Janeth Betzabé Gallegos

Tel: 8115524884 | E-mail: drabetzabe@gmail.com | Linkedin: Janeth Gallegos

With over 5 years of experience in the fields of Human Resources, Quality, and Health &
Safety, I have dedicated my professional career to refining organizational processes and
fostering safe and productive work environments.

Experience
EDUCACIÓN HR Consultant / Recruiting Specialist
2022 - 2023 / Octubre 2023 – Actualidad
2013–2019 • Responsible for the full-cycle recruitment process, utilizing advanced strategies for
MEDICO CIRUJANO PARTERO
UANL operational, administrative, mid-management, management, and executive-level
2021-2024 profiles.
INGENIERIA INDUSTRIAL • Implemented the STAR competency methodology and headhunting techniques to
CNCI identify and select the most suitable talent.
2019-2021 • Applied various psychometric tests, including Time Management, Problem-Solving,
MAESTRIA GESTIÓN and the Big Five Model, to assess key competencies and skills in candidates.
DIRECTIVA EN
• Utilized multiple platforms for talent acquisition, including LinkedIn, OCC, Facebook,
INSTITUCIONES DE LA SALUD
UTEL Instagram, and job fairs, while maintaining a candidate pipeline to effectively fill
positions.
Diplomado en Psicología en • Developed detailed and accurate job descriptions to attract candidates aligned with
Desarrollo organizacional.
the company’s requirements and culture.
Diplomado en Ética profesional • Ensured compliance and preparation for ISO 9001, 14001, and 45001 audits,
demonstrating a commitment to comprehensive management of quality, environment,
Técnicas de Reclutamiento y and occupational health and safety.
Selección.
• Implemented inclusive recruitment practices, including reasonable adjustments for
Curso de especialización en people with disabilities and promoting a culture of diversity and inclusion within the
Recursos Humanos organization.
• Legal Compliance: Conducted regular audits to ensure compliance with labor laws
Curso Auditor Interno ISO 9001,
14001, 45001.
and updated policies according to the latest regulations.
• Retention and Training Programs: Improved employee retention by implementing
Gestión de Seguridad y Salud effective onboarding, training, and professional development programs (reduced
Ocupacional turnover rate from 8% to 3% in the first year).
Daimler Buses México: Safety and Health specialist, HR Quality
Assurance
LANGUAGES Marzo-Octubre 2023
• English B2 Upper • Active participation in defining job profiles and in the selection process of skills and
• Italian B1 competencies, collaborating in the identification of suitable candidates for specific
• French A1 roles.
• Development and implementation of employer branding strategies, creating and
promoting a positive company image through social media campaigns and other
SKILLS
• Sourcing and Researching
channels to attract high-quality talent.
• Resume Screening • Organization and management of job fairs, including inclusive events to attract a
• Interviewing diverse range of candidates, and networking events to strengthen the company’s
• Candidate Assessment presence in the talent market.
• Communication Skills
• Time Management
• Coordination of internal events for employees, promoting integration and professional
• CRM and ATS Systems development within the company, and reinforcing organizational culture.
• Relationship Building Review and update of Human Resources, Health and Safety, Environmental, and
• Organizational Skills • Quality policies to ensure alignment with best practices and compliance with current
• Employer Branding
• Attention to Detail
regulations.
• Problem-Solving • Participation in labor relations investigations, managing and resolving conflicts to
• Negotiation Skills maintain a fair and positive work environment, and collaborating on the
• Adaptability implementation of corrective and preventive measures.
• Compliance Awareness
 Janeth Betzabé Gallegos
Tel: 8115524884 | E-mail: drabetzabe@gmail.com | Linkedin: Janeth Gallegos
Con más de 5 años de experiencia en los campos de Recursos Humanos,
Calidad y Seguridad y Salud, he dedicado mi carrera profesional a
perfeccionar los procesos organizacionales y fomentar entornos laborales seguros y
productivos.

