FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN

ANTISOBORNO
 ¿QUÉ ES EL SOBORNO?

Oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de una ventaja

indebida de cualquier valor (que puede ser de naturaleza financiera o
no financiera) directamente o indirectamente, en violación de la ley
aplicable, como incentivo o recompensa para que una persona actúe
o deje de actuar en relación con el desempeño de las obligaciones de
esa persona.
CÓDIGO DE ÉTICA
¿QUIÉNES SON LAS PARTES INTERESADAS?

Persona o grupo de personas que puede afectar, verse afectada, o

percibirse como afectada por una decisión o actividad de la OCA.
 Subgrupo
Facultad /
Parte interesada de Necesidades Expectativas Cumplimiento de los requisitos
Dependencia
Partes Interesadas

-Entrega y Formación de la -Igualdad de oportunidades para el desarrollo

-Entrega de política y código de ética
Política Antisoborno, Código de y promoción del personal.
-Cumplimiento legal
Servidor Civil de la Ética y otros documentos del -Trato justo, transparente y oportuno en la
OCA OCA SGAS. atención de sus requerimientos de recursos,
Decreto Legislativo N°276
Decreto Legislativo N°1057
-Recursos para el desarrollo de inquietudes y denuncias.
Ley del Servicio Civil - Ley N°30057
sus labores. -Estabilidad Laboral

-Cumplimiento del convenio.

-Respetar el convenio.
OCA Entidades externas -Evaluar a sus postulantes
-Servicio transparente
-Implementación de controles en el
servicio.

CLIENTES -Respetar el cronograma del reglamento de -Publicación del reglamento de

admisión. admisión.
-Examen de Admisión
OCA Postulantes
-Información del examen
-Resultados transparentes -Implementación de controles en el
-Atención oportuna de su solicitud examen.
-Orientación a los postulantes

-Participar en el examen de
OCA Docentes
admisión
-Proceso de selección Transparente -Convocatoria y selección aleatoria

-Participar en el examen de -Cumplimiento del reglamento de

OCA Alumnos
admisión
-Proceso de selección Transparente
admisión

-Implementación de controles en el
OCA UNMSM Centro Preuniversitario -Evaluar a sus alumnos -Transparencia en los resultados
examen

-Participar en el examen de -Imparcialidad en la selección de participantes -Comunicación de las capacitaciones y

OCA Trabajadores
admisión para las capacitaciones convocatoria

-Uso eficiente de los recursos

-Administrar los recursos de la
OCA Dirección General de Administración
UNMSM.
-Atención de Solicitudes en el tiempo -Cumplimiento de directivas
estimado.

-Prevenir y/o enfrentar delitos en -Brindar todas las facilidades para su

OCA Ministerio del Interior
el examen de admisión
-No encontrar incidentes
labor

OCA Ministerio publico -Defender la legalidad -No encontrar irregularidades -Cumplimiento legal

ESTADO
-Cumplimiento legal
OCA Órgano de Control Institucional -Ejecutar el control gubernamental -Uso eficiente de los recursos
Ley N° 27785

-Atención de solicitudes dentro

OCA Otras entidades públicas
del marco legal
-Atención de manera oportuna -Cumplimiento de lo solicitado

-Comercializar sus productos y/o

OCA PROVEEDORES
servicios.
-Procesos de Selección Transparente -Cumplimiento normativo

-Vigilar y exigir el cumplimiento

ORGANISMO DE de la normativa como -Mejora Continua en los procesos
OCA CERTIFICACIÓN requerimientos y lineamientos administrativos.
-Auditorias internas
establecidos.
OBJETIVOS ANTISOBORNO

Los objetivos antisoborno son:

 Fortalecer y promover una cultura de integridad y de ética pública en los

servidores civiles de la OCA.
 Fortalecer los mecanismos para la gestión de denuncias y presuntos actos de
soborno.
 Velar por el cumplimiento de leyes y normativas antisoborno vigentes aplicables
a la OCA.
 Cumplir los planes de tratamiento de los riesgos de soborno identificados.
 Mejorar continuamente el sistema de gestión anti soborno.
¿QUÉ ES UN RIESGO?
Un efecto en los objetivos ante la deficiencia de información relacionada con la
comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su posibilidad.
Nota 1 : Un efecto es una desviación de lo esperado ya sea positivo (Oportunidad) o negativo (Riesgo)

Nota 2: Con frecuencia el riesgo se expresa en términos de una combinación de las consecuencias de un evento y la probabilidad asociada de
que ocurra.
¿CÓMO GESTIONAR UN RIESGO?
TRATAMIENTO DE RIESGOS
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

Tiene como objetivo establecer las cuestiones referidas a la competencia,

formación, debida diligencia y toma de conciencia al personal pertinente para el
correcto funcionamiento del Sistema de Gestión Anti soborno (SGAS).
DEFINICIONES

SOCIOS DE NEGOCIO.- Parte externa con la que la organización, tiene o planifica establecer
algún tipo de relación comercial.

DEBIDA DILIGENCIA.- Proceso para evaluar con mayor detalle la naturaleza y alcance del riesgo
de soborno y para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones en relación con operaciones,
proyectos, actividades, socios de negocios y personal específico.

