Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 60 vistas

    Modelos de Conciliacion 2021

    Cargado por

    Claudia María Gerónimo Paredes
    Este documento describe tres modelos conciliatorios: el modelo de Harvard, el modelo transformativo y el modelo circular narrativo. Explica las características clave de cada modelo y cómo difieren en sus enfoques, objetivos y procesos. También señala que el sistema conciliatorio peruano actualmente se basa principalmente en el modelo de Harvard.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Modelos de Conciliacion 2021

    Cargado por

    Claudia María Gerónimo Paredes
    60 vistas34 páginas
    Este documento describe tres modelos conciliatorios: el modelo de Harvard, el modelo transformativo y el modelo circular narrativo. Explica las características clave de cada modelo y cómo difieren en sus enfoques, objetivos y procesos. También señala que el sistema conciliatorio peruano actualmente se basa principalmente en el modelo de Harvard.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe tres modelos conciliatorios: el modelo de Harvard, el modelo transformativo y el modelo circular narrativo. Explica las características clave de cada modelo y cómo difieren en sus enfoques, objetivos y procesos. También señala que el sistema conciliatorio peruano actualmente se basa principalmente en el modelo de Harvard.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    60 vistas34 páginas

    Modelos de Conciliacion 2021

    Cargado por

    Claudia María Gerónimo Paredes
    Este documento describe tres modelos conciliatorios: el modelo de Harvard, el modelo transformativo y el modelo circular narrativo. Explica las características clave de cada modelo y cómo difieren en sus enfoques, objetivos y procesos. También señala que el sistema conciliatorio peruano actualmente se basa principalmente en el modelo de Harvard.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    Está en la página 1de 34

    Curso de Formación y

    Capacitación de
    Conciliadores
    Extrajudiciales

    Capacitador:
    Rafael Medina Rospigliosi
    Modelos
    Conciliatorios
    Modelos Conciliatorios
    Si bien los conciliadores no siempre
    aplicamos la pureza de las técnicas de
    conciliación que nos acerquen a un
    modelo o estilo único, también es cierto
    que la formación y capacitación inicial del
    conciliador debería estar enfocada sobre
    algún modelo o estilo, siendo la práctica
    la que lo identificará son un modelo
    determinado o le permita aprovecharlas
    técnicas principales de cada modelo.
    Modelos Conciliatorios
    La conciliación según el modelo en que
    se practique ofrece visiones
    diferenciadas de “que es” y “hacia donde
    se dirige”, cada modelo tiene su propio
    “mapa”, posee sus propias
    particularidades, fases y abordaje,
    disímiles uno respecto de otro modelo,
    consecuentemente sus actores, ósea, las
    partes y conciliadores recorrerán
    caminos- fases- y llegaran a destinos
    distintos.
    Modelos

    Tres modelos conciliatorios:

    • Modelo de Harvard
    • Modelo Transformativo
    • Modelo Circular Narrativo
    Modelo de
    Harvard
    Modelo de Harvard
    • Elaborado por Roger Fisher y William Ury.
    • Modelo dirigido a diferenciar las
    posiciones de los intereses.
    • Pone énfasis en la colaboración de las
    partes.
    • La finalidad es arribar a soluciones o
    acuerdos basados en intereses.
    • El objetivo del modelo es arribar a
    acuerdos.
    MODELO HARVARD

    • Este modelo toma en cuenta el aspecto de


    contenido del conflicto.
    • Se busca determinar los intereses eliminando
    las diferencias entre ellos. Este modelo se
    basa en principios.
    • Se busca ventajas mutuas, identificando
    intereses y el resultado se basa en criterios
    objetivos.
    MODELO HARARD
    El conciliador como facilitador
    El conciliador como facilitador
    Funciones específicas del Conciliador
    (Art. 43) :
    1. Facilitar el diálogo entre las partes,
    permitiendo que se expresen con libertad y
    se escuchen con respeto.

    2. Analizar la solicitud de Conciliación con la


    debida anticipación.
    Funciones específicas del Conciliador
    (Art. 43) :

    3. Informar a las partes sobre el


    procedimiento de Conciliación, su
    naturaleza, características, fines y ventajas.
    Asimismo, deberá señalar a las partes las
    normas de conducta que deben observar.
    Llevar el procedimiento conciliatorio
    respetando las fases del mismo.
    1. Obtener información del conflicto
    preguntando a las partes en relación
    con lo que estuvieran manifestando con
    el objeto de entender los diferentes
    puntos de vista, aclarar el sentido de
    alguna afirmación o para obtener mayor
    información que beneficie al
    procedimiento de Conciliación.
    Llevar el procedimiento conciliatorio
    respetando las fases del mismo.
    2. Identificar el o los problemas centrales y
    concretos sobre los que versará la
    Conciliación.

