta etapa se revisarán los documentos presentados por los/las postulantes,

verificándose el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil
del puesto y la documentación adicional, de ser el caso.

Criterios de Calificación:
Los documentos virtuales serán revisados tomando como referencia el perfil del
puesto de cada convocatoria, considerándose como APTOS/AS; y,
consecuentemente, pasan a la siguiente etapa de evaluación los/las postulantes
que obtengan una calificación mínima de doce (12) y una máxima de veinte (20)
puntos.

Los requisitos solicitados en la convocatoria y las bases son sustentados según lo

siguiente:

Formación Académica
Debe acreditarse con copia simple el grado académico mínimo requerido en el
perfil (diploma de bachiller, diploma de título o resolución que elabora la
universidad confiriendo el grado académico, diploma de título técnico).

Experiencia
Debe acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargo y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago,
contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten la experiencia deben
consignar fecha de inicio y término y/o tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la

formación académica correspondiente por lo cual el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación
académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título
profesional)

La calificación de las funciones sobre la experiencia general y/o específica será

considerada siempre que esté relacionada con el perfil del puesto.

Cursos y/o Programas de Especialización

Debe acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes donde se precisen las horas de capacitación.

Conocimientos para el puesto

Debe consignarse en la Ficha Curricular, pudiendo acreditarse con una
declaración jurada o copia de constancias y/o certificados.

Consideraciones

a) La información debe presentarse, a través del sistema de postulación en línea,

según lo dispuesto en el Cronograma establecido en la Convocatoria.
b) Se considerarán solamente las prácticas profesionales como experiencia,
según la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que
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Motivo: Soy el autor del
aprueba la "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puesto", para
documento
Fecha: 2023/02/10 19:39:23-0500 entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil y la "Guía metodológica para la elaboración del Manual de
Perfiles de Puesto - MPP, aplicable a la Ley del Servicio Civil".
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c) Para el caso de documentos expedidos

Bibliotecaen idioma diferente al castellano, el/la
Nacional
postulante debe adjuntar la copia del Perú oficial 1 o certificada2 de los
de la traducción
mismos en original.
d) Tratándose de estudios realizados en el extranjero, estos deberán estar
reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria - SUNEDU.
e) En el caso del/de la Ganador/a que haya presentado copia de certificados
electrónicos y resoluciones emitidas por otras entidades públicas, se
procederá a la verificación en el link en donde se encuentra publicado el
documento.
f) Los conocimientos de Ofimática e Idiomas pueden ser sustentados con
documentos o declaraciones juradas y pueden ser evaluados en la etapa
correspondiente.

3.2.3. Evaluación Técnica: Tiene puntaje y es eliminatoria.

En esta etapa se evalúa el nivel de conocimientos señalados en el perfil del

puesto y/o conocimientos de la institución por medio de una prueba escrita.

Esta etapa tiene una puntuación máxima de veinte (20) puntos, siendo la nota
mínima de aprobación de doce (12) puntos.

Los/las postulantes aprobados/as serán convocados/as a la siguiente etapa.

3.2.4. Entrevista Personal: Tiene puntaje y es eliminatoria.

La entrevista personal es realizada por los miembros del Comité de

Evaluación, quienes evalúan los conocimientos, experiencia, así como
competencias requeridas para el puesto.

La Entrevista Personal se virtualizará a través de una video llamada y se

tratará a los postulantes de la misma manera que una Entrevista Presencial.

La entrevista personal tiene un puntaje aprobatorio máximo de veinte (20)

puntos y mínimo de doce (12) puntos.

El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de

cada uno de los integrantes del Comité de Evaluación.

3.2.5. Bonificaciones

A los/las licenciados/as de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°

29248 y su Reglamento así como a las personas con discapacidad que
cuenten con copia simple de los documentos oficiales que acrediten dichas
condiciones y que presenten dicha documentación en la sub-etapa respectiva,
se les otorgarán las bonificaciones correspondientes, de conformidad con la
legislación vigente.

En tal sentido, a los licenciados de las Fuerzas Armadas se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final con lo establecido
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en los artículos 1 y 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
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Motivo: Soy el autor del
documento
SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-
Fecha: 2023/02/10 19:39:23-0500

1
La traducción oficial es realizada por un Traductor Público Juramentado quien también certificará el contenido del
documento traducido. Se denomina Traducción Oficial a la traducción de documentos con efectos jurídicos en el Perú o
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por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

2017-SERVIR-PE, siempre y cuando el/la postulante consigne, al momento de

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su Postulación, la condición Nacional
de licenciado/a
del Perú anexando el documento de
sustento; mientras que, a las personas con discapacidad se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de conformidad
con lo establecido en el artículo 48 de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad; siempre y cuando el/la postulante alcance un
puntaje aprobatorio y consigne, al momento de su Postulación, dicha
condición, anexando el documento emitido por la autoridad competente.

En tal sentido, a los licenciados de las Fuerzas Armadas se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) en la Entrevista Personal; mientras que,
a las personas con discapacidad se les otorgará una bonificación del quince por
ciento (15%) sobre el Puntaje Total, obteniendo el puntaje total final.

3.2.6. Puntaje Final

El Puntaje final (PF), es la suma de los puntajes mínimos aprobatorios

obtenidos en la evaluación curricular (EvC) y entrevista personal (EP).

