CAS 005-2025

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
BASES
PROCESO CAS N° 005-2025-MIGRACIONES
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
N° POSICIONES DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO AIRHSP
ESPECIALISTA III EN ACTOS

1 006144
PREPARATORIOS
Superintendencia Nacional de Migraciones

Unidad de Administración de Personal de la Oficina de Recursos Humanos
Av. España N° 734 Breña, Lima – Perú
www.migraciones.gob.pe
PROCESO CAS N° 005-2025-MIGRACIONES

(NECESIDAD TRANSITORIA)
1. GENERALIDADES
1.1Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN(A) (01) ESPECIALISTA III EN ACTOS
PREPARATORIOS
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante:

UNIDAD DE ABASTECIMIENTO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Unidad de Administración de Personal de la Oficina de Recursos Humanos.
1.4 Base Legal

a. Ley de Presupuesto del Sector Público del año fiscal correspondiente.
b. Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público.
c. Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
f. Ley N°29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar.
g. Ley N°31299, Ley que modifica la Ley N°26771, que establece la prohibición
de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector público en casos de parentesco; y la Ley N°30057, Ley del Servicio
Civil, para ampliar los supuestos de nepotismo a la contratación de
progenitores de los hijos, velando por los principios de meritocracia, buena
administración y correcto uso y asignación de los recursos públicos.
h. Ley N°29733 y su Reglamento, Ley de Protección de Datos Personales.
i. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias.
j. Decreto Supremo N° 311-2022-EF, Decreto Supremo que aprueba el
incremento mensual de los servidores directivos y funcionarios de los
regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057 así como de las
Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones
necesarias para su implementación.
k. Decreto Supremo N° 313-2023-EF, Decreto Supremo que aprueba el
incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los
regímenes de los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y Leyes N° 30057,
N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones necesarias para su
implementación.

l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE, que

aprueba la Directiva "Elaboración y aprobación de perfiles en el sector
público”.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000029-2023-SERVIR-PE, que
aprueba, por delegación, la “Guía para la elaboración de perfiles en el
sector público”.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE mediante
el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los
contratos CAS indeterminados y determinados referidos en el Informe
Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC y ratificado en el Informe Técnico
N° 000019-2023-SERVIR-GPGSC.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE, que formaliza
la modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-
SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE, que aprueba
los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las
entidades del sector público”.
q. Ley N°31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas
Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
N°1401.
r. Decreto Legislativo N°1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen
especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector
público y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°083-
2019-PCM
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo
N°1057”.
t. Directiva S01.ORH.DI.006-Selección del personal bajo el régimen especial
de CAS_V02.
u. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de
Servicios.
2. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Formación
académica, grado • Título Universitario en Administración o Economía o
académico y/o nivel Contabilidad o Ingeniería Industrial.
de estudios

• Programa de Especialización y/o Diplomado en

Contrataciones del Estado o Contratación Estatal o
Contrataciones Públicas.
Cursos y/o
• Curso en Sistema Integrado de Gestión Administrativa
Diplomados y/o
(SIGA) y/o Curso en Sistema Integrado de Administración
programas de
Financiera (SIAF) (24 horas continuas y/o 40 horas
especialización
acumuladas).
• Curso en SEACE o Gestión Pública (24 horas continuas y/o
40 horas acumuladas).
• Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
• Conocimiento en Presupuesto Público.
Conocimientos (*)
• SIGA SIAF SEACE
• Ofimática nivel intermedio.
• Experiencia general: Seis (06) años en el sector público
y/o privado.
• Experiencia específica:
Experiencia (**) - Cinco (05) años en el puesto y/o función y/o materia,
en el sector público y/o privado.
- Cuatro (04) años en el puesto y/o función y/o materia,
en el sector público.
Habilidades o Adaptabilidad, Capacidad de resolución de problemas,
competencias Organización de información y Razonamiento lógico
Requisitos Contar con Certificación OSCE vigente (Mínimo Nivel
adicionales Intermedio)
(*) Los conocimientos deberán realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos y/o en la entrevista final del
proceso de selección, tomando en cuenta que, de acuerdo a la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-
SERVIR-PE, los conocimientos técnicos para el puesto no se requieren sustentar con documentos.
(**) Para el caso de experiencia general, se contará desde el egreso de la formación correspondiente, la cual debe
ser acreditada en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado
o título.
3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

