ALUMNA : JAVIER LERMO ELISABETH

REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MDICO

D. S. N 024-2001-SA / D. L. N 559

TITULO I
CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente Reglamento regula el trabajo profesional

del mdico-cirujano en el Sector Pblico Nacional, y en el Sector
Privado en lo que fuere aplicable.

Artculo 2.- La Ley comprende a los profesionales mdico-cirujanos

con matrcula vigente en el Colegio Mdico del Per.

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Artculo 3.- Se define el trabajo mdico como la prestacin de

servicios profesionales por parte del mdico-cirujano, encaminados
a todos o a uno de los siguientes fines:
La conservacin de la vida humana,
Las acciones de promocin, prevencin y recuperacin,
conducentes al fomento de la salud, la rehabilitacin fsica y
psicosocial del individuo, la familia y la comunidad,
El peritaje y el asesoramiento mdico legal,
El desarrollo de la investigacin mdico-cientfica y la adecuacin y
utilizacin de tecnologas,
La docencia en el campo de la salud,
La administracin en salud,
La produccin de materiales, instrumentos y equipos para la
prevencin, diagnstico y tratamiento de las enfermedades,
Otras relacionadas con el acto mdico.

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Artculo 4.- El acto mdico basado en el principio de

responsabilidad y abnegacin es lo fundamental y distintivo del
trabajo del mdico-cirujano. Su contenido, vigilancia evaluacin
tico-deontolgica se rige por el Cdigo de tica y Deontologa del
Colegio Mdico del Per.

Artculo 5.- Se reconoce como acto mdico, toda accin o

disposicin que realiza el mdico en el ejercicio de la profesin
mdica. Ello comprende, los actos de diagnstico, teraputica y
pronstico que realiza el mdico en la atencin integral de
pacientes, as como los que se deriven directamente de stos. Los
actos mdicos mencionados son de exclusivo ejercicio del
profesional mdico.
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Artculo 6.- El mdico-cirujano asume responsabilidad legal por los

efectos del acto mdico, y el Estado garantiza las condiciones
necesarias para su cumplimiento, de acuerdo a lo sealado en los
Artculos 4 y 5 de la Ley. No podr ser obligado a ejercer el acto
mdico, si las condiciones de infraestructura, equipo o insumos no
garantizan una prctica mdica tica e idnea, con arreglo al
Cdigo de tica del Colegio Mdico del Per, tomando como
referencia las disposiciones sobre acreditacin hospitalaria, salvo
aquellos actos mdicos exigidos por la atencin de un paciente en
situacin de emergencia.

Artculo 7.- Las instituciones representativas de los mdico-

cirujanos podrn participar en la formulacin, aplicacin y
evaluacin de la poltica nacional de salud en lo concerniente al
trabajo mdico.

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CAPITULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MEDICO

Artculo 8.- El trabajo asistencial es el dedicado a la atencin

mdica integral de las personas, que comprende la promocin de
hbitos de vida saludable, la prevencin de riesgos de
enfermedades, as como la recuperacin y rehabilitacin de la
salud.

Artculo 9.- El trabajo mdico legal es el dedicado a la realizacin

de peritajes y pericias mdico legales.

Artculo 10.- El trabajo administrativo es el dedicado a planificar,

organizar, dirigir, coordinar, supervisar o evaluar las actividades de
las instituciones y establecimientos dedicados a la atencin de la
salud.
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Artculo 11.- El trabajo docente es el dedicado a programar,

organizar, desarrollar o supervisar actividades de educacin y
capacitacin en salud.

Artculo 12.- El trabajo de investigacin es el dedicado a la

bsqueda y adecuacin de nuevos conocimientos, tecnologas y
tcnicas para el cuidado de la salud.

Artculo 13.- El trabajo de produccin intelectual es el dedicado a:

publicaciones, proyectos y diseos de tecnologas, equipos u otros
materiales de uso mdico.

