ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA

DEL LITORAL
Instituto de Ciencias Matemáticas
Ingeniería en Auditoría en Control de Gestión
Especialización Calidad de Procesos

Tema:
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
DE COLEGIO NACIONAL 13 DE MAYO ACORDE A
LA NORMA ISO 9001:2000

Expositor:
CPA Lisseth Celi Recalde
 INTRODUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL: Elaborar el diseño y la
documentación del sistema de gestión de calidad para
un colegio fiscal de acuerdo a los lineamientos de la
norma internacional ISO 9001:2000.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Realizar un levantamiento de los procesos del colegio.

• Identificar los procesos del colegio.

• Elaborar el plan de calidad, el manual de calidad,

instructivos y procedimientos del colegio acorde con
los parámetros de la norma.

• Establecer indicadores de gestión y realizar un breve

análisis de los mismos.
1. ANTECEDENTES
1.1. Educación
1.2. Educación fiscal en el
Ecuador
1.3 Calidad de la Educación
1.3.1 Eficacia
1.3.2 Contenidos Curriculares
1.3.3 Interrelación de los Procesos
1.3.4 Evaluación educativa
1.4 La norma ISO en la Educación

1.5 Instituciones educativas certificadas

1.6 Beneficios de tener un diseño de un estándar

internacional de calidad.

1.7 Costos y beneficios del diseño de un SGC en el

“Colegio Nacional Mixto 13 de Mayo”.

 COSTO DEL SGC
POR PROCEDIMIENTO
El SGC tiene 21 procedimientos diseñar e
implementar un procedimiento tiene un costo
aproximado de $300 y $500, 20
procedimientos es decir $6000 y $10.000
POR HORA DE ASESORÍA
La hora de asesoría cuesta $80. El desarrollo
tomó 13 días de 10 horas diarias.
13*$80= $10.400
 COSTO DEL SGC

Actividad Costo Alternativa

Capacitación Auditores internos ISO 9001:2000 El MEC imparte estos cursos
$200 por participante, se sugiere que gratuitamente a los colegios fiscales.
participen grupo de 25 personas, es decir
$5000
Diseño e implementación del SGC El diseño está hecho en el desarrollo de la
El Diseño e implementación del SGC presente tesis.
puede costar entre $6000 y $10400 por Se podría contratar a alguien entendido
mes para que realice la implementación, que
puede tomar unos 6 mese x $400= $2400
Certificación La certificación es un valor agregado.
De acuerdo la complejidad del sistema,
una certificación costaría entre $5000y
$10.000

El costo de la implementación del sistema incluyendo la certificación se

estima en al menos sería de $16.000, pero buscando la alternativa más
conveniente, podría invertir solo en la implementación que sería $2400,
la inversión sería mínima frente a los beneficios significativos.
2. MARCO TEÓRICO

2.1. Calidad

2.1.1 Modelo de un Sistema de

Gestión de Calidad basado en
Procesos.
 2.3 Principios de Calidad

2.3.1 Enfoque al cliente

2.3.2 Liderazgo
2.3.3 Participación del personal
2.3.4 Enfoque basado en procesos
2.3.5 Enfoque de sistema para la gestión
2.3.6 Mejora continua
2.3.7 Enfoque basado en hechos para la toma de decisiones

2.3.8 Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor

 2.2. Ciclo de mejora
P.D.C.A.

Act Plan 2.2.1 Planificar

Check Do 2.2.2 Hacer

2.2.3 Verificar

2.2.4 Actuar
2.4. Marco Normativo:
ISO 9001:2000: Manual de Calidad
Reglamento de la Ley de Educación:
Capítulo II: De la Admisión de los Alumnos

Capítulo III: De las Matrículas

Capítulo IV: De los Pases

Capítulo V: De la finalización de los niveles, de

los grados y títulos
3. DISEÑO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE CALIDAD BASADO
EN ISO 9001:2000 DEL COLEGIO
NACIONAL MIXTO “13 DE
MAYO”
3.1 Levantamiento de Información de la institución

3.1.1 Estructuración de Procesos y Actividades.

Calidad
Académico
Administrativo Financiero
Planeación

3.2 Planificación
3.2.1 Compromiso de la dirección

3.2.2 Alcance del SGC

3.2.3 Responsabilidades

Matriz de responsabilidades del SGC

Código de convivencia
3.3 Diseño de los procesos del SGC
MACRO PROCESO
3.3.1 Desarrollo de los procesos
ANALISIS DE ELEMENTOS DE ENTRADAS Y SALIDAS
3.3.2 Indicadores
ANALISIS DE INDICADORES
3.3.3 Mejoramiento continuo
ANÁLISIS DE ELEMENTOS DE ENTRADAS Y SALIDAS
PLAN DE CALIDAD
PLAN DE CALIDAD
 INDICADORES

• Indicador de Capacitación
 Indicador de
DATOS DE En el 2008 los profesores no han recibido
Eficiencia
Terminal PROMOCION capacitación alguna.
GRADUADA EN
ALUMNOS EL 2008% • Indicador de descriptores del PTI
GRADUADOS 120
MATRICULADOS 132 En cuánto a los descriptores como son
evaluados a largo plazo en la actualidad no
existen descriptores cumplidos de los que se
INDICADOR EFICIENCIA TERMINAL 90,91% han planteado en el PTI.

