Induccion Hseq

QUE ES HSEQ
Health
Salud
Mas
all
de
una
definicin,
el
trmino
Seguridad
HSEQ
representa
un
Safety
compromiso
de
la
compaa con la salud de
sus
trabajadores,
la
Environmental
Medio ambiente
seguridad en nuestras
actividades y el cuidado
Quality
del medio ambiente.
Calidad
QUIENES SOMOS
AGENCIA DE
ADUANAS ABC
REPECEV S.A. Nivel I
Operar
en
Comercio
Exterior,
Aduanas
y
Logstica cumpliendo con
los requisitos de los
clientes ,en cuanto a
tramites
de
comercio
exterior para los procesos
de
importacin
y
exportacin
ABC CARGO LOGISTIC

S.A.
Es un agente embarcador
multimodal desde el ao
1986, nuestro objetivo es la
consecucin del medio de
transporte
eficiente
y
seguro para las mercancas
procedentes y con destino
al exterior.
NUESTRAS CERTIFICACIONES
Fomenta un comercio
internacional seguro.
Requisitos para un sistema de

gestin de la calidad
Sistema de Gestin en SSO y

Ambiente. Aplicada en empresas
contratistas del sector
hidrocarburos
POLITICA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS

DE GESTION
En Agencia de Aduanas ABC REPECEV S.A Nivel 1 Operamos en aduana y logstica cumpliendo con las requisitos de
nuestros clientes y con la legislacin colombiana vigente, a travs de un esquema de mejoramiento continuo del sistema de
gestin de calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente generando bienestar y desarrollo a nuestro
recurso humano, a travs de:
Un ambiente de trabajo sano, limpio, seguro y libre de riesgos para mitigar las lesiones personales, las enfermedades
profesionales, el impacto socio ambiental, el dao a la propiedad y la contaminacin generada por el desarrollo de nuestra
actividad.
La sensibilizacin y el compromiso de nuestro equipo de trabajo y nuestros contratistas con una cultura de prevencin de
incidentes con o sin lesin y enfermedades profesionales
El compromiso para fomentar la responsabilidad social con nuestros grupos de inters.
El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organizacin, relacionados con calidad,
seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente.
Para el cumplimiento de esta poltica la alta direccin se compromete a respaldar econmicamente el sistema de gestin
integral y asignar los recursos necesarios.
FECHA DE APROBACIN: 29 DE JULIO 2011
__________________________
ALBERTO RODRIGUEZ URIBE
POLITICA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS

DE GESTION
En ABC CARGO LOGISTIC S.A Prestamos servicios rentables como operador logstico integral a nivel Nacional e
Internacional satisfaciendo los requisitos de nuestros clientes a travs de un esquema de mejoramiento continuo del
Sistema de Gestin de Calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente generando bienestar y desarrollo a
nuestro recurso humano a travs de:
Un ambiente de trabajo sano, limpio, seguro y libre de riesgos para mitigar las lesiones personales, las enfermedades
profesionales, el impacto socio ambiental, el dao a la propiedad y la contaminacin generada por el desarrollo de nuestra
actividad.
La sensibilizacin y el compromiso de nuestro equipo de trabajo y nuestros contratistas con una cultura de prevencin de
incidentes con o sin lesin y enfermedades profesionales.
El compromiso para fomentar la responsabilidad social con nuestros grupos de inters.
El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organizacin, relacionados con
calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente.
Para el cumplimiento de esta poltica la alta direccin se compromete a respaldar econmicamente el sistema de gestin
integral y asignar los recursos necesarios.
FECHA DE APROBACIN: 29 DE JULIO 2011