a) Efectuar la revisión de las especificaciones técnicas o términos de referencia,
a fin de realizar las modificaciones necesarias en coordinación con las áreas
usuarias, garantizando que la indagación de mercado de los procesos de
selección que cumpla con la normativa vigente.
b) Proyectar el Cuadro Multianual de Necesidades y sus modificaciones, sobre la
base de los planes institucionales y presupuesto de la Superintendencia
Nacional de Migraciones.
c) Analizar y verificar las indagaciones realizadas en el mercado de proveedores,
elaboración de cuadros comparativos, informes de estudios y otros
documentos para la determinación del valor referencial de contrataciones sin
procedimiento, acuerdo marco o con procedimiento de selección, bajo toda

modalidad., así como los correspondientes resúmenes ejecutivos.
d) Proyectar informes, memorandos, formatos de aprobación de expediente,
bases de procesos, documentos de designación de comité de selección, y/u
otros documentos relacionados a los requerimientos.
e) Integrar los diferentes Comités de Selección, así como elaborar documentos
como parte de su rol en los mismos, cumpliendo con la normativa vigente
sobre los procesos de selección de los bienes y servicios solicitados a la
Unidad de Abastecimiento.
f) Elaborar informes relacionados a ofertas que sobrepasen el valor estimado de
las contrataciones y gestionar la validación de las condiciones técnicas de las
cotizaciones realizadas en la indagación de mercado, según corresponda.
g) Realizar las gestiones de carácter presupuestal para la asignación de
certificación de crédito presupuestal necesario para las contrataciones que se
le encarguen.
h) Mantener el expediente de contratación actualizado con todo lo actuado
desde el requerimiento hasta la remisión a pago de la prestación, debiendo
entregar física y/o digital conforme se establezca y según corresponda.
i) Mantener actualizado los documentos asignados a través del SGD, debiendo
atender, tomar conocimiento y/o archivar los mismos, según corresponda en
el marco de sus competencias.
j) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión
del cargo estructural y/o puesto y/o área.
4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicio: Sede de la
Lugar y horario de Superintendencia Nacional de Migraciones ubicada en la
prestación del servicio Av. España N° 734, Breña - Lima.
Horario: De acuerdo a lo establecido por la entidad
TRANSITORIO: Tres (03) meses; pudiendo ser renovable de
Duración del contrato acuerdo a necesidades institucionales y/o disponibilidad
presupuestal.
S/ 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 soles), que incluye los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo Modalidad de trabajo presencial.
Otras condiciones
Disponibilidad inmediata.
esenciales del contrato
(***) Adicionalmente a la remuneración mensual, se otorgarán los incrementos remunerativos ascendentes a S/ 64.19
(sesenta y cuatro con 19/100 soles), en aplicación a lo establecido en el Decreto Supremo N° 311-2022-EF; S/ 50.00
(cincuenta con 00/100 soles), en aplicación a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313-2023-EF; S/ 50.00 (cincuenta
con 00/100 soles), en aplicación a lo establecido en el Decreto Supremo N° 265-2024-EF; S/ 100.00 (cien con 00/100
soles), en aplicación a lo establecido en el Decreto Supremo N° 279-2024-EF; los mismos que se encuentran afectos a
cargas sociales y constituye base de cálculo para beneficios laborales que correspondan.
5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

27 de diciembre de
Aprobación de la Convocatoria ORH
2024
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Talento Perú - SERVIR y Del 02 al 15 de enero
1 SERVIR / ORH
Portal Institucional MIGRACIONES de 2025
Registro de postulación Virtual:
16 de enero de 2025
A través Módulo de Postulaciones CAS Virtual:
únicamente entre las
2 https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/ y Postulante
00:00 horas y las 17:00
registrar su postulación virtual considerando lo señalado
horas
en la presente Base del Proceso de Selección
SELECCIÓN
Hasta el 21 de enero Comité de
3 Evaluación Curricular
de 2025 Selección CAS
Publicación de Resultado de Evaluación Curricular: Se
publicará los resultados de la Evaluación curricular en la
Hasta el 22 de enero
4 página web institucional ORH / OTIC
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_labora
de 2025
les_2024/
Entrevista Personal
Hasta el 24 de enero Comité de
5 será notificada la fecha y hora prevista mediante
de 2025 Selección CAS
correo electrónico
Publicación de Resultado Final
Se publicará en la página de la Web Institucional Hasta el 27 de enero
6 ORH / OTIC
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_la de 2025
borales_2024/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta cinco (05) días
hábiles después de la
7 Suscripción del Contrato Publicación del Resultado
ORH
Final
Dentro de los cinco (05)
primeros días hábiles
8 Registro del Contrato después de la firma del
ORH
contrato
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a
conocer oportunamente a través de la página web de MIGRACIONES, en el cual se anunciará el nuevo
cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.

6. FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes
puntajes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 45 puntos 60 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 40% 24 puntos 40 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 69 puntos 100 puntos

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el/la postulante alcanzar el puntaje mínimo
señalado para pasar a la siguiente etapa. El Puntaje Final es la suma del puntaje de cada etapa del
Proceso siendo el mínimo aprobatorio sesenta y nueve (69.00) puntos.
En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al/la ganador(a) se tendrá

en cuenta lo siguiente:
a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el

numeral 8.1, 8.2 y 8.3, deberá declararse como ganador(a) al/a la postulante con
discapacidad.
b) La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de
puntaje.
c) En caso de empate y luego de verificar que los/las postulantes que obtuvieron
los puntajes más altos, no les corresponde la aplicación de las bonificaciones
indicadas en el numeral 81, 8.2 y 8.3, se deberá tener en cuenta el siguiente
orden de prelación:
• Primer orden: Se declara como ganador/a) al/a la postulante con mayor

puntaje en la Evaluación Curricular.
• Segundo orden: Si aun así persiste el empate, se tomará en cuenta el puntaje
asignado en la Etapa de Entrevista Personal.
• Tercer orden: Si aun así persiste el empate, se elegirá a quien acredite mayor
experiencia específica en el puesto o cargo, relacionado al servicio
convocado.
7. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de Selección CAS, estará conformada por un Comité de Selección
conformado por tres (03) miembros: un(a) representante de la Oficina de
Recursos Humanos, un(a) representante del área usuaria, y un representante de
la Oficina del área usuaria solicitante, los mismos que evaluarán la idoneidad
del/de la candidato(a) para el puesto y adecuación institucional.

El proceso de selección constara de dos etapas eliminatorias:
a. Evaluación Curricular.
b. Entrevista.
7.1. DE LA POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán

ingresar a la sección de Oportunidades Laborales de la página institucional:
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_laborales_2025/, y revisar
las bases de la convocatoria CAS.
El Módulo de Postulación CAS Virtual de MIGRACIONES ubicado en

https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/ es el único medio para
postular al concurso público, en caso que el/la postulante seleccione la
opción postular, no podrá efectuar ni solicitar la modificación o eliminación
de su postulación.
El/la postulante deberá registrar su postulación en el Módulo de

Postulaciones CAS Virtual en las fechas indicadas en el cronograma y realizar
el registro de su información, cabe señalar que es responsabilidad de los/las
postulantes el registro de la información y datos ingresados al Módulo de
postulación CAS.
Asimismo, es responsabilidad del postulante el correcto registro de los

formatos de Hoja de Vida y Declaración Jurada los cuales deberán estar
debidamente llenados con información legible y necesaria para la validación
de requisitos solicitados en el perfil de puesto de la presente convocatoria;
caso contrario, se le otorgará la condición de “NO CALIFICA”.
Para lo cual deberá tener en consideración los siguiente:
• Completar correctamente la información requerida en los campos

correspondientes para el formato de Hoja de Vida y de Declaración
Jurada los que deberán contar con información legible tales como,
fecha (establecida dentro del cronograma del proceso CAS), firma y
en los campos y/o recuadros solicitados marcar con “X” donde
corresponda. La omisión de marcación de alguna sección del formato
Hoja de Vida y Declaración Jurada, se considerará como formato
incompleto, el cual le dará la condición de NO CALIFICA.
• Considerar que el registro de toda información declarada tiene

carácter de declaración jurada.

• El/la postulante deberá tener en cuenta lo señalado en el Manual de

Usuario del Módulo de Postulantes, adjunto en sección de
Oportunidades Laborales de la página institucional.
7.2. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

Los/las postulantes deben de adjuntar la documentación sustentatoria de
forma legible, que se pueda descargar y visualizar en formato PDF,
teniendo en cuenta el peso máximo que debe tener cada documento, de
acuerdo a lo establecido en el Módulo de Postulaciones CAS Virtual.
Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso
contrarios documentos se excluyen de la calificación.
Para los tipos de documento: DNI, Hoja de Vida, Declaración Jurada, Carné
de Extranjería/otro, Sustento de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas,
Sustento de Persona con Discapacidad (CONADIS), Sustento de Deportista
Calificado de Alto Nivel, se deberá adjuntar un archivo en formato PDF,
siendo la capacidad máxima del archivo hasta 5 MB.
Se deberá tener en cuenta para registrar:
• Documento Nacional de Identidad (DNI): copia nítida y legible del DNI
(anverso y reverso), de preferencia ampliada para una mejor
visualización; o,
• Carné de Extranjería / Pasaporte: copia nítida y legible (anverso y