• Indicador de metas del POA

De ocho metas que se han propuesto en el año

2008 se han cumplido todas.

• Indicador de mantenimiento correctivo

De los mantenimientos correctivos se han

realizado diecinueve de veinte solicitados, es
decir este indicador cumple el 95%.

• Indicador de atención a requisición de

bienes y servicios

El índice de atención a la requisición de bienes

y servicios se ha cumplido en un 85% debido a
que dentro de los proveedores de la ciudad no
se han encontrado los materiales solicitados.
 INDICADORES

TABLA DE FRECUENCIA INDICADOR DE EVALUACION DE DOCENTES

Frecuenci Frecuenci
• Indicador de evaluación docente
Frecuenci a absoluta a Relativa
N a Frecuenci acumulad acumulad
El 26% de los encuestados están ° Calificación Absoluta a Relativa a a
parcialmente en desacuerdo o totalmente 1 Totalmente de Acuerdo 35 0,35 35 0,35
en desacuerdo con la forma de impartir 2 Parcialmente de acuerdo 25 0,25 60 0,6
las clases y con el comportamiento del 3 Indiferente 14 0,14 74 0,74
maestro, un 60% están totalmente de Parcialmente en
4 desacuerdo 20 0,20 94 0,94
acuerdo o parcialmente de acuerdo y es
Totalmente en
indiferente para un 14%. El valor 5 desacuerdo 6 0,06 100 1
esperado es que por lo menos el 80% de TOTAL 100 1
los estudiantes estén al menos
parcialmente de acuerdo con la forma de HISTOGRAMA DE EVALUACION A DOCENTE
impartir las clases.

• Indicador de mantenimiento
preventivo
Todos los mantenimientos programados
se han ejecutado, es decir se ha cumplido
con este indicador al 100%.

• Indicadores

De los ocho indicadores anteriores solo

se ha llegado al valor esperado cinco de
ellos.
 3.4 Documentación del SGC

Manual de Calidad: Plan y Política de Calidad

Procesos: 4
Formatos: 53 Registros
Procedimientos: 20
Instructivos: 4
 MANUAL DE CALIDAD
1. PERFIL DEL COLEGIO “13 DE MAYO”
1.1 Historia
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.1 Organigrama corporativo
2.2 Organigrama Comité de calidad
3. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
3.1 Alcance del Sistema de Gestión de Calidad
3.2 Localidades del Sistema de Gestión de Calidad
3.3 Servicios incluidos en el Sistema de Gestión de Calidad
3.4 Exclusiones del Sistema de Gestión de Calidad
3.5 Estructura documental del SGC
3.6 Diseño y planificación del SGC
3.7 Política de excelencia educativa
3.8 Objetivos de Calidad
 4.
MANUAL DE CALIDAD
REFERENCIA A REQUISITOS DE LA NORMA ISO 9001:2000
4.1 Requisitos Generales
4.2 Requisitos de la documentación
5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN
5.1 Compromiso de la dirección
5.2 Enfoque al estudiante
5.3 Política de excelencia educativa Trece Mayina
5.4 Planificación
5.5 Responsabilidad, autoridad y comunicación
5.6 Revisión por la dirección
6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS
6.1 Provisión de los Recursos
6.2 Recursos humanos
6.3 Infraestructura
6.4 Ambiente de trabajo
 MANUAL DE CALIDAD
7. REALIZACIÓN DEL SERVICIO

7.1 Planificación de la realización del servicio

7.2 Procesos relacionados con el estudiante
7.3 Diseño y desarrollo
7.4 Compras
7.5 Producción y prestación del servicio
7.6 Control de los dispositivos de seguimiento y medición
8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA
8.1 Generalidades
8.2 Seguimiento y medición
8.3 Control de Servicio no conforme
8.4 Análisis de datos
8.5 Mejora
 3.4.2 Proceso de Calidad

3.4.1. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL

DE DOCUMENTOS.
Propósito
El principal objetivo es el control y manejo de
documentos del Sistema de Gestión de
Calidad del colegio.
Estructura de los documentos

1. Propósito
2. Alcance
3. Políticas de aplicación
4. Procedimiento
5. Documentos
6. Registros
7. Formatos
Estructura de los documentos

El encabezado contendrá en el extremo

izquierdo el nombre del colegio, el nombre
del procedimiento en la parte central, en la
parte central inferior el artículo de la norma
con el cual el procedimiento está relacionado
y en la parte derecha del encabezado una
sección de varios donde se encuentra :
Código, fecha, versión y página.
 Estructura de los documentos
Los códigos generales de los documentos son :
MC : Manual de Calidad
P-CA: Procedimientos normativos relacionados con la norma
ISO 9001 :2000
P-AC : Procedimientos Académicos
P-ADF : Procedimientos Administrativos Financieros
PL: Procedimientos de Planeación
F : Formato
I: Instructivo
 Proceso Académico
1. Propósito
Asegurar el cumplimiento de los programas de estudio de cada una de
las materias impartidas en el colegio.

