Generalidad SGRL

LO QUE DEBES SABER
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
SGRL
ANDRES FELIPE NARVAEZ
CONTENIDOS.
01. ESTRUCTURA DEL SGRL.
02. AFILIACIONES
03. NIVELES DE RIESGO
04. CONCEPTOS
05. PRESTACIONES
06. SANCIONES
07.. EJEMPLOS DE PRESTACIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES SGRL
Que es?
“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”
Quienes conforman el SGRL

Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema está
conformado por: el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del
Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional
de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia;
las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), públicas y privadas;
los empleadores;
los trabajadores.
Responsabilidades del SGRL

La empresa, afilia a todos sus trabajadores al Sistema, desarrolla programas de
prevención y control de los riesgos laborales.
La ARL, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los
programas de prevención. También atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo
El trabajador cuida su salud y cumple las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas por la empresa.
AFILIADOS
LEY 1562 2012 ART 13
¿Qué es y qué se busca con la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL?
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender
las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.
Los trabajadores afiliados al SGRL que sufren un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones
asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).
La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:

Los Trabajadores dependientes.
Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
Prestadores de servicios con una duración superior a un mes. (CON LA PRECISION DE TIEMPO, MODO Y LUGAR)
Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o
actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de
Bomberos).
Los Aprendices del Sena, fase práctica.
AFILIACIONES
TRABAJADORES DEPENDIENTES
Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), son afiliados por parte del empleador a la
Administradora de Riesgos Laborales –ARL, en la que se encuentra afiliada la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización durante la vigencia de la relacion laboral.
Para la Afiliación al SGRL, se deben tener en cuenta las siguientes situaciones:

La afiliación se hace a través del contratante;
El contratista tiene libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales;
Si el contratista cuenta con más de un (1) contrato de prestación de servicios, debe afiliarse a una sola ARL.
Cuando un trabajador dependiente, que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios
civiles, comerciales o administrativos, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de
Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.
Debe hacer el pago vencido de la cotización.
Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades con clase de riesgo I, II o III (definidas en el Decreto
1607 de 2002), le corresponde al contratista pagar el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales;
Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades de alto riesgo (actividades con clase de riesgo IV y
V definidas en el Decreto 1607 de 2002), el contratante es responsable por el trámite de liquidación de aportes,
traslado de las cotizaciones y pago de la cotización a la Administradora de Riesgos Laborales;
La cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:
La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución que contrata.
La clase de riesgo propia de la actividad ejecutada por el contratista.
Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo, se tomará la actividad principal de la entidad o
institución.
La afiliación, el retiro y las novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales, de los trabajadores y contratistas
debe hacerse en el formulario único adoptado en el anexo No. 1 Parte A de la Resolución 3796 de 2014.
NO PAGO DE APORTES
LEY 1562 2012 DE ART 7 AFILIACIONES IRREGULARES A COOPERATIVAS O
El empleador será responsable de AGREMIACIONES
los gastos en que incurra la ARL
por causa de las prestaciones
asistenciales, así como del pago
de los aportes en mora con sus
respectivos intereses.
La liquidación que realice la ARL,

prestará mérito ejecutivo.
La ARL enviará comunicación

constituyendo en mora al
empleador, con copia al
representante de los trabajadores
al COPASO (Hoy COPASST)
CLASIFICACION DEL RIESGO
CUANDO TIENE DERECHO A LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS POR PARTE DE LAS ARL
Cuando el trabajador sufre

una accidente de trabajo o
una enfermedad laboral.
ACCIDENTE DE TRABAJO
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos
define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga
DEFINICIONES por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección
DEFINICIONES
Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla
de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional
de Riesgos Laborales.”
REPORTE DE ATEL
TRABAJADORES DEPENDIENTES
Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en
una empresa o actividad económica deberá ser reportado por el
empleador a la entidad de riesgos laborales ARL y EPS
simultaneamente dentro de los dos dias habiles siguientes de
ocurrido el accidente o Diagnosticada la enfermedad
Cuando el AT es grave o mortal o se diagnostica un

enfermedad laboral
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientesl
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad . . .
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que
tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente
o detectar una enfermedad laboral. Dichas prestaciones son:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de
deterioro o desadaptación, o cuando por criterio de
rehabilitación se recomienda.
Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.
PRESTACIONES ECONOMICAS
Las prestaciones económicas a que tienen derecho los
trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales
son:
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario.
Tener en cuenta que, todo trabajador tiene derecho a ser
incorporado y/o reubicado una vez terminado su proceso
de recuperación y/o rehabilitación.
PRESTACIONES ECONOMICAS
SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
EJEMPLOS DE PRESTACIONES
ANDRES FELIPE NARVAEZ BARRERA
Correo: gerencia@esstsas.net
Celular: 3194045832

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