reverso), de preferencia ampliada para una mejor visualización
• Para los documentos relacionados a: Sustento de formación

académica,
Sustentos de cursos y capacitaciones, Sustentos de experiencia laboral
se deberá adjuntar un archivo en formato PDF, siendo la capacidad
máxima del archivo hasta 10 MB.
Los/las postulantes deben de presentar de forma OBLIGATORIA el Formato

de Hoja de Vida y la Declaración Jurada, cuya versión actualizada deberá
descargarse previamente en el Portal de Oportunidades Laborales de
MIGRACIONES. Cabe precisar que la información consignada en los
mencionados documentos, deberán ser claros y legibles, considerando que
lo declarado, tiene carácter de declaración jurada y se somete al proceso
de fiscalización posterior de acuerdo con lo establecido en el Artículo 34°
del Decreto Supremo N°004-2019-JUS.
Los/las postulantes deben cargar los documentos sustentatorios de forma
legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia en un solo
archivo en formato PDF, de acuerdo con el orden que se muestra en el
Módulo de Postulación CAS.
7.3. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

7.3.1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR:
La calificación de la evaluación curricular está cargo del Comité de Selección
CAS, quienes revisarán los documentos presentados por los postulantes,
verificando que cumplan con los requisitos mínimos exigidos en el Perfil del
puesto y declarados en el Formato de Hoja de Vida.
La información declarada sobre el cumplimiento de los requisitos del perfil
de puesto, serán validadas en la etapa de Evaluación Curricular; en ese
sentido, deberá presentar la documentación sustentatoria correspondiente,
los mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulación.
En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el/la postulante deberá adjuntar traducción simple, oficial o
certificada del mismo. En el caso de traducción simple, deberá contar con la
indicación y firma del traductor (debidamente identificado).
De encontrarse conforme, se le asignará el puntaje mínimo de cuarenta y
cinco (45.00) puntos y pasará a la siguiente revisión de la documentación
presentada; caso contrario, se le otorgará la condición de NO CALIFICA,
culminando así su participación en el proceso de selección.
El puntaje otorgado durante la calificación se da en base a los criterios
señalados en el cuadro adjunto.
TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE
DESCRIPCIÓN PUNTAJE TOTAL
FORMACIÓN ACADÉMICA
Cuenta con Grado Académico y/o Título requerido 15
2 20
Cuenta con Un (01) Grado Superior requerido en el perfil del puesto
Cuenta con Dos (02) o más Grados Superiores al mínimo requerido
3
en el perfil del puesto
EXPERIENCIA LABORAL
Cumple con la mínima experiencia requerida de acuerdo al perfil 15
Un (01) punto por cada año adicional de experiencia especifica a la 20
5
requerida
CAPACITACIÓN/OTROS
Cursos o Estudios de Post Grado y/o Especialización (Certificados)
15
requeridos por el puesto
Estudios de Post Grado y/o Especialización (Certificaciones). (1.5)
3 20
Puntos por evento adicional
Cursos relacionados a lo requerido Un (01) punto por evento
2
adicional (Mínimo 24 hrs.)
PUNTAJE TOTAL MAXIMO 60
PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO 45
Los/Las postulantes que obtengan la condición de, pasarán a la siguiente etapa del proceso de
selección (Entrevista)
7.3.1.1. Formación académica:

Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado
puesto. En los casos en donde se indique el término “afines por la
formación” se considerarán aquellas carreras de un mismo nivel
superior, de acuerdo al INEI.
(https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/6049172/5355494-
clasificador-nacional-de-programas-e-instituciones-de-educacion-
superior-y-tecnico-productiva-2022.pdf), siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.
De ser el caso que este rubro no incluya el término “afines por la

formación”, deberá entenderse que el requisito es únicamente para
las carreras con los nombres especificados y cualquier otra mención
afín a las mismas.
El/La postulante deberá acreditar el grado académico requerido o

estudios, según lo solicitado en el perfil de puesto, con
documentación debidamente emitida y suscrita por el respectivo
centro de estudios.
Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios,

constancia de egresado, grado de bachiller, título profesional u otro
según el perfil del puesto.
El/La postulante deberá presentar en copia simple los documentos

que acrediten el grado académico o estudios, en ningún caso se
aceptará Declaración Jurada.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos

en el extranjero, para ser considerados se deberá presentar copia
del documento que acredite el reconocimiento del grado o título
profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación
Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos,
Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR,
de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.
En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o

habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta
podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la
condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este medio,

el/la postulante podrá presentar el documento del certificado de

habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional.
7.3.1.2. Curso y/o Programa de Especialización y/o Diplomado:
a. Cursos: Los cursos comprenden aquellas capacitaciones como

