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II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Universidad de Alicante

RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2024, del Rectorado, por la que se convoca un proceso selectivo, para la
contratación indefinida de personal de investigación de la categoría de personal tecnólogo superior para colaborar con la
línea de investigación financiada «Gestión Sostenible de la Acuicultura». Referencia: I-PAS-06/25

La Universidad de Alicante, de acuerdo a lo establecido en su normativa reguladora de las convocatorias para la

selección de personal de administración y servicios contratado en régimen laboral en los proyectos de investigación,
disponible en la siguiente dirección de su página web: https://s.ua.es/es/nlJx, aprobada por el Consejo de Gobierno de 22 de
diciembre de 2009 (BOUA de 15 de enero de 2010), así como en la Instrucción de Secretaría General y de la Gerencia por
la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, aportación de
documentación, pago de las tasas, las comunicaciones, las notificaciones y el resto de la tramitación en los procesos de
selección para la contratación en régimen laboral de personal de administración y servicios, y demás normativa general de
aplicación, convoca oferta pública para cubrir puesto/s de trabajo, de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Normas generales

1.1. Esta oferta tiene por objeto la selección de personal tecnólogo superior en el marco de los proyectos de la línea
de investigación financiada «Gestión Sostenible de la Acuicultura».
1.2. Unidad responsable de la línea de investigación financiada: Departamento de Ciencias del Mar y Biología
Aplicada.
1.3. El primer proyecto en el que se va a colaborar, así como el número de plazas y características del puesto de
trabajo convocado figura en el anexo a esta resolución. Una vez finalizada la duración de este primer proyecto o su
disponibilidad presupuestaria para esta contratación, la persona a la que se le adjudique la plaza se podrá incorporar a otros
proyectos pertenecientes a la misma línea de investigación financiada.
1.4. La comisión encargada de la resolución de este proceso podrá acordar la constitución de una bolsa de trabajo
con el resto de personal aspirante que no haya sido adjudicatario de la plaza o plazas, siempre que hayan asistido a todas las
fases del sistema de selección y que hayan superado la prueba eliminatoria, en el caso de que la hubiera. En este caso la
comisión podrá establecer una puntuación mínima necesaria para formar parte de ella.
La bolsa de trabajo constituida se ordenará por puntuación de mayor a menor y podrá utilizarse en el caso de
renuncia, ausencia temporal o baja definitiva de la persona o personas adjudicatarias, o para cubrir nuevas necesidades del
mismo proyecto o de otros proyectos adscritos a esta misma línea de investigación financiada, siempre que las tareas a
desarrollar y el perfil de la plaza, se adecúe al de esta convocatoria.
El llamamiento, en su caso, se hará siguiendo el orden establecido en la bolsa de trabajo.
De conformidad con lo previsto en el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 27 de
enero de 2022, por el que se aprueba el IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de
Alicante y con el artículo 61.2.f) de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, se
hace constar que la distribución porcentual en los puestos de tecnólogo/a superior contratados en régimen laboral en los
proyectos de investigación, es de 60,56% mujeres y 39,44% hombres, por lo que existe infrarrepresentación de hombres en
la categoría laboral convocada.

Segunda. Requisitos del personal aspirante

El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá estar referido siempre a la fecha de
expiración del plazo fijado para la presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato:
2.1. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o
equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite
su homologación o equivalencia.
En ningún caso se consideran como titulaciones equivalentes al título de grado las correspondencias al nivel
MECES de los títulos universitarios oficiales pertenecientes a ordenaciones académicas anteriores al Espacio Europeo de
Educación Superior reguladas por el Real decreto 889/2022, de 18 de octubre, de acuerdo con lo establecido en la