__________________________
MAURICIO RODRIGUEZ REINEL
POLTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y

TABACO
Determina que sus empleados no podrn consumir, ni promover el consumo o la
venta, ni laborar bajo los efectos de sustancias como alcohol y drogas, o cualquier
otra sustancia prohibida por la Legislacin Nacional, dentro de las instalaciones de la
empresa o en las instalaciones de sus clientes.
As mismo esta prohibido el consumo de tabaco o cigarrillo.
De manera conjunta se realizaran campaas informativas como: Publicacin de
polticas de no consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo. Espacios libres
de humo de cigarrillo. Publicacin de mensajes que llamen la atencin de los
trabajadores con respecto al no consumo de alcohol y drogas. Campaas orientadas a
los trabajadores en los medios de comunicacin internos como los Folletos
informativos.
El no observar esta poltica puede poner en riesgo la vida propia y la de otras
personas as como el normal desempeo de las operaciones. Recuerde que el inters
general prima sobre el particular.
POLITICA DE CONTROL DE COMPORTAMIENTO EN

LA VIA
Es una empresa dedicada a procesos de consolidacin y des consolidacin de carga de importacin, exportacin y
mudanzas nacionales e internacionales, nuestra organizacin invita y compromete a todo el personal de empleados
(operativos y administrativos) y contratistas a dar cumplimiento y aplicacin a las leyes y normas formuladas y
exigidas por las autoridades de trnsito y transporte como tambin a los procesos internos de seguridad vial
establecidos por la compaa.
La base de esta poltica es la firme conviccin de que las acciones y estrategias de prevencin y control de los
accidentes de trnsito contribuyen de manera eficaz en salvaguardar la vida, salud e integridad de las personas,
como tambin del cuidado de los vehculos propios, de los bienes transportados del cliente y recursos de la
empresa, los contratistas y empleados.
La empresa establecer los controles necesarios para prevenir la fatiga de sus operadores en su jornada de trabajo
y a la vez los motivar a tener una cultura de cortesa y respeto por otros conductores y usuarios de la va.
Los directivos, se comprometen a prestar el apoyo necesario, acompaamiento, respaldo y recursos para el
cumplimiento de esta poltica por parte de todo su personal y contratistas.
La poltica de seguridad vial hace parte fundamental del programa de manejo seguro de mercancas. El cual est
enmarcados dentro del concepto de mejoramiento continuo con lineamientos y directrices de cumplimiento
obligatorio.
ALBERTO RODRIGUEZ URIBE
PRESIDENTE
1.
ENFOQUE AL CLIENTE
.
2. PARTICIPACION DEL
PERSONAL
La organizacin debe conocer las

necesidades del cliente,
cumplir sus requisitos y exceder
sus expectativas
3 RELACIN GANA/GANA
CON EL PROVEEDOR
-
Identificacin y valoracin de
proveedores claves.
Iniciacin conjunta de desarrollo y
mejoramiento de productos y/o
servicios y procesos.
Enfoque hacia la creacin de valores

para los clientes e incentivar el
entusiasmo y orgullo por ser
parte de la organizacin
Principios
de gestin
de calidad
4. LIDERAZGO
Libertad para actuar con
Responsabilidad y compromiso.
5.
ENFOQUE BASADO EN
.
PROCESOS
6. ENFOQUE BASADO EN
HECHOS PARA TOMA DE
DESICIONES.
Comprensin de las
Interdependencias entre los
procesos del sistema.
7. ENFOQUE DEL SISTEMA

PARA LA GESTION.
- Mejora continua del sistema a travs
de la medicin y evaluacin.
- Estructuracin del sistema para
lograra el propsito en forma
eficiente.
- Anlisis de los datos e informacin

por mtodos validos.
- Comprensin del valor de las
tcnicas estadsticas apropiadas.
Principios
de gestin
de calidad
8. MEJORA CONTINUA
La organizacin debe mejorar
Continuamente la eficacia del SGC, por
Medio de la utilizacin de:
MEJORA CONTINUA
DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
ACTUAR
VER
IFIC
AR
R
E
Q
U
I
S
I
T
O
S
Medicin, anlisis
y mejora
Responsabilidad
de la Direccin
PLAN
EAR
C
L
I
E
N
T
E
S
Realizacin del
producto
Gestin de
Recursos
HACER
ENTRADA
SALIDA
PRODUCTO
S
A
T
I
S
F
A
C
C
I
O
N
C
L
I
E
N
T
E
S
ORGANIGRAMA DE HSEQ
NOHORA MINA MIRANDA

ASISTENTE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE
GESTIN
COPASO
(COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL)
Es un grupo conformado por un numero igual de

representantes del empleador y los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, que promueven las actividades de
salud ocupacional al interior de la empresa
FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COPASO
1.
Actuar como instrumento de vigilancia

para el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa.
2.
Participa en actividades de promocin,

divulgacin e informacin en temas de
Salud Ocupacional.
3.
Visita peridicamente los lugares de

trabajo e inspecciona, con el fin de
identificar los Factores de Riesgo,
informar y sugerir medidas de prevencin
y control de los mismos.
4.
Propone actividades de capacitacin en

Salud Ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa.
5.
Colabora con el anlisis de las causas de

los accidentes de trabajo y Enfermedades
Profesionales.
6. Servir como organismo de coordinacin

entre empleador y los trabajadores en la
solucin de problemas relativos a Salud
Ocupacional.
7. Estudiar y considerar las sugerencias de
los trabajadores en materia de medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
8.Solicitar peridicamente a la empresa
informes
sobre
accidentalidad
y
enfermedades profesionales.
9. Mantener un archivo de las actas de cada
reunin y dems actividades que se
desarrollen.
INTEGRANTES DEL COPASO

EMPRESA
PRINCIPAL
SUPLENTE
Rodolfo Pinzon
Paola Andrea Diaz Silva
Leidy Caon
TRABAJADORES
PRINCIPAL
SUPLENTE
Sandra Pascagaza
Martha Salgado
Jair Yovan Gutierrez

Oscar Stiven Piragauta

SUCURSALE
S
CUIDAD
REPRESENTANTE
Barranquilla
Yamileth Montoya
Cartagena
BelcyCruz
Santa Marta
Omar Vega
Ipiales TRABAJADORES William Ceron
Buenaventura
Soley Riascos
Cucuta
Omar Munar

EMPRESA
PRINCIPAL
SUPLENTE
Karen Landazuri
Andres Nieto
Sandy Mendoza
Anglica Rodrguez
TRABAJADORES
PRINCIPAL
SUPLENTE
Alexander Huertas Navia

Daniel Martnez
Jonathan Ramrez Pardo

Yeimi Lopez
QUE RIESGOS ENCONTRAMOS EN

NUESTRA EMPRESA?
Los riesgos o peligros que podran llegar a generar algn tipo de
accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, mas
importantes en nuestras empresas son:
Riesgo ergonmico: Carga esttica y dinmica

Riesgo fsico: Iluminacin
Riesgos de seguridad: Cadas de altura
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
Te Protegen
Uso segn la actividad
Uso adecuado
Limpios y en buen
estado
D ejemplo en su uso
Son una medida de
control
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se cuenta con procedimientos de seguridad que
permiten controlar
la ocurrencia de accidentes de carcter profesional.
Se implementan programas de gestin en:
Trabajo en Alturas
Resbalones, tropezos y cadas.
Manejo seguro de mercanca.
PROGRAMAS DE GESTION
CAIDAS Y RESBALONES
PREVENCION
MANEJO DE MERCANCIAS
PREVENCION
Evitar la manipulacin manual de
cargas
Reducir o redisear la carga
Proporcionar ayuda
Organizacin del trabajo
Mejora del entorno de trabajo
TRABAJO EN ALTURAS
PREVENCION
NI MUY ALTO
NI MUY BAJO
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
FATIGA VISUAL
PREVENCION
Descansar la
vista durante
la jornada
laboral.
Poner la
pantalla a
cierta
distancia de
los ojos y a su
misma altura.
Usar lgrimas
artificiales si
se notan los
ojos secos.
Tener
iluminacin
adecuada
durante toda
la jornada
laboral.
Utilizar
anteojos de
ser
necesario.
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
ERGONOMIA
Cierto
Errado
PREVENCION
PAUSAS ACTIVAS
PAUSAS ACTIVAS
ORDEN Y ASEO
Logremos un MEJOR LUGAR DE TRABAJO para todos, puesto que
conseguimos:
ANTES
DESPUES
PLAN DE EMERGENCIA
ANTES DE UNA EMERGENCIA

