"MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE

TRANSITABILIDAD DE LA AV. HÉROES DE JACTAY - AV.

CIRCUNVALACIÓN, Tramo: CRUZ VERDE - LOMA BLANCA -
LAS MORAS, Y ACCESO A VIA CRUCIS, DISTRITO,
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE HUANUCO"

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

OBRA:

"MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE TRANSITABILIDAD DE LA AV. HÉROES

DE JACTAY - AV. CIRCUNVALACIÓN, Tramo: CRUZ VERDE - LOMA BLANCA - LAS
MORAS, Y ACCESO A VIA CRUCIS, DISTRITO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE HUANUCO"

UBICACIÓN DE LA OBRA
Departamento: HUANUCO
Provincia: HUANUCO
Distrito: HUANUCO
Localidad: LAS MORAS Y VIA CRUCIS
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MISION.
Nuestra misión como contratista CONSORCIO VIAL VIA CRUCIAL es
colaborar de manera proactiva en el desarrollo de nuestro país y del mundo
con la más minuciosa atención al crecimiento y necesidades de nuestros
clientes. Desarrollando proyectos, y construcciones con los más exigentes
estándares, en seguridad, calidad y puntualidad.
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VISION.
"Ser un consorcio líder en construcción y consultoría, reconocida por su
capacidad, calidad y cumplimiento de las más exigentes normas de
seguridad; utilizando procedimientos constructivos innovadores que
permiten construir obras más confortables, que proporcionan un mejor
estándar de vida a la población que confían en nosotros"
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genéricas de comportamiento
laboral, que deben observar todos los trabajadores del “CONSORCIO VIAL VIA CRUCIAL”, con la finalidad
de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre el consorcio y sus trabajadores.

Artículo 2º.- el presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que laboran en el consorcio.

Artículo 3°.- Todo trabajador del consorcio debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento
interno.

Artículo 4º.- se va a manejar estrictamente este reglamento durante el tiempo que se labore

Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el
desarrollo de la organización y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.

Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los
trabajadores.

Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias del consorcio, se
regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten cada
una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armonía con las
disposiciones vigentes en materia laboral.

Artículo 7º.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, según la Estructura Orgánica del consorcio,
son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento.

El Jefe del Área de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente Reglamento, así como las
medidas correctivas adoptadas.

CAPITULO II

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 8º.- Es facultad del consorcio o de quien esta delegue, seleccionar el personal de acuerdo a la
necesidad de la organización.

La selección de personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos establecidos
por el consorcio.

Artículo 9º.- Todo nuevo trabajador recibirá de la dependencia en la cual presta servicios, orientación
sobre los objetivos, organización y funcionamiento del consorcio, así como también de las labores que le
corresponda desarrollar en su puesto de trabajo

Artículo 10º.- Todo servidor contará con su indumentaria durante su permanencia en el Centro de
Trabajo.

Artículo 11º.- El departamento de Recursos Humanos organizará y mantendrá actualizado por cada
trabajador, un legajo personal que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador.

Artículo 12º.- No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el servidor los cónyuges y
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y
sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los trabajadores del consorcio.
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Artículo 13°.- Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de confianza que
por su alta especialización y por interés de la organización sea necesario la contratación de sus servicios.

Artículo 14°.- El personal de dirección y de confianza que gozan de la facultad de contratación o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal.

CAPITULO III

LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 15º.- del consorcio respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales
vigentes. El área de Recursos Humanos, fijará oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio.

Artículo 16º.- del consorcio se reserva el derecho de establecer regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descanso, respetando la debida proporción, cuando por necesidades del servicio
no puedan disfrutar del descanso los días sábado y/o domingo.

Artículo 17º.- Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal,
podrán sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente.

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 18º.- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de
acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control.

Artículo 19º.- El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque o registre su ingreso y
salida, será considerado insistente.

Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador.

Artículo 20º.- Vencida la hora oficial de ingreso, será considerado inasistente y sancionado con la
papeleta usada en campo, salvo casos excepcionales, que podrán ser justificados por el Jefe inmediato del
área a la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno del Jefe Superior según corresponda, previo
registro de su ingreso por parte del trabajador.

Artículo 21º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe justificar su
inasistencia a más tardar dentro del segundo día de producida ante su dependencia, la que comunicará
del hecho al departamento de Recursos Humanos.

