Syllabus Derecho Del Trabajo Individual.

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Facultad de Derecho y Ciencia Política
DERECHO DEL TRABAJO I
SYLLABUS
I. INFORMACIÓN GENERAL
Escuela Académico Profesional de Derecho.

Departamento Académico: Derecho Público
Plan de Estudios: 2008
Nombre del Curso: DERECHO DE TRABAJO I (INDIVIDUAL)
Profesora: Mg. Katty Angélica Caballero Sega
Código del Curso: 213010
Créditos: 04
Pre requisito: Sociología general
Teoría: 2 horas
Práctica (Incluido en las dos horas de teoría)
Periodo de dictado
Año de Dictado del Curso: TERCER AÑO
II. PRESENTACIÓN DEL CURSO
En el presente curso nos iniciaremos en el estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de
vista crítico respecto al abordaje de sus instituciones jurídicas en la normativa nacional e
internacional.
Como primer curso de Derecho del Trabajo, nuestro estudio comprende la parte general, referida
al ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, los principios y fuentes del Derecho del
Trabajo; asimismo, en una segunda etapa nos centraremos en el estudio del Contrato Individual
de Trabajo, las formas de contratación laboral (directa e indirecta) las modalidades de
contratación temporal, las condiciones de trabajo, la extinción del contrato de trabajo, así como
los beneficios legales laborales que regula la normativa nacional.
La docente desarrollará el tema correspondiente, para lo cual se utilizará material de apoyo de
clase; finalmente se dará la opción a los alumnos para que puedan participar o hacer las
preguntas que deseen respecto a lo expuesto. A lo largo de toda su exposición, la docente
buscará que se interioricen los conceptos desarrollados a través de la presentación de casos y/o
jurisprudencia.
III. OBJETIVOS:
A. Objetivos Generales
● Promover el estudio del sistema del orden laboral a partir de la legislación
laboral correspondiente, que los estudiantes interioricen las bases jurídicas del
derecho del trabajo, y de acuerdo con ello, se encuentren en la capacidad de
resolver un conflicto jurídico laboral planteando una posible solución al mismo.
● Fomentar el debate académico a través del intercambio de ideas de parte de los
alumnos, respecto de alguna lectura propuesta para el tema de clase, así como
también la investigación en temas de derecho laboral individual, que hoy en día
vienen planteándose con las pautas que el método de investigación científica

exige, ello es a partir de problemáticas novedosas y discutibles.
● Formar al futuro profesional del derecho a través de la práctica de valores
como la justicia y el respeto a los derechos laborales, así como los valores de la
solidaridad y el compañerismo por medio de las distintas prácticas grupales que
se realizan a lo largo del año académico.
B. Objetivos Específicos
● Analizar las instituciones que constituyen el Derecho del Trabajo a través del
conocimiento de la ley, la doctrina y la jurisprudencia.
● Aplicar instrumentos conceptuales sobre principios, contratación y beneficios
sociales del derecho laboral a la solución de casos prácticos que se plantean
durante el desarrollo de todo el curso, primero por parte de la cátedra y luego
por parte de los participantes.
● Realizar casos prácticos grupales con la finalidad de identificar y aplicar el
conocimiento sobre los tipos de contratación y cálculo de beneficios sociales, de
esta manera se podrá obtener una mejor asimilación de conocimientos.
● Perfilar las distintas capacidades, habilidades y destrezas de cada uno de los
participante en el aprendizaje significativo hacía una determinada actividad en
su futuro académico y profesional próximo, esto vía el desarrollo de sus
destrezas argumentativas, creatividad, de liderazgo, de trabajo en equipo, de
responsabilidad, de crítica y autocrítica, de pro actividad en las situaciones
problema, de retroalimentación y de no procrastinar.
IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
CAPÍTULO HORAS
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL CUATRO

TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO DEL CUATRO

TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL CUATRO

TRABAJO
PRIMER CONTROL DE LECTURA
LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL SEIS

CONTRATO INDIVIDUAL DEL CUATRO

TRABAJO
INTERMEDIACIÓN LABORAL DOS
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS DOS
PRIMERA PRÁCTICA
TRABAJADOR AUTÓNOMO DOS
REGÍMENES LABORALES DOS

