Ley N° 20.

123 - Subcontratación
Caso real, anterior a la Ley Nº 20.123:

Trabajador de Contratista se accidenta, cuando trabaja, para

una Empresa Principal, y no tiene:

• Elementos de protección personal

• La orden de trabajo, la recibió de parte del supervisor de la
Empresa Principal.
• No se le había dado a conocer, los riesgos propios del trabajo
(derecho a saber)
 Objetivos de esta Ley

• Garantizar los derechos de los trabajadores

• Transparentar las relaciones laborales
• Reconocer formas legítimas de tercerización
• Dar mayor protección a los trabajadores en materias de Higiene y
Seguridad
• Legalizar Empresas, de colocación de trabajadores
 Principales cambios en materia de
Subcontratación
• Definición del trabajo en régimen de Subcontratación
• Aumento cualitativo de la responsabilidad de la Empresa Principal:
de Subsidiaria a Solidaria (salvo si E.P. ejerce derechos)
• Aumento cuantitativo de la Responsabilidad de la Empresa
Principal: abarca indemnizaciones.
• Limitación de la responsabilidad de la Empresa Principal al tiempo
de la prestación de los servicios.
• Exclusión de los servicios esporádicos y transitorios.
• Responsabilidad directa de la Empresa Principal en materias de
Higiene y Seguridad.
• Mantiene responsabilidad de legal de cada Empresa
 Esquema General

Ley N° 20.123

Código del
Ley N°16.744 Trabajo

Art. 76 (Modifica) Agrega Título VII

Vig. 16.01.07 Art. 66 BIS “Del Trabajo en
(Circ. 2.345 SUSESO) (Nuevo) Régimen de Subcontratación, y
Circ. 2.399 SUSESO Empresas EST”
 Artículo Nº 66 bis

Sobre materias relativas a la Seguridad y Salud en el

trabajo, para aquellas Empresas que contraten o
subcontraten con otras la realización de una Obra, Faena,
o Servicios propios de su giro, así como para sus
contratistas y subcontratistas; con la finalidad de
proteger la vida y salud de todos los trabajadores, que
laboran en dichos lugares
I. Régimen de Subcontratación

Elementos:
1. Habitualidad, o Permanencia: quedan fuera los
servicios discontinuos o esporádicos.
2. Obra, Faena, o Servicios: las obras, faenas o
servicios deben pertenecer y estar bajo la dirección
de la Empresa Principal, independiente del lugar
físico en que se realicen, casos.
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediación de trabajadores,
Empresa Principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).
 Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relación a las Empresas Contratistas y

Subcontratistas, deberá:

• Informar de los Riesgos, y de las medidas de Prevención, a

sus trabajadores y a las Empresas Contratistas o
Subcontratistas, antes del inicio de las faenas, o cuando se
produzcan cambios en las condiciones del trabajo

• Dar cumplimiento a el Decreto Supremo Nº 594, respecto a

todos los trabajadores que se desempeñen en la Obra, Faena o
Servicio ( aspectos sanitarios, disposición de residuos, agua potable,
riesgos de higiene industrial. )
 Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relación a las Empresas Contratistas y

Subcontratistas, deberá:
• Vigilar el cumplimiento por parte de los Contratistas y
Subcontratistas, de la obligación de informar los Riesgos,
indicar los procedimientos seguros de trabajo, y las medidas
de Prevención de Riesgos; y de la entrega de los EPP.
• Controlar la constitución y el funcionamiento de los
Comités Paritarios y de los Departamentos de Prevención,
cuando correspondan, de acuerdo a D.S. N°s 40 y 54, Ley Nº
16.744
 Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relación a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deberá:

• Facilitar el acceso de los Organismos Administradores

de la Ley Nº 16.744, a la Obra, Faena o Servicios, con el
objetivo de que cumplan sus funciones (evaluaciones,
inspecciones, charlas, HO, INE, Reconocimientos,
Investigaciones. ). Coordinar las acciones de estos
Organismos Administradores, en la Obra, Faena o Servicio.
 Obligaciones de las Empresas
La Empresa Principal, con relación a las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, deberá:

• Implementar y aplicar un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud, el que incluirá entre otros los siguiente:
1.- Confeccionar y mantener al día el Reglamento Especial, para
Empresas Contratistas y Subcontratistas.
2.- Constituir y mantener en funcionamiento el Comité Paritario
y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
3.- Coordinar las acciones de Prevención, entre las distintas
Empresas, desde el día que se inician los trabajos
 Diferencias entre Comités ( D.S. Nº 54 y Ley
Nº 20.123
C.P. Nº 54 C.P. De Faena
•Integrantes = 12 •Integrantes = 6
•1 trabaj. aforado •No hay trabaj. aforado
• Requisito de tiempo, para •Requisito de tiempo, para
constituir, no existe constituir, 30 días corridos
• Tiempo de funcionamiento, •Tiempo de funcionamiento = no
hay
2 años, con reelección
•Constitución = elección de represent •Constitución = elección de represent.
trabaj., por medio de votación trabaj., por medio Reglas ( artículo Nº 22)
•Constituidos sólo trabaj. Empresa •Constituidos. por trabajadores de
distintas Empresas
•Acuerdos obligat. para la Empresa •Acuerdos obligat. para todas las
Empresas, que están en la Faena.
 Comité Paritario de Faenas

