PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“MEJORAMIENTO DEL DRENAJE PLUVIAL EN LA

CARRETERA SECTOR PAMPA GRANDE - SECTOR
MICHIQUILLAY TRAMO KM01 AL KMO7,
COMUNIDAD CAMPESINA MICHIQUILLAY, DISTRITO
DE LA ENCAÑADA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE CAJAMARCA”

CONTRATISTA:
CONSORCIO MARTE
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
CARRANZA MUÑOZ LUNA SALDAÑA QUISPE GUEVARA
ZULLY YAZMIN ANADINO RICARDO DAVID
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

ING. ESPECIALISTA EN ING. RESIDENTE DE REPRESENTANTE

SEGURIDAD OBRA COMUN
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1. INTRODUCCIÒN

Se pone a consideración de la Supervisión de la Obra, el presente “Plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo”. Este plan ha sido elaborado por el “CONSORCIO
MARTE” tomando como base, procedimientos y normas del SISTEMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para la ejecución del proyecto: “MEJORAMIENTO DEL DRENAJE PLUVIAL

EN LA CARRETERA SECTOR PAMPA GRANDE – SECTOR MICHIQUILLAY
TRAMO KM01 AL KM07, COMUNIDAD CAMPESINA MICHIQUILLAY,
DISTRITO DE LA ENCAÑADA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE
CAJAMARCA” , en referencia a la Seguridad, Salud, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social tiene como finalidad implementar, fomentar y
desarrollar normas y procedimientos incluidos en el presente plan que
proporcione a nuestros trabajadores un ambiente de trabajo seguro y
saludable, que les permita mejorar su desempeño mediante la Prevención y
Control de Accidentes.

Se hace de conocimiento que las consideraciones para la elaboración no han

podido referirse a ningún documento oficial sobre control de transito del Sector
Pampa Grande, por carecer de estos instrumentos, y en su lugar a ellos hemos
tomado como referencia las operaciones de la mina y de las autoridades
correspondientes de dicho sector, para así velar por la seguridad vial de los
usuarios y mitigar las afectaciones al tránsito vehicular. Para lo cual usaremos
señalización vertical y señalización informativa.

2. ALCANCES:

El alcance del presente plan tiene como finalidad la prevención de

accidentes, enfermedades y la minimización de los efectos degradantes al
ambiente, con el fin de mantener la continuidad de las operaciones, la
integridad y la salud de los trabajadores.

Garantizar un desarrollo seguro de las siguientes actividades a realizarse

como:

LIMPIEZA Y DEFORESTACION DEL TERRENO MANUAL

TRAZO Y REPLANTEO


ALCANTARILLADO TIPO I @ 24” HDPE - 17 UND



EXCAVACION MANUAL ESTRUCTURAS EN MATERIAL COMUN



SECO


 RELLENO DE AFIRMADO EN CAPAS DE 0.15 m

 CONCRETO F’c=175kg/cm2
 ENCOFRADO Y DESENCOFRADO
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 EMBOQUILLADO DE PIEDRA F'C=175 KG/CM2 + 30% PM

 ALCANTARILLADO TIPO II @ 18" HDPE 6 UNID
 RELLENO DE AFIRMADO EN CAPAS DE 0.30 m.

3. OBJETIVOS DEL PLAN

 Lograr el compromiso del Representante Común del “CONSORCIO

MARTE”, del Ing. Especialista en Seguridad, del Residente de Obra,
Administrador de Obra, Supervisor de Obra, jefes de Grupo y Operarios,
con el concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo asociada a su tarea.

 Lograr que el personal de la obra adquiera una cultura de seguridad,

desarrollando las actividades bajo el proceso de mejora continua y
haciendo bien las cosas desde el principio.

 Lograr que el personal ejecute sus tareas bajo niveles aceptables de riesgo
y conozca los procedimientos de trabajo.

 Implementar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo orientadas

a mantener condiciones óptimas de trabajo y minimizar los accidentes y
enfermedades ocupacionales.

 Lograr que el Residente de la Obra lidere las actividades de Seguridad y

Salud en el Trabajo y participe activamente en un 100% en las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.

 Lograr que los accidentes con daños personales no sean mayores a 1 y

cero accidentes fatales.

 Identificar en un 90% las condiciones y acciones subestándares y realizar

el levantamiento de las no conformidades en un 100%.

 Determinar mensualmente los índices de accidentabilidad en la obra.

 Lograr que el personal partícipe en un 100% en los cursos de Seguridad y

salud en el trabajo y entrenamiento en la tarea.

 Lograr que la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio

Ambiente durante el periodo de ejecución de la obra no sea menor al 80%
con un calificativo de bueno.

4. ELEMENTOS DEL PLAN

IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Constitución Política del Perú

Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


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D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de le Ley 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo.