ESPECIALES
GRUPOS EMPRESARIALES DOS
SEGUNDO CONTROL DE LECTURA
EXAMEN PARCIAL
REMUNERACIÓN DOS
JORNADA DE TRABAJO DOS
BENEFICIOS SOCIALES DOS
DESCANSOS REMUNERADOS DOS
SEGUNDA PRÁCTICA
SUSPENSIÓN Y CONCLUSIÓN DE LA DOS

RELACIÓN LABORAL
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE DOS

TRABAJO
TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO DOS
NUEVAS FORMAS DE DOS

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
TERCER CONTROL DE LECTURA
EXAMEN FINAL
V. PROGRAMACIÓN DE LOS CAPÍTULOS DE APRENDIZAJE

DENOMINACIÓN
NÚMERO DE SESIONES
OBJETIVO ESPECÍFICO
CONTENIDOS
ACTIVIDADES
MATERIAL BIBLIOGRÁFICO RECOMENDADO
VI. DESAGREGADO DE CAPÍTULOS:
CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en dos sesiones.

● Objetivo específico: Entender y analizar el derecho laboral a lo largo de su
evolución histórica y su rol en la sociedad.
● Contenidos:
1. Evolución histórica del trabajo

2. Denominación y definición
3. Objeto de estudio y fundamento del derecho laboral
4. Función y fines del derecho del trabajo
5. Características del derecho del trabajo
6. Sujetos
● Actividades: Comentar la lectura recomendada para una mejor comprensión del

derecho laboral a través de su historia.
Material bibliográfico recomendado:
1. BOZA PRO, Guillermo. Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho

del Trabajo. Pp. 13 - 26.
CAPÍTULO 2 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

● Objetivo específico: Comprender el origen del derecho laboral en la legislación.
● Contenidos:
1. Concepto de Fuentes del Derecho.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo:
a. Constitución Política del Perú
b. Tratados Internacionales
c. Ley y el Reglamento
d. Decreto Legislativo y Decreto de urgencia
e. Convenio Colectivo
f. Reglamento Interno de Trabajo
g. Contrato de Trabajo
● Actividades: Comentar la lectura recomendada.

1. NEVES MUJICA, Javier. Las fuentes del derecho del trabajo en las
Constituciones de 1979 y 1993.
CAPÍTULO 3 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

● Objetivo específico: Conocer y distinguir cada principio que rige en el derecho
laboral, para luego aplicarlos a los correspondientes supuestos.
● Contenidos:
1. Definición y Función de los Principios del Derecho.
2. Los Principios del Derecho del Trabajo: Concepto y Función.
3. Los Principios del Derecho del Trabajo reconocidos en la Constitución Política del Perú.
a. El Principio de Igualdad de Oportunidades sin Discriminación.
b. El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos nacidos de la Constitución y la Ley.
c. El Principio de In Dubio Pro Operario.
4. Los Principios del Derecho del Trabajo en la Doctrina Laboral.
a. Principio Protector
b. Principio de Primacía de la Realidad
c. Principio de Continuidad
d. Principio de Razonabilidad
e. Otros.
● Actividades: Casos prácticos

1. PODETTI A. Humberto. Los principios del Derecho del Trabajo. Pp. 139-153.
CAPÍTULO 4 EL CONTRATO DE TRABAJO
● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en cinco sesiones.

● Objetivo específico: Conocer los diferentes tipos de contrato de trabajo y sus
elementos correspondientes.
● Contenidos:
1. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

2. La relación laboral y sus elementos esenciales o constitutivos.
3. Sujetos de la relación laboral.
4. El Contrato de Trabajo: Definición y funciones.
5. Periodo de prueba.
6. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
6.1. La Presunción de Laboralidad.
7. Contratos Laborales a Plazo fijo o a Plazo Determinado.
7.1. Clases de contratos de trabajo sujetos a modalidad.
7.1.1. Contratos de naturaleza temporal.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
b. Contratos por necesidades del mercado.
c. Contratos por reconversión empresarial
7.1.2. Contratos de trabajo de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
b. Contrato de suplencia
c. Contrato de emergencia
7.1.3. Contratos de obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio específico
b. Contrato intermitente
c. Contratos de temporada
8. El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
a. Características, formalidad.
b. Diferencias en el goce de beneficios sociales legales.
c. Desnaturalización del Contrato de Trabajo sujetos a Modalidad.
Causales de Desnaturalización de la contratación laboral y sus efectos.
● Actividades: Casos Prácticos y Jurisprudencia.

1. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Validez y eficacia del contrato de trabajo.
2. PUNTRIANO ROSAS, César y VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. Los contratos
de Trabajo Régimen Jurídico en el Perú.
3. SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La conceptualización tradicional o clásica del
trabajo.
4. ARCE ORTIZ, Elmer. Estabilidad laboral y contratos temporales. pp.10-40.
5. DE LOS RÍOS DE LA TORRE, Joaquín. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
CAPÍTULO 5 LA CONTRATACIÓN INDIRECTA

● Objetivo específico: Aprender sobre la contratación indirecta y su normativa
correspondiente, y su diferencia con la tercerización de servicios.
● Contenidos:
1. Definición de la Contratación Laboral Indirecta.

2. Evolución Normativa de la Contratación Laboral Indirecta en el Perú.
3. Intermediación Laboral o de Servicios.
a. Requisitos
b. Causales de la desnaturalización y sus efectos.
4. Tercerización de Servicios
c. Requisitos
d. Causales de la desnaturalización y sus efectos.
● Actividades: Comentarios sobre la lectura recomendada y casos prácticos.
1. VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. El Derecho Laboral en la jurisprudencia del

TC. Subcapítulo IV. Pp. 167-198.
2. QUIROZ ESLADO, Luis. Contratación laboral indirecta. Pp. 115 - 147.
CAPÍTULO 6 EL TRABAJADOR AUTÓNOMO
● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en una sesión.

● Objetivo específico: Aprender sobre el trabajo autónomo, sus características y
su situación actual en nuestro país.
● Contenido:
1. Antecedentes del trabajo autónomo
2. Definición
3. Consideraciones generales
▪ Ámbito de aplicación del derecho del trabajo
▪ Características del trabajador autónomo
▪ Clasificación de trabajadores autónomos

4. Los falsos autónomos
5. El Trabajo Autónomo en el Perú.
● Actividades: Comentarios sobre la lectura recomendada.
1. NUGENT VALVERDE, Ricardo. El trabajador dependiente y el trabajo autónomo, la

crisis de la subordinación.
CAPÍTULO 7 REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

● Objetivo específico: Aprender sobre los regímenes laborales especiales, ámbitos
de aplicación y su legislación correspondiente.
● Contenidos:
1. Naturaleza de los regímenes laborales especiales.
2. Regímenes Laborales Especiales en el Sector Privado:
a Régimen Laboral MYPE
b Régimen Laboral Agrario y de la Agroindustria.
c Régimen Laboral de las Trabajadoras del Hogar.
d Régimen Laboral de la Exportación de Productos no Tradicionales, otros.
3. Regímenes Laborales Especiales del Sector Público:
a Régimen Laboral CAS
b Régimen Laboral de las FFAA, Policía, y de otros servidores y funcionarios
públicos.
4. Trabajadores migrantes y su tratamiento normativo.
● Actividades: Revisión de jurisprudencia.

1. BALBÍN TORRES, Edgardo. Regímenes especiales en la legislación laboral peruana.
2006.
CAPÍTULO 8 GRUPOS EMPRESARIALES
● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en una sola sesión.

● Objetivo específico: Conocer la regulación de los grupos empresariales.
● Contenidos:
1. Definición de Grupo Empresarial.
2. Regulación de los Grupos Empresariales en nuestra normativa.
3. Los Grupos Empresariales de acuerdo con la Jurisprudencia Peruana:
Fraude y Responsabilidad Solidaria.
● Actividades: Comentarios sobre la lectura recomendada.

1. GONZALES RAMIREZ, Luis Álvaro. Desnaturalización en las relaciones laborales.
Pp. 153 - 163.
CAPÍTULO 9 LA REMUNERACIÓN

● Objetivo específico: Conocer los conceptos remunerativos y el cálculo de la
remuneración.
● Contenidos:
1. Definición y características de la remuneración
2. Estructura remunerativa
3. Conceptos no remunerativos
4. Sistema de cálculo de la remuneración
5. La Remuneración Mínima Vital como derecho constitucional.
● Actividades: Casos prácticos.
1. DE LAMA LAURA, Manuel. Acercamiento a la naturaleza del derecho laboral:

criterios y principios de interpretación constitucional del derecho a la remuneración.
CAPÍTULO 10 JORNADA DE TRABAJO

