MINISTERIO

DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Limpiar Formulario TESORERÍA GENERAL

Y MIGRACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TA.2/S Registro de presentación Registro de entrada

SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO
1. DATOS DEL AFILIADO/A
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
ANDRÉS CRISTÓBAL TATIANA 98765478976
FECHA DE NACIMIENTO 1.1 GRADO DE
DISCAPACIDAD 1.2 TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
1.3 Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
Día Mes Año TARJETA PASAPORTE:
13 10 1998 D.N.I.:
✔ DE EXTRANJERO: Solo nacionales UE/EEE/SUIZA 99260024W
DOMICILIO
TELEMÁTICOS
1.4 DATOS

CORREO ELECTRÓNICO

ACEPTO ENVÍO COMUNICACIONES INFORMATIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL SI NO TELÉFONO MÓVIL

2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD (Marque con “X” la opción correcta)

2.1 SITUACIÓN DE INACTIVIDAD FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
2.2 CAUSA DEL ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
VARIACIÓN
ALTA ✘ BAJA
En las Comunidades Autónomas con lengua cooficial, existe a su disposición este impreso redactado en lengua vernácula.

DE DATOS INICIO ✘ FIN ALTA Día 10 Mes 02 Año 20XX

RAZÓN SOCIAL DEL EMPRESARIO COLECTIVO O NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPRESARIO/A INDIVIDUAL 3.1 RÉGIMEN/ SISTEMA ESPECIAL CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN (C.C.C.)

BERTA ZAPARA ALCALDE GENERAL 03100009167

DOMICILIO

AVENIDA DEL MEDITERRÁNEO

4. DATOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

4.1 CONTRATO DE TRABAJO
4.1.1 CÓDIGO 4.1.2 FECHA DE INICIO DEL CONTRATO DE TRABAJO 4.1.4 FECHA DE FIN DE VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
Día 10 Mes 2 Año 2023 Día Mes Año
4.1.3 CAUSA ALTA SUCESIVA 4.1.5 EMPRESA DE ORIGEN DEL CONTRATO

4.2 TRABAJADORES/AS CON EXCLUSIONES DE COTIZACIÓN

4.3 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
ADVERTENCIA:

4.2.1 EXCLUSIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD (Marque con “X” la opción correcta) SI NO

4.4 GRUPO COT. 4.5 OCUPACIÓN AT/EP 4.6 C.C.C. o Nº S.S. DEL EMPRESARIO USUARIO 4.7 IDENTIFICACIÓN DE LA EMBARCACIÓN
5
4.8 INDIQUE SI EL TRABAJADOR/A SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE:
DESEMPLEADO/A ✘ DESEMP. INSCRITO
MÁS DE 6 MESES
DESEMPLEADO/A
SUBSIDIO R.E.A.
RENTA ACTIVA
DE INSERCIÓN
MUJER
SUBREPRESENTADA
EXCLUSIÓN SOCIAL TRABAJADOR/A
DE AUTÓNOMO/A
BENEF. SUBSIDIO BENEF. DESEMPLEO MUJER REINCORPORADA AL TRABAJO PARTO ÚLTIMOS VÍCTIMA VIOLENCIA INCAPACITADO/A
DESEMP.>52 AÑOS FALTA 1 AÑO Ó MÁS DESPUÉS DE MATERNIDAD 24 MESES DE GÉNERO READMITIDO/A

Nº HORAS ORDINARIAS (A) Nº HORAS JORNADA MÁXIMA (B) COEFICIENTE TIEMPO PARCIAL
4.9. TIEMPO PARCIAL Día Semana Mes Año (A x 1000) =
B
4.10 N.S.S. TRABAJADOR/A SUSTITUIDO/A 4.11 CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN 4.12 CATEGORÍA PROFESIONAL 4.13 C.O.E. 4.14 CONVENIO COLECTIVO
DEPENDIENTA
4.15 INDIQUE SI EL TRABAJADOR/A SE ENCUENTRA EN ALGUNA DE LAS SITUACIONES ESPECIALES SIGUIENTES
EXCEDENCIA EXCEDENCIA GUARDA MATERNIDAD SUSPENSIÓN POR REGULACIÓN HUELGA TOTAL/PARCIAL
CUIDADO HIJO OTRO FAMILIAR LEGAL -%- DE EMPLEO TOTAL/PARCIAL -%- CIERRE PATRONAL -%-
RELEVO OTRAS SITUACIONES