Dicho plazo se contará por días laborables del consorcio.

Artículo 22º.- El personal que incurra en tardanza reiterada de 03 oportunidades se hará merecedor a
las sanciones de despido del proyecto.

Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia médica expedida
por EsSALUD o el certificado médico de acuerdo a Ley, el cual se presentará en el departamento de
Recursos Humanos.

Artículo 23º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo.

El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento del
jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo.

CAPITULO V

LICENCIAS Y PERMISO
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Artículo 24º.- Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo,
por un lapso no menor de un día.

Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber.

Permiso es la autorización para ausentarse

Artículo 25°.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas laborables
serán concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la persona a quien se delegue dicha acción, y
autorizado por el Jefe del departamento Recursos Humanos , los cuales serán descontados de su
remuneración en forma proporcional al tiempo no trabajado.

Si el personal de trabajo se retira sin la autorización de los encargados el trabajo, se descontará el día de
trabajo y se procederá llenar una papeleta de amonestación, con un día de suspensión a sus labores

Artículo 26°.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo serán otorgadas por
el departamento de recursos humanos , para lo cual el Jefe Inmediato respectivo deberá remitir un
memorando en donde conste la opinión favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde
se señale las razones que la motivan.

Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones:

a. Estará sujeto a las necesidades del consorcio, siendo su concesión potestad exclusiva de la
organización.
b. Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
c. El uso de efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentación de la
solicitud para su goce.

CAPITULO VI

FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 27°.- Son facultades del consorcio:

1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la labor
que se le asigne.
2. Evaluar en forma periódica a los trabajadores del consorcio, de acuerdo a la Directiva que para
tal efecto se apruebe.
3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a las
necesidades del consorcio.
4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en el
consorcio.
5. Aplicar las técnicas de personal tales como; designación, encargos, destaque y/o cualquier otro
movimiento de personal, a fin de optimizar la función desempeñada.
6. Establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas, el marco laboral
del MED.

Artículo 28 °.- el consorcio a través del departamento de Recursos Humanos, además de las obligaciones
establecidas en las normas laborales y/o convencionales deberá:

1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

2. Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus trabajadores.
3. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos legales
sobre la carrera laboral vigentes.
4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.

CAPITULO VII

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y

TRABAJADORES
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Artículo 29°.- Del consorcio considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración,
concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la consecución de
los objetivos de la organización y satisfacción de sus necesidades humanas.

Artículo 30°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales del consorcio, son los siguientes:

a. El reconocimiento que el trabajador constituye para el consorcio el más valioso recurso de su

organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c. La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben
resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
d. El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de carácter interno.

Artículo 31°.- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados

directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades de la organización que se puedan
desarrollar, los Jefes de cada área, según corresponda, podrán cursar reconocimiento o felicitación escrita,
siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:

a. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.

b. Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
c. Redunde en beneficio de la Organización.
d. Mejore la imagen del consorcio en la colectividad.

Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento del departamento de recursos humanos, la cual
evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las condiciones establecidas en el presente
artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador.

Artículo 32°.- El consorcio podrá otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus
servidores, teniendo en consideración la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, así como los
dispositivos legales vigentes.

CAPITULO VIII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 33°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de
corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales
y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo informe investiga torio o proceso administrativo
disciplinario.

Artículo 34°.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y sin discriminación
y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a la
reiteración o reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. La falta
será tanto más grave cuando más elevado sea la jerarquía o nivel del trabajador que la ha cometido.

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, del consorcio con criterio
discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el presente artículo y
otros coadyuvantes.