Trabajadores Empleadores

De Contrat o De Contrat o Empresa Empresa De Contrat. o De Contrat. o

Subcontrat Principal Principal Subcontrat Subcontrat.
Subcontrat

Reglas (artículo Nº 22)

Empresa con CP = Represent aforado

Empresa con CP, sin aforado=sorteo, entre trabaj

Empresa no aplica D:S. 54 =Repres. Especial, eleg. en asamblea

 Diferencias entre Deptos ( D.S. Nº 40 y
Ley Nº 20.123
Depto. D. S. Nº 40 Depto. De Faena
•Integrante, un experto •Integrante, un
profesional, condicionado su experto profesional,
tiempo, por cotización a jornada completa,
genérica y cantidad de sin condicionantes.
trabajadores •Para constituirlo, se suman
•Para constituirlo, se suman todos los trabajadores, de
todos los trabajadores, misma distintas Empresas, que estén
Empresa, aunque estén en en el mismo lugar
distintos lugares • Asesora Comités Paritarios, de
•Asesora, C.P. de Empresa Empresas Contrat. y Subcont.
•Tiempo de constitución; no hay, •Tiempo de constitución; 100
sólo haber 100 trabajadores trabajadores, y 30 días, corridos
 Obligaciones de las Empresas
La Empresa Principal, con relación a las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, deberá:
• Implementar y aplicar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud,
cuando en Obra ,Faena o Servicio, laboren mas de 50 trabajadores; el que
incluirá entre otros lo siguiente:
4.- Controlar que cada Contratista o Subcontratista, cuente con un
procedimiento, frente a los accidentes; a objeto de ofrecer una adecuada y
oportuna atención médica, a sus trabajadores.
5- Velar por el cumplimiento de los indicado en el artículo Nº 76, informando
inmediatamente de un accidente laboral fatal o grave, a la Dirección del
Trabajo, y al Seremi de Salud.
6.- Suspender inmediatamente la faena, desalojando el lugar. La reanudación
del trabajo se hará previa autorización del fiscalizador, y cuando se hayan
solucionado los riesgos que originaron el accidente.
 Procedimiento
Ocurrido un accidente “Fatal o Grave”, el empleador del
trabajador accidentado, se encuentra obligado a:
• Suspender el trabajo en el cual se accidentó, este.
• Avisar a Seremi de Salud e Inspección del Trabajo, mediante
Fax, Teléfono ( forma informal ), posteriormente lo hará mediante
formulario de “Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo,
Fatal y Grave” ( forma formal ).
• Evacuar el lugar, si es necesario.
•Avisar al Organismo Administrador, mediante la DIAT.
 Procedimiento
Recibida la Notificación, la Inspección del Trabajo, se hace
presente en el lugar del accidente.

• Suspender el trabajo o faena, si corresponde.

• Revisar medidas de protección a los trabajadores.
• Solicitar documentación laboral.
• Constatar infracciones.
 Actuaciones del Empleador ante
Accidente grave o fatal
Artículo Nº 76, inciso 4° de la Ley Nº 16.744:
…en caso de accidentes del trabajo fatales o graves, el Empleador deberá
informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de estos
hechos
La nómina de direcciones, teléfonos y Fax que deben ser utilizados para la
notificación, se encuentran en:
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Dirección del Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl
Ministerio de Salud : www.minsal.cl
 Obligaciones del Empleador
autosuspensión de Faena
Inciso 5° del artículo 76 de la Ley Nº 16.744
“ El Empleador deberá suspender de forma inmediata las Faenas
afectadas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo”.
“La reanudación de Faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del Organismo Fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas”.

El incumplimiento de estas obligaciones, son consideradas “faltas

gravísimas”, y son sancionadas con multas en UTM.
 Actuación del Fiscalizador/a del
Trabajo o Seremi de Salud
Tipificador de Infracciones C Revisión de
antecedentes Visita a terreno
O Saneamiento Básico-Seguridad- EPP
CODIGO DEL N
TRABAJO O Entrevista
C trabajadores
I
DS 594 M Entrevista a Comité Paritario
I
E
Ley N° 16.744 N Derecho a Saber
T
O
S Entrevista a
Listas de autoverificación Expertos del Depto.
Prevención de Riesgos

Revisión del Reglamento Interno

de Orden,Higiene y Seguridad

Ley de Subcontratación: SG-SST- Comité Paritario Faena

Registro de Faena - Depto. Prevención de Riesgos Faena
Reglamento Especial para Contratistas