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disposición adicional cuarta del citado Real decreto, ni estar en posesión de un título de máster y una diplomatura,
ingeniería técnica o arquitectura técnica.
Los títulos de doctorado o de máster no constituyen, por sí mismos, títulos que habiliten para el acceso al empleo
público.
2.2. Estar en posesión de la titulación de buceo una estrella FEDAS o titulación equivalente.
2.3. Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 57 del Real
decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del
empleado público (BOE de 31 de octubre). En el caso establecido en el punto 4 de este artículo, cuando se requiera la
residencia legal en España, se deberá estar en posesión de la misma en el momento de la formalización y firma del contrato
de trabajo.
2.4. Tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el
desempeño del puesto de trabajo.
2.5. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.6. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las
correspondientes funciones o tareas, para lo que, con carácter previo a la firma del contrato, se deberá aportar certificado
médico que acredite poseer dichas capacidades y aptitudes. A estos efectos, los reconocimientos se podrán realizar a través
de los servicios médicos existentes en el servicio de prevención de la Universidad de Alicante
2.7. No hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente
de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo
público.
El personal aspirante que, durante el desarrollo del proceso y antes de su finalización, deje de cumplir con alguno
de los requisitos o condiciones exigidos, deberá presentar el desistimiento al proceso. En caso contrario y una vez detectado
que se produce algún incumplimiento por parte del personal aspirante de alguno de los requisitos y condiciones, se
procederá de oficio a su exclusión del proceso.

Tercera. Presentación de solicitudes

En virtud de la Instrucción de Secretaría General y de la Gerencia de la Universidad de Alicante (
https://s.ua.es/es/nhf8) Por la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos, las personas que deseen
tomar parte en este proceso de selección presentarán, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de
publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), la correspondiente
solicitud que se formalizará a través de la sede electrónica: https://seuelectronica.ua.es/ dentro del apartado
Trámites/Procesos selectivos y de provisión/Solicitud de plazas de personal técnico para proyectos de investigación o
accediendo a la siguiente dirección: https://s.ua.es/_MZg
En esta misma aplicación habrá de adjuntarse la documentación que se indica en esta misma base escaneada en
formato JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX. Se recomienda una resolución de 200ppp y escaneo en blanco y negro. El
tamaño máximo de toda la documentación a adjuntar no podrá superar los 100Mb.
Los medios electrónicos que se emplearán en la tramitación de las solicitudes serán los determinados en la sede
electrónica. En la Guía para el trámite Solicitud de plazas personal técnico para proyectos de investigación, que se
encuentra disponible en la siguiente página web del Servicio de Selección de Personal, https://s.ua.es/es/ntvr, puede
consultarse toda la información relativa al proceso de presentación de solicitudes.
El correo electrónico que el personal aspirante indique en su solicitud servirá para el envío de avisos, a título
informativo, de las distintas resoluciones u otros actos que se publiquen en el expediente electrónico de la presente
convocatoria, no sustituyendo en ningún caso a la notificación, que se realizará en la forma establecida en la base octava.
Con la presentación de la solicitud, el personal aspirante está declarando que «son ciertos los datos consignados en
la solicitud de participación, y que reúne las condiciones exigidas en esta convocatoria, comprometiéndose a probar los
datos que figuran en la solicitud».
Documentación digitalizada que se deberá adjuntar a la solicitud. Deberán anexarse en el apartado «Documentos
adjuntos», según lo indicado en el punto 5 de la Guía para el trámite Solicitud de plazas personal técnico para proyectos de
investigación:
3.1. Título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria (base cuarta). El personal aspirante
podrá optar entre dar su consentimiento a la Universidad de Alicante para la consulta de los títulos no Universitarios y/o

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Universitarios cuando formalice la solicitud o adjuntar los títulos académicos. En el caso de no estar en posesión del título,
deberá acreditar el pago de la tasa para la expedición del mismo o presentar certificaciones académicas donde conste que se
han finalizado todos los estudios conducentes a su obtención. La documentación requerida en este punto deberá ser
adjuntada en el apartado «Titulación universitaria» y/o «Titulación no universitaria» según corresponda.
3.2. Titulación de buceo, que se adjuntará seleccionando en tipo de documentos «Otros requisitos exigidos».
3.3. Modelo de Currículum (https://s.ua.es/es/nh7g) de la Universidad de Alicante para Personal de Administración
y Servicios en Proyectos de Investigación, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad:
https://s.ua.es/es/nlJf, que deberá ser en adjuntado en el apartado «Modelo Currículum», siendo excluido si no se presenta,
y acompañar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones:
3.3.1. Para el apartado «1. Titulación: Nota media ponderada del expediente», se adjuntará, siempre que se detalle
expresamente en el anexo a esta resolución (baremo a aplicar, según el perfil de la plaza convocada) una titulación a
valorar:
– Certificación académica en la que conste la media obtenida en la titulación correspondiente. Si los estudios se
han cursado en la Universidad de Alicante, la certificación podrá ser sustituida por una ficha informativa sellada por la
secretaría del centro en la que conste la misma información.
– En el caso de un título universitario extranjero homologado o declarada equivalencia a título oficial universitario
español, será necesario aportar el certificado académico oficial, en su caso la traducción correspondiente y la declaración de
equivalencia de nota media firmada por el personal aspirante, que podrá descargar de manera inmediata de la página web
del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades:
https://www.universidades.gob.es/equivalencia-de-notas-medias-de-estudios-universitarios-realizados-en-centros-extranjer
os/.
3.3.2. Para el apartado «6. Actividades de carácter profesional»:
– Experiencia en una administración pública o universidad pública: certificado/hoja de servicio que contenga tanto
el puesto y subgrupo de titulación de la categoría/escala/cuerpo en la que se han prestado los servicios, como la clase de
personal empleado público (Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral o personal
eventual).
En ningún caso se valorará la experiencia profesional como personal eventual, tal y como se establece en el
artículo 19.6 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
– Experiencia en el sector privado: Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social y contratos de trabajo.
En ambos casos, cuando de los datos contenidos en el certificado/hoja de servicio o contrato de trabajo, no se
desprenda la relación con las tareas a desarrollar y el perfil que se detalla en el anexo a esta resolución, se complementará
con un certificado de la empresa donde consten las funciones desarrolladas.
– En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas se deberá aportar Informe de Vida Laboral
expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificado de la empresa o empresas con las que haya
colaborado donde se acredite la obra o el servicio realizado.
– Para poder acreditar la actividad laboral en el extranjero deberá aportar certificado equivalente a la vida laboral
española, los contratos de trabajo o de prestación de servicios, así como documento que acredite la finalización de la
relación laboral que permitan constatar la experiencia alegada en la empresa y las fechas de esta.
3.3.3. Para el apartado «7. Publicaciones científicas y patentes»:
– Para acreditar las publicaciones científicas se deberá adjuntar la página donde conste el autor o autores y el título
de la publicación o los enlaces verificables donde se encuentren las publicaciones, siempre que exista el acceso a estas
fuentes de datos.
3.3.4. Para el apartado «11. Conocimiento de valenciano y otros idiomas», se adjuntará, siempre que se detalle
expresamente en el punto 3 del anexo a esta resolución (baremo a aplicar) la valoración del conocimiento de valenciano y
otros idiomas:
– Valenciano: certificados recogidos en la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de
valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y
certificados, aprobada en Consejo de Gobierno de 26/10/2023, BOUA de 31.10.2023 (https://s.ua.es/es/aEPb).
– Idiomas: certificado que acredite el nivel de idioma o idiomas detallados, según los niveles del Marco Común
Europeo de Referencia (MCER), y de acuerdo con lo establecido en la Normativa por la cual se establecen los certificados
de conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y
certificados, aprobada en Consejo de Gobierno de 26/10/2023, BOUA de 31.10.2023 (https://s.ua.es/es/aEPa).