● Objetivo específico: Conocer el tratamiento legal de la jornada de trabajo.
● Contenidos:
1. La Jornada Máxima de las 8 Horas de Trabajo como derecho fundamental: Marco
Histórico.
2. Definición de Jornada de Trabajo.
3. El Tiempo de Refrigerio: tratamiento legal.
4. Clases de jornada de trabajo
a. Jornada máxima de trabajo
b. Jornada ordinaria de trabajo
c. Jornada de trabajo reducida
d. Jornada nocturna (horario nocturno)
e. Jornada de trabajo extraordinaria (horas extras)
5. Trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo.
6. La Jornada de Trabajo en el Contexto del COVID 19: El Derecho a la Desconexión
Digital.
7. Los Trabajadores del Sector Público y las Horas Extras.
● Actividades: Comentarios y debate de las lecturas asignadas.
Material Bibliográfico recomendado:
1. ÁVALOS RODRIGUEZ, Brian. Jornada laboral: Importancia y aspectos críticos de su

regulación. Pp. 17-32.
CAPÍTULO 11 BENEFICIOS SOCIALES

● Objetivo específico: Conocer y aprender sobre las diferencias entre los
beneficios sociales provenientes del sector privado y público.
● Contenidos:
1. Concepto de Beneficios Sociales
2. Tipos de Beneficios Sociales.
3. Beneficios Sociales Legales otorgados a los Trabajadores del Sector Privado.
a. Asignación Familiar
b. Gratificaciones legales.
c. Bonificación Extraordinaria.
d. Compensación por Tiempo de Servicios.
e. Seguro Vida Ley
f. Utilidades
g. Otros.
4. Beneficios Sociales otorgados a los Trabajadores del Sector Público.
a. Bonificación por Escolaridad.
b. Aguinaldo de Julio y Diciembre.
c. Otros.
● Actividades: Casos prácticos.
Material Bibliográfico recomendado:

1. FERRO DELGADO, VÍCTOR. Beneficios económicos establecidos por mandato legal.
Pp. 101-117.
2. VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. El Derecho Laboral en la jurisprudencia del
TC. Subcapítulo II. Pp. 225-246.
CAPÍTULO 12 DESCANSOS REMUNERADOS

● Objetivo específico: Aprender sobre el descanso durante las jornadas laborales
y su importancia en el desarrollo del teletrabajo y trabajo remoto.
● Contenidos:
1. El Derecho al Descanso Remunerado.
2. El Derecho al Descanso Diario y a la Desconexión Digital.
3. Descanso Semanal Obligatorio (DSO).
4. Los descansos en días feriados.
5. El descanso vacacional.
● Actividades: Casos y noticias.


1. FERRÓ DELGADO, Víctor. Derecho individual del Trabajo en el Perú. Pp. 125-132.
CAPÍTULO 13 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

● Objetivo específico: Comprender las causas que originan la suspensión del
contrato de trabajo y las diferencias entre la suspensión perfecta e imperfecta.
● Contenidos:
1. Definición
2. Causas que originan la Suspensión del Contrato de Trabajo.
3. Clases de Suspensión del Contrato de Trabajo de acuerdo con la LPCL:
a. Suspensión Perfecta. Tipos legales.
b. Suspensión Imperfecta. Tipos legales.
4. Procedimiento Administrativo para la Suspensión Perfecta de Labores.
5. La Suspensión Perfecta de Labores en el contexto del COVID 19, como supuesto
especial. Procedimiento Administrativo.
● Actividades: Comentario y debate de la lectura recomendada.

1. CABALLERO SEGA, Katty. Suspensión Perfecta de Labores, Principio de Continuidad
Laboral y el “Despido Perfecto” en el Contexto de la Covid - 19.
CAPÍTULO 14 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

● Objetivo específico: Aprender sobre las causales, tipos y la protección que
corresponde al despido laboral.
● Contenidos:
1. Protección nacional e internacional al Derecho al Trabajo y a la Estabilidad Laboral en
el empleo: el Derecho a la Reposición al puesto de Trabajo.
2. Definición de Extinción del Contrato de Trabajo.
3. Causales de extinción del contrato de trabajo.
4. Cese colectivo o la terminación de la relación laboral por causa objetiva en los casos y
formas permitidos por la presente ley.
5. El Despido Laboral.
a. Concepto de Despido Justificado o Por Causa Justa.
b. Tipos de Despido Justificado.
c. Procedimiento de Despido y Principio de Inmediatez.
d. Concepto de Despido Injustificado.
e. Tipos de Despido Injustificado según la LPCL
▪ Despido Arbitrario. Concepto y efectos jurídicos.