cursos, talleres, seminarios, conferencias o similares, se
acreditan con las copias simples o constancias
correspondientes, los cuales deben tener una duración según lo
indicado en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar
especificado en el detalle del perfil del puesto, las horas a
considerar, serán como mínimo veinticuatro (24) horas
continuas o cuarenta (40) horas acumuladas. Asimismo,
deberán ser debidamente emitidas y suscritas por el centro de
estudios, institución y/o entidad que realizó el curso.
Los cursos deberán considerar las horas y temática requerida

en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados,
hayan sido llevados dentro de alguna especialización o
diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la
temática específica que valide el cumplimiento del perfil, y que
el sustento sea emitido y suscrito por la institución educativa,
donde llevó los estudios.
En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el

número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de
horas emitido y suscrito por la institución educativa, donde
llevó los estudios.
En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados

dentro de Maestría o Doctorado, podrán ser considerados para
el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas
y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe
adjuntar constancia o certificado de estudios con el detalle
indicado anteriormente.
Cabe señalar que de contar con un certificado que indique 2 o

más temáticas de cursos, será validado para un solo requisito
solicitado por el perfil de puesto.
b. Programa de Especialización: Programas de Especialización, se

acreditan con copias simples o constancias correspondientes,

los cuales deben tener una duración mínima de noventa (90)

horas, siendo importante indicar que, los programas de
especialización podrán ser desde ochenta (80) horas, si son
organizados por disposición de un ente rector, en el marco de
sus atribuciones normativas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso

contrario no serán tomados en cuenta.

más temáticas en un Programa de especialización y/o
diplomado, será validado para un solo requisito solicitado en el
perfil de puesto.
c. Diplomados: Los Diplomados, se acreditan con copias simples o

constancias correspondientes, los cuales deben tener una
duración mínima de 24 créditos, los cuales equivalen a 384
horas.
En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la

vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a
partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso

contrario no serán tomados en cuenta.

más temáticas en un Programa de especialización y/o
diplomado, será validado para un solo requisito solicitado en el
perfil de puesto.
7.3.1.3. Experiencia Laboral
El(la) postulante deberá detallar la información de su experiencia

laboral en la sección V. EXPERIENCIA GENERAL Y/O ESPECÍFICA, del
formato HOJA DE VIDA de acuerdo a lo siguiente:
a) Columna “General y/o Especifica” colocar “EG” O “EE” de

corresponder (experiencia General = EG, Especifica Específica =
EE)

b) Columna "Denominación y/o objeto de la Contratación” debe

colocar el nombre del puesto, servicio o contrato realizado.
c) Columna “Funciones” se consiga la descripción de las funciones
asociadas en cada experiencia laboral declarada en la Hoja de
Vida.
a. Experiencia General: Se considerará como experiencia

general,
aquella para los puestos donde se requiera formación
culminada (técnica o universitaria), siendo importante indicar
que, para contabilizar el tiempo de experiencia, aparte del
sustento documental que consigne las fechas de inicio y fin de
cada experiencia laboral (día/mes/año), se requerirá de contar
con la fecha desde la cual el/la postulante EGRESÓ del instituto
y/o universidad según corresponda, fecha que deberá
declararse en la Hoja de Vida y sustentarse con documento
dentro del expediente de postulación.
Asimismo, para validar la fecha de egreso consignada en la Hoja

de Vida, deberá necesariamente adjuntarse la constancia de
egreso emitida por el centro de estudios respectivo, caso
contrario, se contabilizará la experiencia desde la fecha
indicada en el documento de formación académica que haya
presentado el/la postulante como sustento (diploma de
bachiller, diploma de título profesional, etc.), en ese sentido,
MIGRACIONES no contabilizará periodos de experiencia laboral
que no estén debidamente respaldados en documentos que
consignen con precisión la fecha de inicio y fin de cada
experiencia bajo el formato día/mes/año.
No se considerarán las experiencias laborales en paralelo y/o

simultáneo como doble experiencia laboral, solo se validarán
las relacionadas al perfil y/o las que tengan mayor tiempo de
duración.
Los periodos de experiencia se contabilizarán siempre que

hayan sido acreditados con alguno de los siguientes
documentos:
- Constancias o certificados de trabajo o de prácticas,

debidamente emitidos por la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el
cargo, fecha de inicio y término de labores o prácticas. (De
no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o