SIN Etapa de ET Puntaje Final = (EvC*50%) + (EP*50%)

Para el caso de los candidatos con Discapacidad o personal licenciado por las
Fuerzas Armadas, se calcula el Puntaje Total el cual es el Puntaje Final más la
bonificación correspondiente, cuya fórmula es como sigue:

Licenciado de las
Puntaje Total = Puntaje Final + 10%*(Puntaje Final)
Fuerzas Armadas
Persona con
Puntaje Total = Puntaje Final + 15%*(Puntaje Final)
Discapacidad

Se publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos postulantes que hayan

aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular y
Entrevista Personal.

La elaboración del Cuadro de Méritos se realiza con los resultados mínimos

aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las
bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas
y/o Discapacidad.

En el caso que dos (02) o más postulantes obtengan el mismo puntaje, se

determina el orden de prelación aplicando los siguientes criterios:

 El que obtenga mayor puntaje en la etapa de entrevista personal.

 El que obtenga mayor puntaje en la etapa de evaluación técnica, de
corresponder.
 El que obtenga mayor puntaje en la etapa de evaluación curricular.

En el caso que el Comité de Evaluación no haya podido determinar al/a la

ganador/a de acuerdo a los criterios antes señalados, se determinará
finalmente tomando en consideración el/la postulante que obtuvo el mayor
puntaje en la experiencia general y específica.
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El/la ganador/a del proceso de selección será aquel que haya obtenido el
puntaje más alto, según el orden de mérito.

El/la postulante que apruebe todas las etapas del proceso de selección y que a
pesar de su condición de APTO/A no resulte Ganador/a del proceso de
selección, se convierte en Accesitario/a, por lo que, de ser el caso que el/la
Ganador/a del proceso de selección desista o por alguna razón no se vincule
con la entidad, se procederá a entablar comunicación con el/la siguiente
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Accesitario/a según orden de mérito, lo cual será de conocimiento público y en

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los plazos que establece la normativa
Nacionalsobre la materia.
del Perú

IV. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El plazo para la suscripción del contrato no será mayor de cinco (05) días
hábiles, contados a partir del día siguiente hábil de la publicación de los
resultados finales.

De no presentar el/la Ganador/a la documentación requerida durante los cinco

(05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales y/o
verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, se
procederá a convocar al/la Accesitario/a según orden de mérito para que
proceda con la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a
partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el/la Accesitario/a
por las mismas consideraciones anteriores, la Biblioteca Nacional del Perú
podrá convocar al/a siguiente Accesitario/a o declarar desierto el proceso de
selección.

El Contrato que se suscriba con el/la Ganador/a como resultado de la presente

convocatoria tendrá una vigencia hasta la fecha indicada en la Convocatoria,
pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en
el marco de los dispositivos legales vigentes.

Es importante señalar que en concordancia con los requisitos de la

convocatoria, el/la Ganador/a no debe tener impedimento alguno para contratar
con el Estado.

En caso que el/la Ganador/a del proceso de selección que, a la fecha de

publicación de resultados finales, mantenga vínculo laboral con el Estado,
deberá presentar en su respectiva entidad y antes de la suscripción del
contrato, según corresponda, la carta de renuncia o licencia sin goce en la que
solicite al Área de Recursos Humanos, darle de baja a su registro en el Módulo
de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.

Para efectos de la firma del Contrato, la Oficina de Administración, a través del

Equipo de Trabajo de Recursos Humanos de la Biblioteca Nacional del Perú
podrá enviar vía correo electrónico institucional el contrato a el/la Ganador/a,
correo al cual deberá responder, dando su conformidad al contrato y de ser
posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado.

Una vez culminada la Emergencia sanitaria el Equipo de Trabajo de Recursos

Humanos de la Oficina de Administración, le alcanzará el contrato debidamente
firmado. El control posterior respecto a la documentación presentada, así como
la solicitud de los documentos originales, se dará luego de culminada la
Emergencia Sanitaria, debiendo presentar lo siguiente:

 Copias simples de los documentos; así como los originales que

sustenten el Currículo Vitae, para realizar la verificación y proceder a la
autenticación respectiva, tales como: grados o títulos académicos,
certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo, y otros
documentos que sirvan para acreditar el perfil.
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 Documento que autoriza la Licencia sin goce o Carta de Renuncia con
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sello de recepción de la Entidad o Institución pública con la que mantenía
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Fecha: 2023/02/10 19:39:23-0500 vínculo laboral el/la GANADOR/A, de ser el caso.
 En caso de ser extranjero, carnet de extranjería y permiso de trabajo.
 Una (01) foto tamaño carnet a colores y fondo blanco (actualizada).
 Copia del DNI de los derechohabientes (cónyuge/conviviente, hijos,
según corresponda).
 Tratándose de títulos y grados obtenidos en el extranjero, deberán ser
registrados previamente ante SERVIR cumpliendo los requisitos
establecidos en la Ley.
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 Finalmente, deberá suscribir la Ficha de Personal y declaraciones

Biblioteca
juradas proporcionadas por la Oficina
Nacional de Administración, a través del
del Perú
Equipo de Trabajo de Recursos Humanos.

V. DISPOSICIONES FINALES

 Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases

que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será
resuelto por la Oficina de Administración o por el Comité de Evaluación,
según corresponda.

 El proceso de selección se rige por el cronograma elaborado en cada

convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de
absoluta responsabilidad del postulante realizar el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional de la entidad.

 En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún/a

postulante, será eliminado/a automáticamente del proceso de selección
adoptando las medidas administrativas y legales que correspondan.

 Los/las postulantes deben tener en consideración que toda la

documentación presentada en cada etapa del proceso de selección no
será devuelta ya que formará parte del expediente del proceso, a
excepción de la original.

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