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En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se deberá acreditar
la equivalencia de dichos cursos con el nivel del MCER. Para ello se deberá adjuntar el título con el reverso del mismo,
donde conste tal circunstancia o el certificado electrónico disponible en UACloud/eAdministracion/Trámites
laborales/Certificado de Formación/Certificado, donde se especifica dicha equivalencia.
La documentación acreditativa de los méritos alegados en el currículum deberá ser adjuntada en su apartado
correspondiente, según se indica en el punto 5 de la Guía para el trámite Solicitud de plazas personal técnico para proyectos
de investigación.
Aquellos documentos acreditativos que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la
Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado, pudiendo ser excluidos o no valorados,
si no se presenta.
La comisión no valorará aquellos méritos que, aun habiéndose alegado, no hayan sido debidamente acreditados una
vez finalizado el plazo establecido en la base cuarta para la presentación de subsanaciones a la relación provisional de
aspirantes admitidos y excluidos.
En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar al personal aspirante la presentación de los originales de los
documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos.

Cuarta. Relación de aspirantes admitidos y excluidos

Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y
excluidos. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de cinco días hábiles para
la presentación de posibles subsanaciones, accediendo a su expediente en administración electrónica, tal y conforme se
indica en el apartado de subsanación de la Guía para el trámite Solicitud de plazas personal técnico para proyectos de
investigación. Transcurrido este plazo se publicará la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
En cualquier momento del proceso selectivo, si la comisión tuviera conocimiento de que alguna de las personas no
posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá
proponer su exclusión al rectorado de la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas
por la persona aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. Contra la exclusión
de la persona aspirante podrá interponerse un recurso de alzada, ante el rectorado.

Quinta. Comisión de selección

La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por cinco miembros y sus suplentes:
presidenta o presidente, secretaria o secretario y tres vocales y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres,
salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.
La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades
y de trato entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en
el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

Sexta. Sistema de selección con tres fases

6.1. Prueba: Se realizará una prueba relacionada con las tareas a desarrollar y el perfil de la plaza (puntos 2 y 3 del
anexo a esta resolución), que tendrá una puntuación máxima de 5 puntos. Será necesaria una puntuación mínima de 3
puntos para que sean considerados y baremados los currículums presentados y se pase a la entrevista personal. Para su
realización se convocará al personal aspirante con una antelación mínima de cuatro días hábiles.
Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar adaptación de tiempos y/o medios para la realización
de la prueba, deberán indicarlo en la solicitud, siendo requisito, en este caso, aportar el informe sobre adaptación de la
prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional de la
dirección territorial de la provincia correspondiente. En el caso de no poder adjuntarlo en el momento de la presentación de
la solicitud, lo podrá adjuntar hasta la fecha fin de subsanaciones a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y
excluidas. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «Informe adaptación solicitada».
6.2. Baremación de méritos: La comisión valorará los méritos alegados por el personal aspirante en sus currículos
siempre que se relacionen con al objeto y perfil que se detalla en el anexo a esta resolución, una vez acordados los criterios
de valoración específicos de aquellos apartados que lo requieran. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos
hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias establecido en la base tercera.

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6.3. Entrevista personal, que podrá realizarse en inglés, cuya finalidad será la de valorar la adecuación de la o el
aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofertado. Se puntuará de 0 a 5 puntos y para su realización se convocará al
personal aspirante con una antelación mínima de cuatro días hábiles, indicando en dicha convocatoria si se realizará de
forma presencial o mediante videoconferencia, así como las instrucciones para su realización y medios técnicos necesarios.
La realización de la entrevista es obligatoria y la no comparecencia del aspirante dará lugar a su exclusión del proceso de
selección. El orden de realización de las entrevistas será alfabético, comenzando por la letra determinada en la resolución
dictada por la consellería que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en
la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los
aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.
El personal aspirante de nacionalidad española deberá acreditar su identidad exclusivamente mediante la
presentación del DNI o del permiso de conducir, o en su caso, del resguardo emitido por la comisaría de policía en el que
conste el DNI. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar su identidad mediante el
documento original que acredite el NIE, original del pasaporte o documento original que en el país del que es nacional se le
expida al efecto. El incumplimiento de este requisito determinará la exclusión de las pruebas. En ningún caso serán válidas
las copias o fotocopias de dichos documentos.
Los resultados provisionales de las tres fases, en la segunda junto con los criterios de valoración específicos del
baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones establecido por la comisión de al menos tres días hábiles. Contra
dichos resultados provisionales, las personas interesadas tendrán la posibilidad de presentar reclamaciones, accediendo a su
expediente en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de reclamaciones de la Guía para el
trámite Solicitud de plazas personal técnico para proyectos de investigación. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho
plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.
La comisión podrá acordar la constitución de una bolsa de trabajo de personal aspirante que no haya sido
adjudicatario de la plaza o plazas, de conformidad con lo indicado en la base 1.4 de esta convocatoria.