R.M. N° 480-2008/MINSA. "Norma Técnica de Salud que establece el

Listado de Enfermedades Profesionales"


R.M. N° 3 7 5 -2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.


R.M. N° 312-2011/MINSA. “Protocolos de exámenes médico

ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos


obligatorios por actividad”

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El “CONSORCIO MARTE”, Tiene como razón fundamental, velar por la

prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico y mental de sus
empleados, para esto “CONSORCIO MARTE”, se apoya en los siguientes
principios:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre
Prevención de Riesgos Laborales.
Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de
todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención,
buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El “CONSORCIO MARTE”, establece que la prevención y control de los riesgos

ocupacionales, es responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional.
La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control
oportuno de los factores de riesgo existentes en las Unidades de Apoyo.
Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros empleados
ya que la fuente que genera el riesgo le corresponde al cliente y la
Corporación no puede modificarla o corregirla.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
desde el compromiso gerencial de “CONSORCIO MARTE”.

6. PLAN ESPECIFICO PARA EJECUCION DE OBRA

El Presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha establecido de
acuerdo al Calendario de Avance de Obra, el desarrollo de sus actividades tendrá
en consideración los frentes de trabajo programados.
Como se aprecia en el Análisis de Precios Unitarios NO HAY PARTIDAS para el
Plan de Seguridad y Salud.
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Como contratistas en los desvíos y caminos ha de utilizar y señalizar

adecuadamente y según las necesidades y usos de los mismos, proporcionando
equipo adecuado.
Dichas partidas descritos en el análisis de precios unitarios del expediente
técnico (y para nuestro caso) no se incluye ningún tipo de insumo necesario para
la señalización que, para el buen control de los desvíos será necesario
implementar en obra, los cuales serán los siguientes:

MATERIAL/EQUIPO/PERSONAL UNIDAD CANTIDAD

CONOS Und Los
Necesarios
OBRAS A 300 METROS Und Los
Necesarios
HOMBRES TRABAJANDO Und Los
Necesarios
DISMINUYA SU VELOCIDAD Und Los
Necesarios
MALLA FAENA Und Los
Necesarios
CINTAS DE SEGURIDAD Und Los
Necesarios
PUENTES DE MADERA und Los
TEMPORALES Necesarios
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7. PLAN DE PREVENCION

 Todos los accidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden ser

identificadas y controladas.

 El principio fundamental de la Seguridad es la Prevención.

 Es responsabilidad de la Dirección integrar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo en su

gestión normal.

 Los trabajadores del CONSORCIO son los activos más preciados y constituyen la razón de ser

del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.1. IDENTIFICAR LA UBICACIÓN.

De acorde al resumen de metas y los pases firmados se intervendrá de la
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siguiente manera:
SE DEFINE RUTAS:

ITEM INICIO FIN

KM
RUTA 01 KM 00+00
05+190
KM
RUTA 02 KM 00+00
00+339
KM
RUTA 03 KM 00+00
00+166

RUTA 01
A.C Nº 01 KM 05+190
A.C Nº 2 KM 04+690
A.A Nº 01 KM 04+600
A.C Nº 03 KM04+480
A.C Nº 04 KM04+300
A.A Nº 02 KM04+220
A.C Nº 05 KM 03+990
A.C Nº 06 KM 03+542
BADEN KM 03+540
A.C Nº 07 KM 03+390
A.A Nº 03 KM 03+240
A.C Nº 08 KM 03+020
A.C Nº 12 KM 02+850
A.C Nº 13 KM 02+560
A.C Nº 14 KM 02+190
A.C Nº 15 KM 01+540
A.C Nº 16 KM 01+330
A.C Nº 17 KM 01+170

7.2. SEÑALES PREVENTIVAS

Se entiende como señalización el conjunto de estímulos que guían al peatón, trabajador y

conductor de un vehículo a través de una determinada ruta, dirigiéndolo al lugar de su destino.
 Principios básicos de las señales de seguridad, su comunicación debe ser de forma simple,
rápida y de comprensión universal.
 La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad, pero no debe olvidarse
que por si misma, nunca elimina el riesgo.

Se hará uso de:

Cono de seguridad
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Obras a 300 metros

Hombres trabajando

Disminuya su velocidad

7.3. DESCRIPCION DE PASES TEMPORALES

Cuando haya la necesidad de hacer COLOCACION SE PASES TEMPORALES se hará uso de:
Puentes de madera para pasadizo temporal.
Respecto a este criterio se considera los puentes de madera para pasadizo temporal de
personas, animales y/o vehículos que serán de manera temporal y que no perjudicará al
libre tránsito de los mismos.
Esto se prevé durante el tiempo que dure la apertura de zanjas durante la construcción
del proyecto.
La madera a considerar debe ser de acorde a la zona de influencia y minimizando la tala
indiscriminada de los árboles.
Para evidenciar dichos trabajos, el especialista en medio ambiente deberá adjuntar
fotografías de los mismos en su informe mensual.

