LA HUELGA - 1era Parte
LA HUELGA - 1era Parte
LA HUELGA - 1era Parte
THE STRIKE…
THE STRIKE AS AN EXPRESS MANIFESTATION OF THE
COLLECTIVE CONFLICT
LA HUELGA COMO MANIFESTACIÓN EXPRESA DEL
CONFLICTO COLECTIVO
THE STRIKE IN THE ENVIRONMENT OF
LABOR UNREST
LA HUELGA EN EL ENTORNO DE LA
CONFLICTIVIDAD LABORAL
• Notas características:
• Controversia concreta y específica - Concrete and specific controversy.
• Exteriorizada – Externalized.
• Sobre cuestiones laborales - On labor issues.
• “Interés colectivo y general” - Collective and general interest
LA HUELGA EN EL ENTORNO DE
LA CONFLICTIVIDAD LABORAL
• Clases de conflictos:
• Conflicto jurídico
• Conflicto de interés
• Medidas de Conflicto colectivo:
• Concepto: manifestaciones expresas del conflicto
• Medidas de los trabajadores: huelga, derechos fundamentales, “boicot”,
sabotaje…
• Medidas de los empresarios: cierre patronal, derechos fundamentales, poder
de dirección y organización, “listas negras”.
EL DERECHO DE HUELGA
• Antecedentes históricos.
• Marco normativo.
• Concepto de huelga. Amplio o restrictivo.
• Elementos conceptuales:
• Medida de conflicto,
• Incumplimiento contractual,
• Cesación de la prestación de trabajo,
• Ejercicio colectivo.
• Contenido esencial: Facultades de actuación para que el
derecho sea reconocible.
• Función del derecho de huelga: Mecanismo para la
consecución del derecho a la igualdad.
EL DERECHO DE HUELGA
• TIPOLOGÍAS DEL DERECHO DE HUELGA
• Modelo tradicional:
• Suspensión de la prestación
• Mejoras de las condiciones de trabajo
• Pretensión de pacto
• Formalidades legales
• Servicios mínimos
• Modalidades abusivas:
• Huelgas rotatorias
• Huelgas estratégicas o tapón
• Huelgas de celo o reglamento
• Modalidades ilegales, pero menos:
• Huelgas políticas
• Huelgas de solidaridad o apoyo
• Huelgas novatorias
• Huelgas con ocupación de centro
• Huelgas irregulares procedimentalmente: huelgas sorpresa o
salvajes.
TITULARIDAD DEL DERECHO DE
HUELGA