Acoso Laboral Grupal

FACULTAD DE DERECHO - CARRERA DE DERECHO
ACTIVIDAD # 3
ANÁLISIS DE CONFLICTO
“ACOSO LABORAL”
Materia: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

Docente: DIANA LUCIA VILLARROEL RAMIREZ
Estudiantes: CELSO ERQUICIA MARQUINA
NELY PINTO MELGAREJO
LIZETT MORATO GARCIA
LIZBETH NUÑEZ LLANOS
GISSEL GONZALES PINTO
Cochabamba – Bolivia
ANÁLISIS LEGAL:
Después de evaluar la situación que se viene desarrollando en la empresa
Bolinbolau SRL., tenemos a bien presentar el siguiente análisis:
El acoso laboral en Bolivia se define como cualquier conducta abusiva,
intimidatoria, humillante, hostil o degradante que se produce de forma
reiterada en el ámbito laboral y que tiene como objetivo perjudicar la
dignidad, la integridad o la salud psicológica de la persona afectada. En el
presente caso, Marta Pérez es víctima de acoso laboral por parte de Luis
Chambi.
Las investigaciones que realiza Bolinbolau S.R.L., muestran que el señor
Chambi esta acostumbrado a practicar el acoso laboral no solo a Marta, sino
tambien al resto de sus compañeros.
Este tipo de acoso puede manifestarse a través de amenazas, insultos,
rumores maliciosos, exclusión social, asignación de tareas imposibles de
cumplir, entre otras conductas.
Respondiendo a las interrogantes planteadas tenemos lo siguiente:
1) Cuales los riesgos para la empresa Bolinbolau S.R.L. ?
Litigios y costos legales: Las denuncias de acoso laboral pueden resultar en
litigios costosos para la empresa, incluyendo demandas por daños y
perjuicios, así como costos asociados con la defensa legal. Al ser una empresa
privada podría resultar con daños económicos costos que pueden ocasionar el
cierre, si se comprueba el acoso laboral a más empleados de la empresa, ya
que el dueño seria sancionado con multas y reparación de daños psicológicos
entre otros.
Reputación: El acoso laboral puede dañar la reputación de la empresa, lo que
a su vez puede afectar la percepción de los clientes, proveedores y la opinión
pública en general. En otras palabras, pierde a sus clientes que le generan
ingresos y subsistencia empresarial.
Clima laboral tenso: El acoso laboral puede crear un ambiente laboral tóxico,
lo que a su vez puede afectar la moral de los empleados, su productividad y su
lealtad hacia la empresa.
Productividad y desempeño: El acoso laboral puede afectar negativamente la
productividad y el desempeño de los empleados, lo que a su vez puede
impactar en los resultados financieros, productos y servicios de la empresa.
Clima de desconfianza: El acoso laboral puede generar un clima de
desconfianza y conflicto entre los empleados, lo que puede afectar la
colaboración y el trabajo en equipo; desencadenado la caída de la calidad de
atención a los clientes.
Es importante que la empresa Bolinbolau S.R.L. tome medidas proactivas para
prevenir y abordar el acoso laboral, promoviendo un ambiente de trabajo
seguro, respetuoso y saludable para todos los empleados. Si la empresa no
realiza acciones efectivas y eficientes ante el acoso laboral que sufre Marta
Pérez, está podría iniciar un proceso penal amparado por la Ley 348, donde no
solo el acosado, sino también los socios, representante legal y personal
superiores de la empresa estarían actuando como cómplices del delito.
2) Cuales las posibles causas de desvinculación a las que éste podría estar
sujeto descritas en las normas laborales.
En Bolivia, el acoso laboral está prohibido por ley y se considera una forma de
discriminación laboral. La Ley General del Trabajo establece que los
empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente de trabajo libre
de acoso y de adoptar medidas para prevenir y sancionar este tipo de
conductas.
Las víctimas de acoso laboral en Bolivia tienen derecho a denunciar estas
situaciones ante las autoridades competentes, ya sea el Ministerio de Trabajo,
la Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público. Además, existen
organizaciones, colectivos de mujeres y sindicatos que brindan apoyo y
asesoramiento a las personas que sufren acoso laboral. Así lo estable también
la Resolución Ministerial N° 196/21 del 8 de marzo de 2021 (en
conmemoración al día internacional de la mujer) donde establece los
lineamientos legales para la desvinculación laboral.
A pesar de las leyes y regulaciones existentes, el acoso laboral sigue siendo un
problema en Bolivia, especialmente en sectores privado, ya que las denuncias
son menores por miedo a perder el empleo al cual fueron contratadas las
mujeres; así mismo en el ámbito de las instituciones gubernamentales. Es
necesario seguir promoviendo la conciencia sobre este tema y tomar medidas
efectivas para prevenir y erradicar el acoso laboral en el país.
3) Qué pasaría si este conflicto llega a ser conocido por la Jefatura