Séptima. Adjudicación
La comisión para la elaboración de la propuesta de adjudicación sumará las puntuaciones obtenidas y las ordenará
de mayor a menor; correspondiendo la propuesta de adjudicación a la persona aspirante con mayor puntuación. Los casos
de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:
1º. En el caso de que en la base primera se haya hecho constar infrarrepresentación en alguno de los sexos y se
produjese un empate en la puntuación total del proceso entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté
infrarrepresentado atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de
Gobierno de 26 de octubre de 2016, BOUA de 28 de octubre (https://s.ua.es/es/8dCc).
2º. Si continúa el empate y el sistema de selección contempla entrevista personal, el orden se establecerá según la
mayor puntuación obtenida por cada aspirante en la entrevista.
3º. Si se mantiene el empate y si el puesto de trabajo convocado es de tecnólogo/a o tecnólogo/a superior, se
atenderá a la mayor puntuación en el apartado de currículum académico de la fase de baremo.
4º. Si continúa el empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de baremo.
5º. En caso de persistir el empate, éste se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas
aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la resolución dictada por la conselleria que
tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las
presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas
selectivas que se realicen durante el año.
La propuesta de la comisión se elevará al rectorado, para su adjudicación, tras la cual se formalizará el contrato
laboral a través del Servicio de Personal y cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al
amparo de los artículos 12.4.e) y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de
los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria (anexo de esta resolución), se podrá declarar
motivadamente la no adjudicación del puesto convocado.

Octava. Información y notificaciones a las o los aspirantes

De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en
estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación,
incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en sede electrónica, en el apartado «Otros documentos generales»

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del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y
produciendo los mismos efectos.
En la dirección de la página web del Servicio de Selección de Personal/Selección de Personal de Investigación
siguiente: https://s.ua.es/es/njdA se encuentra la información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la
normativa y legislación mencionada en la misma.
En el caso de tener que realizar alguna notificación individual se realizará a través del sistema de notificación
electrónica de la UA.

Novena. Firma del contrato

Para poder formalizar el contrato, desde la Unidad de Gestión de Personal de Investigación se le requerirá a la
persona propuesta, los documentos que acrediten los requisitos de la convocatoria y la documentación necesaria para
formalizar el contrato, que deberá presentar mediante instancia genérica a través del Registro Electrónico de la Universidad
de Alicante (disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante), o a través de
UACloud/eAdministración/Trámites/Instancia genérica.

