REDACCION DE LA DEMANDA LABORAL

Entrega 1 Semana 2

INTEGRANTES

Edinson Lizarazo Guio ID 100315521

Yeinson Andrés Caicedo Delgado ID 100126448
Julián Andrés Rojas Vargas ID 100320837
Ferney Andres Sanchez Uribe ID 100314719
Hermogenes Martinez Oviedo ID 100319638

Dra. Lorena Fajardo Andrade

Politécnico Grancolombiano
Derecho Virtual
GRUPO B05

Noviembre del 2024

 TABLA DE CONTENIDO

Introducciòn...........................................................................................................3

Caso...................................................................................................................... 4

Solucion del Caso..................................................................................................5

Pruebas y Anexos…………………………………………………………………...………….18

Conclusión48

Bibliografía…………………………………………………………...…..……………..49
 INTRODUCCIÓN

El análisis de la demanda laboral es un estudio que permite identificar las características

de las ofertas de trabajo, las vacantes anunciadas y las brechas entre ambas. Este análisis

puede ayudar a determinar la demanda de empleo global y por variables como el sector de

actividad, la ocupación o el nivel educativo requerido.

La demanda laboral es el mecanismo más usado para disolver el conflicto entre

empleadores, empresas y trabajadores. Siendo así, esta demanda debe cumplir sin emitir un

paso, los requisitos estipulados para que cumpla el debido proceso y así no se ve obligada a

regresar al demandante.

El siguiente paso es la contestación de la demanda, la cual es el acto mediante el cual

el demandado alega todas sus excepciones y defensas respecto de la demanda. Dicha

contestación tiene la misma importancia para el demandado que la demanda para el

demandante, en el siguiente caso se expondrá un claro ejemplo de lo que es una demanda,

cómo es su composición y su debido proceso.

 CASO

Para el desarrollo de esta actividad, su tutor deberá entregar un caso laboral que

contenga como mínimo los siguientes elementos:

1. Nombres y roles de los involucrados en el caso

2. Extremos temporales de la relación

3. Detalles de la relación económica que las partes tuvieron

4. Especificidades de tiempo, modo y lugar en los que se desarrolló la actividad o los

hechos

5. Necesidad de administración de justicia de la parte que promoverá la acción.

Con los elementos anteriormente mencionados, usted deberá formular el documento de

demanda laboral, en esta se deben incluir todos los requisitos formales exigidos en el artículo

25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

 CONDICIONES DE LA ENTREGA.

El documento que debe entregar es una demanda en formato PDF. No olvide prestar

atención a la redacción y a la ortografía, pues estas deben ser óptimas para que el documento

cumpla con los requisitos y objetivos planteados.

 SOLUCION DEL CASO

DEMANDA PROCESO ORDINARIO LABORAL

Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ (REPARTO)

E.S.D.

REFERENCIA: ORDINARIO LABORAL MAYOR CUANTIA

DEMANDANTE: CARMEN HELENA GAITÁN CÓRDOBA

DEMANDADO: CARLOS MIGUEL DEL VECCHIO, identificado con Cedula

de Ciudadanía N° 1.095.636.715, en calidad de Representante legal o quien haga sus
veces de la empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A., identificada con NIT
860057144.

Yeinson Andrés Caicedo Delgado, identificado con cédula de ciudadanía No.

1.130.659.788 expedida en Cali – Valle del Cauca, portador de la tarjeta profesional de
abogado No (58788) en calidad de apoderado de la señora Carmen Helena Gaitán
Córdoba, mayor de edad, identificada con cédula No 27845392, domiciliada y residente
en la Calle 180 N.º 18B – 45, en la ciudad de Bogotá D.C, y quien mediante mandato
me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, respetuosamente me permito impetrar
ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantía, contra la empresa
Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A., con domicilio y dirección principal en la Calle
103 No 14ª – 53 oficina 503 Bogotá D.C, representada legalmente por el Carlos Miguel
del Vecchio persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al
momento de la notificación del auto admisorio de la presente demanda, para que
mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las
condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta lo siguiente.
 HECHOS

1. En la fecha del 19 de julio del 2012, entre mi poderante Carmen Helena Gaitán
Córdoba y la empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A., con domicilio
en la ciudad de Bogotá D.C, representada legalmente por el señor Carlos Miguel
del Vecchio, se suscribió un contrato de trabajo escrito, mediante el cual se
vincula a la primera, para desempeñar el oficio de Gerente Administrativa en las
instalaciones de la entidad demandada.

2. Como salario se pactó la suma de doce millones de pesos ($12.000.000)

mensuales, que se mantuvo constante (o con vacaciones) durante los últimos
tres meses.

3. La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal,

atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por este, sin que llegara a presentar queja alguna o llamados
de atención contra mi poderante.

4. El 25 de septiembre de 2014, mi poderante denunció ante el comité de acoso

laboral de la empresa que era víctima, por parte del señor Carlos Miguel del
Vecchio, según denuncia instada por los delitos de Acoso Laboral.

5. El 25 de septiembre de 2014 se ordenó por parte de Carlos Miguel del Vecchio,

negocial la denuncia de acoso laboral instaurada por mi poderdante.

6. La relación contractual se mantuvo por un término de (14) catorce meses y

diecinueve (19) días, hasta el 29 de septiembre de 2014, fecha en que mi
poderante decidió dar por terminado de manera unilateral, el contrato de trabajo
referido, por consecuencia del acoso laboral que sufrió por parte del señor
Carlos Miguel del Vecchio.

7. El 29 de septiembre del 2014 se terminó su contrato mediante comunicación

escrita.
 8. La señora Carmen Helena Gaitán Córdoba, cotizó para los riesgos de invalidez,
vejez y muerte en el fondo de pensiones dentro de las siguientes fechas, 19 de
julio del 2012 hasta el 29 de septiembre de 2014.

9. El día 18 de Noviembre de 2014 el señor Carlos Miguel del Vecchio (empleador)

y la señora Carmen Helena Gaitán Córdoba (empleadora) se presentaron ante el
inspector de trabajo número 31 para intentar conciliar sobre las diferencias
contractuales, conciliación que no se logró según indica el acta no conciliada
Nro. 68152512 de 2014.

PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, sírvase Señor Juez
hacer las siguientes declaraciones y condenadas:

1. DECLARAR que entre la empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A y mi

poderdante la señora Carmen Helena Gaitán Córdoba, existió un contrato de
trabajo, en la modalidad escrito y a término indefinido desde el día 19 de Julio
del año 2012 hasta el día 29 de Septiembre de 2014, el cual finalizó por causas
imputables al empleador.

2. DECLARAR que no tiene efecto la determinación tomada (cancelación del

contrato unilateral) por la demandante en virtud de la denuncia de acoso laboral.

3. CONDENAR a la empresa demanda para que se realice el reintegro al cargo de

Gerente Administrativa u otro de iguales condiciones y, por consiguiente, el pago
de salarios, aumentos legales, contractuales y convencionales dejados de
 percibir desde el momento en que se produjo la terminación ilegal e injusta del
contrato.

4. CONDENAR a la empresa demanda a realizar el pago de vacaciones, cesantías,

prima de vacaciones, prima de servicios legales y extralegales, auxilio de
cesantías, intereses de cesantías, aportes de seguridad social y primas de
servicios.

5. CONDENAR a la empresa demandada a pagar los intereses moratorios de las

sumas adeudadas de acuerdo al artículo 141 de la Ley 100 de 1993.

6. En subsidio de la anterior pretensión CONDENAR a empresa demandada al

pago de reliquidación de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios,
aportes de seguridad social, indemnización por despido sin justa causa,
indemnización moratoria e indexaciones.

7. CONDENAR a la empresa demandada al pago de las costas y agencias en

derecho que se generen en el presente proceso.

8. En lo que sea del caso de falle ULTRA y EXTRA PETITA, a favor del
demandante.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:

 Ley 100 de 1993, en sus artículos 33, 64 y 65.

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
  Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.

 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.

 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.