▪ Despido Nulo. Concepto y efectos jurídicos.
▪ Despido Indirecto. Concepto y efectos jurídicos.
f. Interpretación del Artículo 28 de la Constitución Política del Perú: Caso Telefónica
del Perú.
g. Tipos de Despido Injustificados según el Tribunal Constitucional.
▪ Despido Incausado. Concepto y efectos jurídicos.
▪ Despido Fraudulento. Concepto y efectos jurídicos.
6. La Protección frente al Despido Injustificado de los trabajadores del Sector Público.
● Actividades: Comentario y debate sobre la lectura y la jurisprudencia

recomendada.
1. BUEN UNNA. La Extinción de la Relación de Trabajo.

2. Caso Telefónica del Perú
3. CASO LLANOS HUACSO
4. CASO HUATUCO
CAPÍTULO 15 TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO

● Objetivo específico: Conocer y aprender sobre el teletrabajo y trabajo remoto
junto con su impacto en estos últimos años.
● Contenidos:
1. Tecnología y derecho laboral
2. Concepto y diferencias
3. Regulación nacional diferenciada y contexto social.
4. El Derecho a la Desconexión.
5. El Impacto del Trabajo Remoto en la Dinámica Familiar y del Hogar.
● Actividades: Casos reales.
1. YARNOLD LIMÓN. La Situación Actual y el Futuro del Teletrabajo en el Perú.

2. VAYRE; MORIN; CROS; MAILLOT; ODIN. Benefits and Risks of Teleworking from
Home: The Teleworkers Point.
CAPÍTULO 16 NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL


● Objetivo específico: Conocer el rol central del desarrollo tecnológico y su
influencia en las nuevas formas de organización para el trabajo.
● Contenidos:
1. Momento actual en la organización para el Trabajo: una aproximación a sus
características.
2. La vinculación Laboral mediante las Plataformas Digitales:
a Conductores y repartidores.
b Trabajadoras de Cuidados
c Otros.
3. Impacto en la regulación laboral y la jurisprudencia internacional.
● Actividades: Debate en torno a la jurisprudencia comparada.
1. CANESSA MONTEJO. El mundo del trabajo en las plataformas digitales: Una

aproximación desde el derecho laboral.
2. JEFFERY MARK. Information technology and workers privacy: Introduction.
3. DE STEFANO. ALOISI. Understanding the platform's business models.
VII. METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL CURSO
El desarrollo del curso se dividirá en dos partes: la primera constituida por las sesiones teóricas
del tema por parte de la docente, quien introducirá ejemplos prácticos a fin de que el alumnado
tenga un mejor entendimiento del tema desarrollado. La segunda parte se realizará vía
exposiciones y debates por parte de los estudiantes, apoyadas en materiales de lectura,
jurisprudencia y casos reales.
VIII. EVALUACIÓN DEL CURSO
El promedio final (PF) será obtenido de la siguiente forma:
(EP + EF + PC+P) /4 = PF
● EP= Examen Parcial

● EF= Examen Final
● PC= Control de Lectura (promedio de 2 controles, se elimina la nota más baja)
● P = Prácticas (promedio de 2 prácticas)
IX. REGLAS GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LA CLASE
• Las clases virtuales se desarrollarán en la plataforma de Google Meet, en los horarios

establecidos por la facultad.
• El material de estudio de curso se publicará en el Aula Virtual de la universidad,

asimismo, toda comunicación oficial respecto al curso se realizará a través de dicha
plataforma.
• Durante el desarrollo de las clases o evaluaciones virtuales, los estudiantes mantendrán
los micrófonos y video desactivados; cuando deseen participar, activarán el audio y video.
• Cualquier otra indicación se realizará oportunamente.
X. BIBLIOGRAFÍA
● NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Fondo Editorial de la