7.4. DESCRIPCION DE LA INTERVENCION

Consiste en la COLOCACIÒN DE SEÑALES PREVENTIVAS en el tramo a intervenir, para
esto se tendrá que adquirir postes prefabricados, respetando los parámetros establecidos
en el MANUAL DE DISPOSITIVOS DE CONTROL DEL TRANSITO.

7.5. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

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Para la ejecución de esta mejora se utilizará señales prefabricadas según lo que demande el
estudio del personal profesional, además de operarios, peones y herramientas manuales.

 EPPs para los trabajadores (casco, lentes, zapatos y guantes)

 Malla faena

 Cintas de seguridad

8. PROCEDIMIENTOS DE INTERVENCION
Colocar señales preventivas, dispositivos de seguridad y adoptar las medidas
necesarias que garanticen la seguridad de los trabajadores y el ordenamiento del
tránsito vehicular sin riesgo de accidentes.

El personal debe contar con los uniformes, cascos y todos los elementos de seguridad
industrial de acuerdo con las normas establecidas.

9. RESPONSABILIDADES:

9.1. DE LOTRABAJADORES.

 Cumplir los estándares, procedimientos y prácticas seguras de trabajo

descritas en el presente Programa.
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 Comunicar cualquier acto o condición insegura de trabajo al Supervisor

y/o capataz responsable de su área.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad en forma obligatoria.
 Ser responsables por su seguridad personal y contribuir a mantener la
seguridad de sus compañeros de trabajo.
 No manipular u operar maquinas, equipos, herramientas, etc. Si no ha
sido capacitado para trabajar con estos equipos.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Utilizar correctamente las maquinas, herramientas, equipos y unidades
de transporte.
 No ingresar al trabajo bajo influencias de alcohol ni drogas ni introducir
dichos productos dentro del centro de trabajo.
 Usar el equipo e implementos de seguridad que les otorgue la empresa
según la tarea que realicen.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

6.1DE LOS SUPERVISORES.

Supervisores y/o capataces son los pilares del programa de seguridad, a través
de ellos se cumple y se hace cumplir las disposiciones de seguridad, salud y
medio ambiente. Son los responsables de cualquier accidente en su área de
trabajo. Sus responsabilidades son:

 Conocer a fondo las disposiciones y procedimientos de seguridad, salud

y medio ambiente que maneja nuestra empresa o nuestros clientes en el
sitio de trabajo.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con el presente Programa de
seguridad, salud, y medio ambiente, liderándolo con el ejemplo.
 Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores,
identificando, evaluando y minimizando los riesgos y peligros existentes.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con los estándares,
Procedimientos escritos y prácticas seguras de trabajo.
 Asegurarse que usen adecuadamente el equipo de protección personal.
 Alentar y motivar la participación y esfuerzo constante de todo el
personal del proyecto, en materia de Seguridad y Salud.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Asegurarse que los trabajadores usen maquinas con las guardas de
protección correctamente indicadas.
 Participar en la investigación de accidentes, analizando y proponiendo
medidas para evitar que se repitan.
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 Asegurarse de la ejecución de las medidas correctivas propuestas en la

investigación de accidentes.
 Ser responsables de su seguridad y la de los trabajadores lesionados o
que estén en peligro.
 Capacitar al personal en la utilización adecuada de los estándares,
procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
 Identificar las necesidades de entrenamiento, en un trabajo específico
del personal bajo su control y asegurar que dicho entrenamiento y/o
instrucción sea realizado antes de ordenar a una persona cumplir con
dicho trabajo.

6.2DEL ÁREA DE SEGURIDAD.

 Gestionar de manera eficaz el área de seguridad y salud en el trabajo.

 Elabora el inventario de riesgos críticos del proyecto.
 Asesorar a la línea de supervisión sobre los temas relacionados a
seguridad, salud y medio ambiente en el proyecto.
 Incidir en la capacitación del personal obrero y empleados, sobre los
temas relacionados a seguridad, salud y medio ambiente en el proyecto.
 Recomienda procedimientos que minimicen los riesgos en la ejecución
de los trabajos.
 Ejecuta campañas de motivación del personal para reforzar las
conductas seguras de trabajo.

6.3DE LA GERENCIA.