Certificado NO será considerada para contabilizar el

tiempo de experiencia).
- Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de
inicio y fin de dicho período laboral.
- Constancia de Prestación de Servicios debidamente
suscritas por las Oficinas de Abastecimiento, Logística o la
que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término
del servicio, o periodos efectivos laborados (No se
aceptarán documentos que no indiquen lo señalado). De
no estar suscritos los documentos mencionados, dando
conformidad a la prestación de servicios, no se validarán
los períodos expresados para contabilizar el tiempo de
experiencia).
No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con

características diferentes a las indicadas en el párrafo anterior.
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o
universitaria completa o solo se requiere educación básica, se
contabilizará cualquier experiencia laboral.
b. Experiencia Específica: La experiencia específica, se encuentra

incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de
experiencia requerida en el puesto, función o la materia
considerada en el perfil del puesto. De solicitarse experiencia
específica en el sector público, se considerará el tiempo de
servicio brindado a una entidad estatal por el régimen del
Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 728, Decreto
Legislativo 1057, Decreto Legislativo 1024, Ley 29806 (PAC), Ley
25650 (FAG), entre otras formas de contratación en dicho
sector.
Respecto a la experiencia asociada al puesto y/o función y/o

materia del puesto convocado, así como a un nivel específico o
al sector al que pertenece la entidad. Para la validación de la
experiencia especifica se tomará en cuenta las siguientes
consideraciones:
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR PUESTO: Se verifica en los

documentos de sustento presentados donde la
DENOMINACIÓN DEL PUESTO sea igual, equivalente o
superior al requerido en el perfil de puesto de la
convocatoria.
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR MATERIA: Se verificará que
los documentos de sustento guarden relación al puesto en

el mismo nivel y/o un nivel anterior dentro del sistema

administrativo y/o área solicitante y/u otras
denominaciones similares.
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR FUNCIÓN: El postulante
deberá declarar las funciones vinculadas al perfil de puesto
convocado en la sección del formato de HOJA DE VIDA,
además deberá presentar de manera obligatoria los
sustentos que acrediten haber realizado las funciones
descritas, para lo cual, solo se validarán documentos
formales de sustento emitidos por el jefe del área
correspondiente y/o representante de la empresa, entidad
o institución donde desempeñó(a) labores. Cabe señalar
que, de NO PRESENTAR EL SUSTENTO CORRESPONDIENTE
NO SERA CONSIDERADO PARA EL CALCULO DEL TIEMPO
DE EXPERIENCIA ESPECIFICA.
c. Prácticas Profesionales: Las prácticas profesionales, que realizan los

egresados de educación superior universitaria y no universitaria en
instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un
máximo de veinticuatro meses, son reconocidas como experiencia
laboral para su desempeño en la actividad pública y privada, en
concordancia con el numeral 3.2 de la Ley N° 31396, Ley que
reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401, a
partir de la fecha de egreso de la formación correspondiente,
declarada en la Hoja de Vida, la cual debe estar sustentada con
documento válido y emitido por el centro de estudios, de lo
contrario, el documento de práctica profesional presentado no será
considerado para el cómputo de experiencia.
d. Prácticas Preprofesionales: En ese orden de ideas, para el caso de

prácticas preprofesionales, realizadas por un periodo no menor de
tres meses, y/o, hasta cuando el/la estudiante adquiera la condición
de egresado, éstas formarán parte de la experiencia laboral, en
concordancia con lo establecido en el numeral 3.1 de la Ley N°
31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas
Profesionales como experiencia laboral, que modifica el Decreto
Legislativo 1401; debiendo estar declarada las fecha de egreso en la
Hoja de Vida y sustentada con un documento egreso válido y
emitido por el centro de estudios, de lo contrario, dicha práctica
preprofesional no será considerada para el cómputo de experiencia.
En el caso de que el/la postulante sea egresado de formación
técnica y/o universitaria, es importante indicar que, para
contabilizarse dicha experiencia (Prácticas Preprofesionales), se

requerirá obligatoriamente también su constancia de egreso, cuya

fecha de egreso deberá estar consignada en el campo
correspondiente de la Hoja de Vida.
Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas

profesionales, que realizan los estudiantes de educación superior
universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño
en la actividad pública y privada, en concordancia con el numeral
3.3 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas
Preprofesionales y Prácticas Profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo 1401.
e. Secigra: Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de

SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados
al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la
fecha de egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante
deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos
7.3.1.4. Conocimientos: Los conocimientos de Ofimática e Idioma y/o

dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o avanzado no
necesitan ser sustentados con documentación, sin embargo, esta
información debe ser completada en la hoja de vida de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de puesto en la sección IV CONOCIMIENTOS
DE OFIMATICA E IDIOMAS:
De no declararlo en la HOJA DE VIDA, se dará la condición de NO

CALIFICA.
Los otros conocimientos solicitados en el perfil de puesto podrán
ser validadas en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso
de selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el
candidato cuenta con ellos.