PUCP, 2018. pp. 09-55.
● BOZA PRO, Guillermo. Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del
Trabajo. Pp. 13 - 26.
● SANGUINETTI, Wilfredo. El derecho del trabajo como categoría histórica.
● MANGARELLI, Cristina. El Derecho del Trabajo y su relación con el Derecho Civil.
Pp. 105-123.
● BOZA PRO, Guillermo. Lecciones de derecho del trabajo. Capítulo I. Pp. 15-37.
● KAUFMAN Y HOTCHKISS. The Economics of Labor Markets. The Dreyden Press,
1999.
● NEVES MUJICA, Javier. Introducción al derecho del trabajo. Pp. 57-127.
● NEVES MUJICA, Javier. Las Fuentes del Derecho de Trabajo en las Constituciones de
1979 – 1993. Pp.57-64.
● ARÉVALO VELA, Javier, Las fuentes del derecho del trabajo peruano.
● CABRERA BAZÁN, José. Fuentes del Derecho del Trabajo. Pp. 47-62.
● PODETTI, Humberto. Los Principios del Derecho del Trabajo. Pp. 139-153.
● NEVES MUJICA, Javier. Los principios del Derecho del Trabajo en la jurisprudencia
constitucional. Pp. 336-342.
● NEVES MUJICA, Javier. Normas y principios del Derecho del Trabajo. 1987. Pp.
29-32.
● VEGA RUIZ Y MARTINEZ DANIEL. Los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo. Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo. 2002.
● LALANNE, Julio. Los principios del Derecho del Trabajo. 2015, pp. 135-177.
● TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y NEYRA SALAZAR, Carole. Criterios aplicados en
las inspecciones laborales sobre Primacía de la Realidad:
○ Elementos esenciales y rasgos sintomáticos. Pp. 87-111.
● ESTEBAN LALANNE, Julio. Los principios del Derecho del Trabajo, pp. 135177.
● ARBULÚ ALVA, Luis. Reflexiones sobre el principio de irrenunciabilidad de Derechos
Laborales. Revista ADVOCATUS. Pp. 369-384.
● PACHECO ZERGA, Luz. El deber de obediencia del trabajador. Pp. 259-279.
● TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Validez y eficacia del contrato de trabajo.
● ARCE ORTIZ, Elmer. Estabilidad laboral y contratos temporales. Pp. 10-40.
● PUNTRIANO ROSAS, César y VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. Los contratos de
trabajo: Régimen jurídico en el Perú.
● DE LOS RÍOS DE LA TORRE, Joaquín. El contrato de trabajo a tiempo parcial.

● VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. El Derecho Laboral en la jurisprudencia del TC.
Subcapítulo IV. Pp. 167-198.
● QUIROZ ESLADO, Luis. Contratación laboral indirecta. Pp. 115 - 147.
● NEVES MUJICA, Javier. Autonomía convencional e intervención estatal. Pp. 41-45.
● ARCE ORTIZ, Elmer. El trabajador autónomo (De la dependencia jurídica a la
dependencia económica).
● NUGENT VALVERDE, Ricardo. El trabajo dependiente y el trabajo autónomo, la crisis
de la subordinación..
● BALBÍN TORRES, Edgardo. Regímenes especiales en la legislación laboral peruana.
2006.
● GONZÁLEZ RAMÍREZ, Luis Álvaro y DE LAMA LAURA, Manuel Gonzalo.
Desnaturalización en las relaciones laborales. En la conformación de grupos de
empresas. Pp. 153-163.
● TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. La remuneración: una visión comparativa entre la
legislación de hoy y el Anteproyecto de Ley General del Trabajo.
● DE LAMA LAURA, Manuel. Acercamiento a la naturaleza del derecho laboral, criterios
y principios de interpretación constitucional y contenido constitucional del derecho a la
remuneración: crítica a los criterios del Tribunal Constitucional para resolver en
cuestiones de reducción de remuneraciones.
● ARCE, Elmer. Derecho individual del Trabajo en el Perú. Pp.430-449.
● CORNEJO VARGAS, Carlos. Algunas consideraciones sobre la regulación del tiempo
de trabajo en la legislación laboral peruana. Pp.229-258.
● JIMENEZ COLORADO, Ludmin. La compensación por tiempo de servicios. Pp.
185-187.
● BERNUY ALVAREZ, Oscar. Participación de los trabajadores en las utilidades de la
empresa. Pp. 01-03.
● Asesoría laboral: dispositivos laborales aplicables a los trabajadores del sector
público.
● ULLOA MILLARES, Daniel. Disparatar laboral: La confusa regulación de la
Asignación Familiar y las Gratificaciones Legales. Pp. 341-353.
● MORALES CORRALES, Pedro. La Compensación por Tiempo de Servicios en los
últimos 25 años. Pp. 171-185.
● ÁVALOS RODRIGUEZ, Brian. Jornada laboral: Importancia y aspectos críticos de su
regulación. Pp. 17-32.
● TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los beneficios sociales: análisis comparativo. Pp.
201-226.
● FERRO DELGADO, VÍCTOR. Beneficios económicos establecidos por mandato legal.
Pp. 101-117.
● VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. El Derecho Laboral en la jurisprudencia del TC.
Subcapítulo II. Pp. 225-246.
● ARCE, Elmer. Derecho individual del Trabajo en el Perú. Pp. 491-505.
● FERRÓ DELGADO, Víctor. Derecho individual del Trabajo en el Perú. Pp. 125-132.
● SANGUINETTI, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada.
Soluciones laborales. Edit. Gaceta Jurídica. pp.15-128 (111-119) desnaturalizacion de
los contratos).
● ARCE ORTIZ, Elmer. El Contrato a Tiempo Parcial en su Laberinto Normativo.
● PASCO COSMOPOLIS, Mario. Los contratos temporales: Exposición y critica