2. Alcance
Este procedimiento se aplicará a todos los docentes que imparten
materias en la institución.

3. Política de Aplicación Se aplicará a todos los

programas de estudio de cada una de las materias, el Vicerrector
entrega a los directores de área de cada materia los programas de
estudio para que junto con los profesores de la asignatura lo revisen F-
AC-002-001. Los profesores de cada asignatura antes de iniciar las
clases elaborarán la planificación del curso en base a las mallas
curriculares. F-AC-002-002. El seguimiento de la gestión del curso se lo
llevará a cabo al finalizar cada trimestre en las juntas de curso.
4. Procedimiento
5. Documentos
Planes y Programas de Estudios.
Código de convivencia (Reglamento Interno de la institución)
Reglamento de la ley de educación.

6. Registros

7. Formatos
CONCLUSIONES
• La norma ISO 9001:2000 y su enfoque basado en procesos permitió el desarrollo
del diseño del SGC del colegio, gracias a su contenido y a la aplicación el ciclo
de PDCA y los principios de calidad que son la esencia de la norma y están
inmersos en todo momento del diseño.
• El 60% de la implementación de un SGC es el diseño por lo que la calidad se
tiene que construir desde allí, hasta la realización del servicio educativo, en vista
de ello el colegio ya tendría avanzado considerablemente la implementación del
mismo.
• El costo en el que se tendría que invertir es en la contratación de una persona que
se dedique a hacer la implementación es mínimo vs el beneficio sería ser uno de
los primeros colegios de la provincia de El Oro en contar con un sistema de
gestión de calidad.
• Tener un sistema de gestión de calidad ayuda a mejorar sustancialmente los
procesos y la certificación es un valor agregado que trae muchos más beneficios
como reconocimiento y prestigio a la institución que lo posee.
 CONCLUSIONES

• La mejora continua se enfoca a perfeccionar los productos, servicios y procesos,

es la base para asegurar la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora,
para ello es necesario identificar todos los procesos y analizar cada paso llevado
a cabo a través de las acciones correctivas, preventivas y el análisis de la
satisfacción de los estudiantes.
• Conseguir calidad tiene que ver con tener claridad en los distintos procesos que
generan servicio educativo y los indicadores que nos van a permitir medir y
mejorar la calidad del servicio ya que lo que no se mide no se puede controlar y
lo que no se controla no se puede mejorar.
• El indicador de eficiencia terminal supera el valor estimado, tomando en cuenta
que no se llega al 100% debido a la deserción escolar.
• El indicador de capacitación docente está en cero.
• El indicador de evaluación educativa en el quinto curso paralelo D está en el
60%, no alcanza el valor esperado.
RECOMENDACIONES
• Buscar la capacitación del personal involucrado y aprovechar que eMEC ofrece
capacitación a los planteles públicos para que obtengan el certificado Ministerio
apoya a las instituciones educativas fiscales con la formación de auditores
internos.
• Mantener programas de estudios actualizados y constante capacitación docente,
para subir el indicador de capacidad, apoyarse en los resultados de la encuesta
para tomar las respectivas acciones correctivas.
• Buscar alianza con otras instituciones como en Guayaquil, los centros fiscales
Vicente Rocafuerte, Aguirre Abad, 28 de Mayo, Leonidas Plaza y Francisco de
Orellana formaron una alianza para prepararse y obtener el certificado ISO
9001:2000.
• El departamento de orientación vocacional debería realizar el respectivo
seguimiento a la deserción escolar para contribuir a mantener o mejorar el
indicador de eficiencia terminal.
CONCLUSIONES
• El indicador de descriptores desarrollados, aún no se puede establecer el valor
del indicador debido a que este se mide a largo plazo.
• El indicador de metas cumplidas se encuentra sobre el valor esperado.
• El índice de mantenimiento correctivo alcanzó el 95%, esto fue debido a que no
se encontró un material; el índice de mantenimiento preventivo se cumplió al
100%, cabe recalcar que ambos índices se encuentran sobre el valor esperado.

• El índice de requisición de bienes y servicios no alcanza el valor esperado 85%,

esto sucedió porque unos materiales que se requerían no fueron despachados
debido a que los mismos no se encontraron.

• En este diseño se definieron nueve indicadores básicos de los cuales únicamente

seis cumplieron con el valor esperado en el plan de calidad.
RECOMENDACIONES

• Aumentar el número de proveedores que puedan cumplir con todos los

requerimientos de bienes y servicios para así no afectar al indicador
correspondiente.

• Mantener el índice de mantenimiento preventivo como se está realizando

actualmente.

• Hay que trabajar para obtener el valor esperado en indicador de capacitación ya

que en el periodo evaluado no se ha realizado una capacitación a los maestros y
la capacitación de ellos es esencial para dar una educación de calidad.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN