SSOMA

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Ing. CIP Rafael Abelardo Vergara Medina Trujillo, 08 de Junio del 2019
Gestión Efectiva en Prevención de Riesgos Laborales

Pautas Generales
•Medidas de seguridad y rutas de evacuación.
•Bienvenida a los participantes.
Teléfonos celulares, beepers.
•Evitar conversaciones u otras distracciones

ORIENTACION AL PARTICIPANTE
Proteges el medio ambiente?
Que es mas importante…
mi salud o mi seguridad?
Estructura de un Sistema Integrado de Gestión
en Seguridad Salud y Medio Ambiente
Sistema de gestión de seguridad y saludocupacional
?
Estructura de un sistema de gestión minera HSEQ
Un sistema integrado de gestión…
debe alinearse para todos en la empresa

Elementos y herramientas SSOMA
Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Inspecciones Procedimientos
Residuos
Cuales son los indicadores de gestión ?
Indicadores Claves de Desempeño - key performance indicators (KPI)
KPI´s en Seguridad, en Salud y en Medio Ambiente

DISEÑO DE INDICADORES SIG
Plan Factor
Programa Rango
Crítico Tipo de Denominación Respon
Fórmula Descripción Meta de Periodicidad sable
Proyecto de Indicador del Indicador
Gestión
Proceso Éxito
Variable oDeafsinpiercstioecsladveeEstablecDeertuenrmnionmaInrbtleraerpqreuteaCroenlVsag l nraersemFlráexcR

io i umeonsscpioancsoanbles
del proceesfoicideencciuayoidentifiquereelal rceiósrnueltesaundo tl raedqoueorebsse
teunltaiddoomqu i qsuoeesqseudereeamilezadriráy
ínem
resultado depenficdaeceiallogqruoiere ovbatreianbelre,saloefsótrfarmbeulneltaceeadrelaseapearlmcatinaznaa l mrmanetdeaci nieaórlnizadree
ll
de los objetivos relaciónpeanratrecavlacruialabrmleeesldroiecseióplnectoedleilnFdaiccatodironrdeicrneasduolrtado
vaflaocrtodrelcilenafdveeictaudaodraCarpítaicrtoircaonmdeicdiornesde
de las variablecsontrol y faciliten el
definidas para el uso de alertas
indicador
Factores claves o vitales: Prevención, Comportamiento, Capacitaciones, Exámenes ocupacionales, Medición de higiene
ocupacional, Prevención de enfermedades, Temperatura, Lluvias, Viento, Residuos, Impactos ambientales, Reporte de
riesgos, Inspecciones, Investigación de incidentes
Indicadores Proactivos
 Programas de entrenamiento y capacitación.
 Indicadores de observaciones comportamentales.
 Indicadores y análisis de desviaciones e incidentes potenciales.
 Indicadores de actos seguros.
 Porcentaje de implementación de los planes de acción.
 Cumplimiento de los programas de auditorías.
 Indicadores de reuso, reciclaje residuos operativos, de oficina y

peligrosos.
 Indicadores de herramientas de gestión preventiva por persona.
 Cumplimiento de acciones de las inspecciones.
 Cumplimiento del programa de exámenes medicos.

Y esto también…
Indice de
seguridad
…Indicadores reactivos
Indicadores Reactivos
 Indicadores de generación de residuos sólidos y líquidos.
 Tasa de accidentes con y sin tiempo perdido.
 Costos: Invalidez, litigio, indemnizaciones laborales.
 Tasa de accidentes fueradel trabajo.
 Accidentes de medio ambiente.
 Enfermedades ocupacionales.
Organización con un sistema
sólido de gestión integrada
photo by judepics
La formación es vital,
hay que capacitar,
entrenar y verificar
periódicamente !!!
Adquirir conocimientos
Liderazgo con el ejemplo
Cambio
Lider Compromiso
Nueva cultura
Por qué ocurren los accidentes?
Los accidentes, básicamente una

cuestión de probabilidad..
Si algo puede salir mal, tarde o
temprano saldrá mal… si lo seguimos
haciendo de esa misma manera.
MEJOR QUE IDENTIFICAR LOS PELIGROS…
PERCÍBELOS, SIÉNTELOS … UTILIZANDO TUS SENTIDOS

¡ NO ACEPTES RIESGOS!
MEJOR QUE EVALUAR Y CUANTIFICAR LOS RIESGOS…

Reglas por la vida, no son una exigencia,
tiene que ser filosofía del comportamiento
Necesitamos
Gente motivada
PROGRAMA PERSONALIZADO
EN GESTION DE RIESGOS
Existen peligros y riesgos laborales, los mas afectados son los propios
trabajadores en las tareas que realizan.
Proponemos un Programa Personalizado

para todos los supervisores
de los diferentes niveles jerárquicos
con el objetivo de mostrar
su compromiso
con el Control del Riesgo Operacional.
Comportamiento humano
Si quieres entender a una persona…

no escuches sus palabras
observa su comportamiento
Albert Einstein
¿ La prevención debe ser personal y para cada trabajador ?
Prevención personalizada de Riesgos laborales
Todo trabajador que ingresa a ser parte de una empresa

pasa por el filtro de RRHH
¿ Todo trabajador debe pasar por el filtro de Prevención de Riesgos ?
“ Formalizar la Prevención de Riesgos Laborales”
Efecto mariposa Pequeñas Variaciones… Gran Impacto