Décima. Protección de datos personales

De conformidad con lo que dispone la legislación vigente en materia de protección de datos, le comunicamos que
la Universidad de Alicante tratará los datos aportados con la finalidad de gestionar y resolver la convocatoria. La base de
legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de
los poderes públicos conferidos a la Universidad de Alicante. En el marco de los tratamientos mencionados, sus datos no
podrán ser cedidos, salvo obligación legal y serán conservados durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir con
la finalidad citada.
En aquellos proyectos financiados por la Unión Europea NextGenerationEU/PRTR, con la finalidad de verificar la
ausencia de conflicto de interés entre los miembros de la comisión de selección y los aspirantes admitidos, se realizará
procedimiento de análisis ex ante, con carácter previo a las actuaciones de la comisión de selección, en los términos
definidos en la Orden HFP/55/2023, de 24 de enero, relativa al análisis sistemático del riesgo de conflicto de interés en los
procedimientos que ejecutan el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para lo cual se utilizará la aplicación
MINERVA de la AEAT, en la que se incorporarán los datos que proceda para la realización de este análisis.
Le informamos de que puede ejercer sus derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales de acceso,
rectificación y supresión, entre otros, mediante solicitud dirigida a la Gerencia de la Universidad en el Registro General de
la Universidad de Alicante, o bien a través de su sede electrónica https://seuelectronica.ua.es/es/index.html. Podrá,
asimismo, ponerse en contacto con el delegado de Protección de Datos a través de la dirección dpd@ua.es.
La información adicional y detallada sobre protección de datos, sus derechos y la Política de Privacidad de la
Universidad de Alicante, puede consultarla en el siguiente enlace: https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html.

Undécima. Recursos
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía
administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de
los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de
conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo
común de las administraciones públicas, 38.4 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario y 46 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán
interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente,
ante el rectorado, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de
que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
Ante las actuaciones definitivas de la comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en
el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o
notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rectorado como
órgano competente para resolverlo.
La interposición de los recursos de reposición o alzada, deberá realizarse a través del expediente del personal
aspirante en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de recursos de la Guía para el trámite
Solicitud de plazas personal técnico para proyectos de investigación.

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No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones,
reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite sí serán susceptibles
del recurso correspondiente.

Alicante, 23 de diciembre de 2024

(La rectora, p.d.f. R 19/12/2024)

Juan Mora Pastor
Vicerrector de Investigación

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ANEXO: OBJETO Y PERFIL DE LA CONVOCATORIA I-PAS-06/24

Proyecto GVA-THINKINAZUL/2021/044 financiado por la Conselleria de Educación, Cultura,

Universidades y Empleo (GV) y la Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR

1. Primer proyecto en el que va a colaborar

1.1. Nombre del proyecto: «TOWards Aquaculture Resilience, Diversification and Sustainability
(TOWARDS)».
1.2. Referencia: GVA-THINKINAZUL/2021/044.
1.3. Organismo financiador: Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo (GV).
1.4. Organismo cofinanciador: Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR.
1.5. Dpto. / instituto: Departamento de Ciencias del Mar y Biología Aplicada.

2. Número de plazas y características del puesto de trabajo convocado

2.1. Número de plazas: una.
2.2. Categoría laboral: tecnólogo/a superior.
2.3. Jornada: completa en horario de mañana/tarde.
2.4. Retribución: 1.361.01 € brutos mensuales más dos pagas extras anuales de la misma
cantidad que la retribución mensual, o parte proporcional para periodos inferiores al año.
2.5. Tareas a desarrollar:
· Análisis de series temporales y modelos predictivos de datos ambientales en el entorno de
instalaciones de acuicultura.
· Toma de muestras en el entorno de instalaciones de acuicultura mediante buceo autónomo.