7.3.2. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad

profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el
puesto, evaluando las habilidades socio laborales, valores y recursos
personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en
relación con el perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser
considerado(a) CALIFICA, los/las postulantes deberán obtener como mínimo
de veinticuatro (24) puntos, siendo el puntaje máximo cuarenta (40) puntos.
La entrevista personal podrá ser llevada a cabo bajo modalidad virtual o

presencial, dependiendo del requerimiento del área usuaria. En el caso de ser
Entrevista Virtual, el/la postulante deberá contar con un equipo electrónico
(PC o laptop) con conexión a internet y cámara incorporada. De ser otro
dispositivo (Celular o Tablet), es responsabilidad del postulante garantizar la
correcta conexión a la entrevista.
Para el desarrollo de la Entrevista Personal de manera virtual, el/la postulante

deberá cumplir con las siguientes consideraciones:
a. El/La postulante deberá habilitar un ambiente adecuado que evite

cualquier distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras
personas.
b. El/La postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o
PC de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio
incorporado, el cual deberá tener encendido durante todo el
desarrollo de la entrevista.
c. Se recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red,
afín de evitar interferencias.
d. La entrevista virtual será realizada a través de plataforma virtual de
videollamada, (Cisco Webex Meetings, Zoom, Google Meet, Microsoft
Teams, entre otros), de acuerdo a la fecha y horario establecido en la
publicación del Resultado Preliminar. Para ello el/la postulante deberá
de descargar el programa e ingresar mediante el enlace que se le
remita por correo electrónico.
e. El enlace para el ingreso a la entrevista virtual será enviado con
anterioridad al inicio de la entrevista programada, a través del correo
electrónico consignado por el/la postulante en su Hoja de Vida, siendo
responsabilidad del/de la postulante haber consignado correctamente
dicho correo, así como la revisión oportuna del mismo ya sea en su
bandeja de entrada, correos no deseados, bandeja de spam, etc.
f. El/la postulante es el único responsable de revisar el correo
electrónico consignado en la Hoja de Vida, así como acceder a la
entrevista de manera oportuna el día programado conforme a la

publicación de los Resultados Preliminares, y verificar tanto la

funcionalidad y la conectividad del dispositivo que usará para la
entrevista virtual.
g. El/la postulantes es el único responsable de mantener una buena
conexión a internet, audio o video para garantizar el correcto
desarrollo de la etapa de entrevista, de presentar algún inconveniente
durante la entrevista, se procederá a retirarlo de la sala de entrevista.
h. El/la postulante deberá presentarse, como mínimo, 15 minutos antes
del horario señalado en los resultados preliminares, siendo su
responsabilidad si incumpliera lo dispuesto. Asimismo, deberá contar
con su documento de identidad original (nacional o extranjero), para la
identificación respectiva. En caso de situaciones fortuitas, el/la
postulante que no cuente con su documento de identidad, deberá
presentar otro documento oficial que permita su identificación por
medio de una fotografía y que contenga sus datos (apellidos y nombre
completos), como brevete, pasaporte, etc.
i. De no mostrar lo antes mencionado, el/la postulante no podrá
participar de la entrevista, por lo que, será retirado/a de la sala y
obtendrá el puntaje cero (00.00), consignándose en el registro como
“NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
j. La entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada en la
publicación del Resultado Preliminar correspondiente, es decir, solo se
permitirá el ingreso a la sala de entrevista en la hora señalada, no
habrá tolerancia, por lo que, si no se encuentra a la hora exacta
programada para la evaluación en la sala de espera, se le consignará
en el registro como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
k. El Comité de Evaluación CAS tiene la facultad de cancelar la evaluación,
en el caso el/la postulante no logre solucionar sus desperfectos en
cuanto a la conexión de internet, audio, micrófono y/o videocámara.
Lo cual implicará el retiro del/de la postulante en la presente
evaluación y obtendrá el puntaje cero (00.00), consignándose en el
registro como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
IMPORTANTE: La entrevista personal se llevará a cabo de acuerdo al horario

asignado en la publicación de resultados preliminares.
8. DE LAS BONIFICACIONES
8.1. Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674,
aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso
de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la
nota obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:

En caso un/a postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y
haya obtenido el puntaje máximo correspondiente a la evaluación curricular,
no se le aplicará dicha bonificación, pues el puntaje máximo es 60 puntos.
En caso el/la postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que
obtenga después de otorgarle la bonificación correspondiente no podrá
superar el puntaje máximo que es 60 puntos. Las bonificaciones que se
otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su condición
de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección. Los postulantes deberán indicarlo al momento de postular,
debiendo además acreditarlo con la copia simple del documento oficial,
emitido por la autoridad competente.
8.2. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación de 10% sobre el puntaje final contenido, a los/las
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, siempre que el/la
postulante lo haya indicado en la Hoja de Vida, asimismo haya adjuntado en
su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite tal condición.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el puntaje

total)
8.3. Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del
15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de
la Ley N° 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que
el/la postulante lo haya indicado en la Hoja de Vida, asimismo haya adjuntado
la Certificación expedida por CONADIS.