 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que
le sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo escrito a término indefinido y el
empleador no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor
(a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato
que fue prestado por la señora Carmen Helena Gaitán Córdoba, a órdenes de la
Empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A .

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al
servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se
configura la existencia de un contrato de trabajo escrito y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración
de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una
relación laboral, regida por un contrato de trabajo escrito
 4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato escrito. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La
índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3)
La duración del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que exista
contrato escrito ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
Gerente Administrativa de la empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A, y
acordaron la remuneración por valor de DOCE MILLONES DE PESOS MCTE ($
12.000.000).

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a

término fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto
tiempo trabajaría al servicio de Empresa Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a
recibir vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones salariales,
debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se
encuentre afiliado mi mandante que es Porvenir, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de
seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses,
o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro
(24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le
asisten a la señora Carmen Helena Gaitán Córdoba, lo anterior con fundamento en las
normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186
del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales por el
tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está
obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio

doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas
y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o
quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad

social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista un
contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social
Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir

del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del
Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del
12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de
retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por
concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se
produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo

los casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional
igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, la señora: Carmen Helena Gaitán Córdoba, tenía
la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleador, para
afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y
voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes
mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de
Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que
presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier
otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los
grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas
sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.
Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo

4 de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera
del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte
de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su
aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
 El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

PRUEBAS

Solicito se decreten, practiquen y tengan en cuenta las siguientes:

 DOCUMENTALES

1. Cédula de ciudadanía de la solicitante.

2. Copia de la historia laboral de la solicitante.

3. Copia del contrato laboral.

4. Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha: 29 de

Septiembre de 2014, firmada por Recursos Humanos de la Empresa: Fabrica de
Quesos Italianos Vecchio S.A.

5. Acta de conciliación.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor JESUS
MARIA MALAVER , identificado con cédula de ciudadanía No. 91.217.314 de
Medellín (Ant.), y residente en la Ciudad de Bogotá D.C., para que rinda ante
el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el
líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
  Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR: CARLOS MIGUEL
DEL VECCHIO, identificado con Cedula de Ciudadanía N° 1.095.636.715,
en calidad de Representante legal o quien haga sus veces de la empresa
Fabrica de Quesos Italianos Vecchio S.A., identificada con NIT
860057144, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este
apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera
más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.

- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró
la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de la

indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral:

2 y 3 de la norma mencionada,

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral

de Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue
en la ciudad de Bogotá D.C y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, de conformidad con el artículo 12 del
C.P.T., modificado por el artículo 46 de la Ley 1395 de 2010.

CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.

ANEXOS

1. Certificado y existencia de representación legal de la Fábrica de Quesos

Italianos Vecchio S.A.

2. Poder para Actuar

3. Los documentos aducidos en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES

Demandante: Recibiré notificaciones preferiblemente en la dirección carrera 68ª

N° 124-08, Piso 3, Edificio Politécnico P.H de la ciudad de Bogotá D.C, o en el correo
electrónico marino1223@hotmail.com. Igualmente, mi número de teléfono de contacto
es 3042037337

Demandados: Recibirá notificaciones preferiblemente en la dirección Calle 103

No 14ª – 53 oficina 503 Bogotá D.C, o en el correo electrónico
quesos@quesosdelvecchio.com. Igualmente, el número de teléfono de contacto es
601-3607411

Apoderado:

Cordialmente,

YEINSON ANDRES CAICEDO DELGADO

C.C. 1.130.659.788 de Cali.

T.P N° 58788

ABOGADO

PRUEBAS Y ANEXOS DE LA DEMANDA

PRUEBA N° 1.
PRUEBA N° 2.
PRUEBA N° 3
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador: FABRICA DE QUESOS ITALIANOS

VECCHIO
Domicilio del empleador: BOGOTA
Nombre Del Trabajador CARMEN HELENA GAITAN CORDOBA
Tipo de Documento: C.C.___ X C.E.____PASAPORTE______
P.E.P.______
Número de Documento:
Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVA
Manejo, dirección y confianza: Si__ No___
Área de trabajo ADMINISTRTIVA
Lugar del Contrato: BOGOTA
Lugar donde desempeña el cargo: FABRICA DE QUESOS ITALIANOS
VECCHIO
Salario Básico: 12.000.000
Jornada Ordinaria: X
Jornada Especial Especial: 14-7 _____ 21-7_____ (Art. 165
CST)
Horario: 8 AM – 12 M. 2 – 6 PM
Banco y No. De Cuenta Bancaria BBVA - 435202515
EPS SANITAS
AFP - FONDO DE PENSIONES COLPENSIONES
AFC- FONDO DE CESANTIAS COLPENSIONES
Modalidad de Pago Quincenal __X_ Mensual___
Teléfono fijo /Móvil 3123526412
Dirección de Correo electrónico Carmen.gaitan@gmail.com

Entre los suscritos a saber, por una parte, FABRICA DE QUESOS ITALIANOS
VECCHIO SA, sociedad comercial, legalmente constituida, domiciliada en Bogotá,
D.C. identificada con NIT 890.904.477-1 y representada legalmente por CARLOS
MIGUEL DEL VECCHIO, mayor de edad e identificado con la cédula de ciudadanía
número 14.011.275 expedida en la ciudad de Bogotá D.C. y quien, para efectos del
presente instrumento se denominará EL EMPLEADOR, por una parte; y por la otra
parte CARMEN HELENA GAITAN CORDOBA domiciliado en BOGOTA, D.C.
identificado con Cédula de Ciudadanía No. 1.130.638.778 expedida en la ciudad de
Cali – Valle del cauca, quien en este documento se denominará EL TRABAJADOR, se
ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo a término indefinido, contenido en las
siguientes cláusulas, a saber:
Entre las partes arriba mencionadas, se ha celebrado el siguiente Contrato de
Trabajo a término indefinido, contenido en las siguientes cláusulas a saber:

PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo
de GERENTE ADMINISTRATIVA, así como la ejecución de las tareas ordinarias y
anexas al mencionado cargo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
impartan el EMPLEADOR, o sus representantes, observando en su cumplimiento la
diligencia y el cuidado necesarios. PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes estipulan de
común acuerdo que el presente contrato no podrá propiciar, permitir ni patrocinar
las conductas asociadas y relacionadas con la intermediación laboral por el hecho
de prestar sus servicios personales a favor de los clientes de FABRICA DE
QUESOS ITALIANOS VECCHIO SA, pues tal condición no tiene ni adquiere
ninguna relación de tipo laboral con tales clientes, por lo que la responsabilidad de
toda obligación de este género tales como pago de salarios, prestaciones sociales,
aportes al régimen de seguridad social, parafiscales, licencias e indemnizaciones
derivadas de este contrato de trabajo, serán a cargo exclusivo de FABRICA DE
QUESOS ITALIANOS VECCHIO SA PARÁGRAFO SEGUNDO. No obstante que la
actividad para la cual el trabajador está destinado a ejecutar su labor se encuentra
predeterminado y establecido en el cabezote del presente contrato, las partes
estipulan de común acuerdo que se reservan la posibilidad que el trabajador pueda
apoyar si así lo requiere el empleador, otras funciones, siempre y cuando haya
previa formalización. SEGUNDA. DURACIÓN DEL CONTRATO: Este contrato se
entiende celebrado a término indefinido, y por lo tanto durará mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. TERCERA: PERIODO DE
PRUEBA. Los primeros dos (2) meses del presente contrato son considerados como
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo
unilateralmente sin previo aviso y sin lugar a indemnización alguna, en los términos
señalados por la legislación laboral vigente sobre la materia. CUARTA.
REMUNERACIÓN: El salario laborado como contraprestación del servicio, será
como se menciona en el inicio de este contrato, pagaderos de la siguiente forma:
MENSUAL, pago dentro del cual queda comprendida la remuneración de los
recargos, trabajo suplementario, descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T. El pago anteriormente indicado se hará
mediante consignación a la cuenta de nómina autorizada e informada por el
trabajador para ello. PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes convienen que el
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR el salario aquí pactado, las prestaciones,
vacaciones, indemnizaciones, liquidaciones, reliquidaciones y en general todo pago
que se cause a su favor, a través de consignación que se le efectuará a dicho
TRABAJADOR en la cuenta de ahorro No. 435202515 del banco BBVA de su
titularidad, lo cual es autorizado y aceptado expresamente por el TRABAJADOR con
la firma del presente documento. EL TRABAJADOR acepta y por ende se obliga a
que dentro de los dos (2) días siguientes a la firma del presente contrato de trabajo,
a suscribir los formularios, entregar los documentos y llenar los trámites respectivos
para la apertura de la cuenta en el Banco que le sea indicado. PARÁGRAFO
SEGUNDO. SALARIO ORDINARIO: Dentro del salario ordinario se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el porcentaje de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el porcentaje restante está designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los Capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo PARAGRAFO TERCERO. EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR por mutuo acuerdo establecen que reconocen y
aceptan que el lapso que trascurra entre la fecha de finalización del contrato de
trabajo de EL TRABAJADOR y la fecha efectiva en que EL EMPLEADOR realice el
pago de la liquidación final de prestaciones sociales y demás acreencias laborales a
favor de EL TRABAJADOR, en ningún caso podrá considerarse como un acto de mala
fe a efectos del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que EL
EMPLEADOR podrá disponer de un lapso de tiempo prudencial y razonable, para
proceder a la consignación y pago de los salarios, prestaciones sociales y en
general de la liquidación y cualquier pago a que tenga derecho el TRABAJADOR.
PARÁGRAFO CUARTO. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: Para los
efectos del Art. 128 del C. S. T, expresamente se conviene que los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales en dinero o especie, que considere otorgar el
EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad, tales como suministro de
alimentación, vivienda, celular, internet, dotación extralegal, auxilio educativo,
auxilio de parqueadero o el monto que exceda lo que en cualquier tiempo hubieren
valorado las partes por estos conceptos, o el suministro de los mismos a bajo
precio, cualquier prima extralegal, de vacaciones, de servicios o navidad, gastos de
telefonía celular o de cualquier otro medio de comunicación, los auxilios de vehículo
o de moto sin que lo expresado configure obligación para el EMPLEADOR de
conceder tales beneficios, no se tomarán en cuenta para la liquidación de las
acreencias laborales que le correspondan al trabajador. De igual manera convienen
las partes que tampoco constituye salario las bonificaciones, auxilios de
alimentación, transporte o cualquier otro valor que le sea otorgado por la Empresa ,
a cualquier título al TRABAJADOR y durante la vigencia del presente contrato.
QUINTA. HORARIO. El TRABAJADOR se someterá a la jornada laboral de acuerdo
con las especificaciones dadas por EL EMPLEADOR. SEXTA. JORNADA. El
TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el EMPLEADOR, de conformidad a la Jornada Máxima legal,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, o
cuando la necesidad así lo demande, estipulándose desde ya que podrán repartirse
en las horas de la jornada ordinaria en los términos del Artículo 20 y 23 de la Ley
50/90. Así mismo y desde ya las partes estipulan la posibilidad de repartirse las
horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el Artículo 161, 164, 165, 166
y 167 del Código Sustantivo del Trabajo, precisando desde ya que el empleador no
podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo. PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes estipulan desde ya que las labores
para las que fue contratado EL TRABAJADOR podrán desarrollarse en turnos de
trabajo como los establecidos y reglamentados en el artículo 165 del Código
Sustantivo del Trabajo, esto es cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continúa y se lleve a cabo por turnos de varios trabajadores, la duración de la
jornada estipulada en la presente cláusula podrá ampliarse en más de ocho (8)
horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de
las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas,
no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
PARÁGRAFO SEGUNDO. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo
suplementario o en horas extras o en domingo o festivo, en los que legalmente
debe concederse descanso mientras no sea labor que según la Ley deba ejecutarse
así, debe autorizarlo una de las personas que dirija el establecimiento donde el
TRABAJADOR presta sus servicios mediante la inclusión en el respectivo reporte de
tiempo. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
incluido en el reporte de tiempo de trabajo autorizado por las personas con facultad
para ello en el respectivo establecimiento. PARÁGRAFO TERCERO: Cuando a
consecuencia o por razón de éste contrato a EL TRABAJADOR le correspondan o se
le asignen funciones o actividades de dirección, confianza o manejo, continuas,
eventuales o intermitentes o de simple vigilancia o se presenten situaciones
especiales de las previstas o en los Decretos 13 de 1967 y 995 de 1968, quedará
excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y EL EMPLEADOR exento de
las obligación de hacer pagos adicionales por concepto de horas extras. SÉPTIMA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones de EL EMPLEADOR las
establecidas en el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y en el Reglamento
Interno de Trabajo. OCTAVA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. A partir de la
fecha de iniciación indicada, el TRABAJADOR se compromete para con el
EMPLEADOR a cumplir además de las obligaciones establecidas en la Ley y los
reglamentos, memorandos, circulares y demás documentación que las contenga,
especialmente las siguientes: 1) Prestar sus servicios personalmente y en forma
exclusiva, en los sitios que le sean asignados por EL EMPLEADOR concurriendo y
permaneciendo en ellos en excelente estado de presentación, observando todas y
cada una de las órdenes y/o instrucciones que le sean impartidas por EL
EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes, cumpliendo con las
funciones propias del cargo de GERENTE ADMINISTRATIVO 2). Cumplir puntual y
rigurosamente con el horario de trabajo que el EMPLEADOR o sus representantes le
impongan, así como con las variaciones que del mismo se presenten de acuerdo
con las necesidades del servicio y los instructivos de la Empresa 3). Prestar en caso
de emergencia, apremio o requerirlo el servicio, la colaboración que sea necesaria
al EMPLEADOR o a los usuarios de este y a las autoridades respectivas sin
limitaciones de tiempo y/o lugar. 4). No abandonar el puesto de trabajo y/o lugar
donde se encuentre prestando el servicio que le haya sido asignado sin previa
autorización de sus superiores y no retirarse de el sin haber sido debidamente
reemplazado. Para tal efecto debe hacer entrega real y física de los elementos de
trabajo que le hayan sido entregados para el cumplimiento de sus funciones, así
como de los bienes y documentos que le hayan sido entregados en custodia por
parte del usuario o de los dependientes de éste. 5). Informar al EMPLEADOR,
directamente o por intermedio de sus superiores, cualquier anomalía o
circunstancia que haya conocido en ejercicio de sus funciones o fuera de ellas y que
le puedan evitar perjuicios al EMPLEADOR y/o a la persona natural o jurídica a quien
éste presta sus servicios 6). No prestar directa o indirectamente sus servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la ejecución del presente CONTRATO DE TRABAJO. 7). No realizar