Es responsable de cumplir y hacer cumplir el Programa de seguridad Salud y

Medio Ambiente en el presente proyecto.
 Proveer de los recursos necesarios para el cumplimiento del programa.
 Asignar responsabilidades entre los empleados de la empresa para el
proyecto a fin de lograr una buena performance en la ejecución del
programa.
 Mantiene las condiciones favorables para la ejecución continua del
programa.
 Establece canales de comunicación eficientes para garantizar las
coordinaciones de las actividades relacionadas con Seguridad Salud y
medio ambiente.
 Solicita asesoría en temas de seguridad salud y medio ambiente al
encargado.
 Asegura la provisión de recursos humanos, logísticos y otros necesarios
para el cumplimiento de los objetivos del presente programa.
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 La gerencia del proyecto realiza Inspecciones planificadas de acuerdo

con las exigencias del programa, y revisa el cumplimiento de las
acciones correctivas recomendadas en dicha inspección.
 Participa de manera efectiva en las actividades de motivación para el
mejoramiento de conductas seguras de trabajo.

7. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN:

7.1ORGANIZACIÓN.

Para la ejecución de obra: “MEJORAMIENTO DEL DRENAJE PLUVIAL EN LA

CARRETERA SECTOR PAMPA GRANDE – SECTOR MICHIQUILLAY TRAMO
KM01 AL KM07, COMUNIDAD CAMPESINA MICHIQUILLAY, DISTRITO DE
LA ENCAÑADA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA”, los
representantes por arte del empleador son los siguientes:

NOMBRE CARGO
ING. ZULLY CARRANZA PRESIDENTE
MUÑOZ
ING. JHUSSEPY MENDOZA SECRETARIO
RUIZ
SR. MARCIANO MENDOZA 1° MIEMBRO
VASQUEZ
Disponibilidad de recursos humanos y materiales:
El área de seguridad de la Empresa, deberá contar con personal humano con los
conocimientos requeridos para actuar como un ente de apoyo asesorando a la
parte operativa y al nivel de gerencia de la empresa. Teniendo como punto de
partida la carencia del nivel de seguridad de nuestro personal, se recomienda
mantener un especialista en temas de seguridad por proyecto. Cada especialista
deberá contar con los medios que su actividad lo demanda como es el caso de:
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 Computadoras e internet, para así poder proporcionar la

información requerida de la manera más eficiente.
 Medio de comunicación telefónica.
 Oficina debidamente implementada.

Programa de actividades en campo de los especialistas de seguridad:

El especialista en seguridad de la empresa deberá contemplar un plan de trabajo

mensual que implique permanencia en campo de un 80%, así mismo este plan de
trabajo deberá contener actividades conjuntas con el supervisor de campo, como
son inspecciones de rutina, EPP (Equipos de protección personal), equipos y
maquinarias, desempeño del personal, entre otros que nos permiten identificar
desviaciones en campo y establecer correctivos oportunos.

7.2 DIRECCIÓN:

El responsable de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, será el encargado de la

Administración del Programa (GERENCIA), conforme a los estándares y
requisitos legales exigidos. Para cumplir este cometido tendrá el apoyo del área
de seguridad.

7.3CONTROL

Para mantener un control de la administración del programa de seguridad se

cuentan con elementos informativos como el CPI, programas de contratación y
selección de personal, programa de mantenimiento de equipos, Estadísticas,
control de adquisición de logísticas.

7.3.1 Programa de contratación y selección de personal:

La empresa cuenta con un plan de contratación de personal que le permite

seleccionar personal idóneo para los diferentes puestos de trabajo, este
programa se caracteriza porque dentro de sus normas, indica entre los puntos
más saltantes, selección de personal con experiencia de más de un año, no ser
menor de 18 años de edad y que por lo menos el 60% de su experiencia adquirida
sea en el sector construcción.
7.3.2 Programa de mantenimiento de equipos:

Se cuenta con un programa de mantenimiento preventivo basándose en

determinado número de horas según especificaciones técnicas del fabricante, lo
que le permitirá a la empresa mantener sus unidades en perfectas condiciones
físicas que nos aseguran el bienestar tanto del equipo como de la persona.
7.3.3 Estadísticas:
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La estadística es una herramienta administrativa que nos permite establecer una

línea de tendencias y comportamiento.

El área de seguridad de la empresa, se vale de esta herramienta para así

mantener al tanto a la gerencia y la supervisión del comportamiento y
desempeño de la labor, enviado informes mensuales, donde se exponen puntos,
como es, el indicador critico de desempeño de la empresa en términos de
seguridad del mes, eventos ocurridos, causas de los eventos, costo de los
eventos, numero de reporte de incidentes, entre otros.

7.4LIDERAZGO:

El liderazgo ejercido por la gerencia se manifiesta, en las diferentes

participaciones de comunicación como son las reuniones de seguridad en campo,
participando en los comités de seguridad, en reuniones operativas, entre otros.