Artculo 14.- El servicio simultneo de las modalidades

anteriormente descritas no es incompatible. Se efecta de acuerdo
al cargo del mdico y su nivel de carrera.

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TITULO II
DEL TRABAJO MEDICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL
CAPITULO I: DE LA JORNADA ORDINARIA YEXTRAORDINARIA
Artculo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que estn
obligados los mdico-cirujanos, es de seis horas diarias
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento cincuenta
horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia
ordinaria.
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y Servicios
Asistenciales se sujetar a lo dispuesto en el prrafo anterior.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u
Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetar a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 800.
La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente -
asistenciales.
Artculo 16.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como
trabajo extraordinario.
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CAPITULO II
DE LA JORNADA DE GUARDIAMDICA

Artculo 17.- El trabajo de guardia mdica comprende las

actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de
emergencia, unidades de hospitalizacin que lo requieran y
unidades de cuidados intensivos.

Artculo 18.- La programacin de los turnos de guardia mdica en

los establecimientos que as lo requieran, se har a propuesta del
Jefe de Servicio y ser aprobada por el Jefe del Departamento, para
su remisin a la Direccin del Establecimiento, a efecto de su
aprobacin. La asignacin de los turnos deber hacerse en forma
equitativa entre los mdicos-cirujanos. Est exceptuado de
presencia fsica permanente el mdico programado en guardia de
retn.

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Artculo 19.- La duracin de la guardia mdica no debe exceder a

doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo
caso, podr extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que
realiza guardia nocturna gozar de descanso post guardia.

Artculo 20.- La guardia mdica extraordinaria es la que se realiza

fuera de las ciento cincuenta horas mensuales ordinarias.

Artculo 21.- A efecto de determinar el derecho a bonificacin por

concepto de guardia hospitalaria, se consideran los siguientes
horarios:
guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas,
guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.

El Director o Jefe de Establecimiento determinar el nmero y el

tipo de especialistas que sean necesarios para integrar el equipo
bsico de guardia, teniendo en cuenta el nivel del establecimiento.
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Artculo 22.- La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas.

Se efecta por mdico-cirujanos cuya especialidad no est
comprendida en el equipo bsico. El profesional programado en
retn permanece en disposicin de ser llamado por el Jefe del
Equipo de Guardia durante el turno correspondiente.

Artculo 23.- Los profesionales mayores de 50 aos, as como los

que sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para
hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este
servicio, a su solicitud.

Artculo 24.- La calificacin de enfermedad que incapacite

temporalmente a que se refiere el artculo anterior, est a cargo de
una Junta Mdica conformada para cada caso e integrada por tres
mdicos especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento
del recurrente, designados por del Director del establecimiento.
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Artculo 25.- La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se

determina de la siguiente manera:
Por guardia diurna ordinaria 1.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria 2.0
Remuneraciones principales
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados 3.0
Remuneraciones principales
La Jefatura de Guardia ser bonificada con un 10% adicional.
Artculo 26.- Cuando se requiere la presencia fsica del mdico-
cirujano en servicio de retn, se le abonar el 100% de los
porcentajes sealados en el artculo precedente, en caso contrario se
le abonar slo el 25%.
Artculo 27.- En caso de desastre el mdico-cirujano debe ponerse a
disposicin de su centro de trabajo o del establecimiento de salud
ms cercano al lugar donde se encuentre.
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TITULO III
DE LA CARRERA MEDICA
CAPITULO I: DEL INGRESO
Artculo 28.- El ingreso a la Carrera Mdica es en la condicin de
nombrado para labores de naturaleza permanente. El ingreso se
efecta obligatoriamente por concurso pblico.
Artculo 29.- El concurso de ingreso comprende las fases de
convocatoria y seleccin de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento de personal
formulado por los establecimientos, con la respectiva conformidad
presupuestal, publicacin del aviso de convocatoria, divulgacin de
las bases del concurso y la inscripcin del postulante.
La fase de seleccin comprende la verificacin documentaria, la
calificacin curricular, la prueba de aptitud o conocimientos, la
entrevista personal, la publicacin del cuadro de mritos, y el
nombramiento correspondiente.
Las comisiones de concurso son autnomas; slo en caso de
evidente irregularidad podr actuar la autoridad.
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Artculo 30.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado

mediante Resolucin de nombramiento.

