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    Conflicto Familia y Trabajo

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    Gabriel Tobar
    El documento describe el conflicto entre la familia y el trabajo, ya que el tiempo y la energía dedicados a uno significa menos dedicación al otro. También discute estrategias de conciliación como horarios flexibles para permitir que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades laborales y familiares de manera equilibrada. Finalmente, menciona algunas leyes colombianas relacionadas con la conciliación trabajo-familia.

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    Conflicto Familia y Trabajo

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    Gabriel Tobar
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    El documento describe el conflicto entre la familia y el trabajo, ya que el tiempo y la energía dedicados a uno significa menos dedicación al otro. También discute estrategias de conciliación como horarios flexibles para permitir que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades laborales y familiares de manera equilibrada. Finalmente, menciona algunas leyes colombianas relacionadas con la conciliación trabajo-familia.

    Título original

    CONFLICTO FAMILIA Y TRABAJO

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    El documento describe el conflicto entre la familia y el trabajo, ya que el tiempo y la energía dedicados a uno significa menos dedicación al otro. También discute estrategias de conciliación como horarios flexibles para permitir que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades laborales y familiares de manera equilibrada. Finalmente, menciona algunas leyes colombianas relacionadas con la conciliación trabajo-familia.

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    El documento describe el conflicto entre la familia y el trabajo, ya que el tiempo y la energía dedicados a uno significa menos dedicación al otro. También discute estrategias de conciliación como horarios flexibles para permitir que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades laborales y familiares de manera equilibrada. Finalmente, menciona algunas leyes colombianas relacionadas con la conciliación trabajo-familia.

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    CONFLICTO FAMILIA –

    TRABAJO.

    JHORMAN CANO.
    JUAN GABRIEL TOBAR.
    Conflicto familia – trabajo
     Para una persona la familia es lo más importante, pero las
    jornadas de trabajo hoy en día exigen mucha dedicación de
    tiempo y energía en la parte laboral, por esto aquí entra el
    conflicto familia – trabajo, que cuanto mas tiempo y energía le
    dediquen a un rol menos dedicación se le dirige al otro
    Conflicto familia – trabajo

     El conflicto en el ámbito laboral se


    genera por una serie de presiones,
    tales como características del horario
    laboral, las actividades a desempeñar
    (rol del trabajo), el cargo dentro de la
    organización o las características de la
    tarea.
    Conciliación trabajo – familia

     se entiende como el equilibrio entre el tiempo que una persona


    dedica a su vida privada (su familia, hogar, relaciones sociales y
    desarrollo personal) y el tiempo que dedica a su trabajo,
    construir una sociedad basada en la calidad de vida de las
    personas, de manera que hombres y mujeres puedan
    desarrollarse en los diferentes ámbitos de la vida.
    Conciliación trabajo – familia

     Hoy en día muchas empresas han


    tomado estrategias de conciliación,
    estas son medidas adicionales a las
    que establece la ley, todo esto para
    crear condiciones para que
    trabajadores y trabajadoras cumplan
    con sus responsabilidades familiares y
    laborales, y como resultado se logre
    una relación más armónica entre la
    vida familiar y la vida laboral
    Conflicto trabajo – familia

     Ahora bien hay otros tipos de conflictos que se crean en el


    trabajo que pueden ser por estrés laboral, horario laboral, presión
    de tu superior, etc, y por ende son llevados a la familia, a los
    hogares.
    Conflicto familia – trabajo

     Esta se centra en los problemas que ocurren en los hogares


    como: discusiones, problemas económicos, muerte de un ser
    querido, tareas domesticas, etc. Esto puede influir en la parte
    laboral ya que estará distraído y no estará concentrado en su
    actividad laboral
    VS
    Ley 1857 del 2017. jornada de la familia, semestralmente.
    Ley 21 de 1982. cajas de compensación.
    Ley 755 de 23 de julio del 2002 (Ley maría).
    Ley 1822 de 4 de enero 2017 (Ley de maternidad).
    Ley 1280 de 2009 (licencia por luto).
    Calamidad domestica.

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