actividades laborales diferentes a las que su cargo de GERENTE
ADMINISTRATIVO le imponen, en ningún tiempo ni lugar, durante la ejecución del
presente contrato. 8). Cumplir estrictamente las obligaciones, deberes y
prohibiciones que le imponen: los Art. 58, 60 del C. S. T. y demás normas legales
vigentes aplicables que surjan de la naturaleza del cargo que desempeñe o que le
sean consustanciales a él. 9).En forma especial y de conformidad a lo establecido
en el Numeral 2º del Art. 58 del C.S.T., a guardar absoluta reserva y
confidencialidad de cualquier información, documento, hecho o circunstancia de
que tenga conocimiento en razón a su actividad laboral a favor de los usuarios del
EMPLEADOR, quedándole por ello terminantemente prohibido comunicar con
terceras personas las informaciones que tenga en cumplimiento de sus funciones
como GERENTE ADMINISTRATIVO, así como dar a conocer sin razón legal alguna
los documentos propiedad de los usuarios que lleguen a sus manos 10). A no
atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a los que el
EMPLEADOR o las personas autorizadas por éste le encomienden. 11). Cuidar y
manejar con esmero y atención las máquinas, herramientas, utensilios, materias
primas, productos en proceso o terminados, instalaciones y demás bienes del
establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o pérdida que cause
perjuicios a su propietario. 12). Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente
en el lugar, tiempo y condiciones que la empresa le señale y de acuerdo con los
horarios que le fijen conforme a las necesidades del servicio. 13). Observar
rigurosamente la disciplina interna establecida por el empleador, o por las personas
autorizadas por ésta. 14). Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su
conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación pudiera causar perjuicio a
la Empresa FABRICA DE QUESOS ITALIANOS VECCHIO SA, o a las personas o
entidades donde trabajen.15) Acatar el reglamento de trabajo del EMPLEADOR. 16).
Guardar rigurosa moral, buenas costumbres, disciplina y buen comportamiento con
sus superiores, compañeros y personal de la Empresa y el público en general, como
también mantener una relación de trabajo con sus superiores, compañeros y demás
regida por la cordialidad, el respeto mutuo, la tolerancia, todo en pro de una sana
convivencia y la conservación de un adecuado ambiente laboral. 17). Abstenerse de
disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR sin permiso de este.
18) Abstenerse de tomar alimentos y de fumar en los sitios de trabajo. 19) Dar aviso
de inmediato al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere
concurrir al trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico
expedido únicamente por profesionales de la E.P.S o A.R.L. a la cual se encuentre
afiliado el TRABAJADOR, salvo donde no exista este servicio. 20) Aceptar los
traslados de lugar de trabajo que disponga el EMPLEADOR. 21). Observar y cumplir
las normas sobre salud ocupacional y demás disposiciones reglamentarias. 22).
Mantener actualizados los datos de residencia, teléfonos, contactos, direcciones
electrónicas, a fin de que la empresa pueda hacerle llegar cualquier comunicación
relacionada con su relación laboral. El incumplimiento a esta obligación exime al
EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de la especial regulación
contemplada la Ley 789 de 2002 y demás normas concordantes. 23). Dar
información oportuna al Comité de Convivencia Laboral, sobre cualquier presunta
conducta de acoso laboral descrito en el Reglamento Interno de Trabajo que se
iniciare en su contra por parte de cualquiera de los trabajadores de FABRICA DE
QUESOS ITALIANOS VECCHIO 24). Portar siempre el carné de la empresa en
lugar visible la perdida y/o hurto de este deberá ser informada al EMPLEADOR y a
las autoridades competentes y su reexpedición generará multa. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SG-SST del EMPLEADOR y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados por las administradoras de riesgos laborales y
por el área de Salud Ocupacional de la compañía. 25) Suministrar al EMPLEADOR
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud y/o estado de
gestación. 26) Procurar el cuidado integral de su salud. 27). Utilizar los EPP siempre
en el desarrollo de sus tareas, revisándolos antes de iniciar labores y verificando
que se encuentren en perfecto estado para su uso. 28). Informar al EMPLEADOR de
manera inmediata verbalmente y por escrito la ocurrencia de accidentes e
incidentes que le sobrevengan por o con ocasión del trabajo. 29). Cuidar y
mantener en perfecto estado de limpieza y orden los elementos de protección
personal asignados, atendiendo las indicaciones del fabricante y del representante
de salud ocupacional. 30) Informar oportunamente al empleador del estado de
embarazo o lactancia de su cónyuge, compañero permanente o pareja, carente de
vínculo laboral, en el marco de su derecho a la intimidad y libre desarrollo de la
personalidad, con el fin de dar cumplimiento a la sentencia C-005 de 2017.31)
Reportar en forma inmediata y por escrito la pérdida o hurto de cualquiera de los
elementos asignados al EMPLEADOR, con el fin de que se efectúe la reposición. 32).
EL TRABAJADOR se obliga a presentarse en las instalaciones del EMPLEADOR
cuando por alguna razón no se le permita ingresar a las instalaciones donde presta
sus servicios y/o lugar habitual de trabajo; se acuerda entre las partes que al omitir
esta obligación se aplicaran las sanciones prescritas en el Reglamento Interno de
Trabajo y/o el C.S.T. PARÁGRAFO PRIMERO: Se entiende integrado al presente
contrato que una obligación especial del trabajador es cumplir con todas las
disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de EL TRABAJADOR, el Manual
SARLAFT “Sistema de Administración de Riesgos de Lavado de Activos y
Financiación del Terrorismo” de acuerdo con la Circular Externa de la
Superintendencia de Sociedades Número 100-00005 de 2014 y demás normas
laborales establecidas por EL EMPLEADOR y la Ley, las cuales EL TRABAJADOR
declara conocer a satisfacción. NOVENA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y
RESERVA. EL TRABAJADOR tiene la obligación de preservar la reserva de la
información suministrada; por tanto, se compromete a utilizarla exclusivamente en
desarrollo del ejercicio de su cargo y no divulgará esta información a personas que
no sean funcionarios ni directivos de EMPRESA, que requieran conocer de esta
información por razón de sus funciones. La confidencialidad se mantendrá respecto
de la información que ostente la calidad de reservada y que haya sido suministrada
por EMPRESA o calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal
o escrita por sí o por medio de divisiones, subsidiarias, matrices, filiales, directores
o empleados, individualmente o en conjunto. Para los efectos anteriores se
entenderá como reservada toda la información escrita o verbal que sea entregada
al EL TRABAJADOR por parte de EMPRESA, sus clientes o sus proveedores de
información. La información a que hace referencia la presente cláusula de
Confidencialidad es suministrada por EMPRESA, sus clientes o sus colaboradores,
debido a las tareas que debe cumplir EL TRABAJADOR dentro del ejercicio de su
cargo. En consecuencia, EL TRABAJADOR reconoce como de propiedad de EMPRESA
la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará confidencialidad
respecto de esta en los términos de la presente cláusula de Confidencialidad.
PARÁGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR declara que ha asumido un deber de
confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por la
EMPRESA, sus clientes o sus proveedores de información, obligándose a lo
siguiente:
a) Dar la información reservada un manejo y uso prudente, diligente y adecuado, y
la cláusula de confidencialidad.
b) Garantizar que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su
carácter confidencial. En consecuencia, se obliga a mantener mecanismos
internos adecuados para proteger la confidencialidad de esta.
c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear, directa o
indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que
por solicitud expresa de la EMPRESA o por disposición legal competente debe
darla a conocer. Igual obligación existirá respecto de la información proveniente
de los clientes de la EMPRESA.
d) Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente
contrato de trabajo.
e) A devolver la información suministrada por la EMPRESA el mismo día de la
terminación del presente contrato TRABAJADOR.
f) A destruir cualquier copia o registro electrónico que hayan elaborado con base
en la información confidencial suministrada, hecho que deberá certificar
mediante constancia escrita.
g) A utilizar adecuadamente los manuales, materiales, el software y, en general,
toda la información y documentación que tenga acceso en desarrollo de sus
labores. Por "indebida" utilización se entiende: 1. Fotocopiar o reproducir los
manuales y en general la literatura técnica de la organización, ya sea para uso
personal o de terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en general,
efectuar cualesquier "acto de piratería" con relación al software o modos de
operación de la EMPRESA. 3. Cualquiera de los actos y hechos anteriormente
descritos, sea que por acción o por omisión de EL TRABAJADOR sean ejecutados
por terceras personas.
PARÁGRAFO SEGUNDO. La presente cláusula de Confidencialidad estará vigente
durante todo el término de duración del presente convenio y se mantendrá de
manera indefinida. PARÁGRAFO TERCERO. EL TRABAJADOR será responsable ante
la EMPRESA por los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del presente acuerdo de confidencialidad establecida en el
presente documento. PARÁGRAFO CUARTO. Como consecuencia de lo anterior y
teniendo en cuenta que la EMPRESA tiene el carácter de dueño de la información
que se entregará. La EMPRESA podrá ejercer las acciones y recursos legales que
existan a su favor para hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y
reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el incumplimiento de las
obligaciones previstas por parte de EL TRABAJADOR. PARÁGRAFO QUINTO. EL
