Tema 3. El Despido en El Peru

LEGISLACIN E INSERCIN
LABORAL
LEGISLACIN LABORAL
EL DESPIDO EN EL PERU
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
CONSTITUCIN POLITICA DEL PER DE 1993
Artculo 22.- Proteccin y

fomento del empleo
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realizacin
de la persona.
CONSTITUCIN POLITICA DEL PER DE 1993
Artculo 27.- Proteccin del

trabajador frente al despido
arbitrario
La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL
DECRETO LEGISLATIVO 728
DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 34.- El despido del

trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o
su capacidad no da lugar a
indemnizacin.
DESPIDO
El despido es la decisin
unilateral del empleador de
extinguir la relacin laboral.
Dicha decisin slo es vlida si
se motiva en una causa
prevista en la ley (falta grave)
y debidamente comprobada,
para lo cual es necesario
otorgar
al
trabajador
el
derecho de defensa (Preaviso).
Si el despido es arbitrario por no haberse

expresado causa o no poderse
demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene
derecho
al
pago
de
la
indemnizacin establecida en el Art. 38
(D.Leg.728)1 remuneracin ordinaria
mensual, como nica reparacin por el
dao
sufrido.
Podr
demandar
simultneamente el pago de cualquier
otro
derecho
o beneficio social
pendiente.
CARACTERISTICAS
Es un acto unilateral del Empleador.

Es un acto constitutivo (empleador
no se limita a proponer, sino que lo
viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se
materializa cuando el trabajador
toma conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin
contractual.
- Fundado
DIRECTO
- Arbitrario
- Nulo
DESPIDO
D.S.
003-97-TR
INDIRECTO
DESPIDO FUNDADO
Art. 22 establece que el despido solo
procede si el trabajador incurre en
causa justa:
Art. 22.- Para el despido de un
trabajador sujeto a rgimen
de la
actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias
para un mismo
empleador,
es
indispensable
la
existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
La
causa
justa
puede
estar
relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa
corresponde al empleador dentro
del
proceso
Judicial
que
el
trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
CAUSAS DE DESPIDO FUNDADO

Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Detrimento de
facultad fsica
o mental
Negativa Injustificada
de examen mdico
Rendimiento
Deficiente
Relacionadas con la conducta del trabajador.

Comisin de
Falta Grave
Condena
penal por
delito doloso
Inhabilitacin
del trabajador
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR.
Artculo 23.- Son causas justas de despido
relacionadas con la capacidad del
trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
c) La negativa injustificada del

trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir
las
medidas
profilcticas
o
curativas prescritas por el mdico
para evitar
enfermedades o
accidentes.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS
CON
LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
Artculo 24.- Son causas justas de
despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito
doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
La comisin de falta grave;

Artculo 25.- Falta grave es la
infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves:
a)
El
incumplimiento
de
las
obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores,
la reiterada paralizacin intempestiva
de labores y la inobservancia
del
b)
La
disminucin
deliberada
y
reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad
de
produccin,
verificada
fehacientemente o con el concurso de
los servicios inspectivos del MTPS,
quien podr solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la empresa;
c)
La
apropiacin
consumada
o
frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo
su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de

informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada
de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia
desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado
de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo
revista
excepcional
gravedad.
La
autoridad policial prestara su concurso
para coadyuvar en la verificacin
de
f)
Los
actos
de
violencia,
grave
indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del
personal
jerrquico
o
de
otros
trabajadores, sea que se cometan dentro
del centro de trabajo o fuera de l cuando
los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral. Los actos de extrema
violencia tales como toma de rehenes o de
locales
podrn
adicionalmente
ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente;
g) El dao intencional a los edificios,
instalaciones,
obras,
maquinarias,
h) El abandono de trabajo por ms de

tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en
un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan
sido
o
no
sancionadas
disciplinariamente en cada caso; la
impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que
se
hayan
aplicado
sanciones
disciplinarias
previas
de
amonestaciones
escritas
y
suspensiones.
CLASES DE DESPIDO (Art. 34)