FALTAS DISCIPLINARIAS

Artículo 36°. - Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sanción, las siguientes:

a. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente Reglamento y disposiciones

que emita la Alta Dirección del consorcio.
b. Incurrir en tardanza reiterada de 03 oportunidades se hará merecedor a las sanciones de despido
del proyecto.
c. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos.
d. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo.
e. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro de Centro de
Trabajo.
f. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
g. Fumar al interior de las instalaciones del consorcio.
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h. Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual no tuviere
autorización.
i. Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha información.
j. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida de los locales del consorcio o facilitar
a otro empleado su carné para el mismo fin.
k. Ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, así como introducir dichos productos a
estos lugares. En caso se evidencie o sospecha el uso de dichas sustancias en uno o más
trabajadores, CONSORCIO VIAL VIA CRUCIAL realizará un examen toxicológico y/o de
alcoholemia.
l. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de Trabajo, su
respectivo Fotocheck.
m. Organizar, promover o realizar en los locales del consorcio ventas, panderos, rifas, colectas y
actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización de la Oficina de
Administración.
n. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañaren la imagen
del consorcio y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
o. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen
institucional del consorcio y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
p. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o
instalaciones del consorcio.
q. Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometieran el
ejercicio de sus funciones.
r. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
s. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así como
abiertas las conexiones de agua de la Institución.
t. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o al
término de la hora de refrigerio.
u. Ejercer actividades particulares dentro del local del consorcio
v. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización correspondiente.
w. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de asuntos administrativos,
educativos y conexos.
x. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe inmediato.
y. Formar grupos de conversación y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde relación con sus
funciones.
z. Dormir en el Centro de Trabajo.
aa. Simular enfermedad.
bb. No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia del consorcio.
cc. Si el encargado de los frentes asignados verifica que los trabajadores, tienen un bajo
rendimiento en la función asignada.
dd. Peleas dentro del entorno laboral, o peleas con la población, será la sanción de despido
inmediato sin acogerse al informe investigatorio, ni descargo de lo sucedido.

ee.

SANCIONES

Artículo 35°.- Las sanciones aplicables a los trabajadores de del consorcio, según el caso, son las
siguientes:

a. Amonestación: Verbal o Escrita.

b. Suspensión hasta por 30 días.
c. Despido

El orden de enumeración de las sanciones señaladas no significa necesariamente su aplicación en forma

correlativa o sucesiva.

AMONESTACION VERBAL

Artículo 36°.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe, es de carácter leve. Será impuesta
por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación a la Jefatura del
departamento de recursos humanos.

En caso el trabajador no quiere aceptar la amonestación verbal y se reúsa a firmar la papeleta de

amonestación, será amonestado con 01 día, convirtiéndose en una amonestación.

AMONESTACION ESCRITA
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Artículo 37°.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando éstas
revisten cierta gravedad por los daños y perjuicios que originan. Esta sanción será impuesta por el Jefe
del departamento de recursos humanos, por medio de un memorándum, con indicación expresa de los
hechos que la motivan.

SUSPENSION

Artículo 38°.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta gravedad
debiendo la sanción efectuarse previo informe investigatorio, hasta por un máximo de 30 días en cada
oportunidad.

Artículo 39°.- La suspensión se oficializa por el Jefe del departamento de recursos humanos para lo cual
el Jefe inmediato, comunicará por escrito, detallando la falta cometida y solicitará la aplicación de la
medida correctiva por la falta incurrida.

La sanción será aplicada por la Jefatura del departamento de recursos humanos

DESPIDO

Artículo 40°.- Es la sanción que se aplica por la comisión de una falta grave, previo Proceso de
investigación, cumpliendo con las normas legales vigentes.

CAPITULO IX

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Artículo 41°.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria,
finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación, destitución
u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Artículos 42°.- Los trabajadores que renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro del
plazo de Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirán al departamento de recursos humanos del
consorcio, quien otorgará la respectiva constancia de recepción.

Artículo 43°.- El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando del
consorcio en potestad de aceptarla. La solicitud se entenderá aceptada si no es observada o rechazada,
por escrito, dentro del tercer día.

Artículo 44°.- Los trabajadores que renuncien a el consorcio están obligados a efectuar la entrega del
fotocheck, así como los bienes recibidos para el desempeño de sus funciones y el informe del estado de
las labores que tienen bajo su responsabilidad.

La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al Jefe Inmediato Superior o a la persona que
se designe, mediante la suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser presentada
por el trabajador para la efectivización del pago de su Compensación por Tiempo de Servicios y otros
beneficios que por ley le corresponda.

