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    3.2 Principios de Prevision Social de Las Prestaciones

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    Este documento discute la importancia de las prestaciones como parte de la remuneración de los empleados. Explica que las prestaciones, como la asistencia médica, el seguro de vida y la seguridad social, representan un costo importante para las organizaciones además del salario y ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores. Algunas de las prestaciones más importantes mencionadas son la asistencia médica, el seguro de vida, el transporte y la seguridad social privada.

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    3.2 Principios de Prevision Social de Las Prestaciones

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    Este documento discute la importancia de las prestaciones como parte de la remuneración de los empleados. Explica que las prestaciones, como la asistencia médica, el seguro de vida y la seguridad social, representan un costo importante para las organizaciones además del salario y ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores. Algunas de las prestaciones más importantes mencionadas son la asistencia médica, el seguro de vida, el transporte y la seguridad social privada.

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    3.2 principios de prevision social de las prestaciones

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    Este documento discute la importancia de las prestaciones como parte de la remuneración de los empleados. Explica que las prestaciones, como la asistencia médica, el seguro de vida y la seguridad social, representan un costo importante para las organizaciones además del salario y ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores. Algunas de las prestaciones más importantes mencionadas son la asistencia médica, el seguro de vida, el transporte y la seguridad social privada.

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    Este documento discute la importancia de las prestaciones como parte de la remuneración de los empleados. Explica que las prestaciones, como la asistencia médica, el seguro de vida y la seguridad social, representan un costo importante para las organizaciones además del salario y ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores. Algunas de las prestaciones más importantes mencionadas son la asistencia médica, el seguro de vida, el transporte y la seguridad social privada.

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    3.

    2 principios de previsión social de las


    prestaciones
    • Importancia:
    Los servicios y prestaciones constituyen un costo de
    mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de los costos
    de mayor importancia para las organizaciones de servicios esta
    representada por la remuneración directa o indirectas. La
    remuneración directa es el salario proporcional al cargo
    ocupado y la indirecta son los servicios y las prestaciones.
    Principios de las prestaciones
    • El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona
    sólo representa una parte del paquete completo de la
    remuneración que las empresas pagan a sus colaboradores.
    Por lo general, además de pago salarial, la remuneración está
    constituida por diversos elementos y una parte considerable de
    su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad
    social que representan el costo de tener personal.
    Las prestaciones representan un aspecto importante del paquete de
    remuneración. La prestación es una forma de remuneración indirecta que
    pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus
    necesidades personales. Son elementos más importantes son:

    • Asistencia médico-hospitalaria
    • Seguro de vida
    • Transporte
    • Seguridad social privada

    REFERENCIA BIBLIOGRÀFICA
    “Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones”
    CHIAVENATO, Idalberto
    Ed. Mc Graw Hill
    8a. Edición

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