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    de Mecánica (2.0)

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    Renzo Tipula Ramos
    Este documento presenta información sobre la empresa ARS RUBER COMPANI SAC. Detalla a los integrantes de la empresa, su misión, visión y valores. También describe los servicios que ofrece la empresa en sectores como el automotriz, industria y minería, así como su maquinaria, equipos de protección personal y métodos de trabajo. Finalmente, aborda conceptos como el clima organizacional.

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    de Mecánica (2.0)

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    Renzo Tipula Ramos
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    Este documento presenta información sobre la empresa ARS RUBER COMPANI SAC. Detalla a los integrantes de la empresa, su misión, visión y valores. También describe los servicios que ofrece la empresa en sectores como el automotriz, industria y minería, así como su maquinaria, equipos de protección personal y métodos de trabajo. Finalmente, aborda conceptos como el clima organizacional.

    Descripción original:

    PPT donde se explica la estructura de una empresa

    Título original

    ppt de mecánica (2.0)

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    Renzo Tipula Ramos
    Este documento presenta información sobre la empresa ARS RUBER COMPANI SAC. Detalla a los integrantes de la empresa, su misión, visión y valores. También describe los servicios que ofrece la empresa en sectores como el automotriz, industria y minería, así como su maquinaria, equipos de protección personal y métodos de trabajo. Finalmente, aborda conceptos como el clima organizacional.

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    ARS RUBER COMPANI SAC

    INTEGRANTES:
    • CHAVEZ MENDOZA
    ,JORGE ADRIAN
    • DIAZ MAGUIÑA , JOE
    OSCAR
    • YUCRA CCALLO , JAIRO

    • TIPULA RAMOS, PAUL


    RENZO

    PROFESOR:
    • SULCA RIVERA , DUNCAN
    RIVERA
    • Es una empresa peruana con
    más de 20 años de experiencia
    en la fabricación y distribución
    de productos de caucho,
    realizando además servicios de
    revestimientos y anti abrasivos,
    para las áreas mineras e
    industriales.
    MISIÓN
    Entregar a nuestros clientes mineros e industriales,
    soluciones innovadoras, oportunas e integrales, diseñadas y
    fabricadas con cauchos.
    VISIÓN
    Ser la empresa líder de Perú de la fabricación y distribución
    de productos innovadores,
    Mejorando la calidad de servicio para la minería, a través de
    la venta directa.
    VALORES
    -Calidad.
    -Seguridad.
    -Puntualidad.
    -Honestidad.
    -Confianza.
    Gerente
    General

    Secretaria

    Control de Recursos
    Marketing Producción
    Calidad Humanos

    Construccion y
    Ventas Mantenimiento
    Armado

    Estructuras
    Metálicas

    Torno y
    Fresadora

    Soldadura
    Servicios de la empresa:

    • Sector automotriz
    Fabricamos pisos de caucho para la protección de las
    diferentes unidades móviles, en diversas marcas.

    • Sector industria
    Revestimiento de Tuberías. (caucho, poliuretano)
    Revestimiento de rodillos y polines.

    • Sector minería
    Revestimiento de molino.
    Revestimiento de carga y descarga del molino.
    Revestimiento a tuberías spools.
    Método de trabajo

    ingreso del
    producto Colocar el
    caucho en la Vulcanizacion
    mariz en prensa

    Almacenamien Realizar
    to moldes en Control
    maquinas de calidad
    finas

    Proceso Entrega
    Procesar en
    quimico el molino de
    producto
    Análisis y control de fabricación o
    manufactura
    abulladoras

    Control
    medidas
    exactas de imperfecciones
    calidad

    dureza correcta
    MAQUINARIA
    • Torno
    • Fresadora • Cizalla
    • Cepilladora • Fresadora
    • Maquina de
    • Taladro soldar
    • Cabina de • Molino para
    soldar caucho
    EQUIPOS DE PROTECCION
    PERSONAL
    LEY 16.744 Sobre accidentes de
    trabajo y enfermedades
    profesionales .
    CLASIFICACIÓN DE LOS EPP

    PROTECCION ROPA DE
    A LA CABEZA TRABAJO

    PROTECCION
    PROTECCION A LAS VIAS
    DE OJOS Y RESPIRATORIA
    CARA S

    PROTECCION PROTECCION
    A LOS OIDOS DE MANOS Y
    BRAZOS
    VENTAJAS DESVENTAJAS

    Rapidez de su implementación. Hay una falta de conocimiento


    técnico. generalizada para su
    Gran disponibilidad de modelos en el adquisición.
    mercado para diferentes usos.
    Necesita un mantenimiento
    Costo bajo, comparado u otros riguroso y periódico.
    sistemas control.
    Entrega del protector a cada
    Fáciles de usar. usuario.

    Fácil visualización de su uso. Responsabilidad de la línea de


    supervisión en el uso correcto
    y permanente de los EPP
    CLIMA ORGANIZACIONAL
    Se denomina clima organizacional a la percepción de los miembros que
    ocurre en una organización. Son aquellas actitudes y conductas que
    hacen a la convivencia social en la organización.
    Dimensiones del clima organizacional según Litwin y Stringer

    1. Estructura
    2. Responsabilidad
    3. Recompensa
    4. Desafío
    5. Relaciones
    6. Cooperación
    7. Estándares
    8. Conflictos
    9. Identidad
    5
    4.5
    4
    3.5
    3
    2.5
    2
    1.5
    1
    0.5
    0

    Clima Organizacional
    Estructura
    5
    Identidad 4 Responsabilidad
    3
    2
    Conflicto 1 Recompensa
    0

    Estándares Desafio

    Cooperación Relaciones

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