Seguridad Psicológica Empresarial

Universidad Nacional Autónoma de
Honduras
Licenciatura en Mercadotecnia
1100- Gerencia estratégica

Grupo#3
integrantes número de cuenta
Gloria Saraí Antúnez Tabora 20181006953
Cilia Yunesy Cruz Servellon 20181000806
Victoria Michell Luque Pérez 20191001925
Lithzy Elena Rivera Argueta 20181005898
Andy Alexander Galo 20181001752
Carlos Andree Torres Ferrera 20181030027
Vivianne Patricia Murillo 20171002651
Seguridad
psicológica
empresarial
Grupo#3
Psicologia
empresarial
Podemos definir la seguridad
psicológica en el lugar de trabajo
como aquellos ambientes donde
las personas pueden exponer
abiertamente sus ideas, preguntas,
preocupaciones.
La seguridad psicológica ha
demostrado ser la base de los
equipos de alto desempeño.
Psicologia empresarial
Psicología empresarial en
el pasado
La primera definición de psicología
empresarial surgió bajo el
nombre de psicología industrial.
los estudios realizados en esos
años dieron lugar a la evolución
del concepto de psicología
industrial hasta el de psicología
empresarial.
Psicologia empresarial en la actualidad
empresarial en la actualidad se describe como el marco

en el que las personas están cómodas expresándose y
siendo ellas mismas
La seguridad psicológica empresarial es importante tomarla en
cuenta por varias razones:
Importancia Importancia
Es muy difícil para las Una cultura de seguridad psicológica
permite a los empleados participar,
personas hacer su trabajo asumir riesgos, experimentar sin temor al
cuando tienen miedo fracaso o las represalias.
Ventajas y
desventajas
Ventajas
No.1 No.3
No.2
•Libre opinión, sin •Evita padecimientos
temor a sentirse •Incremento en el
psicológicos como el
humillados y desempeño y
estrés laboral,
juzgados. compromiso.
depresión y ansiedad.
Desventajas
No.1 No.2 No.3

•El aumento del sentido del
•Compensación al
•Abuso de confianza. humor puede generar caos
dentro de la empresa. desempeño.
Aplicación de la psicología empresarial en la
empresa.
Paso 1: Involúcrate. Paso 3: Se inclusivo en entornos

interpersonales.
Paso 2: Muestra comprensión.
Paso 4: Se inclusivo en toma de
decisiones.
Paso 5: Muestra confianza.

Ejemplos nacionales e internacionales.
Ejemplos Nacionales
CompuTrabajo: se hacen cargo de Reclutar y seleccionar personal altamente calificado para

distintas áreas, servicios de asesoramiento, capacitación y técnicas de motivación con un enfoque
psicológico ofreciendo nuestros servicios con soluciones confiables.
Ejemplos nacionales e internacionales.
Ejemplos Internacionales
Google: En 2012 se embarcaron en el Proyecto Aristóteles, cuyo objetivo era estudiar los cientos de
grupos de trabajo de la empresa para averiguar porqué unos funcionaban mejor y otros peor y cuál
era la clave para ello. Psicólogos, estadísticos, sociólogos e ingenieros se implicaron el proyecto.
Datos curiosos de la psicología empresarial.
Elementos organizacionales como ser, La productividad, la innovación, la agilidad tiene.

Como base fundamental la seguridad psicológica, para lograr esos y otros objetivos
empresariales.
Datos de antecedentes
Estudio realizado por Gallup: el bienestar psicológico en el trabajo.
Estudio elaborado por la profesora Amy C. Edmondson: la historia, el renacimiento y el

futuro de una construcción interpersonal.
Como cultivar la Seguridad Psicológica en la jerarquía de necesidades de Maslow fuente
proporcionada por (Alberola, 2022).

Conclusiones
- Cultivar la seguridad psicológica sí que es una ventaja

competitiva porque posibilita una organización más comprometida, más
ágil y capaz de transformación.
- Podemos destacar que la seguridad psicológica empresarial hace de una
organización un lugar seguro, que procura cuidar el bienestar de sus
subordinados.
Anexos
Actividad
Seguridad Psicológica
Zona de confort Zona de aprendizaje
Zona de apatía Zona de ansiedad

Bibliografía
- Adlemy Munoz. (15 de Octubre de 2020). Psicometricas. Obtenido de https://psicometricas.mx/blog/la-
importancia-de-la-seguridad-psicologica-en-la-actualidad/
- Alberola, V. C. (1 de febrero de 2022). Seguridad Psicológica: ¿un factor necesario en los equipos? Obtenido
de https://www.vicentecliment.es/2022/01/seguridad-psicologica-un-factor.html
- BERMUDEZ, D. (01 de Julio de 2021). Great place to work. Obtenido de Seguridad psicológica en el trabajo:
https://blog.greatplacetowork.com.ar/blog/seguridad-psicol%C3%B3gica-en-el-trabajo
- Compu Trabajo . (2014). Compu Trabajo . Obtenido de Psicología Empresarial:
https://hn.computrabajo.com/empresas/acerca-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-591B06931C2A1E29
- Ferrell, O. C., & Hartline, M. D. (2020). Capitulo 10: comunicaciones integradas de marketing . En O. C. Ferrell,
& M. D. Hartline, Estrategia de marketing (pág. 291). Mexico D.F: Cengage Learning.
- Kahn, W. (s.f.). sychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Obtenido de
sychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work:
https://innovayaccion.com/blog/porque-google-esta-obsesionado-con-la-seguridad-psicologica-en-el-trabajo-y-
como-favorecerla-en-tu-empresa
-La mente es maravillosa. (febrero de 2020). la mente es maravillosa. Obtenido de Psicologia Empresarial:
https://lamenteesmaravillosa.com/psicologia-empresarial-caracteristicas-y-aplicaciones/

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empresarial en la actualidad se describe como el marco

No.1 No.2 No.3

Paso 1: Involúcrate. Paso 3: Se inclusivo en entornos

Paso 5: Muestra confianza.

CompuTrabajo: se hacen cargo de Reclutar y seleccionar personal altamente calificado para

Elementos organizacionales como ser, La productividad, la innovación, la agilidad tiene.

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