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total)
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación

cuando el/la postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el
puntaje total según corresponda.
9. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos
siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumpla y/o acredite los
requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los/las
postulantes obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de
evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro
del plazo correspondiente y no exista accesitario.
9.2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad

en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
9.3. Postergación o cancelación del proceso de contratación
Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la

etapa de la entrevista personal, siempre que el área usuaria remita la debida
justificación a la ORH para su posterior comunicación al Comité de
Evaluación.
10. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo
dentro un plazo establecido en el cronograma del concurso, contados a partir
del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha indicada
por MIGRACIONES.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la

entrega de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de
documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para
contratar con el estado, se procederá a llamar al/a la siguiente postulante,
según orden de mérito considerado accesitario/a. Si durante el control
posterior, realizado luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria,
se hallase documentación falsa o adultera, la entidad podrá adoptar las
medidas legales y administrativas que correspondan.
11. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Los/las postulantes que por alguna razón tengas inconvenientes, dudas o
consultas respecto al uso del aplicativo Convocatorias en Línea MIGRACIONES o
interpretación de las bases, deberán escribirnos al correo electrónico
reclutamientocas@migraciones.gob.pe, adjuntando imágenes que permitan
corroborar el inconveniente.
En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será
descalificado/a del proceso.
En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro/a postulante o por un
tercero, será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que la entidad convocante adopte.
De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será
automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante pueda adoptar.
Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad

convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes
bases del proceso participando en iguales condiciones con los demás
postulantes.
12. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado
el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen
dentro de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la
publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso, resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones
obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección
ni el proceso de vinculación.
13. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,

expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS


CAS 005-2025

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CAS 005-2025

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CAS 005-2025

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

PROCESO CAS N° 005-2025-MIGRACIONES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

N° POSICIONES DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO AIRHSP

ESPECIALISTA III EN ACTOS

Superintendencia Nacional de Migraciones

PROCESO CAS N° 005-2025-MIGRACIONES

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante:

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

1.4 Base Legal

Superintendencia Nacional de Migraciones

l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE, que

2. PERFIL DEL PUESTO

Superintendencia Nacional de Migraciones

• Programa de Especialización y/o Diplomado en

3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

procedimiento, acuerdo marco o con procedimiento de selección, bajo toda

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Superintendencia Nacional de Migraciones

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 45 puntos 60 puntos

ENTREVISTA PERSONAL 40% 24 puntos 40 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 69 puntos 100 puntos

En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al/la ganador(a) se tendrá

a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el

• Primer orden: Se declara como ganador/a) al/a la postulante con mayor

7. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Superintendencia Nacional de Migraciones

El proceso de selección constara de dos etapas eliminatorias:

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán

El Módulo de Postulación CAS Virtual de MIGRACIONES ubicado en

El/la postulante deberá registrar su postulación en el Módulo de

Asimismo, es responsabilidad del postulante el correcto registro de los

Para lo cual deberá tener en consideración los siguiente:

• Completar correctamente la información requerida en los campos

• Considerar que el registro de toda información declarada tiene

Superintendencia Nacional de Migraciones

• El/la postulante deberá tener en cuenta lo señalado en el Manual de

7.2. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

• Carné de Extranjería / Pasaporte: copia nítida y legible (anverso y

• Para los documentos relacionados a: Sustento de formación

Los/las postulantes deben de presentar de forma OBLIGATORIA el Formato

7.3. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

7.3.1.1. Formación académica:

De ser el caso que este rubro no incluya el término “afines por la

El/La postulante deberá acreditar el grado académico requerido o

Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios,

El/La postulante deberá presentar en copia simple los documentos

Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos

En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o

Superintendencia Nacional de Migraciones

el/la postulante podrá presentar el documento del certificado de

7.3.1.2. Curso y/o Programa de Especialización y/o Diplomado:

a. Cursos: Los cursos comprenden aquellas capacitaciones como