Código de Ética de los CIEES

CIEES
Código de ética

CÓDIGO DE ÉTICA
DE LOS CIEES

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 Código de Ética de los CIEES

CIEES. Código de ética 2023

Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior, A. C. (CIEES). Av. San
Jerónimo # 120, Col. La Otra Banda, C. P. 01090,
Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de México.
Aprobado y emitido por la H. Asamblea General de Asociados el 6 de noviembre de 2023
www.ciees.edu.mx
 Código de Ética de los CIEES

ÍNDICE

Justificación

Ámbito de aplicación

Objetivo

Glosario

Capítulo I
De los principios y valores institucionales

Capítulo II
De los compromisos

Capítulo III
De las delimitaciones

Capítulo IV
Del Comité de Ética

Disposiciones transitorias
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JUSTIFICACIÓN

El presente documento contiene el Código de Ética de los Comités Interinstitucionales para

la Evaluación de la Educación Superior, A.C. (CIEES), como elemento fundamental de la
política de integridad de la Asociación para que, con base en los principios esenciales,
valores y demás reglas que se establecen en este Código, se fomente en el personal que
participa en las actividades propias de los CIEES, un desempeño transparente, de
honradez, eficiente, con sentido de responsabilidad y equidad e impere en su actuación,
una conducta que responda a los fines de la educación que consagra el artículo 3º de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a las necesidades de evaluación
y acreditación de las instituciones de educación superior, públicas y privadas que
establecen la Ley General de Educación, la Ley General de Educación Superior y la
normativa aplicable en la Asociación.

De conformidad con lo previsto por el artículo Décimo Sexto, numeral 5 de los Estatutos de
los CIEES, la Asamblea General de la Asociación aprueba y expide el presente Código de
Ética.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Código de Ética es de aplicación obligatoria para todas las personas que:

a) Desempeñan un empleo, cargo o comisión como trabajadores de la Asociación, o

b) Realizan actividades en el marco de los servicios a cargo de los CIEES,

independientemente de la naturaleza de su relación con la Asociación: par
académico dictaminador de alguno de los Comités previstos en la normativa interna,
par académico evaluador, en lo personal y constituido como parte de la CPAE,
consultoría externa, proveeduría y demás figuras que tengan alguna participación.

Lo anterior, de conformidad con el artículo Décimo Tercero, numeral 2 de los Estatutos; el

Título II del Reglamento Interior, lo dispuesto en el Manual de Organización y demás
disposiciones aplicables.

Este Código deberá ser observado en cualquier lugar, situación o contexto en el que ejerzan
alguna función de carácter institucional o bien, sus acciones se encuentren vinculadas con
la operación de los servicios que brinda la Asociación Civil.

El incumplimiento de este Código de Ética podría generar algún tipo de falta de carácter
administrativo y la imposición de sanciones en el seno de los CIEES, y en su caso, en otros
ámbitos que correspondan.

OBJETIVO

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El presente Código de Ética tiene por objetivo establecer y difundir los principios, valores y,
en general, las reglas que deberán prevalecer en la toma de decisiones y en el correcto
ejercicio de la función de los CIEES.
Dichos principios, valores y reglas rigen la actuación de las personas que desempeñen un
empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el marco de las actividades propias
de los CIEES, a fin de asegurar su desempeño ético e íntegro en el ejercicio de sus
funciones, con el propósito de garantizar el desarrollo eficiente de los procesos en los que
participan o que están bajo su responsabilidad y directriz.

GLOSARIO

CIEES: Los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior, A.C.

También se le identificará como la Asociación o la Asociación Civil.

Código de Ética: El Código de Ética de los CIEES.

Colaborador externo: Persona física o perteneciente a una persona moral que presta sus
servicios por tiempo y proyecto determinados, sin formar parte de la plantilla de personal
de los CIEES.

Conflicto de interés: Posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las

funciones o actividades a cargo del integrante de los CIEES, debido a intereses personales,
familiares o de negocios ajenos o contrarios a los fines de la Asociación.

Coordinación General: Máximo órgano de administración de los CIEES de conformidad

con los Estatutos.

Discriminación: El trato diferenciado por el cual se niegan o limitan derechos o beneficios

a alguna persona o grupo, por motivos de origen étnico, nacionalidad, género,
discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad de la persona.

Estatutos: Los correspondientes a los CIEES.

IES: La o las instituciones de educación superior, públicas y privadas.

Proveedor: Persona física o moral que abastece a los CIEES, sus asociados, y
participantes con bienes o servicios necesarios para la debida realización de sus tareas.

Trabajador: Persona que, por un salario o sueldo, desempeña un trabajo subordinado en

los CIEES, de conformidad con el artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO I
DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

I.1 Legalidad

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Nos conducimos de conformidad con las disposiciones legales que nos rigen y con apego
a las facultades previstas en los Estatutos de la Asociación Civil, el Reglamento Interior,
este Código de Ética y demás disposiciones aplicables, y con ese ejercicio aseguramos el
profesionalismo y las buenas prácticas que caracterizan las tareas a cargo de los CIEES.