4.16 SISTEMA ESPECIAL DE FRUTAS, HORTALIZAS E INDUSTRIAS DE CONSERVAS VEGETALES

4.16.1 COEFICIENTE DE 4.16.3 DÍAS EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL,
PERMANENCIAS 4.16.2 DÍAS DE TRABAJO MATERNIDAD O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

FIRMA DEL TRABAJADOR/A O DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA

FIRMA Y SELLO DEL EMPRESARIO/A
REPRESENTANTE LEGAL SUBSANACIÓN Y MEJORA DE LA SOLICITUD RESOLUCIÓN

Fecha: Fecha:
D.N.I.: D.N.I.:
TATIANA ANDRÉS CRISTÓBAL BERTA ZAPARA ALCALDE

FIRMA: FIRMA:

SUBSANACIÓN Y/O MEJORA REQUERIDA

ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD: DIRECCIÓN PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓN DE LA T. G. S. S. : ALICANTE

(03-2023)
TA. 2/S
 INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL MODELO

GENERALES
- El documento deberá cumplimentarse a máquina o con letras mayúsculas, sin enmiendas ni tachaduras.
- Los espacios sobre fondo gris deben cumplimentarse por la Administración de la Seguridad Social.

ESPECÍFICAS
1. DATOS DEL AFILIADO/A
1.1- Gado de Discapacidad.- Si el trabajador/a es persona con alguna discapacidad, indíquese el grado de discapacidad.
1.2- Tipo de Documento Identificativo.- Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte.
Pasaporte: Solo en altas de ciudadanos UE/EEE/Suiza. El titular deberá aportar el Número de Identidad de Extranjeros (NIE) en el plazo de 3 meses desde su
entrada en España. (Artículo 7 Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados
miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo).
1.3- Número del Documento Identificativo.- Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de
Identidad de Extranjero (N.I.E.).
1.4- Datos Telemáticos.- La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de la Seguridad Social.

2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD

2.1- Situación de Inactividad.- Si la solicitud se formula para comunicar el inicio o la finalización de una situación de inactividad del trabajador dentro de una
relación laboral, siempre que tal situación de inactividad comprenda un mes natural completo o más, se marcará con “X” el apartado que proceda. En el
apartado FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS, se anotará, en el supuesto del inicio de la situación de inactividad, el primer día en el que el
trabajador no realice actividad y, en el supuesto del fin de la situación de inactividad, el último día en el que el trabajador no realice actividad.
2.2- Causa de Alta, Baja o Variación de Datos.- Si se trata de una solicitud de Baja, indicar la causa. En el supuesto de Variación de Datos, indicar brevemente
la causa de la misma.

3. DATOS DE LA EMPRESA SOLICITANTE

3.1- Régimen/Sistema Especial de Seguridad Social.- Indicar el Régimen y, en su caso, el Sistema Especial en el que se encuadra al trabajador/a. Asimismo,
se indicará si el trabajador pertenece a alguno de los siguientes colectivos: Artistas, Taurinos o Concierto de Asistencia Sanitaria. En el caso del Régimen
Especial del Mar se indicará el grupo de cotización (I, IIA, IIB. ó III).

4. DATOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

4. 1- Contrato de Trabajo.-En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador haya sido formalizado por
el empresario solicitante del alta, se dejarán en blanco los apartados 4.1.2., 4.1.3. y 4.1.5.
4.1.1- Código.- Consignará el código del contrato de trabajo según las claves establecidas por la Tesorería General de la Seguridad Social.
4.1.2- Fecha de inicio del Contrato de Trabajo.- Este apartado, únicamente deberá cumplimentarse en las solicitudes de alta cuando se cumplan los
condicionantes que se indican. En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador NO haya
sido formalizado por el empresario solicitante del alta, se anotará la fecha en que causó alta el trabajador con ese mismo contrato para el anterior
empresario.
4.1.3- Causa Alta Sucesiva.- En este apartado, indicará la causa de la sucesión (absorción, fusión o transformación de empresas, sucesión en la
titularidad de una explotación, industria o negocio,...).
4.1.4- Fecha de fin de vacaciones retribuidas y no percibidas.- Indicar, si procede, la fecha en que finaliza el período que corresponde a las vacaciones
anuales retribuidas que no haya disfrutado el trabajador con anterioridad a la finalización de la relación laboral, o con anterioridad a la finalización de
la actividad de temporada o campaña de los trabajadores fijos discontinuos.
4.1.5- Empresa de origen del contrato.- Se identificará la empresa de origen con la que el trabajador formalizó el contrato, indicando el código de cuenta
de cotización, si se conoce, o la razón social de la misma. No se cumplimentará este apartado, en las solicitudes de alta sucesivas entre cuentas de
cotización del mismo empresario.
4. 2- Trabajadores/as con exclusiones de cotización.- En el supuesto de que el trabajador/a esté excluido de alguna prestación del Sistema de Seguridad
Social, se indicará la causa de tal exclusión.
4.2.1- Exclusión Cese de Actividad.- Si se trata de un trabajador Asimilado a Cuenta Ajena que pertenece al Régimen Especial del Mar (Regímenes
0821/0822/0823/0814 con TRL 950), se indicará si el trabajador opta o no por la protección por cese de actividad
4. 3- Relación Laboral de Carácter Especial.- Se indicará el tipo o clase de la misma.
4. 4- Grupo de Cotización.- El que tenga el trabajador/a según su categoría profesional.
4. 5- Ocupación - AT/EP.- Se anotará únicamente, cuando la ocupación sea una de las que expresamente, figuran en la norma.
4. 6- C.C.C. o Nº S.S. Empresario.- Anotará el número de cuenta de cotización o número de la Seguridad Social del empresario usuario de una empresa de
trabajo temporal.
4. 7- Identificador de la embarcación.- Si el trabajador/a pertenece al Régimen Especial del Mar, se identificará la embarcación (Matrícula/Lista/Folio).
4. 8- Se marcará con una “X” si el trabajador/a se encuentra comprendido/a en alguna de las situaciones que se indican.
4. 9- Tiempo Parcial.- Se consignarán en el apartado A, las horas de trabajo pactadas al día, a la semana, al mes o al año; en el apartado B, se consignarán las
horas de que se compone la jornada máxima de los trabajadores de la empresa contratados a tiempo completo para el mismo período indicado en el apartado
A; y en el Coeficiente a Tiempo Parcial se calculará el coeficiente conforme a la fórmula indicada.
4.10- Número de Seguridad Social (N.S.S.) Trabajador/a sustituido/a.- En el supuesto de que el trabajador/a que causa alta sustituya a otra persona de la
empresa, se indicará el Número de Seguridad Social del trabajador/a al que se sustituye.
4.11- Causa de la Sustitución.- Causa que motiva la sustitución del trabajador/a.
4.12- Categoría Profesional.- Se indicará la categoría profesional del trabajador/a si es del Régimen Especial de la Minería del Carbón o del Régimen Especial del
Mar.
4.13- C.O.E..- Coeficiente reductor de la edad de jubilación en el supuesto de trabajador/a del Régimen Especial de la Minería del Carbón, personal de vuelo aéreo,
trabajadores/as ferroviarios/as o del Estatuto del Minero.
4.14- Convenio Colectivo.- Código de convenio colectivo que regule la relación laboral del trabajador/a que causa alta.
4.15- Se marcará con una “X” si el trabajador/a inicia o cesa en una de las situaciones especiales que se indican: En el supuesto de una situación de guarda
legal del trabajador/a, de menores de edad, se anotará el porcentaje de la jornada de trabajo que realizará a partir de la citada guarda legal. De igual forma, se
actuará en las suspensiones por regulación de empleo parcial y huelgas parciales.
4.16- Sistema Especial de Frutas y Hortalizas e Industrias de Conservas Vegetales. Si el trabajador se encuadra en este sistema especial del Régimen
General, se consignará en el alta el coeficiente de permanencias aplicable apartado (4.16.1) y en el supuesto de baja, además del apartado citado, los
días de trabajo efectivamente realizados durante la campaña ( 4.16.2) y, en su caso, los días en situación de incapacidad temporal, maternidad o
riesgo durante el embarazo durante la campaña (4.16.3).
 MINISTERIO MINISTERIO
DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL TESORERÍA GENERAL DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL TESORERÍA GENERAL
Y MIGRACIONES Y MIGRACIONES
DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE RESGUARDO DE SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO (TA2/S) TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO (TA2/S)
La solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena o asimilado, cuyos datos figuran a Con la fecha que se indica en el reverso del presente documento ha tenido entrada en el registro de esta Administra-
continuación, no reúne los requisitos establecidos por el art. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y/o los establecidos en el Reglamento General aprobado por Real ción de la Seguridad Social la solicitud cuyos datos figuran a continuación:
Decreto 84/1996 de 26 de enero, por lo que no se puede dictar resolución expresa en el mismo acto de la presentación de la
solicitud.
Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A C.C.C. Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A C.C.C.