    3. Tratar de identificar y ubicar el interés de


    cada una de las partes. Enfatizar los
    intereses comunes de las partes.
    Llevar el procedimiento conciliatorio
    respetando las fases del mismo

    4. Incentivar a las partes a buscar


    soluciones satisfactorias para ambas.

    5. Leer a las partes el acta de conciliación


    antes de proceder a la firma de ésta.
    Informándoles sobre el alcance y efectos del
    acuerdo conciliatorio.
    Llevar el procedimiento conciliatorio
    respetando las fases del mismo.

    6. Consultar con el abogado designado la


    legalidad del acuerdo conciliatorio.

    7.Redactar el Acta de Conciliación,


    cuidando que el acuerdo conciliatorio conste
    en forma clara y precisa.
    Modelo
    Transformativo
    Modelo Modelo Transformativo

    • Creado por Bush y Folger.


    • El objetivo de este modelo es que el
    conciliador no se centre en el logro de
    acuerdos sino en la comunicación y las
    relaciones interpersonales de las partes
    en conflicto a efectos de transformar y
    mejorar su relación a partir de la
    revalorización y el reconocimiento de
    éstas.
    Modelo Transformativo
    Las partes y el conciliador utilizan un “mapa”,
    que difiere del empleado en el modelo
    Harvard, que se caracteriza por poseer otro
    camino y destino de mayor valía y
    trascendencia de un “mega valor”, por
    cuanto su misión, consiste en “cambiar a las
    personas” y no situaciones, generando con
    ello resultados eternos, duraderos y no
    momentáneos como en el modelo Harvard.
    Modelo Transformativo
    Modelo Transformativo

    • Concibe a la conciliación como un


    instrumento que sirve para transformar a
    las personas y a la sociedad, a través de
    la revalorización y el reconocimiento.
    Modelo Transformativo

    La revalorización
    Se orienta hacia el fortalecimiento del yo de
    cada una de las partes del conflicto, implica
    que estas adquieren un conocimiento más
    eficaz de su valor como persona,
    comprendan que metas persiguen, con qué
    recursos, habilidades y alternativas cuentan,
    confianza en sí mismo y autodeterminación.
    Modelo Transformativo

    El reconocimiento
    Implica la capacidad de reconocer a la otra
    parte del conflicto, como un ser humano,
    similar a mi persona, mostrarse sensible a
    las situaciones adversas de la otra parte,
    comprensión y compasión por la otra parte.
    Modelo Circular
    Narrativo
    Modelo Circular Narrativo

    • Creado por Sara Cobb.


    • El trabajo del conciliador se focaliza en las
    narraciones de los conciliantes puesto que
    se parte de la idea que para arribar a un
    acuerdo las partes necesitan cambiar el
    significado y construir una historia
    alternativa que permita ver el problema
    desde otro ángulo.
    • Este modelo se centra tanto en las
    relaciones como en los acuerdos.
    Modelo Circular Narrativo

    El eje central de este modelo, es la


    comunicación y el manejo de ésta.
    Tiene como misión, no solamente modificar
    las relaciones entre las partes en conflicto,
    sino también obtener el acuerdo entre ellas.
    Modelo Circular Narrativo

    Se denomina circular, porque parte de una


    concepción circular, tanto de la
    comunicación, como de la causalidad
    Es narrativo, porque la categoría de la
    narrativa, es central, tanto desde el punto de
    vista analítica como propósito.
    Modelo Circular Narrativo
    Comparativo de modelos conciliatorios
    Modelos Conciliatorios
    Modelo de conciliación que rige en
    Perú
    El sistema conciliatorio peruano por
    imposición legal está orientado a un solo
    modelo de conciliación que tiene como eje
    central la “obtención de acuerdos y la
    satisfacción de intereses”, es decir, el
    modelo Harvard.
    Modelo de conciliación que rige en
    Perú (Conciliador)

    • El conciliador tiene como meta única,


    conseguir que las partes alcancen un
    acuerdo que satisfaga sus intereses
    • Imposibilita al conciliador dirigir la
    audiencia de conciliación según las etapas
    de otros modelos de conciliación distintos
    al modelo Harvard.
    Modelo de conciliación que rige en
    Perú (Conciliador)

    • Genera que el trabajo del conciliador


    desde el inicio hasta el fin sea ineficiente y
    estéril, dado que las partes no obtienen lo
    que realmente quieren.

    También podría gustarte