El despido del trabajador fundado en
causas relacionadas con su conducta o
su
capacidad
no
da
lugar
a
indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar
sta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el Artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr
demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho oLIC.beneficio
MARY LUZ ALVARADO PASTOR
CAUSALES VLIDAS DE DESPIDO
El despido de un trabajador debe sustentarse

en el principio de causalidad. Es decir, debe
estar prevista en la ley como una causa justa
para el despido laboral.
Causa Justa
Relacionadas con la capacidad del

trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.
PROTECCIN CONSTITUCIONAL CONTRA EL

DESPIDO ARBITRARIO
Art. 1.- Defensa de la persona

humana
La defensa de la persona humana y
el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del
Estado.
DESPIDO ARBITRARIO
Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no probarse
sta en juicio, el trabajador tiene
derecho a la indemnizacin fijada en el
art. 38, como nica reparacin por el
dao sufrido.
Se trata del despido en el que el
empleador no ha expresado la causa
justa o no ha probado en juicio la causa
justa imputada al trabajador, por ello si

DESPIDO ARBITRARIO
Art. 23.- El Estado y el Trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.

DESPIDO ARBITRARIO
Artculo 27.La ley otorga al trabajador

adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
QU TOMAR EN CUENTA PARA DETERMINAR

LA SANCIN?
RAZONABILIDAD
REITERANCIA
POSICION DEL TRABAJADOR

PERJUICIO A LA
EMPRESA
RAZONABILIDAD
SANCION
GRAVEDAD
INMEDIATEZ, RAZONABILIDAD, Y PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO

ARBITRARIO
La indemnizacin por despido arbitrario
est
regulada
por
el
art.
38:
Indemnizacin por despido arbitrario.
La indemnizacin por despido arbitrario
es equivalente a una
remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios con un mximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono
procede superado el periodoLIC.de
MARY prueba.
LUZ ALVARADO PASTOR
INDEMNIZACIN POR DESPIDO

ARBITRARIO
El Art. 38 establece el siguiente
clculo:
-Por cada ao completo de servicio
se pagar el equivalente a una
remuneracin y media.
-Las fracciones de ao se pagarn
por dozavos y treintavos.
-La indemnizacin no superar las
doce remuneraciones.
-La indemnizacin solo procede
DESPIDO NULO
En los casos de despido nulo, si

se declara fundada la demanda
el trabajador ser repuesto en
su
empleo,
salvo
que
en
ejecucin
de sentencia, opte
por
la
indemnizacin
establecida en el Art. 38.
DESPIDO NULO
Es nulo todo despido que tenga por

mvil alguna de las causas de
discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la ley, o bien se
produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas
del trabajador.
Despido nulo
En los casos de despido nulo, si se
declara
fundada
la
demanda
el
trabajador ser repuesto, salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el art.
38.
Se trata del despido por causa ajena a
la conducta o capacidad del trabajador,
sino
se
sustenta
en
motivos
discriminatorios de diferente ndole,
por ello se sanciona de manera
LIC. MARY LUZ ALVARADO
excepcional con la reposicin
delPASTOR
DESPIDO NULO
Artculo 29 TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral
(D. Leg. 728)
- Afiliacin a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminacin (sexo, raza, religin,
opcin poltica,
etc.)
- SIDA
- Estado de Gestacin
Motivos del despido nulo

Art. 29.- Motivos del despido nulo.
Es nulo el despido que tenga por
motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la
participacin en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante
de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
c)
Presentar
una
queja
o
participar en un proceso contra el
empleador ante las LIC.
autoridades
- d) La discriminacin por razn de sexo,

raza, religin, opinin o idioma;
- e) El embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo
el emba-razo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de
causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable
siem-pre que el empleador
hubiere
sido
notificado
documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva
la facultad
Pago de remuneracin devengada por

despido nulo
Art. 40.- Pago de remuneraciones
devengadas por despido nulo.
Al declarar fundada la demanda de
nulidad de despido, el juez ordenar el
pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde la fecha en que se produjo,
con deduccin de los perodos de
inactividad procesal no imputables a las
partes.
Asimismo, ordenar los depsitos
correspondientes a la compensacin por
Pago de asignacin
despido nulo.
provisional
en
Durante el proceso judicial presentado

por el trabajador por despido nulo podr
recibir una asignacin provisional:
Art. 41.- Asignacin provisional por
despido nulo.
En el caso de accin por nulidad del
despido el juez podr, a pedido de
parte,
ordenar
el
pago
de
una
asignacin provisional y fijar su monto
- Pago de asignacin provisional en

