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    BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

    DEL RECURSO HUMANO

    Los recursos humanos es un departamento conformado por un grupo de personas


    dentro de una compañía y su objetivo es el alcanzar las metas de la organización
    bajo un contexto de respeto entre trabajadores. Claro, las empresas cuentan con
    recursos materiales y económicos, pero también cuentan con capacidad humana y
    es la correcta gestión de estas personas lo que se considera como Recursos
    Humanos en una empresa.
    En pocas palabras la Administración de los recursos humanos son un conjunto de
    políticas y procedimientos para manejar el personal de la organización con el
    objetivo de desarrollar todo el potencial para el beneficio de la compañía y del
    empleado mismo, esto se lleva a cabo cuando se siguen procesos permanentes
    para tener personal en el cargo adecuado dentro de la organización.
    El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:
     Reclutamiento
     Selección
     Contratación
     Inducción
     Capacitación
     Evaluación y desempeño
     Motivación
     Nomina
     Bienestar Laboral
     Proceso de desvinculación
    Algunas de las funciones de recursos humanos son:
     Planeación
     Organización
     Dirección y liderazgo
     Control
    Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la
    gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o
    varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de
    recursos humanos.
    La gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a
    ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable,
    de esta forma la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos,
    técnico o intelectuales son fundamentales.
    Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial dentro de
    una organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe
    ser correctamente llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse
    las oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al
    máximo su capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en
    su actividad

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