7.4.1 COMITÉ DE SEGURIDAD

El gerente deberá estar presente y dirigir los comités de seguridad internos que
la empresa realiza, en la Empresa se tiene establecido para el primer viernes de
cada mes.

8. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA

Programa de Capacitación.

El personal debe ser competente para desempeñar las tareas que puedan
tener impacto sobre la Seguridad y Salud en los lugares de trabajo y
no solamente deberá tener los conocimientos, sino también la habilidad y la
actitud para desarrollar sus tareas en obra.
El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización es el elemento
de soporte más importante dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
Tiene por objetivos proporcionar la formación requerida para asegurar la
competencia del personal para ejecutarlas actividades y tareas que puedan
tener impacto en relación a la Seguridad y Salud. Divulgar y explicar los roles
y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento de los elementos
del sistema.
Capacitar y entrenar a la Línea de Mando en el uso adecuado y la
aplicación efectiva de las herramientas de gestión para lograr una eficaz
prevención de riesgos laborales.
Crear conciencia en el personal (sensibilizarlo) de la importancia que tiene el
cumplir con los planes, procedimientos, estándares, instructivas y requisitos
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del sistema, así como de las consecuencias de su incumplimiento.

Esto se realizará a través del cumplimiento del Programa de Capacitación de
la forma siguiente:
Para el presente proyecto y su duración que es de 3 meses se desarrollaran 3
capacitaciones, 01 por cada mes, siendo las siguientes:

 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
 INTERPRETACIÓN DE LA LEY N° 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 CAPACITACIÓN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Cabe mencionar que concientizar implica cambio de actitudes para lograr

cambio de comportamientos y para lograr ello, la capacitación se
complementará con temas Basados en Seguridad Basada en la Gestión del
Comportamiento.

Evaluación
El personal será evaluado para asegurar que ha adquirido y mantiene la
competencia y concientización requeridos para el perfil del puesto y
asegurarse el nivel de aprendizaje del trabajador. El tipo de evaluación se hará
a través de un registro personalizado de desempeño, se medirá mensualmente.

Registros

Se deben mantener registros de la formación (Capacitación y Sensibilización)

recibida por el trabajador.

Programas
Como resultado del análisis de riesgos se han identificado Puestos Clave los
cuales se han tomado como referencia para elaborar el programa de
capacitación. Los cursos y/o temas de capacitación estarán establecidos en los
Programas de Capacitación.
Los programas de formación incluirán al personal de empleados, personal de
contratación directa, sub contratistas, trabajadores temporales, proveedores y
visitantes.
Los programas de Capacitación, Entrenamiento y Sensibilización comprenden:

8.1INDUCCIONES Y ENTRENAMIENTO:

Las inducciones y entrenamientos tienes el propósito de asegurar que los

trabajadores reciban el entrenamiento adecuado para realizar su trabajo de
manera segura, saludable y preservando el medio ambiente.

Procedimientos para Inducciones:

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1. Todo trabajador nuevo sin experiencia en el ámbito de la

construcción, recibirá una inducción general con una duración no
menor de 3 horas.
2. La capacitación adecuada para la realización de la tarea consistirá
en una aprendizaje teórico – práctico de cómo hacer que un
trabajador realice un trabajo en forma correcta, rápida a conciencia
y de manera segura, la misma que deberá ser supervisada y
aprobada por el supervisor.
La inducción para los trabajadores nuevos que laboran en el proyecto, debe
quedar documentada en un formato específico.

Trabajador nuevo en el área de trabajo:

El entrenamiento en inducción especifica será dado antes de que el trabajador

empiece a laborar y deberá estar referido a los siguientes temas:

 Reconocimiento de los peligros específicos del área.

 Transporte y comunicación del empleado.
 Procedimiento de evaluación de emergencias.
 Estándares obligatorios de seguridad y salud.
 Reporte de accidentes.
 Equipo de protección personal (EPP)
 Permiso de trabajo

Los trabajadores transferidos internamente deberán también recibir inducción

adecuada.

Al personal que recibe inducción deberá ser evaluado para que regrese a
realizar las labores a las que fue asignado.