Artculo 31.- Los postulantes a la carrera mdica que aprueben el

concurso y que no alcancen vacantes, integrarn una lista de
elegibles en estricto orden de mritos, cuya vigencia es de seis
meses, a efecto de cubrir otras vacantes de iguales caractersticas
a las que postularon.

Los establecimientos asistenciales cubrirn sus plazas vacantes

con la lista de elegibles de otras dependencias de su mbito
geogrfico, respetando el orden de mrito alcanzado.

Artculo 32.- El reingreso a la carrera mdica, a solicitud de parte

interesada, no requiere de concurso, si se produce dentro de los
dos aos posteriores al cese.
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CAPITULO II
DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS

Artculo 33.- La Carrera Mdica se estructura en cinco niveles que

representan los escalones progresivos a los que se accede, sobre
la base de requisitos cuya satisfaccin, posibilita la progresin en la
Carrera.

Artculo 34.- La desactivacin de una entidad pblica o

establecimiento de salud no determina el cese del personal mdico-
cirujano inscrito en su correspondiente escalafn, el que tiene
derecho a ser transferido a otra dependencia, respetndose su nivel
de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido.
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Artculo 35.- Los cargos son los puestos de trabajo a travs de los
cuales los mdicos desempean las funciones asignadas.
La asignacin a un cargo responde a la necesidad institucional y
debe respetar el nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios de los Institutos
Especializados y Hospitales se cubren mediante concurso y estn
sujetos al proceso de ratificacin peridica. Por el desempeo de
dichos cargos los mdicos-cirujanos percibirn una bonificacin por
funcin directiva, cuya base de clculo ser la Remuneracin Total
Permanente.

Artculo 36.- La progresin en la carrera mdica se llevar a cabo

mediante el proceso de ascenso de un nivel a otro, teniendo en
cuenta los siguientes factores:
a) Tiempo de servicio,
b) Calificacin profesional,
c) Evaluacin. 16
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Artculo 37.- El tiempo de servicio se determina por el nmero de

aos en el ejercicio de la profesin en el Sector Pblico. El tiempo
mnimo de permanencia en cada nivel es de cinco aos.

El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su equivalente, as

como en el Residentado Mdico, es reconocido para el ascenso.

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Artculo 38.- La calificacin profesional es el proceso a travs del

cual se evala
las capacidades y potencialidades del profesional.
Para tal fin se tomar en cuenta:
a) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Mdica
Continua, aprobados por el Colegio Mdico del Per para el
proceso de certificacin y re-certificacin,
b) Cursos de nivel universitario,
c) Cursos de Institutos Superiores,
d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios, talleres, etc.,
e) Docencia,
f) Produccin cientfica,
g) Publicaciones,
h) Distinciones.
El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de
Evaluacin del Trabajo Mdico.
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Artculo 39.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y

continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes y rendimiento del
mdico-cirujano, tomndose en consideracin el nivel de calidad,
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.

Artculo 40.- La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior

cuyo resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de
Evaluacin del Trabajo Mdico de cada establecimiento de salud.

