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    Actividad 2 - Cartilla Digital

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    El documento resume la legislación laboral colombiana y el contrato de trabajo de un empleado de limpieza en Sinco LTDA. Se indica que la empresa ofrece contratos laborales escritos de termino fijo inferior a un año, que cumplen con los requisitos legales como salario mínimo, seguridad social y vacaciones. El análisis concluye que la empresa cumple a cabalidad con la normativa laboral colombiana en el contrato revisado.

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    El documento resume la legislación laboral colombiana y el contrato de trabajo de un empleado de limpieza en Sinco LTDA. Se indica que la empresa ofrece contratos laborales escritos de termino fijo inferior a un año, que cumplen con los requisitos legales como salario mínimo, seguridad social y vacaciones. El análisis concluye que la empresa cumple a cabalidad con la normativa laboral colombiana en el contrato revisado.

    Descripción original:

    cartilla 2

    Título original

    Actividad 2 - Cartilla Digital (1)

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    El documento resume la legislación laboral colombiana y el contrato de trabajo de un empleado de limpieza en Sinco LTDA. Se indica que la empresa ofrece contratos laborales escritos de termino fijo inferior a un año, que cumplen con los requisitos legales como salario mínimo, seguridad social y vacaciones. El análisis concluye que la empresa cumple a cabalidad con la normativa laboral colombiana en el contrato revisado.

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    El documento resume la legislación laboral colombiana y el contrato de trabajo de un empleado de limpieza en Sinco LTDA. Se indica que la empresa ofrece contratos laborales escritos de termino fijo inferior a un año, que cumplen con los requisitos legales como salario mínimo, seguridad social y vacaciones. El análisis concluye que la empresa cumple a cabalidad con la normativa laboral colombiana en el contrato revisado.

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    LEGISLACIÓN LABORAL

    CÓDIGO SUSTANTIVO
    DE TRABAJO
    Grupo 7

    EMPRESA: SINCO LTDA.

    BUCARAMANGA
    2019
    SINCO ASEO INTEGRAL
    ► Es una compañía especializada en la prestación de
    servicios y soluciones integrales en aseo,
    desinfección institucional, servicios generales
    (jardinería, atención de cafetería, mantenimiento de
    piscinas, salvamento acuático y lavado de fachadas
    en alturas), orientando sus esfuerzos a la satisfacción
    de los clientes y demás partes interesadas.

    ► Con más de 30 años de experiencia y actualmente cuenta con más de


    800 operarios.
    ► Contrato a revisar: Auxiliar de servicios generales.
    TIPO DE CONTRATO LABORAL
    De acuerdo a los principios de calidad regidos por esta empresa
    el tipo de contrato que se maneja para la contratación del
    personal es de manera escrito y se denomina “contrato individual
    de trabajo a término fijo inferior a un año”. donde se tiene
    derecho a sus vacaciones y realizarse los exámenes
    ocupacionales.
    FORMA DEL CONTRATO
    La empresa realiza un contrato de tipo escrito que
    cuenta con los tres elementos esenciales como lo indica
    el artículo 23 del c.s.t:
    a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por
    sí mismo;
    b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
    respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
    cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
    modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos,
    la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
    duración del contrato. (Tiene reglamento interno del trabajo)
    c. un salario como retribución del servicio.
    Validez del contrato
    El contrato es acorde con la normatividad como lo
    indica el artículo 39 del c.s.t.
    Es remunerado con un salario (artículo 27 del c.s.t),
    en este caso es el salario mínimo (828,116); tiene un término
    fijo de un año (articulo 46. contrato a término fijo.
    <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50
    de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo
    debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años,
    pero es renovable indefinidamente.
    Por otra parte también el empleador cumple con todas las obligaciones
    especiales tales como: los instrumentos adecuados, etc. Como lo indicado en el
    artículo 57 del c.s.t. (Se entrega preaviso de no contrato con antelacion)
    Análisis
    Según lo evidenciado en la revisión del contrato, se validó
    que la empresa Sinco cumple con las disposiciones del
    C.S.T, en referencia al cumplimiento del contrato escrito,
    validez del mismo, afiliación a sistema de seguridad social,
    examenes ocupacionales , pensión, cesantías y el derecho
    a las vacaciones.
    Además la empresa cumple lo acordado en el contrato y
    obliga al trabajador a cumplirlo, teniendo de soporte los
    descargos por escrito y los preavisos de prórroga del
    contrato.
    Cumple a cabalidad con la normatividad.

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