Procedimiento para el entrenamiento

 El área de seguridad y salud deberá proporcionar a los empleados,

personal obrero, supervisores y gerentes de programas el
entrenamiento especializado en seguridad y salud.
 El encargado de seguridad y salud deberá elaborar un cronograma
mensual donde figuren los horarios y los temas a desarrollar. Podría ser
dependiendo de las especialidades con las que se trabaja en ese mes.
 Los temas del entrenamiento deben abarcar peligros relacionados con
las actividades en el inventario de riesgos del proyecto.
 El encargado de seguridad y salud deberá cursar una comunicación del
mismo con anticipación para que los supervisores estén disponibles al
cronograma.
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 El encargado de seguridad y salud deberá comunicar en todo momento

a la gerencia del proyecto, así como al residente del proyecto los
cronogramas y resultados del mismo.
 En el caso de entrenamiento específico del personal que trabajará en
actividades de alto riesgo (trabajos de altura, por ejemplo), se deberá
contar con entrenamiento específico.
 El personal que tenga cargo el manejo de sustancias peligrosas deberá
recibir una capacitación especial para el manejo de los mismos.
 El personal de seguridad y salud deberá recibir una capacitación
especializada para mejorar el desempeño del programa de gestión de
seguridad y salud.

9. HERRAMIENTAS PARA MANEJAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD

9.2. CHARLAS DE 5 MINUTOS.

La charla de 5 minutos es una actividad por la cual se busca orientar y capacitar
al trabajador. Para la realización de un trabajo del día. La charla de riesgo a nivel
de campo (hoja de control de riesgo y el formato de análisis seguro de trabajo).
Procedimiento para charlas de 5 minutos:

1. El Ing. Especialista en Seguridad del área lidera esta reunión.

2. Todos los trabajadores asisten de forma obligatoria a las reuniones
de 5 minutos.
3. Los temas deben ser tratados en un lenguaje claro y conciso.
4. Se debe buscar incentivar la participación de los trabajadores.
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FORMATO PARA CHARLAS

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10.ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS

Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos usaremos el método 1

usando una matriz de evaluación de riesgos de valoración como la que se muestra
a continuación.
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VALORACIÓN DE RIESGOS

INTOLERABLE (IT) NEGRO 25

IMPORTANTE (IM) ROJO 17 A 24

MODERADO (MO) AMARILLO 9 A 16

TOLERABLE (TO) VERDE 5A8

TRIVIAL (T) BLANCO MENOS 4

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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10.1 DETERMINACIÓN DE LA PROBABILIDAD DE PELIGRO, RIESGO, CONTROL Y METODOS A

IMPLEMENTAR EN LA EJECUCION DE LA OBRA “MEJORAMIENTO DEL DRENAJE PLUVIAL EN LA CARRETERA
SECTOR PAMPA GRANDE – SECTOR MICHIQUILLAY TRAMO KM01 AL KM07, COMUNIDAD CAMPESINA MICHIQUILLAY,
DISTRITO DE LA ENCAÑADA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA” DE ACTIVIDADES PRINCIPALES
EN LA EJECUCIÓN DE LA OBRA.
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11. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

11.1 EXCAVACIONES EN TALUD

Un talud es una inclinación de la superficie de un muro o de un terreno. En términos

un poco más profesionales y técnicos, un talud es cualquier superficie que se
encuentra inclinada con respecto a la horizontal y que puede adoptar esa postura de
forma temporal o permanente. Los riesgos más importantes en la realización de
trabajos en excavaciones son: Caídas de personal al mismo nivel. Caídas de personal
al interior de la excavación. Desprendimientos de materiales, tierras, rocas.

Uno de los principios fundamentales es la pendiente del talud. Dependiendo de la

naturaleza del suelo y la profundidad de la excavación, es vital determinar cuál será
la pendiente adecuada. Otro detalle es el tipo de suelos, en suelos estables, un talud
menos empinado puede ser más que suficiente; mientras que, en suelos menos
estables, se requerirá una pendiente más pronunciada.

Riesgos y medidas de prevención

En el entorno de excavaciones y zanjas, se presentan diversos riesgos que pueden

comprometer la seguridad de los trabajadores.
Uno de los peligros más evidentes es el colapso de las paredes de la excavación, que
puede resultar en atrapamiento o entierro de los trabajadores.

Las herramientas y equipos de protección personal no solo facilitan el trabajo, sino

que también ayudan a prevenir accidentes.
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Los equipos de protección personal (EPP) incluyen cascos, guantes, botas de

seguridad, gafas de protección y otros elementos que protegen a los trabajadores de
lesiones.
Las herramientas y equipos de protección personal no solo facilitan el trabajo, sino
que también ayudan a prevenir accidentes.
Los equipos de protección personal (EPP) incluyen cascos, guantes, botas de
seguridad, gafas de protección, arneses y otros elementos que protegen a los
trabajadores de lesiones.

12.OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Corroborar el liderazgo de la línea de mando, en la implantación y gestión

de la Política de prevención de Accidentes y Salud de la institución.


 Lograr cumplir con los elementos básicos de un Programa de Seguridad:

 Normativa de Seguridad adecuada a los trabajos que se realicen.
 Capacitación del personal en todos los niveles y conocimiento de riesgos.
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención
entre los trabajadores, proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión


de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Control eficiente del cumplimiento de la normativa adoptada.
Lograr un desarrollo sostenido y de mejora continua en nuestras operaciones
y asegurar un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos con el fin de


obtener bienestar y una mejora sustancial en nuestro personal.