Artculo 41.- El Comit de Evaluacin del Trabajo Mdico est

constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento
al que pertenecen y un representante del Cuerpo Mdico donde lo
hubiere.
CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 2
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Artculo 42.- En el proceso de ascenso los factores tomados en

cuenta tienen la siguiente ponderacin:
Tiempo de servicio 35%
Calificacin profesional 35%
Evaluacin 30%
Artculo 43.- El puntaje mnimo para que el mdico-cirujano sea
considerado apto para el ascenso, es sesenta puntos (60).
Artculo 44.- Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit
de Ascensos en cada establecimiento de salud, conformado por tres
miembros, de los cuales dos son designados por la Direccin del
establecimiento y uno por el Cuerpo Mdico. El Comit, aplicando la
Tabla de Calificacin, establece la lista de los mdicos aptos para el
ascenso.
Los resultados podrn ser impugnados ante los Comits de
Ascensos de su superior jerrquico.
CONCORDANCIAS: R. M. N 1042-2002-DM, Art.2
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Artculo 45.- En la programacin presupuestal anual, se

consignarn los requerimientos y precisiones para la remuneracin
de los mdico-cirujanos considerados aptos para el ascenso.
Artculo 46.- Los ascensos sern efectivos el 1 de enero a la
evaluacin.
CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 6

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CAPITULO III
DE LA CAPACITACION, LICENCIA, BIENESTAR E INCENTIVOS

Artculo 47.- La educacin mdica continua y la capacitacin

profesional permanente son inherentes al trabajo mdico.

Artculo 48.- El Estado y las entidades empleadoras deben

promover la capacitacin de su personal mdico-cirujano y
consignar la previsin presupuestal para tal fin.

Artculo 49.- La licencia con goce de haber por capacitacin

oficializada en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin
goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de
conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto
Legislativo N 276.
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Artculo 50.- El derecho del mdico-cirujano al ao sabtico,

establecido en el Art. 21 de la Ley, se har efectivo cada siete aos
de labor efectiva consecutiva en las dependencias de salud del
Sector Pblico. Durante este perodo el mdico-cirujano podr
dedicarse al desarrollo de un proyecto de investigacin aprobado
por su institucin.

Artculo 51.- Los mdico-cirujanos que prestan servicios en

establecimientos de poca complejidad o perifricos cada ao,
laborarn por un perodo de treinta das en establecimientos de
nivel superior, con fines de entrenamiento y capacitacin.
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Artculo 52.- Los mdico-cirujanos que laboran expuestos a

radiaciones y sustancias radiactivas gozarn, adems de su perodo
vacacional, de un descanso semestral adicional de diez das,
durante el cual no deben exponerse a los riesgos mencionados.

Artculo 53.- El empleador establecer a favor de los mdico-

cirujanos de su establecimiento programas de bienestar o
incentivos de conformidad con lo establecido en el Reglamento del
Decreto Legislativo N 276.
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CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES DEL MDICO CIRUJANO
Artculo 54.- El pago de bonificacin personal por quinquenio se
otorgar en forma automtica, al cumplirse el perodo
correspondiente.

Artculo 55.- El trmino de la carrera mdica ocurre conforme a las

disposiciones del Decreto Legislativo N 276 y conexas.

Artculo 56.- Ninguna autoridad podr limitar en forma alguna la

libertad del mdico-cirujano para disponer de su remuneracin,
excepto por orden judicial expresa.
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CAPITULO V
DEL TRABAJO MEDICO EN EL SECTOR PRIVADO

Artculo 57.- Los establecimientos de salud en el Sector Privado

as como los servicios mdicos de apoyo son los que establece el
Decreto Supremo N 023-87-SA. El trabajo mdico en el sector
privado, por lo tanto, se regula por estas disposiciones.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- La incorporacin al escalafn de la carrera mdica, en
funcin al tiempo de servicio acreditado a la fecha de promulgarse
el presente Reglamento, se har de la siguiente forma:
Nivel 1: hasta 5 aos de servicios,
Nivel 2: de 5 aos un da, hasta 10 aos,
Nivel 3: de 10 aos un da, hasta 15 aos,
Nivel 4: de 15 aos un da, hasta 20 aos,
Nivel 5: ms de 20 aos.

Segunda.- La bonificacin por concepto de guardias ordinarias,

establecidas en el Artculo 26 del presente Reglamento en lo
sucesivo, ser reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para
su aprobacin por el Ministerio de Economa y Finanzas.