TA. 2/S
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
VARIACIÓN
ALTA ✘ BAJA
DE DATOS Día Mes Año
ALTA BAJA
VARIACIÓN
DE DATOS Día Mes Año
De conformidad con lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, en un plazo de DIEZ DÍAS, la empresa solicitante deberá
subsanar la falta que se indica y/o acompañar los documentos que se relacionan.
TA. 2/S

La Administración de la Seguridad Social competente para tramitar la solicitud de alta, baja o

variación de datos es la que se indica en este documento. La Administración de la Seguridad Social competente para tramitar la solicitud de alta, baja o
variación de datos es la que se indica en este documento.

Si no se subsanara la falta o no se entregasen los documentos solicitados, se le tendrá por desistido

de su petición, dictándose la correspondiente resolución, notificándose a la Inspección de Trabajo y
PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente Seguridad Social a los efectos pertinentes.
solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el Registro de la
Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente
solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el Registro de la
Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad
requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba
necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 22.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Transcurrido el citado plazo necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 22.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse estimada, lo que se comunica a Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Transcurrido el citado plazo
efectos de lo establecido en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015. sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse estimada, lo que se comunica a
efectos de lo establecido en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015.

Registro de entrada Registro de salida

Información Básica sobre Protección de Datos del Tratamiento "AFILIACIÓN E INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS"

Sub. Gral. Afiliación, Co zación y Recaudación en Periodo Voluntario - Tesorería General

Responsable
de la Seguridad Social.

Ges ón integrada de la afiliación de trabajadores, inscripción de empresas y

Finalidad autorizaciones RED. Ges ón, actualización y consulta de los datos de afiliación, altas,
bajas y variaciones de trabajadores y de inscripción de las empresas

▪ RGPD. - Ar culo 6. 1. a) el interesado dio su consen miento para el

tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos.
▪ RGPD. - Ar culo 6. 1. c) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de
una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
Legi mación
▪ RGPD. - Ar culo 6. 1. e) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de
una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al responsable del tratamiento.
▪ Ley General de Seguridad Social, Texto Refundido (RD - Legisla vo 8/2015).

En dades Gestoras de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo y Seguridad Social,

Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, Fondo de Garan a Salarial, Departamentos
Des natarios Ministeriales, Agencia Estatal de Administración Tributaria, Ins tuto Nacional de
Estadís ca, Comunidades Autónomas, En dades Locales, Juzgados y Tribunales, Agentes
Sociales y En dades Financieras.

Tiene derecho a acceder, rec ficar y a oponerse a tratamientos no consen dos, así como
Derechos otros derechos, según se detalla en la información adicional.

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