El alcance de este Plan se aplica a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla el contratista, en toda el área de influencia del proyecto a


ejecutarse.
El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a
la Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los


trabajadores, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en

nuestras instalaciones.

13.GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

AUDITORÍAS

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las

siguientes obligaciones:
Cumplir con las normas, reglamentos, Manual de Procedimientos Estándar
(SOP), instrucciones, medidas de seguridad y los programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las normas e
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de
protección personal y colectiva.
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

No operar o manipular equipos y maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados y en el caso de ser necesario, deberán
acreditar capacitación al respecto.
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores
Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral.
Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad competente.
Comunicar a su superior, en forma inmediata: accidentes, incidentes, evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o cualquier
condición insegura de las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente
de ser posible, las medidas correctivas del caso.
Concurrencia obligatoria a la charla de capacitación, charlas de prevención,
charlas de inducción, entrenamiento y simulacros sobre Seguridad y Salud en el
trabajo.
Están obligados a respetar los dispositivos de seguridad tanto en los equipos e
instalaciones.
No debe retirar afiches o cartel de seguridad colocados por la institución, bajo
pena de aplicarse la sanción correspondiente.
Todas las reglas, normas, medidas de seguridad y procedimientos, contenidos en
el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, son de
estricto cumplimiento por parte los trabajadores y terceros, sin distingo de cargo
y/o categorías.
El Reglamento Interno de Trabajo de la Institución (Ejecutora del Proyecto),
establece las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en
la Ley y en su respectivo reglamento.

14.PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Va estar conformado por:

6.1. Servicio de primeros auxilios.
En caso de emergencia se ubicará en lugar visible un listado de teléfonos del puesto de
salud más cercano en este caso del Distrito de la Encañada, para que personal
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TRABAJO

capacitado pueda atender en los casos de emergencia.

6.2. Extintor.
Aparato portátil para apagar incendios de pequeña magnitud (amago) que consiste en
una especie de botella grande en cuyo interior hay una sustancia líquida, espumosa o en
forma de polvo (agua pulverizada, hidrocarburos, dióxido de carbono, etc.); para apagar
el amago se arroja un chorro de esta sustancia sobre el mismo.
6.3. Botiquín.
Es un elemento que contiene utensilios y medicinas para atender de manera rápida y
básica a accidentes o enfermedades que puedan causar daños a la salud o la vida.
Cantidad Equipo del botiquín
1 Paquete de guantes quirúrgicos
1 Frasco de agua oxigenada mediano 120ml
1 Frasco de alcohol mediano 250ml
2 Paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm x 10 cm
1 Paquete de algodón x100g

15. MEDIDAS PREVENTIVAS

Las medidas preventivas que se deben disponer como mínimo:

15.1. Señalización temporal de Seguridad

Procurará una buena protección colectiva con una adecuada señalización y su
cumplimiento correspondiente, en lo referente a las siguientes protecciones:
- Señales de obligatoriedad de uso de equipos de protección personal.
- Se implantarán las siguientes señales: Señal de “prohibido el paso a toda
persona ajena a la obra”, “hombres trabajando”.
- Se fijarán señales de localización de botiquín y de extintor.

Objetivo de las señalizaciones:

El objetivo de las señales de seguridad será el dará a conocer con mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente.
Colores de seguridad:
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TRABAJO

15.2. Instalaciones provisionales/ servicios de bienestar

Comprende los aspectos relacionados con las condiciones que permiten una
estancia favorable para el trabajador durante el tiempo que permanece
en la ejecución de la construcción, las cuales son responsabilidad del
contratista y son objeto de control permanente por parte de la supervisión y
se refiere a:

Servicios higiénicos:
Durante la ejecución de la obra se estarán haciendo uso los servicios higiénicos
de la vivienda más cercana al área de trabajo con el permiso respectivo de los
propietarios.

Comedores:
Se hará uso de las áreas libres y seguras dentro de la obra, con las condiciones
adecuadas, garantizando la alimentación de los trabajadores con higiene y
salubridad.

Agua potable:
Se dispone de un suministro suficiente de agua potable adecuada al consumo
humano.

16. PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS.

 El Gerente es responsable de suministrar los recursos necesarios para el manejo de

residuos sólidos y líquidos.
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TRABAJO

 El Ingeniero SSOMA es responsable de controlar la recolección de residuos sólidos y

verificar la correcta clasificación en la fuente y donde se almacenan los mismos.
 Los trabajadores son responsables de cumplir las normas y procedimientos para el
manejo de residuos sólidos generados en obra.

