Caso Enron Cronologia

UNIVERSIDAD PRIVADA JOSE CARLOS MARIATEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ISO 18000
SISTEMAS DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
DOCENTE
R. RICARDO NINA
PRESENTADO POR:
BLANCA ROSALY VARGAS ARIAS
LEO YAN UCHASARA CONDORI

OBJETIVO
 Es proporcionar a las
organizaciones los elementos mas
implementados de un sistema de
seguridad y salud ocupacional,
para la norma no existe ningún
requisito para su aplicación, han
sido específicamente elaboradas
para que la apliquen en empresas
y organizaciones de todo tipo y
tamaño sin importar su origen
geográfico social o cultural.
ANTECEDENTES DEL ISO 18000
1987 1992 1995 1999
ISO 9000 ISO 14000 Organización Internacional Emitida

de Normalización (ISO)
Calidad y Aspectos empezó a estudiar otra
Gestión de Ambientales serie de normas de
Calidad administración que
brindara la oportunidad de
que las empresas tuviesen
un sistema por el cual
pudieran demostrar un
impecable manejo de las
relaciones de higiene y
seguridad laboral.
ISO 18000
Estas serían unas normas de salud ocupacional y seguridad

industrial que garantizarían que las empresas estuviesen
manejando estas importantes relaciones de una manera clara y
brindando beneficios, protección y un ambiente seguro de trabajo
a todos sus colaboradores.
En 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18000 Dando

inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas
con la Salud y Seguridad en el Trabajo
Los ingleses fueron los primeros en sacar una norma que

cubre este ámbito de la Salud Ocupacional y la Seguridad
Industrial, la BS 8800
El Comité Técnico de la ISO (TMB), en Enero de 1998

recomendó a los países que individualmente trabajen este
tipo de normas en cada uno de ellos.
1997 La ISO realizó un foro internacional en Ginebra, Suiza,

en donde se confirmó el rechazo a estas normas.
IMPLEMENTACION - OHSAS 18000
 Durante el proceso de implementación de un sistema

de gestión de SySO, un asunto que suele plantear
serias dudas es la definición de los objetivos de dicho
sistema.
 A considerarse objetivos para:
• Reducción de incidentes
• Reducción de peligros
• Reducción de la utilización de materiales peligrosos
• Incremento de la satisfacción de los trabajadores
• Reducción de la exposición a sustancias peligrosas
• Incremento de la toma de conciencia y formación
del personal
LA FAMILIA DE NORMAS BS OHSAS 18000 ESTÁ
COMPUESTO POR CUATRO NORMAS:
• OHSAS 18000. Seguridad y Salud en el Trabajo - Sistemas

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –
Vocabulario.
• OHSAS 18001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo - Requisitos.
• OHSAS 18002. Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo - Directrices para la implantación de la
OHSAS 18001
• OHSAS 18011. Seguridad y salud en el trabajo. Directrices
generales para la evaluación de sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo. Proceso de auditoria.
 El conjunto de estas normas son aplicables a todas las
organizaciones.
OHSAS18001
DEFINICION
La norma OHSAS 18001 es un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, que contribuye a la mejora de las condiciones y
factores que pueden afectar al bienestar de toda persona que se
encuentreen el entorno físico dela empresa.
OBJETIVO
Las empresas que implantan la norma OHSAS 18001 se
compromentenaeliminar ominimizarlosriesgosparalosempleadosyotras
partes interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con
susactividades.
VENTAJAS
 Determinar los riesgos para eliminarlos o minimizarlos.

 Integración de la actividad preventiva en la empresa.
 Implantar pautas y medidas de prevención.
 Mejora del desempeño global.
 Menor riesgo de responsabilidad.
 Aumento de la competitividad.
 Mejor posicionamiento en el mercado.
Beneficios de implementar
OHSAS 18001
 Reducción accidentabilidad / siniestralidad
 Incrementa la confianza de los
clientes enla empresa
 Aumenta la moral de lostrabajadores
 Incrementa la productividad.
 Reduce los costes de ausentismo laboral
causados por accidentes o enfermedades
laborales.
 Reduce las primas de seguros y multas.
Alcance de la Ley 29783 y su
reglamento (D.S. 005).
• Todoslos sectores económicos y de servicios, bajo el régimen laboral privado
ypúblico.
• FuerzasArmadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Trabajador por cuentapropia.
Qué pide el Reglamento?

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo
esquemas conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la
legislación vigente
Qué es un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo?
Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y

controlar) para establecer política y objetivos de SSTy
alcanzarlos.
Esun conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que

permite trabajar ordenadamente la seguridad y salud en el
trabajo hasta lograr mejoras y sucontinuidad.
SGSST basado en (OHSAS18001:07)
Plan
- Identificación de
peligros.
- Evaluación y control
de riesgos.
- Requisitos legales.
- Objetivos y programas
Hacer
- Recursos y responsabilidad.
- Formación y toma de
conciencia.
Actuar - Comunicación y
- Revisión por la Dirección participación.
- Control de documentos.
- Control operativo.
- Tratamiento de emergencias.
Verificar
- Medición y seguimiento.
- Evaluación del
cumplimiento.
- Investigación de incidentes.
- No conformidades.
- Acciones correctivas y
preventivas.
- Control de riesgos.
- Auditorías internas.
SGSST basado en (Ley 29783 SST,D.S.005-2012-TR)
GRACIAS

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1987 1992 1995 1999

ISO 9000 ISO 14000 Organización Internacional Emitida

Estas serían unas normas de salud ocupacional y seguridad

En 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18000 Dando

Los ingleses fueron los primeros en sacar una norma que

El Comité Técnico de la ISO (TMB), en Enero de 1998

1997 La ISO realizó un foro internacional en Ginebra, Suiza,

 Durante el proceso de implementación de un sistema

• OHSAS 18000. Seguridad y Salud en el Trabajo - Sistemas

 Determinar los riesgos para eliminarlos o minimizarlos.

• FuerzasArmadas y de la Policía Nacional del Perú.

• Trabajador por cuentapropia.

Qué pide el Reglamento?

Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y

Esun conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que

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