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    12 PRESTACIONES DE LEY

    Todas las personas trabajadoras tienen


    derecho a recibir antes del 20 de diciembre de
    cada año una cantidad de dinero equivalente,
    como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se
    le denomina aguinaldo.

    A partir del 1 de enero de 2023 todos


    VACACIONES
    los colaboradores con más de un
    / PRIMA año trabajando tienen derecho a 12
    VACACIONAL días de vacaciones. Cada año deben

    agregarse 2 días hasta llegar al

    cuarto año, a partir de ese momento,

    se sumarán 2 días por cada 5 años.

    Según el artículo 71, este pago se realiza a


    PRIMA aquellos colaboradores que trabajen los
    domingos. El pago adicional es del 25%, es
    DOMINICAL
    decir, que deberás aumentar este porcentaje al
    salario diario en caso de que se trabaje en
    domingos

    La ley establece que todo trabajador debe contar


    con por lo menos un día de descanso, con goce
    DESCANSO
    de sueldo por cada 6 días laborados. Si es
    LABORAL
    necesario que el colaborador trabaje en su día de
    descanso, deberá pagarse doble.
    La ley señala que toda mujer que se encuentre
    LICENCIA DE embarazada deberá disponer de 12 semanas libres
    MATERNIDAD con goce de sueldo para el cuidado del recién
    nacido. Se divide en 6 semanas antes y 6 semanas
    después del parto.

    Los empleadores deberán también otorgar permiso


    LICENCIA DE
    de paternidad a los padres para disfrutar y cuidar
    PATERNIDAD del bebé, este permiso consta de 5 días laborables
    con goce de sueldo.

    PERIODO
    La empresa está obligada a otorgar 2
    DE descansos de por lo menos 30 minutos durante
    la jornada laboral en un lugar higiénico que
    LACTANCIA
    designe la empresa para alimentar a su bebé.

    Este pago lo deben realizar los empleadores a


    PRIMA DE las personas trabajadoras que se separan de
    ANTIGÜEDAD manera voluntaria de su empleo, siempre y
    cuando hayan cumplido, por lo menos, quince
    años de servicio
    Como lo marca la Ley Federal del Trabajo, las
    y los trabajadores tienen el derecho a recibir
    PARTICIPACIÓN
    una parte de las ganancias que obtiene una
    DE UTILIDADES
    empresa o empleador por la actividad
    productiva o servicios que ofrece

    Pago de 3 meses de salario

    DERECHOS EN
    ✔ Aguinaldo correspondiente al
    CASO DE periodo laborado
    DESPIDO
    ✔ Prima vacacional

    ✔ Utilidades

    ✔ Prima por antigüedad en caso de


    haber trabajado por más de 15 años
    ✔ Salario del último periodo laborado

    DERECHOS EN
    ✔ Prima vacacional
    CASO DE
    ✔ Utilidades
    RENUNCIA
    ✔ Prima por antigüedad en caso de haber
    trabajado por más de 15 años

    La empresa o empleador debe afiliar al


    colaborador al Instituto Mexicano del
    Seguro Social (IMSS). El porcentaje de las
    cuotas que cubre cada uno las establece la
    SEGURO Ley del Seguro Social. Quienes se
    SOCIAL encuentren inscritos al IMSS tienen derecho
    a una cobertura que incluye: riesgos de
    trabajo; guardería y prestaciones sociales;
    invalidez y vida; gastos médicos
    pensionados; enfermedad y maternidad.
    REFERENCIAS

     https://egresados.exatec.tec.mx/blog/a-que-prestaciones-de-
    ley-tienes-derecho-en-mexico-descubrelo-aqui
     https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-
    las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es
     https://www.sodexo.com.mx/blog/cuales-son-las-12-
    prestaciones-de-ley-en-mexico-descubrelas/
     https://www.infobae.com/mexico/2024/03/29/cuales-son-las-
    prestaciones-laborales-en-mexico-esto-es-todo-lo-que-debes-
    saber/

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