DERECHO PUCP. pp.87-118.
● CUADROS LUQUE, Fernando; SANCHEZ REYES, Christian. La contratación
temporal en el Perú: la informalidad escondida. pp. 107-118.
● CUADROS LUQUE, Fernando; SANCHEZ REYES, Christian. Efectos de la política de
fomento el empleo temporal en la Actividad textil exportadora.
● NEVES MUJICA, Javier. Principales objeciones al contrato administrativo de servicios.
Foro Jurídico. Pp.244-251.
● PLA RODRÍGEZ, Américo. Las relaciones individuales de trabajo y las PYMES. Pp.
19-38.
● ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Hacer del Trabajo Doméstico un
Trabajo Decente. 2011.
● RAMÍREZ ZEGARRA, Jorge y VELARDE KOECHLIN, Luis. El contrato de trabajo:
concepto, modalidades y diferencia con la locación de servicios.
○ Revista ADVOCATUS. Pp. 253-262.
● SERVIR. Informe especial De CAS. Pp. 4-13
● ERMIDA, Oscar. Descentralización, tercerización, subcontratación
● SANGUINETTI, Wilfredo. La regulación de los efectos laborales de la subcontratación.
Pp. 336-353.
● ARCE ORTIZ, Elmer. Cambios en la organización empresarial. Pp. 124-154.
● UGAZ OLIVARES, Mario. El régimen legal de la subcontratación (tercerización) de
servicios en el Perú. Pp. 271-281.
● MEJÍA MADRID, Renato. El alcance de la regulación laboral de la descentralización
productiva. Pp. 97-106.
● PUNTRIANO ROSAS, César. La extinción de la relación laboral y la subcontratación.
Pp. 643-658.
● PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Ética en las relaciones laborales. Pp. 71-93.
● LANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El derecho al trabajo y el despido arbitrario.
● ARCE, Elmer. Los supuestos de reposición en el despido individual
● TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Despido nulo. Pp. 232-256
● BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. La protección contra el despido lesivo de derechos
fundamentales en la jurisdicción constitucional. Pp. 154-171.
● CABALLERO SEGA, Katty. Suspensión Perfecta de Labores, Principio de Continuidad
Laboral y el “Despido Perfecto” en el Contexto de la Covid - 19.
● BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Estado actual de la estabilidad laboral
● GRADE. Empleo, productividad e innovación. Pp. 09-53
● Decreto Supremo N.º 017-2015-TR Reglamento de la Ley de Teletrabajo
● ARCE ORTIZ, Elmer. Cambios en la organización empresarial. Pp. 109-127
● VERA PEREZ, Andrea. Implicancias del traspaso de trabajadores en casos de
reorganización societaria.
● TSUBOYAMA SHIOHAMA, Liliana. Due Diligence Laboral: Herramienta
imprescindible en los procesos de fusiones y adquisiciones. Pp. 259-267.
● JESÚS AMBESI, LEONARDO. Tecnología, Relaciones Laborales y Derecho del
Trabajo: Acerca de la Tensión entre la Técnica y la Persona. 2018.
XI. JURISPRUDENCIA
● EXP N° 05057-2013-13-PA/TC (HUATUCO HUATUCO)
● EXP. N.O 976-2001-AA/TC (EUSEBIO LLANOS HUASCO HUANUCO)
● EXP. N.° 1124-2001-AA/TC (SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE
TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A. y FETRATEL Selección de jurisprudencia
constitucional en materia de estabilidad y protección contra el despido arbitrario. Pp.
273-314
● Casación Laboral N°321-2017. Reconocimiento del vínculo laboral y otros.
● Exp. 0013-2002-AI/TC (In dubio pro operario)
● Exp. 2510-2002-AA/TC (El principio de igualdad de oportunidades sin discriminación
● Exp. 06000-2009-PA-TC (Intermediación)
● Exp. 00412-2011-PA-TC (Intermediación)
● Exp. 2382-2002-AA/TC (Remuneración)
● Exp. 4635-2004-AA/TC (Jornada de trabajo)
● Exp. 2664-2002-AA/TC (Compensación por tiempo de servicios)
● Exp. 2811-2004-AA/TC (Extinción de contratos a modalidad
● Exp. 2158-2006-PA/TC (Despido fraudulento)
● Casación laboral 18057-2017 (Intermediación)
● Casación laboral 8983-2015 (Tercerización)
● Casación laboral 10759-2014 (Grupo empresariales)
● Casación laboral 10648-2017 (Beneficios sociales)
● Casación laboral 18749-2016 (Beneficios sociales)
● Casación laboral 11839-2017 (Desnaturalización de contratos)
● Casación laboral 19599-2015 (Pago de beneficios económicos)
● Casación laboral 23739-2017 (Nulidad de despido)

