Fase 4:

monday Thursday
Dirección.
División del
Tuesday
Friday
trabajo
Alumno: Armando
Hernández Martínez

Wednesday saturday ID: 18432765

MODULO 23

Facilitador: ROSA PÉREZ CHARRES | M23C3G15-BC-022 | 24 /Septiembre/2020

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monday 01
Tuesday
Perfi l d e l
pers o n al
Wednesday
FASE PREVIA
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monday

Director de proyecto
Thursday  Mayor de edad.
 Sexo indistinto.  Liderazgo.
 Con conocimiento  Organizado.
de la zona.  Manejo de
Tuesday Friday  Con capacidad de grupos.
observación.  Estudios de
 Proactivo tiempos y
 Que les guste movimientos.
caminar.  Analítico
 Experiencia en  Resolutivo
Wednesday saturday
dirección y  Asertivo.
planeación de  Compromiso
proyectos. social.
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monday

Investigador
Thursday
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento
Tuesday Friday de la zona.
 Con capacidad de
observación.
 Proactivo
 Gusto Por el
trabajo de campo
Wednesday saturday
 01 02 03

monday Presentador de
Thursday
proyecto
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento
Tuesday Friday
del proyecto
 Con capacidad de
observación.
 Facilidad de
palabra
Wednesday saturday
 Manejo de
grupos.
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monday 02
Tuesday
Perfi l d e l
pers o n al
Wednesday
FASE DE DESARROLLO
01 02 03

monday
Supervisor de

proyecto
Mayor de edad.
Tuesday
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del proyecto
 Con capacidad de observación.
 Capacidad de análisis.
 Facilidad de palabra.
Wednesday  Manejo de grupos.
 Experiencia en planificación, control
y dirección de proyectos, por medio de
paquetes computarizados.
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monday
SOCIAL MEDIA
MANAGER
Thursday
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del
Tuesday Friday proyecto.
 Capacidad de análisis y
visión estratégica.
 Con amplio conocimiento
en social media y sus
recursos.
Wednesday saturday
 Toma de decisiones.
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monday

Thursday
Gestor
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del
Tuesday Friday
proyecto
 Elaboración de documentos
 Facilidad de palabra.
 Experiencia en gestión
administrativa.
 Disponibilidad de tiempo.
Wednesday saturday  Organizado.
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monday

Thursday
Brigadista
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del
Tuesday Friday
proyecto.
 Viva por la zona.
 Gusto por actividades de
campo.
 Trabajo en equipo.
 Responsable y
Wednesday saturday comprometido.

NOTA: En este perfil también entran

niños y adolescentes voluntarios.
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monday 03
Tuesday
Perfi l d e l
pers o n al
Wednesday
FASE DE CONCRECIÓN
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monday
Supervisor de

proyecto
Mayor de edad.
Tuesday
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del proyecto
 Con capacidad de observación.
 Capacidad de análisis.
 Facilidad de palabra.
Wednesday  Manejo de grupos.
 Experiencia en planificación, control
y dirección de proyectos, por medio de
paquetes computarizados.
 01 02 03

monday
SOCIAL MEDIA
MANAGER
Thursday
 Mayor de edad.
 Sexo indistinto.
 Con conocimiento del
Tuesday Friday proyecto.
 Capacidad de análisis y
visión estratégica.
 Con amplio conocimiento
en social media y sus
recursos.
Wednesday saturday
 Toma de decisiones.
 ESQUEMA DE PERFILES
Fase previa
Director del Presentador de
Investigador
proyecto proyecto

Fase de desarrollo
Social media
Supervisor Brigadista
manager

Fase de concreción
Supervisor Social media manager
 ESQUEMA DE PERFILES
a. ¿Cuál es la importancia de la división del trabajo en la etapa de la organización? Que a las personas se les asignan
actividades y funciones acorde a sus capacidades y habilidades, lo que se traduce directamente en el mejor desempeño de
sus labores.

b. ¿Es necesario integrar colaboradores en tu proyecto? ¿Por qué? Si es necesario hacerlo porque mi proyecto es de
naturaleza social y el 90% de la gente voluntaria que quiere colaborar tienen la intención, pero no los conocimientos
necesarios para emprender y desarrollar un proyecto de esta magnitud.

c. En caso de no contar con colaboradores, ¿qué consecuencias habría para el desarrollo de tu proyecto? Sino
contamos con el apoyo de personas que tengan conocimientos en contenidos digitales y en planeación organización y
gestión simplemente no podemos realizar el proyecto, pues aunque se cuenta con el recurso humano (voluntarios) sino se
sabe administrar, dirigir y controlar el proyecto no se puede hacer de manera eficiente, rápida y que genere un impacto
positivo importante mismo que es el factor motivante con el que contamos para mantener el interés de la gente en el
proyecto.

d. ¿Qué tecnologías –aplicaciones, sitios Web, redes sociales- podrían ayudarte a encontrar personas interesadas
en participar en tu proyecto? Para encontrar nuevos interesados aquí la herramienta principal el Facebook pues por
medio de grupos en esta red que son de la zona de Huehuetoca y fraccionamientos aledaños podemos dar a conocer
nuestro proyecto atrayendo el interés de más personas, además de compartir información de las páginas en esta red, del
municipio y de asociaciones civiles que también realizan actividades de esta naturaleza. Además de ser una de las redes
más usadas por la mayoría de las personas por este rumbo pues también el nivel educativo bajo y la falta de acceso al
internet y otras tecnologías, es lo que la hace de más fácil acceso.
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BIBLIOGRAFÍA
monday

CHIAVENATO, Idalberto: Administración de Recursos

Humanos. México: McGraw-Hill, 1988.
Tuesday

WERTHER, William B, Jr. y DAVIS, Keith: Administración

de Personal y Recursos Humanos. México: Mcgraw-
Hill, 3ª ed. 1990.

Wednesday