Departamental del Trabajo (dependiente del Ministerio de Trabajo).
Es inminente que el acoso laboral debe ser denunciado, evaluado y
sancionado y como decía el famoso soviético Vladimir Lenin: “Si no eres parte
de la solución, eres parte del problema”. Por lo que corresponde realizar la
denuncia ante las instancias del ministerio de trabajo empleo y previsión
social.
PROCEDIMIENTO ANTE DENUNCIAS SOBRE ACOSO LABORAL EN BOLIVIA
Los trabajadores, empleados y/o servidores públicos que sean víctimas de
acoso laboral en Bolivia deberán presentar su denuncia ante el Ministerio de
Trabajo, mediante las Jefaturas Departamentales y regionales, siguiendo el
siguiente procedimiento:
La denuncia podrá ser realizada de manera verbal o escrita de manera
personal, por intermedio de un familiar o través de un poder legal;
El inspector de trabajo en un plazo de 48 horas verificará en la empresa los
hechos denunciados, esto con la finalidad de recabar elementos de prueba;
En un plazo de 24 horas y una vez analizados los elementos, el inspector de
trabajo remitirá un informe que podrá sugerir al jefe Departamental de
Trabajo lo siguiente:
Emisión de conminatorio de inmediato cese de acoso laboral o; Rechazo de la
denuncia, realizando el archivo del caso.
En un plazo de 72 horas el jefe departamental de trabajo emitirá su
pronunciamiento, donde ambas partes serán notificadas y se deberá cumplir
obligatoriamente lo señalado.
4) ¿Qué medidas correctivas proponen para mejorar el ambiente laboral y

prevenir futuros casos de acoso?
Existen varias medidas correctivas que se pueden implementar para mejorar
el ambiente laboral y prevenir el acoso laboral en las empresas privadas,
como también en la empresa Bolinbolau S.R.L., por ejemplo:
Políticas claras y comunicación: Establecer políticas claras contra el acoso
laboral y comunicarlas de manera efectiva a todos los empleados. Esto puede
incluir la capacitación regular sobre el acoso laboral y los procedimientos para
reportarlo.
Canales de denuncia seguros: Implementar canales de denuncia seguros y
confidenciales para que los empleados puedan reportar cualquier forma de
acoso laboral sin temor a represalias.
Cultura de respeto y diversidad: Fomentar una cultura de respeto, inclusión y
diversidad en el lugar de trabajo, donde se valoren las diferencias individuales
y se promueva el trato justo y equitativo para todos los empleados.
Investigación imparcial: Realizar investigaciones imparciales y exhaustivas
ante cualquier denuncia de acoso laboral, garantizando que se tomen las
medidas adecuadas en caso de que se confirme la existencia de acoso.
Estas medidas pueden contribuir significativamente a mejorar el ambiente
laboral y prevenir el acoso en las empresas privadas y públicas de Bolivia.
Asimismo, es importante que los empleados conozcan sus derechos laborales
y las leyes que protegen contra el acoso en el lugar de trabajo, así como
buscar apoyo emocional y legal en caso de ser víctimas de acoso laboral.
Finalmente, la participación activa en programas de prevención del acoso
laboral puede contribuir a crear entornos laborales más seguros y saludables
para todos.
5) Las Recomendaciones que podemos plantear, para evitar este tipo de

conflictos en la empresa privada:
1. Conocer tus derechos laborales: Es importante estar informado sobre tus
derechos laborales y las leyes que protegen contra el acoso en el lugar de
trabajo.
2. Promover un ambiente laboral respetuoso: Fomentar el respeto mutuo, la
igualdad y la tolerancia en el entorno laboral puede contribuir a prevenir
situaciones de acoso.
3. Denunciar el acoso: Si eres víctima de acoso laboral o eres testigo de
situaciones de acoso, es importante denunciarlo a los canales
correspondientes dentro de la empresa o a las autoridades competentes.
4. Buscar apoyo: En caso de ser víctima de acoso laboral, buscar apoyo
emocional y legal es fundamental. Puedes recurrir a recursos internos de la
empresa, colectivos de apoyo, sindicatos, abogados especializados o
instituciones gubernamentales.
5. Participar en programas de prevención: Contribuir activamente en
programas de prevención del acoso laboral y promover un ambiente laboral
En conclusión, el acoso laboral es un problema grave que afecta la salud y el
bienestar de las y los trabajadores en las empresas. Es fundamental enfrentar
legalmente el acoso laboral a través de la implementación de políticas claras y
efectivas, así como la promoción de una cultura organizacional que fomente
el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo.
Además, es crucial contar con canales de denuncia seguros y confidenciales
para que los empleados puedan reportar cualquier forma de acoso laboral sin
temor a represalias. Ya que la mujer quienes se encuentran en desventaja son
las personas más vulnerables a sufrir acoso laboral de parte de los
empleadores y compañeros de trabajo.
Es responsabilidad de las empresas y de las autoridades competentes tomar
medidas concretas para erradicar el acoso laboral y promover un ambiente
laboral saludable y respetuoso para todos los trabajadores y en especial de las
mujeres.

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