3. Baremo a aplicar, según el perfil de la plaza convocada

3.1. Titulación académica oficial (Hasta 2 puntos): Se valorará el grado en Ciencias del Mar, así
como otras titulaciones oficiales cuyos planes de estudio puedan considerarse equivalentes.
3.2. Experiencia (Máximo 3 puntos): Se valorará la realización de tareas y actividades, mediante
relación contractual laboral, en cualquier ámbito, o administrativa excluyéndose la actividad
docente, a razón de 1 punto por año completo, o parte proporcional por meses completos para
periodos inferiores al año, relacionada con las tareas a desarrollar y con el perfil de la plaza
convocada (puntos 2 y 3 de este anexo) y en:
· Gestión ambiental de la Acuicultura.
· Programación en R.
· Bases de datos como Copernicus o EMODNET, así como otras plataformas que ofrezcan
información relevante para la gestión ambiental de la acuicultura.
· Práctica de buceo autónomo.
3.3. Formación complementaria (Máximo 3 puntos). Se valorará la formación relacionada con las
tareas a desarrollar y con el perfil de la plaza convocada (puntos 2 y 3 de este anexo) y en:
· Gestión ambiental de la Acuicultura.
· Programación en R.
· Bases de datos como Copernicus o EMODNET, así como otras plataformas que ofrezcan
información relevante para la gestión ambiental de la acuicultura.
· Práctica de buceo autónomo.
3.3.a) Hasta un máximo de 1 punto, los cursos, recibidos o impartidos, debidamente acreditados
por Centros u Organismos Oficiales, a razón de 0,01 punto por hora de duración hasta un máximo
de 50 horas por curso. En todo caso se excluirá la enseñanza reglada.
3.3.b) Asistencia a jornadas, seminarios y congresos a razón de 0,01 puntos por asistencia.
3.3.c) Hasta un máximo de 2 puntos, el periodo de formación desarrollado mediante desempeño
de becas, a razón de 0,08 puntos por mes completo si son becas obtenidas a través de
convocatoria pública, y a razón de 0,04 por mes completo si son becas obtenidas mediante
adjudicación directa.

CVE: DOGV-C-2024-13948 https://dogv.gva.es/

Núm. 10022 / 10.01.2025 9/9

Las becas que contemplen la transformación de tiempo de disfrute de la beca en modalidades

contractuales laborales se valorarán, en lo referente a la vigencia de los contratos, en el apartado
de experiencia.
3.4. Conocimiento de idioma inglés (Máximo 1 punto): Se valorará el nivel de conocimiento de los
citados idiomas, según lo establecido en la Normativa por la cual se establecen los certificados de
conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros
títulos, diplomas y certificados, aprobada en Consejo de Gobierno de 26/10/2023, BOUA de
31.10.2023 (https://s.ua.es/es/aEPa), la siguiente consideración:
- Nivel A1: 0,05 puntos
- Nivel A2: 0,15 puntos
- Nivel B1: 0,25 puntos
- Nivel B2: 0,50 puntos
- Nivel C1: 0,75 puntos
- Nivel C2: 1 punto
Solamente se valorará el mayor de los niveles acreditados.
3.5. Currículum académico: Máximo 5 puntos. Se valorará el currículum académico relacionado
con las tareas a desarrollar y con el perfil de la plaza convocada (puntos 2 y 3 de este anexo).
3.5.a) Expediente académico de la o las titulaciones detalladas en el punto 3.1 de este anexo:
hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con la siguiente expresión:

donde M es la nota media obtenida en una de las titulaciones de las especificadas en el citado
punto 3.1, tal y como aparece en el expediente académico del candidato o candidata de acuerdo
con la siguiente ecuación:

donde Ci es el número de créditos de la asignatura y, Ni es la calificación correspondiente

(Aprobado = 1; Notable = 2; Sobresaliente = 3; Matrícula de honor = 4) y nc es el número de
asignaturas de la titulación.
En este apartado, no se tendrán en cuenta los doctorados y se valorará la nota media que sea
superior de entre las certificaciones académicas del resto de titulaciones detalladas en el punto
3.1. de este anexo.
3.5.b) Publicaciones científicas (artículos, libros, revistas, etc.) y patentes: hasta 1 punto.
3.5.c) Colaboraciones en tareas de investigación: hasta 0,50 puntos.
3.5.d) Comunicaciones, Ponencias y Posters en Congresos, Jornadas y Seminarios: hasta 1
punto.
3.5.e) Estancias en otros Centros u Organismos desarrollando actividades directamente
relacionadas con las tareas a desarrollar y con el perfil de la plaza convocada (puntos 2 y 3 de
este anexo): hasta 0,50 puntos.

CVE: DOGV-C-2024-13948 https://dogv.gva.es/