Experiencia
EDUCACIÓN HR Consultant / Recruiting Specialist
2013–2019 2022 - 2023 / Octubre 2023 – Actualidad
MEDICO CIRUJANO PARTERO • Responsable full cycle recruitment process, utilizando estrategias avanzadas perfiles
UANL operativos, administrativos, mandos medios, jefaturas, gerencias y direcciones.
2021-2024 • Implementación de la metodología por competencias STAR y técnicas de
INGENIERIA INDUSTRIAL headhunting para identificar y seleccionar el talento más adecuado.
CNCI • Aplicación de diversas pruebas psicométricas, incluyendo Gestión del tiempo
2019-2021 Resolución de problemas, Modelo de los cinco grandes, para evaluar competencias y
MAESTRIA GESTIÓN habilidades clave en los candidatos.
DIRECTIVA EN
• Uso de múltiples plataformas para la atracción de talento, incluyendo LinkedIn, OCC,
INSTITUCIONES DE LA SALUD
UTEL Facebook, Instagram, y ferias de empleo, además de mantener un pipeline de
candidatos para cubrir posiciones de manera efectiva.
Diplomado en Psicología en • Desarrollo de descripciones de puesto detalladas y precisas para atraer candidatos
Desarrollo organizacional.
alineados con los requisitos y cultura de la empresa.
Diplomado en Ética profesional • Aseguramiento del cumplimiento y preparación para auditorías de ISO 9001, 14001,
y 45001, demostrando el compromiso con la gestión integral de calidad, medio
Técnicas de Reclutamiento y ambiente, y salud y seguridad ocupacional.
Selección.
• Implementación de prácticas de reclutamiento inclusivo, incluyendo ajustes
Curso de especialización en razonables para personas con discapacidad y la promoción de una cultura de
Recursos Humanos diversidad e inclusión en la organización.
• Cumplimiento Legal: Auditorías regulares para garantizar el cumplimiento de las
Curso Auditor Interno ISO 9001,
14001, 45001.
leyes laborales y la actualización de políticas en función de las últimas normativas.
• Programas de Retención y Capacitación: Mejora de la retención de empleados
Gestión de Seguridad y Salud mediante la implementación de programas efectivos de integración, capacitación y
Ocupacional desarrollo profesional. (Turnover rate de 8% a 3% en el primer año)
Daimler Buses México: Safety and Health specialist, HR Quality
Assurance
IDIOMAS Marzo-Octubre 2023
• Inglés Avanzado • Participación activa en la definición de perfiles de puestos y en el proceso de
• Italiano B1 selección de habilidades y competencias, colaborando en la identificación de
• Frances A1 candidatos adecuados para roles específicos.
• Desarrollo e implementación de estrategias de employer branding, creando y
HABILIDADES promoviendo una imagen positiva de la empresa a través de campañas en redes
• Gestión de Recursos sociales y otros canales para atraer talento de alta calidad.
• Proactividad • Organización y gestión de ferias de empleo, incluyendo eventos inclusivos para
• Liderazgo empático
• Escucha Activa
atraer una diversa gama de candidatos, y eventos de networking para fortalecer la
• Inteligencia Emocional presencia de la empresa en el mercado de talento.
• Resolución de Conflictos • Coordinación de eventos internos para los colaboradores, promoviendo la integración
• Comunicación Estratégica y el desarrollo profesional dentro de la empresa, y reforzando la cultura
• Negociación
• Gestión de Proyectos
organizacional.
• Toma de Decisiones • Revisión y actualización de políticas de Recursos Humanos, Seguridad y Salud,
• Visión Estratégica Medio Ambiente, y Calidad para garantizar la alineación con las mejores prácticas y
• Gestión del Cambio el cumplimiento de normativas vigentes.
• Colaboración
Interdepartamental
• Participación en investigaciones de relaciones laborales, gestionando y resolviendo
• Desarrollo de Talento conflictos para mantener un entorno laboral justo y positivo, y colaborando en la
• Pensamiento Crítico implementación de medidas correctivas y preventivas.