TRABAJADOR se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener indemne a
EMPRESA por cualquier acción que se inicie contra ella, con fundamento en el
incumplimiento de este acuerdo de Confidencialidad. Por lo tanto, los costos
razonables de la defensa de EMPRESA serán asumidos por EL TRABAJADOR, así
como cualquier suma que aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal
incumplimiento. PARÁGRAFO SEXTO. En el evento en que el TRABAJADOR revele
la información a que se hace referencia en la presente cláusula su conducta será
considerada como falta grave y por lo tanto constitutiva de justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo unilateralmente por parte del EMPLEADOR, sin
perjuicio de que el TRABAJADOR deba resarcir al EMPLEADOR o a terceras personas
los perjuicios que les cause por la violación de la presente cláusula de
confidencialidad. PARÁGRAFO SÉPTIMO. HABEAS DATA. El EMPLEADO autoriza
de manera previa, expresa e informada al EMPLEADOR para que, directamente o a
través de sus empleados, asesores y/o terceros encargados del tratamiento de
datos (I.) a realizar cualquier operación que tenga una finalidad lícita, tales como la
recolección, almacenamiento, uso, circulación, suspensión, transferencia, y
transmisión (el “Tratamiento”) sobre sus datos personales, entendidos como
cualquier información vinculada o que pueda asociarse al EMPLEADO (los “Datos
Personales”) para el cumplimiento de los fines de EMPLEADOR que incluyen pero no
se limitan a la afiliación del empleado del CONTRATISTA, en las entidades del
sistema general de seguridad social y parafiscales, archivo y procesamiento de
nómina, archivos sobre antecedentes disciplinarios y contractuales, reporte ante
autoridades administrativas, laborales, fiscales o judiciales, así como el
cumplimiento de obligaciones legales y contractuales del EMPLEADOR con terceros,
la debida ejecución del Contrato, el cumplimiento de las políticas internas del
EMPLEADOR, la verificación del cumplimiento de las obligaciones del EMPLEADO, la
administración de sus sistemas de información y comunicaciones, la generación de
copias y archivos de seguridad de la información en los equipos proporcionados por
el EMPLEADOR. (II.) EL EMPLEADO conoce el carácter facultativo de entregar o no al
EMPLEADOR sus datos sensibles. EL EMPLEADO reconoce y acepta con la
suscripción del presente contrato que el Tratamiento de sus datos Personales
efectuado por fuera del territorio colombiano puede regirse para algunos efectos
por leyes extranjeras. (III) EL EMPLEADO reconoce que ha sido informado de los
derechos que le asisten en su calidad de titular de Datos Personales, entre los que
se encuentran los siguientes: i) conocer, actualizar y rectificar sus Datos Personales
frente al EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus
Datos Personales; ii) solicitar prueba de autorización otorgada al EMPLEADOR salvo
cuando la ley no lo requiera; iii) previa solicitud, ser informado sobre el uso que se
ha dado a sus Datos Personales, por EL EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste
realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; iv) presentar ante las autoridades
competentes quejas por violaciones al régimen legal colombiano de protección de
datos personales; V) revocar la presente autorización y/o solicitar la suspensión
de sus Datos Personales cuando la autoridad competente determine que EL
EMPLEADOR incurrió en conductas contrarias a la ley y a la Constitución; y vi)
acceder en forma gratuita a sus Datos Personales que hayan sido objeto de
Tratamiento. (IV) Para los fines estipulados en la ley, EL EMPLEADOR puede
contactar al EMPLEADO a la dirección electrónica proporcionado por este para la
atención de los asuntos relativos a sus Datos Personales. EL EMPLEADOR podrá
reemplazar o designar a esta persona notificándolo por escrito a EL EMPLEADO.
PARÁGRAFO OCTAVO. AUTORIZACIÓN PARA GRABACIÓN DE DILIGENCIAS
DE DESCARGOS. DIGITALIZACIÓN Y CONSTITUCION DE PRUEBA EN MEDIO
MAGNETICO POR HERRAMIENTA AUDIOVISUAL. En aras de garantizarle al
trabajador el derecho que le asiste al debido proceso, LA EMPRESA podrá realizar
grabación de las diligencias de descargos que se desprendan de los procesos
disciplinarios que sean adelantados en contra del empleado; en consecuencia, EL
EMPLEADO autoriza de manera expresa al EMPLEADOR para que realice el
procedimiento bajo los parámetros indicados anteriormente. De conformidad con el
Reglamento Interno de Trabajo, la Constitución Política y demás normas
concordantes y complementarias. Ello con el fin de que el archivo de audio y/o
audiovisual que se desprenda de dicha diligencia constituya el documento idóneo y
legalmente constituido para los fines pertinentes. PARÁGRAFO NOVENO
SEGURIDAD INDUSTRIAL. EL EMPLEADO deberá cumplir con los reglamentos de
higiene y seguridad industrial de la empresa donde prestará sus servicios con
ocasión del contrato que llegare a suscribir el EMPLEADOR. PARÁGRAFO DÉCIMO.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL EMPLEADO deberá acatar
y cumplir con los reglamentos de seguridad industrial y de salud en el trabajo que
están establecidos por la empresa. PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMERO. MANEJO
TRIBUTARIO. El EMPLEADO se compromete de conformidad a lo establecido en el
Decreto 1070 del año 2013 y demás normas concordantes, a informar y reportar
anualmente al EMPLEADOR, sobre la información necesaria para efectos de
determinar y clasificar la categoría tributaria a que pertenecen de acuerdo con lo
previsto en el artículo 329 del Estatuto Tributario. PARÁGRAFO DÉCIMO
SEGUNDO. El TRABAJADOR, de manera libre y voluntaria de conformidad con la
Ley Estatutaria 1581 de 2012, Decreto 1377 de 2013, y demás normas que las
modifiquen, adicionen o sustituyan y relacionadas con la materia, con la
suscripción del presente contrato AUTORIZA al EMPLEADOR para que administre su
información personal como nombres y apellidos, salario, prestaciones sociales y
vacaciones, beneficios extralegales, clase de contrato, cargo, jornada laboral,
tiempo de servicio, funciones, estado civil, embargos y descuentos y deducciones
sobre el salario, entre otros que deba conocer en desarrollo del contrato de trabajo
que lo vincula con la compañía FABRICA DE QUESOS ITALIANOS VECCHIO y
para los fines descritos en la Política de Privacidad y Protección de Datos
Personales. Así mismo, autoriza que su información laboral sea suministrada a las
autoridades judiciales y administrativas competentes, entidades del Sistema de
Seguridad Social Integral (Fondos de Pensiones, EPS, ARL, Fondos de Cesantía,
ICBF, Caja de Compensación Familiar, SENA), operadores de planilla asistida,
Empresa y, en general, a cualquier otra persona que EL TRABAJADOR autorice de
manera expresa. PARAGRAFO DÉCIMO TERCERO. Lo estipulado en el presente,
anula todo lo pactado por las partes al respecto con anterioridad a la suscripción del
presente documento y que vayan en contravía de lo aquí contemplado. DÉCIMA.
DOTACIÓN. EL TRABAJADOR se obliga a destinar el vestido y el calzado de labor
suministrado a la realización de las labores contratadas por EL EMPLEADOR,
quedando totalmente prohibido el uso de logos, marcas, o cualquier insignia
representativa de la EMPRESA, clientes y proveedores para otros fines diferentes a
los contratados; si no lo hiciere así EL EMPLEADOR quedará eximido de realizar el
suministro de la dotación de vestido y calzado de labor del periodo siguiente, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 233 del C.S.T. sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que interpongan. DÉCIMA PRIMERA. ACREDITACIÓN DE
INCAPACIDADES. Cuando se trate de acreditar incapacidades para la inasistencia
al trabajo por causa de enfermedad o accidente, sólo será admitida como prueba la
certificación expedida por la EPS o ARL a la cual se encuentra afiliado el
TRABAJADOR o por médicos debidamente vinculados a la EPS o ARL, documento
que el TRABAJADOR se compromete a entregar en el área de Seguridad Social a
más tardar el segundo (2) día hábil después de la fecha de iniciación de la
incapacidad. PARÁGRAFO PRIMERO. El trabajador se obliga a entregar en original
la incapacidad emitida por la EPS a la empresa para que esta pueda reconocer y
efectuar el respectivo pago. Hasta tanto el trabajador no allegue la incapacidad en
original emitida por la EPS, no se procederá con el reconocimiento del subsidio por
incapacidad. DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES
LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en
ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o
sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el
Art. 1º de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de
prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el
numeral 8º del Art. 57 de C.S.T. PARÁGRAFO PRIMERO. El presente contrato
queda sujeto a las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR y las que, por virtud de acuerdo entre los
contratantes, constituyan modificaciones las cuales en la medida en que se
produzcan se consideran incorporadas al mismo. De igual manera surtirán el mismo
efecto las modificaciones que se hagan al Reglamento Interno de Trabajo de EL
EMPLEADOR, quien a la suscripción de este documento deja constancia de conocer
sus textos. DÉCIMA TERCERA. CLÁUSULA DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA. 1.
Los equipos de computación y el software, propiedad del EMPLEADOR y están
destinados para propósitos propios de la organización. 2. En ninguna circunstancia
se permite que los empleados instalen software aplicativo personal en equipos de la
empresa. 3. Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en
él, propiedad de la empresa para crear, bajar de Internet o distribuir material
sexual, ofensivo o inapropiado. 4. El TRABAJADOR debe manejar con el debido
cuidado los equipos, por lo tanto, está prohibido comer o beber en los sitios de
trabajo y tener productos similares cerca de ellos. 5. El TRABAJADOR no está
facultado para enviar correos electrónicos en forma indiscriminada a todo el
personal de la empresa, clientes o amigos sin autorización de la Gerencia General.
6. El TRABAJADOR es responsable de daños del equipo por usos inapropiado. Por lo