Transformación organizacional
La transformación organizacional debe
ser accionada por el cambio individual
Grupo
Cultura
Formalizando la
prevención de riesgos
persona a persona
Pirámide comportamental
Accidentes
Incidentes
Eliminando las conductas

Conductas de de riesgo reducimos los
Riesgo incidentes y accidentes
“Observando comportamientos para riesgos críticos

para salvar la integridad física de las persona”
Mejora del comportamiento
aplicado a los riesgos críticos
Facilita, Apoya y Actúa

Básico para conocer el Fijar objetivos es
progreso es medir necesario para el
continuamente el mejoramiento continuo
porcentaje de
comportamientos seguros .
Observaciones
Comportamentales
Involucramiento general. La Es clave identificar la causas-

sensibilidad de raíz de los comportamientos
comportamientos nos lleva a inseguros para corregirlos
Involucrarmiento
trabajar ayudándonos eficientemente
Administrado con indicadores por las

áreas en cada operación
Cartilla de observación para Riesgos críticos
¿Podemos reducir los accidentes?
Es posible cero accidentes!!!

¿Cómo se puede alcanzar?
PRINCIPIOS PARA FORMALIZAR

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:
1. Liderazgo centrado en resultados a través de personas.

2. Liderazgo visible y comprensible.
3. Involucramiento de todos los empleados de la empresa.
6. Responsabilidad de todos los niveles de la organización.
7. Monitoreo de desempeño – Indicadores.
Confianza para conseguir
Prevención Personalizada
Es una cualidad que facilita la conducta de colaboración y

mejora del comportamiento
Coaching personal
1. Adquirir confianza de cada

supervisor con cada uno de sus
trabajadores.
2.Encontrar el FODA y mejorar el

desempeño por cada trabajador.
3.Determinar el nivel preventivo

de cada uno, seguimiento de
indicadores y control.
4.Entrevista personal y registro en

una hoja de vida preventiva para
mejora continua.
Nick Vujicic
5. Compromiso escrito realizado

por cada supervisor con cada uno
de sus trabajadores.
Empresas exitosas en todo el mundo
No solo con “altos Directivos”
La seguridad es un tema relevante y personal…. por eso trasciende 36

Enfoque de las empresas exitosas
Equipo fuerte = fuertes resul tados ...
Equipos débiles = malos resultados
UN
NEGOCIO
Trabajadores
EXITOSO...
Nro. 1
Supervisión de Línea
Gerencia Media …TIENE
Gerencia
GENTE
General EXITOSA
Podemos tener una gestión efectiva en
prevención de riesgos laborales?
Gracias!!!
Rafael Abelardo Vergara Medina

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OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Gestión Efectiva en Prevención de Riesgos Laborales

•Medidas de seguridad y rutas de evacuación.

•Bienvenida a los participantes.

Teléfonos celulares, beepers.

•Evitar conversaciones u otras distracciones

debe alinearse para todos en la empresa

Indicadores Claves de Desempeño - key performance indicators (KPI)

KPI´s en Seguridad, en Salud y en Medio Ambiente

Variable oDeafsinpiercstioecsladveeEstablecDeertuenrmnionmaInrbtleraerpqreuteaCroenlVsag l nraersemFlráexcR

 Indicadores de observaciones comportamentales.

 Indicadores y análisis de desviaciones e incidentes potenciales.

 Indicadores de actos seguros.

 Porcentaje de implementación de los planes de acción.

 Cumplimiento de los programas de auditorías.

 Indicadores de reuso, reciclaje residuos operativos, de oficina y

 Indicadores de herramientas de gestión preventiva por persona.

 Cumplimiento de acciones de las inspecciones.

 Cumplimiento del programa de exámenes medicos.

 Indicadores de generación de residuos sólidos y líquidos.

 Tasa de accidentes con y sin tiempo perdido.

 Costos: Invalidez, litigio, indemnizaciones laborales.

 Tasa de accidentes fueradel trabajo.

 Accidentes de medio ambiente.

Los accidentes, básicamente una

PERCÍBELOS, SIÉNTELOS … UTILIZANDO TUS SENTIDOS

MEJOR QUE EVALUAR Y CUANTIFICAR LOS RIESGOS…

Proponemos un Programa Personalizado

Si quieres entender a una persona…

Todo trabajador que ingresa a ser parte de una empresa

¿ Todo trabajador debe pasar por el filtro de Prevención de Riesgos ?

“ Formalizar la Prevención de Riesgos Laborales”

Efecto mariposa Pequeñas Variaciones… Gran Impacto

Eliminando las conductas

“Observando comportamientos para riesgos críticos

Facilita, Apoya y Actúa

Involucramiento general. La Es clave identificar la causas-

Administrado con indicadores por las

Es posible cero accidentes!!!

PRINCIPIOS PARA FORMALIZAR

1. Liderazgo centrado en resultados a través de personas.

Es una cualidad que facilita la conducta de colaboración y

1. Adquirir confianza de cada

2.Encontrar el FODA y mejorar el

3.Determinar el nivel preventivo

4.Entrevista personal y registro en

5. Compromiso escrito realizado

No solo con “altos Directivos”

La seguridad es un tema relevante y personal…. por eso trasciende 36

Equipos débiles = malos resultados

Gerencia Media …TIENE

Rafael Abelardo Vergara Medina

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