COMPETENCIA.- Capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de lograr los
resultados previstos
PASOS A SEGUIR
EN EL
PROCEDIMIENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
DETERMINAR REQUISITOS Y COMPETENCIAS

-Perfil de puesto (FSGAS 16)

-Evaluación de Desempeño
( FSGAS 17)
EVALUAR EL NIVEL DE RIESGO

El Oficial de cumplimiento apoyado con el Coordinador de SGAS evalúan los riesgos de los diferentes
puestos según los siguientes criterios:

- EVALUACIÓN DEL RIESGO DE SOBORNO DEL PROCESO DONDE EL PUESTO ESTE INVOLUCRADO

- RESPONSABILIDAD SOBRE EL SGAS

- DELEGACIÓN DE TOMA DE DECISIONES

MEDIDAS DE CONTROL SEGÚN EL RIESGO DEL
PUESTO
En función de los niveles de riesgo del puesto según los criterios antes establecidos, se determinan las siguientes medidas
de control y niveles de competencia en cuanto al desempeño antisoborno:
Proceso de contratación al personal
La OCA envía un oficio a la Oficina General de Recursos Humanos (OGRRHH) anexando el expediente donde contiene el
perfil del puesto (FSGAS 16), en caso de requerir la contratación de un personal bajo la modalidad del Régimen Especial
de Contratación administrativa de Servicios del Decreto Legislativo 1057 o Régimen de la Carrera Administrativa y de
remuneraciones del sector público del Decreto Legislativo 276, ya sea por un nuevo requerimiento o por motivo de
reemplazo.
SENSIBILIZAR Y FORMAR

La OCA se asegura de que el personal reciba la formación de acuerdo al nivel de riesgo identificado en el perfil
de puesto, para ello la Oficina de Economía y Administración (Unidad de Recursos Humanos) elabora el
programa de sensibilización y formación del SGAS (DSGAS 07) donde contiene los siguientes puntos :

 Política Anti soborno

 Código de ética
 Su contribución a la eficacia del SGAS
 Como y a quien informar cualquier preocupación relacionado al Sistema de Gestión Antisoborno.
 Los riesgos de soborno que ellos y la organización enfrenta.
EFICACIA DE LA FORMACIÓN
Toda formación impartida conlleva una evaluación de la eficacia de la misma mediante la evaluación
del desempeño del personal que se realiza con una frecuencia semestral , esta evaluación debe
concluir si la acción formativa ha sido eficaz y si han adquirido las competencias necesarias o si por
el contrario tras una evaluación de la eficacia negativa deben investigar las causas y plantear
acciones correctivas.
CONFLICTO DE INTERESES
El conflicto de interés es una de las prohibiciones del código de ética de la función pública (según la
ley N°27815), la cual puede conllevar sanciones administrativas o penales, es por eso que la OCA
comunica a todo el personal que tienen la obligación de informar a su jefe inmediato, Alta dirección
u Oficial de cumplimiento a través del canal de denuncias o planteamiento de inquietudes,
cualquier situación actual o futura que puede derivar en conflicto de interés, como relaciones
familiares, financieras u otras conexiones directas o indirectas relacionadas con sus funciones o
responsabilidades.
FOMENTAR Y FACILITAR LAS DENUNCIAS DE SOBORNO

• Apoyar las denuncias de buena fe o creencia razonable del intento de soborno

PERMITIR LA CONFIDENCIALIDAD

• Proteger la identidad del denunciante

PROHIBICIÓN DE REPRESALIAS

• Proteger al denunciante contra todo tipo de represalias después de haber denunciado

un soborno o una violación contra la Política Antisoborno o el SGAS

ASESORAMIENTO

• Asegurar que todo el personal conozca que hacer y como reportar un acto que implica
soborno, así como los derechos que lo protegen
• Ante cualquier planteamiento de inquietud sobre el Sistema de Gestión Antisoborno
ponerse en contacto con el Oficial de Cumplimiento a través del correo
denuncias@unmsm.edu.pe
DECRETO LEGISLATIVO Nro. 1327 que
establece medidas de protección al
denunciante de actos corrupción y
sanciona las denuncias de mala fe
¿QUÉ ESTABLECE EL D.L. 1327?

Artículo 6.- Principio de reserva

Garantizar la absoluta reserva de la
información relativa a la identidad del
denunciante cuando este lo requiera, a la
materia de denuncia, y a las actuaciones
derivadas de la misma. Cualquier infracción
por negligencia a esta reserva es sancionada
como una falta administrativa disciplinaria en
el régimen que corresponda aplicar.
 ¿CÓMO SE DENUNCIA?

Usted puede realizar su denuncia de la siguiente

manera:
 Ingresando al Canal de Denuncias por medio de la página web de la Oficina Central de Admisión
de la UNMSM.

 Ante cualquier planteamiento de inquietud ponerse en contacto con el Oficial de Cumplimiento

a través del correo denuncias@unmsm.edu.pe
¿CÓMO SE DENUNCIA?

INGRESAR POR
UNA DE LAS 2
MODALIDADES
INGRESAR SU
CORREO

DETALLAR LA
DENUNCIA A
REALIZAR
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