I.2 Respeto, igualdad y no discriminación

Mantenemos una conducta que propicia un trato digno y cordial, promovemos, fortalecemos
y protegemos los derechos humanos de conformidad con los principios de Universalidad
que establecen que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple
hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran
vinculados íntimamente entre sí; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos
conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y de
Progresividad que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo
ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección, en un ámbito de igualdad
y no discriminación, para generar el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos
que conduzcan al logro de los propósitos que son la esencia en nuestra actuación.

I.3 Imparcialidad

Preservamos el objeto social y fines de la Asociación por encima de cualquier interés

particular o personal, con el objeto de garantizar una actuación con apego a las normas
aplicables e imparcial en la toma de decisiones.

Asimismo, brindamos el mismo trato a las instituciones de educación superior y personal

que las representa, a partir del compromiso institucional que de manera objetiva guía
nuestro quehacer en los ámbitos de la evaluación y la acreditación.

I.4 Objetividad

Actuamos en atención a los criterios que conforme a la Metodología resulten aplicables a

los procesos de evaluación y acreditación, y con apego a los aspectos administrativos,
legales y financieros que señala la normativa interna y legal aplicable.

I.5 Transparencia en los procesos

Desarrollamos nuestras funciones sustantivas y administrativas con apego a la

transparencia y acceso a la información que establecen las disposiciones legales
aplicables. Asimismo, en el marco de la normativa que rige en los CIEES, publicamos en
el portal digital de la Asociación, los aspectos y temas relevantes para las IES y las
acreditaciones otorgadas.

I.6 Confidencialidad

Tratamos la información, tanto de nuestro personal como del personal de las IES y de los
programas educativos evaluados, de forma confidencial, a efecto de resguardar la
privacidad correspondiente, de conformidad con las disposiciones legales aplicables.

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I.7 Actitud de servicio

Mantenemos una cultura de servicio sobria, orientada a resultados y basada en la

optimización de recursos, asegurando la responsabilidad, disciplina, cooperación, eficacia
y economía con el fin de consolidar los objetivos institucionales.

I.8 Responsabilidad

Conocemos, actuamos y cumplimos con las funciones y comisiones encomendadas de

conformidad con los Estatutos de la Asociación Civil, el Reglamento Interior, este Código
de Ética, el Manual de Organización y demás disposiciones aplicables; lo hacemos con
profesionalismo, observancia puntual de la disciplina y cumplimiento de las
responsabilidades que cada actividad conlleva.

I.9 Integridad

Actuamos de manera congruente, a partir del compromiso que adquirimos, tanto en los
procesos de evaluación y acreditación, como en el cumplimiento de los aspectos
administrativos, legales y financieros ante el Órgano de Gobierno de la propia Asociación
y de la sociedad en general.

I.10 Trabajo colaborativo

Nuestro propósito es la unión para potencializar la actividad y el cumplimiento del objeto

social de la Asociación, en beneficio de la comunidad educativa y de la sociedad en general.

Colaboramos para alcanzar los objetivos establecidos en los Estatutos, el Reglamento

Interior y demás normativa aplicable en la Asociación, lo que genera confianza en los
procesos que coordinamos a partir de la vocación de servicio institucional en beneficio de
las IES.

I.11 Liderazgo

Cuidamos, analizamos y encauzamos nuestra actuación como guías y promotores de este

Código de Ética, en consecuencia, fomentamos y aplicamos el liderazgo a partir de los
principios, valores y reglas que son intrínsecos a las funciones y actividades que se
desempeñan.

I.12 Independencia de criterio

Actuamos con independencia de criterio; las decisiones son libres de cualquier tipo de
influencia, intereses o beneficios particulares. En cualquier ámbito, respondemos al
mandato conferido en los Estatutos de la Asociación Civil, el Reglamento Interior, este
Código de Ética y demás disposiciones aplicables.

CAPÍTULO II
DE LOS COMPROMISOS
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II.1 Procuramos un ambiente de confianza y trabajo, con apertura y transparencia.

Asimismo, evitamos cualquier posible conflicto de interés o perjuicio para los CIEES;

II.2 Nuestras actividades se realizan dentro de lo establecido por los Estatutos de la

Asociación, el Reglamento Interior, el presente Código, el Manual de Organización y
demás disposiciones aplicables, en atención al sentido de responsabilidad social;

II.3 Nuestras relaciones en la Asociación, tanto internas como externas, son llevadas a
cabo con respeto a la dignidad humana y son una condición para una sana convivencia;

II.4 Nos mantenemos ajenos, como Asociación, a cualquier preferencia de carácter político
o religioso;

II.5 Observamos las disposiciones aplicables para el cuidado del medio ambiente en el
desempeño de las funciones que nos son inherentes;

II.6 Damos cumplimiento a la NOM-035 y demás normas oficiales mexicanas que resultan
aplicables;

II.7 Empleamos nuestros activos exclusivamente al cumplimiento del objeto de la

Asociación, de conformidad con el artículo Trigésimo Quinto de los Estatutos;

II.8 Nuestro comportamiento personal refleja los principios, valores y demás reglas que
establece este Código;

II.9 Nos mantenemos sensibles a las necesidades de nuestros usuarios, procuramos que
no se encuentren en situación de conflicto de interés e impulsamos que compartan la ética
y valores que el presente ordenamiento señala.