despido nulo.
Dicha asignacin ser pagada por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la
reserva por la compensacin por
tiempo de servicios que an conserve
en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin
ser pagada por el depositario de la
misma hasta agotar el importe del
depsito y sus intereses.
DESPIDO INDIRECTO
El despido indirecto es inducido por el
empleador mediante actos
u
omisiones calificados de hostiles, que
perjudican al trabajador.
Dichos actos u omisiones pueden ser
incumpliendo sus derechos laborales o
cometiendo actos lesivos a la moral o
la dignidad o discriminatorios.
ACTOS DE HOSTILIDAD.
Art. 30.- Son actos de hostilidad
equiparables al despido:
a) La falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por
el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a

lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle
perjuicio;
d) La inobservancia de medidas
de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo
la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el
faltamiento grave de
palabra
LIC. MARY
LUZ ALVARADO en
PASTOR
EL ACOSO SEXUAL
Se trata de una forma de despido
indirecto.
El ltimo prrafo del Art. 30 seala:
"Los actos de hostigamiento sexual se
investigan y sancionan conforme a la ley
sobre la materia".
- Normatividad:
- Ley 27942 Ley de Prevencin y sancin
del hostigamiento sexual.
- DS. No 010-2003-MIMDES.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Es una expresin de violencia que
restringe el derecho de toda
persona al acceso y permanencia
en el empleo en igualdad de
oportunidades
Es una vulneracin de los

derechos humanos: a la
igualdad, a la no
discriminacin, al empleo, a
la educacin, los derechos
sexuales.
Hostigamiento Sexual
Afecta desproporcionadamente
a las mujeres.
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
TPICO O CHANTAJE SEXUAL
consiste en la
conducta fsica o
verbal reiterada de naturaleza
sexual no deseada y/o rechazada,
realizada por una o ms personas
que se
aprovechan de una
posicin de autoridad o jerarqua o
cualquier otra situacin ventajosa,
en contra de otra u otras, quienes
rechazan estas conductas por
considerar que afectan suLIC.dignidad
Elementos constitutivos.
Artculo
Constitutivos
Sexual.
5.del
Elementos
Hostigamiento
a) El sometimiento a los actos de

hostigamiento sexual es condicin a
travs del cual la vctima accede,
mantiene o modifica
su situacin
laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra ndole.
b) El rechazo a los actos de

hostigamiento sexual genera que
se
tomen
decisiones
que
conlleven a afectar a la vctima en
cuanto a su situacin laboral,
educativa,
policial,
militar,
contractual o de otra ndole de la
vctima.

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LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

CONSTITUCIN POLITICA DEL PER DE 1993

Artculo 22.- Proteccin y

CONSTITUCIN POLITICA DEL PER DE 1993

Artculo 27.- Proteccin del

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artculo 34.- El despido del

Si el despido es arbitrario por no haberse

Es un acto unilateral del Empleador.

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

CAUSAS DE DESPIDO FUNDADO

Relacionadas con la conducta del trabajador.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

c) La negativa injustificada del

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

La comisin de falta grave;

d) El uso o entrega a terceros de

h) El abandono de trabajo por ms de

CLASES DE DESPIDO (Art. 34)

CAUSALES VLIDAS DE DESPIDO

El despido de un trabajador debe sustentarse

Relacionadas con la capacidad del

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

PROTECCIN CONSTITUCIONAL CONTRA EL

Art. 1.- Defensa de la persona

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

PROTECCIN CONSTITUCIONAL CONTRA EL

Art. 23.- El Estado y el Trabajo

PROTECCIN CONSTITUCIONAL CONTRA EL

Artculo 27.La ley otorga al trabajador

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

QU TOMAR EN CUENTA PARA DETERMINAR

POSICION DEL TRABAJADOR

INMEDIATEZ, RAZONABILIDAD, Y PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

INDEMNIZACIN POR DESPIDO

INDEMNIZACIN POR DESPIDO

En los casos de despido nulo, si

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

Es nulo todo despido que tenga por

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

Artculo 29 TUO de la Ley de

Motivos del despido nulo

- d) La discriminacin por razn de sexo,

Pago de remuneracin devengada por

Durante el proceso judicial presentado

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

- Pago de asignacin provisional en

c) El traslado del trabajador a

Es una vulneracin de los

a) El sometimiento a los actos de

b) El rechazo a los actos de