Participe en prcticas y simulacros.
Conozca al coordinador de evacuacin y a los
brigadistas.
Informe cualquier limitacin que exista para
evacuar el rea.
Reporte acciones o condiciones inseguras
que puedan generar emergencias.
Mantenga identificada y a mano la

informacin, documentos o valores que
necesita en una emergencia.
Reconozca las rutas de evacuacin y el punto
de encuentro.
PLAN DE EMERGENCIA
DURANTE UNA EMERGENCIA
No acte apresuradamente.
Espere
instrucciones
coordinador de evacuacin.
Verifique la ruta de evacuacin.
No obstaculice las acciones.
Acte con calma.
Colabore, no obstaculice.
del
CMO AS EST CONFORMADA NUESTRA BRIGADA DE

EMERGENCIAS
MAURICIO RODRIGUEZ
Director de emergencias
SABRINA CHAVEZ
Jefe de Brigadas
Carlos Serna
Jefe
Grupo Contra incendios
Diego Higuera
Jefe
Grupo Comunicacin
Diego Galindo
Jefe
Grupo Evacuacin
Sabrina Chvez
Jefe
Grupo Primeros Aux.
Brigadista
Oscar Piragauta
Brigadista
Daisy Boada
Brigadista
Yeni Gmez
Brigadista
John Miranda
Brigadista
Brigadista
Fabio Pealoza
Brigadista
Marcela Villa
Brigadista
Sabrina Chvez
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Angelica Cardenas
Brigadista
Hctor W. Snchez
Brigadista
QUE HACER EN CASO DE UN

INCIDENTE DE TRABAJO
Recuerde que un incidente puede ser
un accidente o un casi accidente la
diferencia es que en el primero hay
lesin mientras que en el caso del casi
accidente no sucedi nada pero pudo
haber pasado.
En los dos casos lo que debe hacer es:
Informe a su jefe inmediato.
Acuda a la atencin de urgencias
donde lo indique la ARP.
Informe a su jefe inmediato el
resultado de la valoracin mdica y si
fue expedida una incapacidad
Participe de la investigacin del
incidente
Los casi accidentes se deben reportar
va mail al Coordinador HSEQ.
SON DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
c)
Informacin, consulta y participacin en la empresa.
d) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

e) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, por
razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o tnico, condicin
social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual. Tampoco
podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
f)
A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
g) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente

establecida
SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES:

a) Procurar el cuidado integral de su salud.
b) Conservar el orden y aseo del lugar de trabajo.
c) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
d) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contradas por los empleadores en este decreto.
e) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
programas de salud ocupacional de la empresa.
de
los
f) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs

de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas
ocupacionales.
ROJA
PELIGROSO
S
Electrnicos
, pilas,
papel
sanitario,
hospitalario
s
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ABC CARGO LOGISTIC

Requisitos para un sistema de

Sistema de Gestin en SSO y

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POLITICA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS

FECHA DE APROBACIN: 29 DE JULIO 2011

POLTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y

POLITICA DE CONTROL DE COMPORTAMIENTO EN

La organizacin debe conocer las

Enfoque hacia la creacin de valores

7. ENFOQUE DEL SISTEMA

- Anlisis de los datos e informacin

NOHORA MINA MIRANDA

Es un grupo conformado por un numero igual de

FUNCIONES PRINCIPALES DEL

Actuar como instrumento de vigilancia

Participa en actividades de promocin,

Visita peridicamente los lugares de

Propone actividades de capacitacin en

Colabora con el anlisis de las causas de

6. Servir como organismo de coordinacin

INTEGRANTES DEL COPASO

Jair Yovan Gutierrez

INTEGRANTES DEL COPASO

INTEGRANTES DEL COPASO

Alexander Huertas Navia

Jonathan Ramrez Pardo

QUE RIESGOS ENCONTRAMOS EN

Riesgo ergonmico: Carga esttica y dinmica

ANTES DE UNA EMERGENCIA

Mantenga identificada y a mano la

DURANTE UNA EMERGENCIA

CMO AS EST CONFORMADA NUESTRA BRIGADA DE

QUE HACER EN CASO DE UN

SON DERECHOS DE LOS

Informacin, consulta y participacin en la empresa.

d) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

g) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente

SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES:

f) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs

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