II.10 Atendemos las actualizaciones normativas, con la finalidad de propiciar la

armonización del marco que nos rige.

CAPÍTULO III
DE LAS DELIMITACIONES

III.1 Nos abstenemos de ofrecer o recibir dádivas, bienes, donaciones o cualquier tipo de
prestación, ya sea de manera directa o indirecta, para obtener algún beneficio personal;

III.2 Evitamos ocupar puestos en los comités de calidad o en las áreas relacionadas con la
mejora de la educación en organismos o instituciones a las que hayamos asesorado,
evaluado o acreditado. Esta limitación será de un año contado a partir de la fecha de
separación del empleo, cargo, comisión o actividades desempeñadas en el marco de los
servicios a cargo de los CIEES;

III.3 Evitamos utilizar la información a la cual tenemos acceso para fines contrarios a la
naturaleza y fines de la Asociación o para beneficio propio, teniendo la obligación de
expresar el conflicto de interés que pudiera existir y nos excusamos de conocer o intervenir

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en el asunto que corresponda, y

III.4 Evitamos proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje soez o

realizar acciones de hostigamiento, acoso sexual, laboral o cualquier otra que lesione la
dignidad de las personas.

CAPÍTULO IV
DEL COMITÉ DE ÉTICA

IV.1 Las acciones u omisiones contrarias a lo dispuesto en este Código y demás

disposiciones aplicables que en el mismo se refieren, son consideradas como faltas al
propio Código de Ética.

IV.2 El Comité de Ética es el órgano colegiado que conoce, atiende y desahoga los asuntos
que implican faltas a este Código.

IV.3 El Comité de Ética en los CIEES está integrado por quienes ocupen la titularidad de:

a) La Dirección Administrativa;

b) La Vocalía o de la Dirección en la que esté adscrito o en funciones la persona

involucrada, y

c) La Unidad de Asuntos Jurídicos.

IV.4 El Comité de Ética promueve la cultura de paz y no violencia para generar una
convivencia basada en el respeto a la dignidad de las personas y de los derechos humanos.

IV.5 Para la determinación de los asuntos, su trámite y resolución a cargo del Comité de
Ética, se estará a lo dispuesto en el procedimiento siguiente:

a) El Comité de Ética citará al personal que haya presentado por escrito su queja o al
probable responsable, según corresponda, para que de manera presencial o por
video llamada en un máximo de tres días hábiles exprese lo que a su derecho
convenga.

b) El Comité de Ética, de acuerdo con la evidencia presentada, resolverá y notificará

por escrito al personal involucrado lo que conforme a este Código corresponda, a
través de los medios que considere convenientes.

IV.6 La interpretación de este Código estará a cargo del Comité de Ética. Las resoluciones
de este órgano colegiado serán inapelables.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. - La Asamblea General de los CIEES en su VI Sesión Extraordinaria y con

fundamento en el artículo Décimo Sexto de los Estatutos de la propia Asociación, aprueba
y expide el presente Código de Ética, que entra en vigor a partir del día siete de noviembre
de 2023.

Segunda. - En un término no mayor de 40 días hábiles las personas que se describen en el

apartado de Ámbito de Aplicación de este Código deberán suscribir la carta de aceptación
anexa al presente ordenamiento.

Tercera. Se abroga el Código de Ética a la fecha vigente y quedan derogadas todas las
disposiciones que se opongan a lo establecido en este Código.

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ANEXO

CARTA DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS CIEES

Fecha:

A quien corresponda:

Hago constar que, como (trabajador, representante de institución educativa, proveedor) -

_____________________________ de los CIEES, he leído el Código de Ética, del cual se
me entregó un ejemplar impreso o digital.

Comprendo todos los términos que rigen a la Asociación, y entiendo que su cumplimiento
es obligatorio. De igual manera, acepto que me sea aplicado dicho documento en caso de
incurrir en infracciones, con las respectivas consecuencias que determinen y ratifico que
actualmente no tengo conflicto de interés alguno ni situaciones que me impidan el
cumplimiento del Código de Ética.

Me comprometo a seguir las normas establecidas en dicho ordenamiento y promover su

cumplimiento con quien tenga trato, con motivo de mis funciones, así como a denunciar
cualquier irregularidad, acto u omisión que le sean contrarios, en tanto mantenga una
relación de cualquier naturaleza con los CIEES.

Firma

Nombre:

Institución:

Descripción del cargo:

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