tanto, se deben tomar las precauciones necesarias y evitar que otras personas
utilicen el equipo asignado sin autorización ya que podrían instalar, borrar, dañar o
copiar software o archivos no permitidos. DÉCIMA CUARTA. AUTORIZACIÓN
DESCUENTO. EL TRABAJADOR autoriza expresamente a FABRICA DE QUESOS
ITALIANOS VECCHIO para deducir de sus salarios y prestaciones sociales, las
sumas que salga a deber por concepto de deudas, pérdidas de elementos de
trabajo, daños y perjuicios causados directa o indirectamente de la labor que este
desempeñando, por la no entrega de la dotación y/o por error cometido por
CARMEN HELENA GAITAN CORDOBA al cancelarle salarios, y/o dinero a que no
tenga derecho alguno. DÉCIMA QUINTA. TERMINACIÓN UNILATERAL. Los
contratantes señalan como faltas graves de EL TRABAJADOR, además de las
establecidas por el Artículos 62 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
Artículo 7 del Decreto 2.351. de 1965, sus disposiciones reglamentarias y el
Reglamento Interno de Trabajo, las siguientes, que de común acuerdo se califican
como graves, cuyo acaecimiento dará lugar a la terminación por parte de EL
EMPLEADOR del contrato de trabajo con justa causa, sin que haya lugar a
indemnización alguna en favor de EL TRABAJADOR: 1) Por violación a cualquiera de
las estipulaciones del presente contrato 2) La inasistencia injustificada por una sola
vez de EL TRABAJADOR al cumplimiento de sus labores o el abandono de las
mismas sin autorización superior o sin justa causa comprobada a juicio de la
empresa. 3) Por dormirse en horas y sitio de trabajo. 4) Por incurrir en cualquier
negligencia que ponga en peligro su seguridad y la de las demás personas,
máquinas, materias primas y todos los objetos relacionados con la labor que se
compromete a ejecutar el TRABAJADOR. 5) Solicitar, insinuar, recibir y/o aceptar
préstamos, propinas, dádivas, regalos, o cualquier clase de obsequio o presentes
durante el ejercicio de sus funciones, con motivo y por causas de éstas, a sus
compañeros de trabajo, a los dependientes del cliente para el cual la empresa
presta servicios o cualquier persona relacionada con el lugar de trabajo o adquirir
deudas por alimentación o compras en los sitios de trabajo, así como servir de
fiador entre compañeros de trabajo. 6). Presentarse en los lugares o sitios
designados para ejercer sus funciones o en las instalaciones de la Empresa
habiendo ingerido licor, o bajo el efecto de narcóticos y/o cualquier otra droga
enervante, o consumirlos durante el desempeño de sus funciones o el entregar el
turno a quien se presente en tales condiciones sin informar en forma inmediata a la
empresa de tal anomalía. siendo este un interés legítimo del empleador para que se
dé una prestación adecuada de la labor contratada, por lo tanto remitirá o
practicará los exámenes médicos ó pruebas que determinen el estado del
trabajador cuando se presenta a laborar bajo la influencia de bebidas alcohólicas,
de narcóticos y/o cualquier otra droga enervante, para determinar el grado de
afectación de la labor desarrollada, en concordancia con la sentencia 636 de
2016.7) El no tratar, razonablemente, de impedir la ejecución de actos delictuosos o
en detrimento del EMPLEADOR o de la persona a quien éste presta sus servicios o el
que teniendo conocimiento de los mismos no dar aviso al EMPLEADOR o a sus
representantes en forma inmediata o a más tardar dentro de los diez (10) minutos
siguientes 8) Concurrir, con el uniforme, prendas, insignias y/o armamento
entregado como dotación, en establecimientos dedicados al expendio de bebidas
embriagantes o lugares en que les está prohibido según las disposiciones legales o
reglamentarias de la EMPRESA. 9). Negarse a aceptar traslados que el EMPLEADOR
o sus representantes dispongan para la prestación de sus servicios cuando los
cambios obedecen a las necesidades del servicio. 10) Desacatar o incumplir las
instrucciones específicas que le sean impartidas para la prestación de sus servicios
en los lugares asignados para su desempeño tales como: abstenerse de fumar, no
contestar los reportes que se le hagan vía radioteléfono o por cualquier otro medio
previamente determinado, el uso abusivo, personalísimo o temerario de los
elementos asignados para la prestación del servicio como computadores, teléfonos,
televisores, dotación, insignias, radios, linternas, ponchos, relojes de marcación,
llaves, fotocopiadoras, grecas, y demás implementos o instrumentos, etc., que
sean de propiedad del EMPLEADOR, o que le hayan sido confiados por el usuario del
servicio en el lugar donde desempeña sus funciones ò no asistir sin justificación
alguna a cualquier tipo de citación hecha por el EMPLEADOR a las instalaciones de
la empresa o a cualquier sitio indicado por éste. 11) El no uso de los equipos de
protección personal asignados según el sitio de trabajo o dentro de la prestación de
su servicio, así como el desobedecer las órdenes e incumplir las normas y políticas
de salud ocupacional y/o seguridad industrial. 12). El Solicitar créditos, préstamos
de dinero o de cualquier otro bien a los usuarios del servicio, a los dependientes de
estos o a cualquier otra persona que directa o indirectamente tenga relaciones de
cualquier tipo con el Usuario. 13) El recibir visitas personales o el trato confianzudo
o excesivo con las personas durante el cumplimiento del turno asignado.14) Por
encontrar en poder del TRABAJADOR o en lugar destinado a guardar sus elementos
de trabajo, sin autorización alguna, herramientas, materias primas, objetos de
producción y demás elementos que no le pertenecen. 15) Por ordenar, incitar,
realizar o participar en cualquier cese ilegal en el trabajo. 16) Por la ejecución a
favor de personas diferentes a la empresa de cualquier labor dentro del lugar y en
horas de trabajo o ejecutar fuera de dichas labores, otras que afecten su capacidad
de trabajo. 17) El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones e
indicaciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes para la ejecución
de las labores ejecutadas al servicio de este. 18) La ocurrencia de cualquier acto de
violencia, injuria, malos tratamientos o irrespeto injustificado por parte de EL
TRABAJADOR hacia sus superiores, funcionarios de la compañía o a terceros, dentro
de las instalaciones de la EMPRESA o de las instalaciones donde ejerza su actividad
o fuera de ellas, pero en este último caso en cumplimiento de sus funciones 19)
Negociar la información de la empresa para beneficio personal o de terceros, o
bienes materiales de propiedad del EMPLEADOR. 20) Autorizar o ejecutar sin ser de
su competencia, actividades que afecten los intereses del EMPLEADOR. 21) Valerse
del nombre del EMPLEADOR o de las labores encomendadas por este para
emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales
personales. 22) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas
tareas no efectuadas. 23) El uso indebido de papelería, documentos o similares en
las labores que desempeñe y que sean suministrados por el EMPLEADOR. 24) La
violación a las especiales obligaciones y prohibiciones contempladas en el presente
contrato. 25) El no aceptar las asignaciones de trabajo. 26) Incurrir en cualquier
negligencia que ponga en peligro su seguridad y la de las demás personas,
máquinas, materias primas y todos los objetos relacionados con la labor que se
compromete a ejecutar el TRABAJADOR. 27) Revelar secretos, fórmulas, sistemas,
procedimientos y demás datos reservados de la EMPLEADORA. 28) No utilización
por parte del TRABAJADOR del equipo de seguridad y elementos de trabajo
asignados o suministrados por la EMPLEADORA que ponga en peligro su integridad,
o la de sus compañeros. 29) Por la revelación de secretos, fórmulas, sistemas,
procedimientos y demás datos reservados de la Empresa o empleador, aún por
primera vez. 30) Solicitar dádivas, o préstamos de dinero al cliente, beneficiarios
del servicio o compañeros de labor. 31) Todo acto inmoral o delictuoso que cometa
el TRABAJADOR durante el desempeño de sus labores en contra de la EMPRESA O
EMPLEADOR o sus compañeros de trabajo. 32) La alteración, modificación,
ocultamiento o simulación de los informes de trabajo reportados por sus
representantes. 33) La omisión por parte del TRABAJADOR de cualquier información
requerida por la empresa. 34) El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las
instrucciones que imparta el Representante Legal de la compañía o sus
representantes para la ejecución de las labores ejecutadas al servicio de este. 35)
Por dejar de marcar su tarjeta de control, timbrar la de otro TRABAJADOR o sustituir
a este en cualquier irregularidad o sin autorización previa. 36) Por la sustracción de
cualquier objeto que no le pertenezca. 37) Por abandonar el sitio de trabajo, sin
permiso de las personas que tiene a su cargo la disciplina del establecimiento. 38)
Por la no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo o más, sin
excusa suficiente a juicio de la empresa. 39) Por la pugnacidad, desavenencia o
falta de entendimiento del TRABAJADOR con algunas de las personas que laboran
en la misma EMPRESA y que a juicio de los directivos de este, pueda lesionar la
marcha armónica de las labores. 40) Por no aceptar las asignaciones de trabajo de
la empresa dentro del objeto del contrato. 41) Retirar de las oficinas archivos,
documentos, elementos o dar a conocer cualquier documento, sin autorización
expresa para ello. 42) No cumplir con las normas del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST del EMPLEADOR. 43) No utilizar los
elementos de protección personal EPP. 44) Las partes califican como falta grave a
las obligaciones y deberes del TRABAJADOR, la modificación o uso indebido de la
información contenida en el comprobante de pago o en certificaciones laborales.
45) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en las cláusulas
primera y tercera, y demás cláusulas especiales consagradas, aún por una sola vez.
46) El incumplimiento por parte del TRABAJADOR a las normas administración y
protección de datos en perjuicio del EMPLEADOR. 47) La extralimitación de
funciones que afecten o pongan en peligro los intereses de EL EMPLEADOR. 48) La
violación de la reserva de aspectos confidenciales puestos bajo la responsabilidad
de EL TRABAJADOR o conocidos por éste debido a su cargo. 49) La realización de
actos que en cualquier forma entorpezcan o incidan negativamente en el normal
desarrollo de las actividades patronales o en perjuicios de terceros. 50) La
aceptación o solicitud de dádivas o créditos por parte de EL TRABAJADOR a la
EMPRESA, CLIENTES, PROVEEDORES O TERCEROS, a cambio de tratamiento o
servicios especiales. 51) O la ocurrencia de faltantes o descuadres en dinero o el
extravío, destrucción, deterioro o pérdida de documentos o elementos bajo la
responsabilidad o en poder de EL TRABAJADOR, siempre que no se dé una causa
justificada a juicio de EL EMPLEADOR. 52) La entrega de documentos sin el lleno de
las formalidades legales o establecidas por EL EMPLEADOR y el no aviso oportuno
de estos hechos al inmediato superior. 53) El uso indebido por acción, omisión,
error, negligencia o descuido de la firma autorizada, que incida negativamente
contra los intereses de FABRICA DE QUESOS ITALIANOS VECCHIO, o los ponga
en peligro. 54) Bajar el nivel de productividad frente a su mismo nivel de quienes
desempeñan una labor similar. 55) Desarrollar labores iguales o similares para lo
que fue contratado en alguna otra entidad financiera o similar. 56) O callar u ocultar
errores en la liquidación de los pagos que reciba con el fin de obtener un provecho.
57) El incumplimiento de metas de ventas o niveles de desempeño que sean
acordados por las partes o asignadas por el EMPLEADOR. 58) Asimismo el incurrir
en las faltas que se califiquen como graves en manuales, instructivos, memorandos,
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, circulares
normativas y demás documentos relacionados.59) El incumplimiento de las metas
que le fueron asignadas por una sola vez. 60) Expresamente se califican como
faltas graves en este acto, la violación a las obligaciones contenidas en la cláusula
primera del presente contrato, el reglamento interno de trabajo, circulares
normativas, políticas, anexos, términos de referencia, memorandos, los cuales
hacen parte integral de este contrato. 61) Se consideran faltas graves las
establecidas por parte del EMPLEADOR en reglamentos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del
presente contrato. 62) Que el TRABAJADOR suministre información o
documentación equivocada, imprecisa o no cierta sobre su estado de salud,
formación académica, experiencia laboral, referencias, datos personales y demás
en el proceso de selección, contratación, en el desarrollo de sus labores y durante la
vigencia del presente contrato laboral. 63) No dar cumplimiento a las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo o por disposición expresa de
FABRICA DE QUESOS ITALIANOS VECCHIO, en calidad de EMPLEADOR. 64) El
incumplimiento al horario de trabajo, teniendo claridad el trabajador que el retardo
injustificado es falta grave. En consecuencia, la ocurrencia de cualquiera de estos
hechos referidos, faculta al EMPLEADOR para dar por terminado su contrato de
trabajo por justa causa. 65) Suministrar información o documentación falsa u omitir
información en el proceso de selección o contratación, que pueda generarle un
perjuicio al EMPLEADOR. 66) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones especiales establecidas por el Artículo 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo. 67) La realización de actividades en contravención a órdenes
superiores o de reglamento, de carácter culposo, o doloso que atenten o incidan
negativamente contra los intereses de EL EMPLEADOR o de terceros. 68) El grave
incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional del
EMPLEADOR de conformidad con lo regulado Artículo 91 Literal B del Decreto 1295
DE 1994 69) Asimismo el incurrir en las faltas que se califiquen como graves en
manuales, instructivos, reglamentos, memorandos, circulares y demás documentos
que contengan reglamentaciones, circulares normativas y demás documentos
relacionados. PARÁGRAFO PRIMERO. Terminado el contrato por cualquier motivo,
es responsabilidad del TRABAJADOR hacer entrega de su cargo a través de un ACTA
DE FINALIZACIÓN, en la cual se detallen los asuntos pendientes y se sugieran las
acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del
cargo. Adicionalmente deberá devolver los bienes, valores, productos y documentos
de propiedad de la empresa que le hayan sido confiados, lo mismo que el carné que
lo acredita como empleado y autoriza expresamente al EMPLEADOR para que
descuente del valor de cualquier acreencia laboral (salarios, prestaciones sociales y
demás) y el correspondiente a cualquiera de los elementos que no devuelva al
momento de su retiro. PARÁGRAFO SEGUNDO. TERMINACIÓN INTEMPESTIVA
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR: Para todos los
efectos legales en los términos del Art.6º de la Ley 50 de 1990 se considerará
terminación intempestiva del contrato de trabajo por parte del TRABAJADOR, la falta
de este al trabajo por dos o más días laborales sin permiso o sin justa causa
comprobada a juicio de la empresa, caso en el cual EL EMPLEADOR solamente se
limitará a aceptar dicha terminación y proceder al pago de las prestaciones sociales
correspondientes. PARÁGRAFO TERCERO: De igual manera el contrato de trabajo
termina por mandato legal en los términos del Art. 5º Literal I) de la Ley 50 de 1990,
cuando el TRABAJADOR no regrese a su labor al desaparecer la causa de suspensión
del contrato. DÉCIMA SEXTA. PARTE EN LA RELACIÓN LABORAL: El
TRABAJADOR acepta y reconoce que la relación laboral emanada de los servicios a
que se refiere el presente contrato solo existe entre él como TRABAJADOR y
FABRICA DE QUESOS ITALIANOS VECCHIO, como EMPLEADORA y por
consiguiente todas las obligaciones que surjan o tengan relación con la prestación
de los servicios personales del TRABAJADOR estará a cargo de esta empresa.
DÉCIMA SÉPTIMA. OBLIGACIÓN DE INFORMAR CAMBIO DE DOMICILIO Y
ACTUALIZAR DATOS. El TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial
para la aplicación del Parágrafo 1 del Artículo 29 de la ley 789/02, norma que
modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar al EMPLEADOR cualquier
cambio en su dirección de residencia, teléfonos, contactos, teniéndose en todo caso
como suya la dirección registrada en este contrato o la que el TRABAJADOR haya
informado con posterioridad por medio escrito. Toda comunicación o notificación
que el EMPLEADOR deba hacer al TRABAJADOR por virtud del desarrollo, ejecución o
terminación de este contrato, se considera legal y válida si se hace a la última
dirección de residencia que el TRABAJADOR haya registrado o que se le entregue
personalmente en las instalaciones de la Empresa, en este último caso dejando el
TRABAJADOR constancia por medio de su firma de haberla recibido. El
incumplimiento a esta obligación exime al EMPLEADOR de toda responsabilidad
derivada de la especial regulación contemplada la Ley 789 de 2002 y demás
normas concordantes. DÉCIMA OCTAVA. EFICACIA: Las partes manifiestan que
este contrato constituye un acuerdo único completo y total acerca de su objeto,
anula y reemplaza cualquier contrato celebrado con anterioridad al presente y deja
sin efecto aquellas disposiciones contrarias a las contenidas en este documento
privado. De la misma manera las partes dejan expresa constancia de su acuerdo
bilateral y consensual de regir la relación laboral en todas las circunstancias por las
normas establecidas en la legislación laboral para los contratos por obra o labor
contratada sin que les pueda ser aplicable ninguna otra norma diferente. DÉCIMA
NOVENA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. - EL TRABAJADOR es
contratado para prestar sus servicios en el lugar mencionado en el encabezado de
este contrato, pero el EMPLEADOR podrá asignarle otras funciones y trasladarlo a
cualquiera de las oficinas o sucursales establecidas o que se establezcan en esta u
otras ciudades del país en forma temporal o definitiva de acuerdo con la necesidad
o conveniencia del servicio. VIGÉSIMA. DISPOSICIONES VARIAS. Frente a los
temas no mencionados anteriormente se establecen las siguientes disposiciones: 1.
DECLARACIÓN DE PARENTESCO: El trabajador declara bajo gravedad de
juramento, que no tiene relación de parentesco, consanguinidad o afinidad, en los
términos que establece la ley, como con funcionarios, directivos, contratistas o
proveedores. El Trabajador se compromete a notificar a FABRICA DE QUESOS
ITALIANOS VECCHIO SA, si en futuro llega a acaecer cualquiera de las
circunstancias destacadas con anterioridad, o que le pudieran generar algún
impedimento o conflicto de interés o inhabilidad para el desarrollo de su labor.
VIGÉSIMA PRIMERA. NOTIFICACIONES: Las partes aceptan de manera expresa
que cualquiera de los datos personales suministrados en la parte superior del
presente contrato son medios aptos, idóneos y aceptados por cada una de ellas
para efectos de notificaciones, siendo el correo electrónico personal o corporativo
de EL TRABAJADOR el medio más expedito por el cual el TRABAJADOR recibirá
comunicaciones, notificaciones, citaciones a descargos, notificación de terminación
del contrato y las que llegase a formular el EMPLEADOR. En el evento de requerirse
el reenvió de una documentación firmada o suscrita por EL TRABAJADOR, con
destino y a solicitud del EMPLEADOR, se entenderá aceptada y/o notificada por el
solo hecho de ser enviada al correo electrónico del TRABAJADOR. El TRABAJADOR se
obliga a actualizar por escrito los datos que hayan variado con relación a los
aportados al momento de su ingreso a más tardar dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la fecha en la que se genera la novedad en la información. De
manera expresa, libre y voluntaria el TRABAJADOR acepta y autoriza al EMPLEADOR
para que le sea remitido y notificado al correo electrónico que éste informó y que se
consignó en la parte superior del presente contrato y/o que de manera escrita
actualice posteriormente de conformidad con lo establecido en las Cláusulas Octava
Numeral 22, cualquier tipo de información o comunicación relacionada con el
contrato de trabajo incluyendo la finalización o terminación de éste. PARÁGRAFO
PRIMERO: Domicilio Contractual: Para los efectos de este Contrato, las partes
aceptan y reconocen como domicilio contractual la ciudad o municipio de Bogotá,
Colombia.