Articulo 45°.- Los trabajadores correspondiente a los regímenes laborales de construcción civil y
población son de carácter eventual o temporal y estas culminan cada 3 meses por renovación o en cuando
tienen bajo rendimiento

ANEXO 1: CUADRO DE SANCIONES

1RA 2DA
N° Falta o infracción cometida Amonestación Amonestación Suspensión Despido
Verbal Escrita

1.- El incumplimiento de lo normado en las leyes

laborales, el presente Reglamento y disposiciones x x x
que emita la Alta Dirección del consorcio.
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2.- Incurrir en tardanza reiterada de 03 oportunidades

se hará merecedor a las sanciones de despido del x x x
proyecto.
3.- La reiterada resistencia al cumplimiento de las
x x x x
órdenes de sus superiores jerárquicos.

4.- Dedicarse a labores ajenas a las funciones

encomendadas durante su jornada de trabajo. x x x

5.- Hacer propaganda, proselitismo o promover

reuniones no autorizadas, dentro de Centro de x x x
Trabajo.
6.- Cometer actos contrarios al orden, la moral y las
x x x
buenas costumbres.
7.- Fumar al interior de las instalaciones del consorcio x x
8.- Manejar u operar equipos o vehículos que no le
hayan sido asignados o para el cual no tuviere x x
autorización.
9.- Proporcionar información falsa para su carpeta
personal, o adulterar dicha información. x x
10.- Sustituir a otro trabajador para el registro de
ingreso y salida de los locales del consorcio o x
facilitar a otro empleado su carné para el mismo fin.
11.- Ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o
drogas (salir positivo en el examen toxicológico y/o
de alcoholemia), así como introducir dichos x
productos a estos lugares.
12.- No portar en lugar visible de su vestimenta,
mientras permanezca en el Centro de Trabajo, su x x x
respectivo Fotocheck.
13.- Organizar, promover o realizar en los locales
del consorcio ventas, panderos, rifas, colectas y
actividades análogas con fines de lucro, sin contar x
con la autorización de la Oficina de Administración.
14.- Difundir, suscribir o prestar declaraciones,
cualquiera que sea el medio, que dañaren la imagen
del consorcio y/o la honorabilidad de sus x x x
funcionarios y/o trabajadores.
15.- Distribuir volantes, circulares, comunicados o
correos anónimos que atenten contra la imagen x x x
institucional del consorcio y/o la honorabilidad de sus
funcionarios y/o trabajadores.
16.- Pintar paredes, pegar volantes o causar daño
o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o x x x
instalaciones del consorcio.
17.- Aceptar recompensas, regalos, dádivas o
préstamos de personas, que comprometieran el x
x
ejercicio de sus funciones.
18.- Dar a conocer a terceros documentos que
x x
revistan carácter de reservados.
19.- Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico
encendidos después de concluida su labor, así como x x x
abiertas las conexiones de agua de la Institución.
20.- No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente
después de registrar la hora de entrada o al término de x x x
la hora de refrigerio.
21.- Ejercer actividades particulares dentro del local
x x x
del consorcio.
22.- Abandonar el Centro de Trabajo en horas de
labores sin la autorización correspondiente. x x
23.- Realizar asesoramiento o gestiones a
x x
particulares para la tramitación de asuntos
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administrativos, educativos y conexos.

24.- Permanecer fuera de su oficina, o puesto de

trabajo sin la autorización del Jefe inmediato. x x
25.- Formar grupos de conversación y tertulia en el
Centro de Trabajo que no guarde relación con sus x x x
funciones.
26.- Dormir en el Centro de Trabajo.
x x
27.- Simular enfermedad.
x x
28.- No cumplir con las disposiciones de control de
x x x
vigilancia del consorcio.
29.- Si el encargado de los frentes asignados verifica
que los trabajadores, tienen un bajo rendimiento en la x x x
función asignada.
30.- Peleas dentro del entorno laboral, o peleas con
la población. x
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CARGO DE ENTREGA DE REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

Yo, ……………………………………………………………………………………. identificado con

DNI Nº……………………………......., me acojo al reglamento interno del
CONSORCIO VIAL VIA CRUCIAL y a todas las medidas tomadas por el
consorcio.

Las normas presentadas en este documento, doy a conocer que estoy

dispuesto a cumplir en su totalidad, acogiéndome también a las sanciones
establecidas en este documento.

Me acojo a los beneficios y sanciones que estipula el consorcio.

Huánuco,…… de ………………………….. del 202……

--------------------
FIRMA Y HUELLA
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