16.1. PROCESO

Industriales: Provenientes básicamente de las actividades propias de operaciones.

Estos residuos pueden ser:

Reciclables: Compuestos por empaques, bolsas de cemento, cartón, vidrio, sacos de

polipropileno, cinta de seguridad plástica, colillas de soldadura, polines, chatarra y
guantes.

Escombros
Son los residuos sólido sobrante de las actividades de construcción, reparación o demolición,
de las obras civiles o de otras actividades conexas, complementarias o análogas.
Domésticos: Provenientes de las actividades domésticas como los generados en
oficina, por consumo de alimentos. Estos residuos pueden ser:
 Reciclables: Compuesto por cartón, papel, vasos plásticos, latas y vidrio, los cuales
pueden volver a ser utilizados posteriormente; particularmente el bond se deberá
utilizar por ambas caras para optimizar su consumo, picándolo o rasgándolo una
vez haya sido completamente utilizado, almacenándolo en las bolsas o recipientes
correspondientes.
 Biodegradables: Compuestos esencialmente por residuos de comida

16.2. CLASIFICACION

La clasificación de los residuos sólidos en la fuente es una labor esencial en el

cumplimiento de los objetivos y metas propuestos por CONSORCIO MARTE, Estos
residuos se deben colocar separadamente en recipientes adecuados de acuerdo con
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

el siguiente código de colores:

 Azul: para papel y cartón
 Rojo: para residuos peligrosos o contaminantes.
 Blanco: para plástico
 Marrón: para residuos orgánicos
 Negro: para residuos generales

Todos los recipientes y bolsas deben permanecer debidamente tapados para evitar
su llenado con aguas de lluvias o regueros por la acción o traslado de materiales por
parte de los trabajadores. Estos sitios deberán ser establecidos y cada recipiente
describirá el residuo sólido que contendrá temporalmente.

REGISTRO AREA
MEDIO
GENERACION DE RESIDUOS SOLIDOS AMBIENTE

ESPECIALISTA
PUNTO DE
SEGREGACIÓN

CANTIDAD GENERADA (KG)

PAPEL
Y NO
PLASTIC PELIGROSO ORGANICO CARTO APROVECHABLE
FECHA/ RESIDUO O S S N S
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TRABAJO

TOTAL 0.0 KG 0.0 KG 0.0 KG 0.0 KG 0.0 KG

PUNTO DE SEGREGACION - ZONA DE

RESIDUOS
TIPO DE RESIDUOS 2024
NTP 900.058-2019 CANTIDAD (KG)
PLASTICO 0.0 KG
PELIGROSOS 0.0 KG
ORGANICOS 0.0 KG
PAPEL Y CARTÓN 0.0 KG
NO APROVECHABLES 0.0 KG

17. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

DE LA INSTITUCIÓN:

La institución asume su responsabilidad en la organización del sistema de

gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:
a) Será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo
asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b) Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en
las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
c) Desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de la norma de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

d) Proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal

de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e) Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.
f) Dará facilidades y estimulará al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el cumplimiento de sus funciones.
g) Implementará las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo

DEL SUPERVISOR:
El Supervisor colaborará en la elaboración del Programa de Seguridad y
conjuntamente con el Comité será responsable de velar por su
implementación y cumplimiento. Colaborará en el planteamiento de
medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Asimismo, el Supervisor, será principal responsable de informar a los
subcontratistas de las políticas y normas de prevención de riesgos de
nuestra institución, así como controlar el cumplimiento de las mismas.

DE LOS JEFES DE ÁREA:

Los Jefes de Área tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Los Jefes de Área tendrán la responsabilidad principal en la aplicación y
cumplimiento de las Normas de Prevención de Riesgos de nuestra
Institución, usando un máximo de iniciativa en comunicar, entrenar,
motivar y monitorear a los Trabajadores en general, con el fin de
asegurarse que se tome el máximo de precauciones para controlar los
riesgos de Trabajo.
b) Cuidarán del orden y la limpieza del área de operación de los trabajadores
a su cargo.
c) Se asegurarán que los trabajadores estén bien informados de los riesgos
relacionados con sus labores y medio ambiente de trabajo.
d) Son responsables de elaborar el Programa Anual de Seguridad de su sector.

18.PRESUPUESTO
En el presupuesto general solo existe un monto para EQUIPO DE
PROTECCIÒN INDIVIDUAL, siendo de S/ 3,805.20 (TRES MIL
OCHOCIENTOS CINCO CON 20/100 SOLES).

19.ANEXOS
Los formatos serán impresos de la pagina de la autoridad nacional del
servicio civil
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TRABAJO

https://www.gob.pe/institucion/servir/informes-publicaciones/3572314-
modelos-y-formatos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst.