Analisis Del Articulo 123

Universidad Autónoma De
Nuevo León.
Facultad de Derecho y
Criminología
Derecho Laboral:
Colectivo.
Tema: Análisis del
Nombre: Juan Manuel López

Carrizales.
Matrícula: 1675405.
Grupo: 034
13 de agosto del 2024, San Nicolas De Los Garza, UANL.

El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos es uno de los pilares fundamentales del derecho laboral en
México. Abarca una amplia gama de disposiciones que protegen los
derechos de los trabajadores y regulan las relaciones laborales entre
empleados y empleadores. Su extensión y la profundidad de sus
disposiciones lo convierten en un texto esencial para comprender las
bases del trabajo en el país. El artículo está dividido en dos apartados:
apartado A y apartado B, cada uno de los cuales regula diferentes
aspectos de las relaciones laborales, dependiendo del tipo de empleo y
de la naturaleza del patrón, ya sea privado o gubernamental.
La profundidad de las disposiciones contenidas en este articulo refleja un

enfoque exhaustivo hacia la protección del trabajador. Este artículo no
solo establece derechos, sino que también impone obligaciones tanto
para los empleadores como para los trabajadores, buscando crear un
equilibrio en las relaciones laborales. Se busca que el marco legal sea lo
suficientemente amplio para garantizar que los trabajadores no sean
objeto de abusos, pero también lo suficientemente flexible para
adaptarse a las necesidades de un mercado laboral dinámico.
Contexto Histórico y Significado
El Artículo 123 fue establecido en 1917, en el contexto de la Constitución

promulgada tras la Revolución Mexicana, un conflicto armado que, entre
otras cosas, surgió en respuesta a las condiciones laborales precarias y a
la explotación de los trabajadores en el México de principios del siglo XX.
La inclusión de este artículo en la Constitución representa un avance
significativo en la protección de los derechos laborales, marcando un
cambio drástico con respecto a las prácticas laborales de la época.
Estructura del Artículo 123
El artículo está dividido en dos puntos principales, cada uno abordando

diferentes ámbitos del trabajo:
Punto A
Este apartado se aplica principalmente a las relaciones laborales en el

sector privado y en las empresas del Estado que actúan como patrones.
Abarca temas fundamentales como la jornada laboral, el salario mínimo,
la igualdad de género en el trabajo, la protección a menores, y los
derechos colectivos de los trabajadores.
 Jornada Laboral y Descanso: Una de las disposiciones más

importantes es la limitación de la jornada laboral. La jornada
diurna se fija en un máximo de ocho horas, la nocturna en siete
horas, y la mixta en siete horas y media. Estas disposiciones
buscan proteger la salud y el bienestar de los trabajadores,
asegurando que tengan suficiente tiempo de descanso.
 Salario Mínimo: El artículo establece que el salario mínimo debe

ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de un trabajador
y su familia. Esta disposición es crucial para combatir la pobreza y
garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores. El salario
mínimo se ajusta periódicamente en función del costo de vida, lo
que refleja el compromiso del Estado con la protección económica
de los trabajadores.
 Derechos de las Mujeres y los Menores: El Artículo 123 también

incluye disposiciones específicas para proteger a las mujeres y a
los menores en el trabajo. Prohíbe que estos grupos realicen
trabajos peligrosos o insalubres y establece derechos específicos
para las mujeres embarazadas, incluyendo el derecho a un
descanso obligatorio antes y después del parto.
 Derechos Colectivos: Este apartado también garantiza el derecho

de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a participar en
huelgas. Estos derechos colectivos son esenciales para equilibrar
el poder entre empleados y empleadores, permitiendo que los
trabajadores negocien condiciones laborales justas y defiendan
sus intereses.
Punto B
El Apartado B regula las relaciones laborales entre el Estado y sus

trabajadores. Se aplica a los empleados de las dependencias
gubernamentales, tanto a nivel federal como local.
 Condiciones de Trabajo y Derechos: Similar al Apartado A, este

apartado establece la jornada laboral y garantiza un salario
mínimo justo. Sin embargo, hay diferencias clave, como las
limitaciones al derecho de huelga, dado que el Estado, como
empleador, debe garantizar la continuidad de los servicios
públicos.
 Derecho de Asociación: Aunque los trabajadores del Estado tienen

