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    CONCILIACION

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    LAURA JAZMIN URREA REINA
    El documento habla sobre la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos en el que las partes involucradas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero calificado como conciliador. Explica las ventajas de la conciliación, los casos en los que se puede y no se puede aplicar, el principio rector de autonomía de la voluntad privada, y los deberes y cualidades requeridas de un conciliador como la imparcialidad y neutralidad.

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    CONCILIACION

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    LAURA JAZMIN URREA REINA
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    El documento habla sobre la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos en el que las partes involucradas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero calificado como conciliador. Explica las ventajas de la conciliación, los casos en los que se puede y no se puede aplicar, el principio rector de autonomía de la voluntad privada, y los deberes y cualidades requeridas de un conciliador como la imparcialidad y neutralidad.

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    CONCILIACION

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    LAURA JAZMIN URREA REINA
    El documento habla sobre la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos en el que las partes involucradas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero calificado como conciliador. Explica las ventajas de la conciliación, los casos en los que se puede y no se puede aplicar, el principio rector de autonomía de la voluntad privada, y los deberes y cualidades requeridas de un conciliador como la imparcialidad y neutralidad.

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    CONCILIACIÓN (LEY 640 2001)

    VALENTINA CARDENAS
    VALERIA MENDOZA
    MICHAEL BOHORQUEZ
    DIEGO MEDINA
    CONCILIACIÓN
    Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por medio de la cual dos o más
    personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con un tercero
    calificado.
    ¿QUE VENTAJAS TIENE LA CONCILIACIÓN?

     Mecanismo de solución de conflictos.


     Las partes deciden como solucionar los conflictos.
     Decisión consensuada.
     Ahorro de tiempo y dinero para la solución de los conflictos.
     La mayoría de asuntos son conciliables.
    FINALIDAD
     Facilita el acceso a la justicia.
     Solución de un conflicto sin acudir al juez.
     Faculta a los ciudadanos para gestionar sus conflictos.
     Solución de conflicto con criterio pacifista.
     Contribuye a la descongestión de los despachos judiciales.
    ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE CONCILIAR?

     Fijación cuota alimentaria.


     Custodia de hijos .
     Asuntos laborales.
     Lesiones personales culposas.
     Entre muchas otras.
    ¿EN QUÉ CASOS NO SE CONCILIA?

     Patria potestad.
     Violencia intrafamiliar.
     Delitos ambientales.
     Insolvencia empresarial.
     Entre otros.
    CONCILIACION EN DERECHO Y EQUIDAD
    PRINCIPIO RECTOR DE LA CONCILIACION

    Autonomía de la voluntad privada.


    ARTICULO 1o. ACTA DE CONCILIACION.

      El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente:


     1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación.
     2. Identificación del Conciliador.
     3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia.
     4. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.
     5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo, tiempo y lugar de
    cumplimiento de las obligaciones pactadas.
    ARTICULO 2o. CONSTANCIAS. 

     1. Cuando se efectúe la audiencia de conciliación sin que se logre acuerdo.


     2. Cuando las partes o una de ellas no comparezca a la audiencia. En este evento deberán
    indicarse expresamente las excusas presentadas por la inasistencia si las hubiere.
     3. Cuando se presente una solicitud para la celebración de una audiencia de conciliación, y
    el asunto de que se trate no sea conciliable de conformidad con la ley. En este evento la
    constancia deberá expedirse dentro de los 10 días calendario siguientes a la presentación
    de la solicitud.
    ARTICULO 3o. CLASES. 

    La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial, o extrajudicial, si se realiza
    antes o por fuera de un proceso judicial.
    ARTICULO 4o. GRATUIDAD.
     
    Los trámites de conciliación que se celebren ante funcionarios públicos facultados para conciliar, ante
    centros de conciliación de consultorios jurídicos de facultades de derecho y de las entidades públicas
    serán gratuitos. Los notarios podrán cobrar por sus servicios de conformidad con el marco tarifario que
    establezca el Gobierno Nacional.
    CONCILIADOR
    ARTICULO 8o. OBLIGACIONES DEL CONCILIADOR. 

    El conciliador tendrá las siguientes obligaciones:

     1. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley.


     2. Hacer concurrir a quienes, en su criterio, deban asistir a la audiencia.
     3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación.
     4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en
    la audiencia.
     5. Formular propuestas de arreglo.
     6. Levantar el acta de la audiencia de conciliación.
     7. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley
    ¿Y PARA QUE EL CONCILIADOR?

    ¿Que se le exige?

     Es una persona común y corriente.


     Es un tercero ajeno al conflicto.
     Encamina al dialogo.
     Dirige la conciliación.
    ARTICULO 5. CUALIDADES DEL CONCILIADOR.

    Que se le exige como cualidades:

     Imparcialidad.
     Neutralidad.
     Independencia.
    TIPOS DE RESPONSABILIDAD DEL CONCILIADOR.

     Responsabilidad penal
     Responsabilidad disciplinaria
     Responsabilidad civil o patrimonial.
    ARTICULO 6o. CAPACITACIÓN A FUNCIONARIOS PÚBLICOS FACULTADOS PARA CONCILIAR.
    ARTICULO 7o. CONCILIADORES DE CENTROS DE CONCILIACION. 
    ARTICULO 9o. TARIFAS PARA CONCILIADORES.

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