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Codigo de Etica GP 2024

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Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
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El objetivo de este código de ética es describir los lineamientos generales que iluminen,

inspiren y guíen el actuar, para facilitar el hecho de que Grupo Presidente cumpla con
sus objetivos y compromisos de forma responsable, transparente y comprometida; y,
por ende, eficiente y eficaz, y en armonía con los propios anhelos y derechos personales.
El código ofrece una orientación importante, sin embargo, es probable que no
contemple algunas situaciones a las que pueda enfrentarse, por lo que resulta
importante destacar que existen otros reglamentos y requisitos que correspondan al
puesto y que se deben cumplir, además de este código. Su aplicación se hace extensiva
para proveedores, inversionistas, colaboradores y todo aquel que tenga relación con
Grupo Presidente.

Cada acción que se realiza en Grupo Presidente debe regirse por los valores
característicos del Grupo: Honestidad e Integridad, Actitud de servicio, Lealtad y
Justicia, Respeto y Diversidad, Orgullo Presidente, y Responsabilidad Social.

Honestidad Actitud Lealtad Respeto Orgullo Responsabilidad


e Integridad de servicio y Justicia y Diversidad Presidente Social

Este Código está alineado a SA8000, Código ETI y a los principios del Pacto Mundial de
las Naciones Unidas.

PRINCIPIOS

Trabajo Digno, Justo y de Libre Asociación

En Grupo Presidente cumplimos con las leyes y disposiciones sobre salarios y jornada
de trabajo incluyendo lo referente a salario mínimo, horas extras, máximo de horas
laborales y días festivos. De ninguna forma habrá de trabajo forzado, tráfico o trabajo
involuntario.
Se respeta el derecho de todos los colaboradores para asociarse de manera libre en
forma legal y pacífica, evitando actividades que puedan ser consideradas como
proselitismo político o religioso.
Quedan prohibido el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o
acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación..

1
Trabajo Infantil
Nuestra empresa no contrata a ningún trabajador por debajo de la edad mínima
legal. Las políticas y procedimientos se ajustarán a las disposiciones de la
correspondiente normativa laboral de los organismos nacionales e internacionales y
se otorga protección especial a todos los trabajadores que aún no son adultos.
Se promueven acciones para combatir la explotación de niños, niñas y adolescentes
en las comunidades que nos encontramos.

No Discriminación

Nuestra empresa ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a los


trabajadores por distintas formas de pensamiento, género, orientación sexual, credo
religioso, origen geográfico y étnico, raza, condición física, entre otros.

Cuidado de los Recursos

Nos conducimos con impecable y transparente honestidad en el manejo de todos los


recursos que nos corresponde manejar: cosas, dinero, personas y bienes, acerca de
los cuales rendimos cuentas claras sin necesidad de que nos lo requieran.

Manejo de la Información

Informamos amplia, veraz y oportunamente al trabajador acerca de sus derechos y


obligaciones, sin reservarnos información que pudiera resultar en ventaja propia o en
perjuicio ajeno.

Transparencia y Anticorrupción

Nos apegamos a las virtudes de disciplina, honestidad y respeto, actuando con plena
libertad para llevar a cabo nuestro trabajo, pero de tal manera que tanto en las
relaciones interpersonales como en las sociales y laborales, evitemos siempre los
conflictos de intereses entre las diversas personas físicas y morales involucradas:
empleados, proveedores, accionistas, jefes, compañeros y colaboradores.
Fomentamos la libre competencia dentro de la industria en la que nos desarrollamos,
ofreciendo importantes fuentes de empleo, siendo congruentes con nuestra forma de
ver los negocios estamos comprometidos contra la corrupción en cualquiera de sus
formas.
Está estrictamente prohibido ofrecer o recibir sobornos en dinero o en especie por
parte clientes, proveedores, servidores públicos, facilitadores o cualquier otra
persona.
2
Medio Ambiente, Salud y Seguridad

Tomamos las medidas necesarias para evitar la degradación ambiental, calculando


nuestra huella de carbono y estableciendo medidas para el uso adecuado de los
recursos.
Mantenemos nuestros lugares de trabajo limpios, salubres y exentos de condiciones
que puedan atentar contra la salud y la seguridad de los empleados, clientes o
visitantes. Se implementan acciones para crear una conciencia de seguridad en el
trabajo entre todo el personal de la empresa.

Sistema de Gestión

Establecemos políticas con las que nos aseguramos de que las disposiciones de
nuestro código de ética sean comunicadas a todos nuestros grupos de interés en el
idioma local y en un lugar visible.
El cumplimiento del código de ética es obligatorio para todos los integrantes y
colaboradores, inversionistas y proveedores de Grupo Presidente. Cualquier
incumplimiento podrá ser causal de recisión de contrato, o en su caso, la aplicación
de las medidas pertinentes según el grupo de interés de que se trate.

Mecanismo de denuncia
En Grupo Presidente promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o
conductas inapropiadas que vayan en contra de nuestros principios y valores, por lo
que contamos con mecanismos formales para comunicar cualquier desviación a los
lineamientos de este código y a nuestras políticas. Si experimentamos o tenemos
conocimiento de alguna situación irregular o cualquier falta u omisión a los valores o
a nuestro código de ética, podemos reportarlo a través de estos medios:
Línea telefónica sin costo: 800 999 0766
Página Web: https://www.tipsanonimos.com/grupopresidente
E-mail: grupopresidente@tipsanonimos.com
Fax: (55) 5255 1322

Acepto vivir el Código de Ética de mi empresa con honor, y que este compromiso sea
colocado en mi expediente. En caso de cualquier duda, pregunta u observación, me
comprometo a comunicarla con mi jefatura inmediata y/o Capital Humano.

Nombre Completo Firma Fecha

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