derecho a organizarse en sindicatos, las restricciones al derecho
de huelga son más estrictas. Esto refleja la necesidad de equilibrar
los derechos laborales con la obligación del Estado de mantener el
orden público y la prestación de servicios esenciales.
 Estabilidad Laboral: El Apartado B también se enfoca en la

estabilidad laboral, garantizando que los empleados del gobierno
no puedan ser despedidos arbitrariamente y que cualquier despido
debe estar debidamente justificado y seguir un procedimiento
legal.
. -Impacto y Desafíos Actuales
A pesar de la solidez del marco legal establecido por el Artículo 123,

existen desafíos significativos en su implementación y cumplimiento. A
lo largo de los años, se han llevado a cabo diversas reformas laborales
con el objetivo de modernizar el marco regulatorio y adaptarlo a las
nuevas realidades del mercado de trabajo, como la globalización y el
avance de la tecnología.
. -Cumplimiento y Fiscalización
Uno de los principales desafíos es garantizar el cumplimiento efectivo de

las disposiciones del Artículo 123, especialmente en el sector informal,
donde muchos trabajadores no tienen acceso a los derechos y
protecciones establecidos en la ley. La informalidad laboral en México
sigue siendo alta, lo que significa que una gran parte de la fuerza laboral
no está protegida adecuadamente por la legislación laboral.
. - Disparidades Regionales
Existe una disparidad significativa en la aplicación de los derechos

laborales en diferentes regiones del país. Mientras que en algunas zonas
urbanas los derechos de los trabajadores están mejor protegidos, en
áreas rurales y menos desarrolladas, los derechos laborales son con
frecuencia ignorados o violados, lo que perpetúa las desigualdades
socioeconómicas.
. -Reformas Recientes
Las reformas laborales recientes han intentado abordar algunos de estos

desafíos, enfocándose en la flexibilidad del mercado laboral y en la
necesidad de mejorar la productividad, sin sacrificar los derechos de los
trabajadores. Sin embargo, estas reformas también han generado
debate sobre el equilibrio entre la protección laboral y la competitividad
económica.
Para concluir el Artículo 123 de la Constitución Mexicana es un marco
legal robusto que establece las bases para la protección de los derechos
laborales en el país. Su importancia histórica y su impacto en la vida de
los trabajadores mexicanos no pueden ser subestimados. Sin embargo,
para que estos derechos se traduzcan en mejoras reales en la vida de
todos los trabajadores, es necesario continuar trabajando en la
implementación efectiva de estas disposiciones, asegurando que todos
los trabajadores en México, independientemente de su ubicación o
sector, puedan disfrutar de las protecciones que establece este artículo.
El futuro del derecho laboral en México dependerá en gran medida de la

capacidad del Estado y de la sociedad para adaptarse a los cambios en
el mundo laboral, mientras se mantienen los principios fundamentales
de justicia social y protección que inspiraron la creación del Artículo 123.

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13 de agosto del 2024, San Nicolas De Los Garza, UANL.

La profundidad de las disposiciones contenidas en este articulo refleja un

El Artículo 123 fue establecido en 1917, en el contexto de la Constitución

Estructura del Artículo 123

El artículo está dividido en dos puntos principales, cada uno abordando

Este apartado se aplica principalmente a las relaciones laborales en el

 Jornada Laboral y Descanso: Una de las disposiciones más

 Salario Mínimo: El artículo establece que el salario mínimo debe

 Derechos de las Mujeres y los Menores: El Artículo 123 también

 Derechos Colectivos: Este apartado también garantiza el derecho

El Apartado B regula las relaciones laborales entre el Estado y sus

 Condiciones de Trabajo y Derechos: Similar al Apartado A, este

 Derecho de Asociación: Aunque los trabajadores del Estado tienen

 Estabilidad Laboral: El Apartado B también se enfoca en la

. -Impacto y Desafíos Actuales

A pesar de la solidez del marco legal establecido por el Artículo 123,

Uno de los principales desafíos es garantizar el cumplimiento efectivo de

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