Teoría de Acción Grupal Von Cranach

Teoría de acción grupal
Mario Von Cranach

Es uno de los autores ubicado dentro de la orientación sistémica
(Gestalt)
• «Sistema» se describe, en líneas generales, como un conjunto de
variables de entrada, un conjunto de variables internas y un conjunto
de variables de salida
Von Cranach (1996), siguiendo esta línea indica que grupo:
«se refiere a una clase particular de sistemas sociales pequeños con
propiedades específicas»
Vamos a analizar esta definición:
Sistema
• el grupo comparte un número de
propiedades con otros sistemas Social
vivientes: estructura, procesos,
función, energía, información, • Se han de añadir la interacción y la
inestabilidad, autoactividad, sinergia
autorreferencia, desarrollo, etc.
• Está implicado en la definición que
Pequeño hay otras clases de sistemas sociales,
de los cuales los grupos son uno de
• Está relacionado con el número ellos, y que estos sistemas tienen sus
propiedades específicas
• El grupo ha de permanecer relativamente
pequeño para que todos los miembros • Si esto es así no es “grupo” cualquier
puedan ser conscientes del otro y tipo de diada u organización
potencialmente en interacción con el otro,
garantizando así un grado mínimo de
interdependencia, temporal y espacialmente
• Se deduce que el grupo es una entidad de orden peculiar distinta, en todo caso, de los
individuos que la componen
• Autores como McGrath, Von Cranach y Ayestarán, entre otros, han puesto al grupo en el
lugar del individuo, de entrada indican que:
“el grupo es un sistema abierto. Esto significa que se adapta a las exigencias de su
ambiente externo, realizando «tareas» y que a la vez sabe cómo satisfacer sus
necesidades internas”
• La visión de los grupos como sistemas abiertos dinámicos entre individuos, grupos
y organizaciones y la observación de su comportamiento como subsistemas
afectados por los cambios del contexto cultural (sistema social) en los cuales están
implicados, es donde más autores coinciden en la actualidad
Teoría de la acción grupal (1996)
Los cuatro supuestos
4) Que están
implicados en un
1) Que los grupos 2) Que existen en desarrollo
humanos son el contexto de 3) Que existen constante, de
sistemas vivos otros sistemas a través de su forma tal que su
altamente sociales y propia actividad estado actual
desarrollados entornos debe ser
explicado desde
su historia
Los tres principios de la teoría
b) El
a) El principio de c) El principio de
principio de historicidad
organización multinivel
autoactividad
• Los acontecimientos • Las personas y los • Los asuntos humanos
humanos tienden a sistemas sociales importantes sólo
estar organizados actúan por su cuenta pueden ser
simultáneamente en en base a su energía comprendidos en el
algunos niveles: el interna y a la contexto de su
nivel individual y información inclusión histórica
algunos niveles almacenada • El presente y el futuro
sociales son comprendidos
desde el pasado
• El grupo, por tanto, lo contempla como
un sistema vivo, altamente desarrollado,
que existe en un entorno social en
relación con otros sistemas y se define y
desarrolla socialmente en base a su
historia y a su actividad
• Es, precisamente, esta actividad lo que
es esencial para la existencia de un
grupo
• Los grupos son unidades de acción,
existen para actuar y dejan de existir
cuando cesan de actuar
Las a) Lograr efectos en el entorno de los grupos y en sus
funciones supersistemas (función dirigida al exterior)
de la acción
grupal
b) Crear, mantener y adaptar su propia estructura y
procesos (función dirigida hacia el interior)
c) Dar cumplimiento a las necesidades de sus

supersistemas (función dirigida hacia el supersistema)
d) Dar cumplimiento a las necesidades de su propio

super y subsistemas y de sus miembros (función
dirigida al subsistema)
Estas funciones no necesariamente han de ser compatibles, pueden
contradecirse unas con otras y dar lugar a conflictos
Las acciones van dirigidas siempre hacia un objetivo y se diferencian en función de
éstos:
 Por el tipo (concretos o abstractos)
 Por la finalidad (consecución de resultados, organización del propio proceso de

acción, creación de un significado social)
 Por la función (hacia dentro, hacia fuera o hacia los miembros)
Así, la estructura de grupo resulta de la interacción de:
 La estructura de la tarea
 De la influencia del supersistema
 De las características de los miembros
 De las «tradiciones» existentes
 De la historia del grupo
 De las constricciones del entorno
Pero esta influencia entre acción y estructura es bidireccional. Por ejemplo, las normas
influyen y controlan las acciones de los grupos y de sus miembros y pueden ser
cambiadas por la acción grupal.

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