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    Nivel Mesosocial

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    Alejo Basilico
    Este documento resume los conceptos clave del análisis institucional propuestos por René Lourau, incluyendo el proceso de institucionalización compuesto por tres momentos dialécticos, lo instituído versus lo instituyente, los tipos de grupos (objeto y sujeto), la transversalidad y la implicación institucional con sus cinco tipos (social, ideológica, semiológica, libidinal y epistemológica).

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    Este documento resume los conceptos clave del análisis institucional propuestos por René Lourau, incluyendo el proceso de institucionalización compuesto por tres momentos dialécticos, lo instituído versus lo instituyente, los tipos de grupos (objeto y sujeto), la transversalidad y la implicación institucional con sus cinco tipos (social, ideológica, semiológica, libidinal y epistemológica).

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    Este documento resume los conceptos clave del análisis institucional propuestos por René Lourau, incluyendo el proceso de institucionalización compuesto por tres momentos dialécticos, lo instituído versus lo instituyente, los tipos de grupos (objeto y sujeto), la transversalidad y la implicación institucional con sus cinco tipos (social, ideológica, semiológica, libidinal y epistemológica).

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    de 26

    Gregorio

    Kaminsky
    “Dispositivos
    Institucionales”
    Punto 1.4
    Lugar Editorial - 1990

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 1


    Explicaciones y
    aportes del autor a la
    obra de René Lourau:
    “El Análisis
    Institucional”
    Ed. Amorrortu - 1970

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 2


    Postura teórica en el campo
    del análisis institucional:
    SOCIOPSICOANÁLISIS

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 3


    Introducción
    • Crítica a la antinomia Individuo/Sociedad
    • Los grupos y las instituciones constituyen los espacios
    de condensación de lo subjetivo y lo social
    • Las personas se constituyen, producen, circulan y
    también se consumen en esos espacios
    • Las instituciones son un proceso en movimiento, son
    los grupos quienes pondrán en juego ese movimiento
    • Los grupos en las instituciones constituyen el “ojo”, la
    “ventana” a través de los cuales se expresa y
    evidencia la institución
    • En las instituciones se registran fines, objetivos,
    tareas, pero además existe una fuerza operativa que se
    corresponde con lo que el autor denomina el
    imaginario institucional
    • La institución es lo que es y los que no es (dimensión
    que demarca su diferenciación)

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 4


    PROCESO
    DE
    INSTITUCIONALIZACIÓN

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 5


    Lourau plantea TRES MOMENTO EN EL
    PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIÓN
    basándose, como método de
    conocimiento, en la Dialéctica Hegeliana
    • Primer momento: universal, positivo, abstracto
    (Ley)
    • Segundo momento: particular, negación del
    primer momento (disposiciones, reglamentos de
    esa Ley) Momento del Acto.
    • Tercer momento: Singular, negación de la
    negación, materialización de la institución
    las ORGANIZACIONES y los GRUPOS

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 6


    La definición de Institución
    incluye los tres momentos
    de la Dialéctica
    Los tres momentos o planos de la
    Dialéctica no deben entenderse
    desde una relación lineal sino
    desde el movimiento existente
    entre dichos planos; y los
    conflictos explícitos o implícitos
    que se suceden.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 7


    Proceso
    Institucional
    La concepción empirista, positivista, afirmativa toma
    una parte de la realidad, lo positivo, lo obvio, lo
    observable.
    La concepción sociopsicoanalítica toma de la realidad
    institucional la positividad y también la negatividad
    (lo que dice y lo que no dice, lo que desea ser y no es,
    lo que cree ser y no es, lo que debería ser y no es).
    Ambas dimensiones institucionales -su positividad y
    su negatividad- son aspectos que el analista
    institucional no debe soslayar.
    Se desprenden de esta concepción dos nociones
    propias de toda institución:
     Lo Instituído
     Lo Instituyente

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 8


    Lo Instituído
     Normas,
     Disposiciones,
     Discursos: explícitos o implícitos
    Para que una INSTITUCIÓN
    funcione
    Incluye las jerarquías, el organigrama
    de funcionamiento, lo prescripto
    lo obligatorio Institucional
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 9
    Lo Instituyente
    Expresa el plano singular, los
    aspectos heterogéneos, lo que
    pasa en cada institución la
    riqueza institucional.

    Constituye: la fuerza de
    cambio y transformación
    institucional
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 10
    Los grupos

    en las
    Instituciones
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 11
    Grupo Objeto:

    Reproducen la verticalidad
    institucional.
    Son “hablados” por las
    normas, lo prescripto.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 12


    Grupo Sujeto:
    Presentan capacidad de
    “denuncia” de los efectos de
    lo instituido, pueden realizar
    desprendimientos de las
    jerarquías y operar desde la
    horizontalidad.
    Son grupos “hablantes”.
    Representan la auto-
    conciencia institucional.
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 13
    Concepto de
    transversalidad

    “Coeficiente de
    transversalidad”

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 14


    Existen instituciones
    ceñidas hacia su
    disposición vertical y
    existen aquellas otras que
    dan lugar a las formas
    horizontales de relación y
    comunicación.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 15


    El coeficiente o producto de
    la ecuación
    verticalidad/horizontalidad
    aproxima al nivel de
    transversalidad de cada
    institución.
    Mejorar el coeficiente de
    transversalidad, es uno de
    los objetos prácticos del
    analista institucional.
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 16
    Implicación
    Institucional
    La transversalidad se refiere a
    las relaciones entre los actores
    institucionales, en cambio, la
    implicación institucional es el
    conjunto de relaciones o no que
    existen entre el actor y el
    sistema institucional.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 17


    Cinco tipos
    de
    implicaciones

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 18


    Implicación social:

    Se refiere al status social


    implícito que los actores tienen
    en la institución, a modo de
    réplica de la división de clases o
    sectores que la sociedad genera.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 19


    Implicación ideológica:

    La institución tiende a igualar


    las ideas y los discursos de
    los actores con el fin de
    sostener el imaginario
    institucional.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 20


    Implicación semiológica:

    Se refiere al lenguaje, los


    códigos lingüísticos y los
    significados que la institución
    propicia según sus
    características.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 21


    Implicación semiológica:
    aspectos sintagmáticos

    Es el modo de encadenamiento
    de los relatos referidos a hechos
    o relaciones

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 22


    Implicación semiológica:
    aspectos
    paradigmáticos.

    Es el eje que ordena las


    cadenas sintagmáticas.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 23


    Implicación libidinal
    y/o afectiva:

    Es la circulación de la libido y los


    afectos entre los sujetos propia
    de cada institución.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 24


    Implicación
    epistemológica:
    Propia del analista institucional.
    Se refiere al marco teórico, práctico y ético
    a través del cual el analista interviene en
    la institución.

    Psicología Social de Grupos y Comunidades 25


    MUCHAS
    GRACIAS
    Psicología Social de Grupos y Comunidades 26

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