El presente contrato se firma, en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno de los
cuales es recibido por el TRABAJADOR, el día diecinueve (19) de juliode dos mil
doce (2012) previa declaración de que se entienden incorporadas a este contrato
todas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, políticas, procedimientos
y protocolos que rigen en la empresa empleadora.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

__________________________________ _____________________________

PRUEBA N° 4
PRUEBA N° 5
ANEXO 1.
ANEXO 2.
 CONCLUSIONES

En conclusión, La demanda se define como el acto de petición que una persona

(demandante)realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (demandado) respecto al incumplimiento de
una obligación con este; esta medida configura el ejercicio del derecho de acción, en
otros términos, se denomina demanda al escrito que contiene la petición del
demandante.

La ejecución de una demanda elaborada cumpliendo todos los requisitos legales

y que se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria,
constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya
que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del
Juez, teniendo en cuenta que toda persona tiene el derecho de presentar o dirigir
peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los
asuntos que sean de la competencia de éstos o éstas, y de obtener oportuna y
adecuada respuesta.

Quienes violen este derecho serán sancionados o sancionadas conforme a la

ley.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. Corte constitucional, Sentencia C-650/01, M.P.: Dra. Clara Inés Vargas Hernández,

Bogotá, 20 de Junio de 2001.

2. Corte constitucional, Sentencia C-1237/04, M.P.: Dra. Clara Inés Vargas Hernández,

Bogotá, 09 de Diciembre de 2004.

3. Proceso Ejecutivo laboral – Pago de mesadas pensionales atrasadas, (S, T-160/97,

T-070/98, T-014/99, T-065/99, T-304/22).

4. Proceso Ejecutivo laboral por Obligación de Hacer-Deber de la administración de

reintegrar al cargo (S. T-084/98).

5. Republica de Colombia, Corte de Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral,

M.P.; Omar Ángel Mejía Amador, SL 4313/2021.