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Derecho y Ciencia Política

DERECHO DEL TRABAJO I

Escuela Académico Profesional de Derecho.

II. PRESENTACIÓN DEL CURSO

vienen planteándose con las pautas que el método de investigación científica

IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL CUATRO

FUENTES DEL DERECHO DEL CUATRO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL CUATRO

PRIMER CONTROL DE LECTURA

LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL SEIS

CONTRATO INDIVIDUAL DEL CUATRO

INTERMEDIACIÓN LABORAL DOS

TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS DOS

TRABAJADOR AUTÓNOMO DOS

REGÍMENES LABORALES DOS

GRUPOS EMPRESARIALES DOS

SEGUNDO CONTROL DE LECTURA

JORNADA DE TRABAJO DOS

BENEFICIOS SOCIALES DOS

DESCANSOS REMUNERADOS DOS

SUSPENSIÓN Y CONCLUSIÓN DE LA DOS

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE DOS

TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO DOS

NUEVAS FORMAS DE DOS

TERCER CONTROL DE LECTURA

V. PROGRAMACIÓN DE LOS CAPÍTULOS DE APRENDIZAJE

VI. DESAGREGADO DE CAPÍTULOS:

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en dos sesiones.

1. Evolución histórica del trabajo

● Actividades: Comentar la lectura recomendada para una mejor comprensión del

Material bibliográfico recomendado:

1. BOZA PRO, Guillermo. Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho

CAPÍTULO 2 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en dos sesiones.

1. Concepto de Fuentes del Derecho.

● Actividades: Comentar la lectura recomendada.

Material bibliográfico recomendado:

CAPÍTULO 3 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en dos sesiones.

● Actividades: Casos prácticos

Material bibliográfico recomendado:

CAPÍTULO 4 EL CONTRATO DE TRABAJO

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en cinco sesiones.

1. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

● Actividades: Casos Prácticos y Jurisprudencia.

Material bibliográfico recomendado:

CAPÍTULO 5 LA CONTRATACIÓN INDIRECTA

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en dos sesiones.

1. Definición de la Contratación Laboral Indirecta.

● Actividades: Comentarios sobre la lectura recomendada y casos prácticos.

Material bibliográfico recomendado:

1. VALDERRAMA VALDERRAMA, Luis. El Derecho Laboral en la jurisprudencia del

CAPÍTULO 6 EL TRABAJADOR AUTÓNOMO

● Número de sesiones: Este capítulo se desarrollará en una sesión.

▪ Características del trabajador autónomo

▪ Clasificación de trabajadores autónomos