UNIVERSIDAD MEXIQUENSE

BICENTENARIO
 CAMPUS ATENCO

LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO
LABORAL

M. EN D. EMILIA DURÁN RAMÍREZ

BIENVENIDOS AL
CURSO DE:
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA

DERECHO
LABORAL
DOCENTE:
EMILIA DURÁN RAMÍREZ
TEMAS DEL PROGRAMA

Unidad 1. Principios Generales del

Derecho Laboral

Unidad 2. Derechos y obligaciones

de los patrones y los trabajadores

Unidad 3. Seguridad Social

12/19/22 3
 TRABAJO
EN LA VIDEOCONFERENCIAS
Y
PLATAFORMA TRABAJOS
CLASSROOM (EXPOSICIÓN, MAPAS
MENTALES O
CONCEPTUALES,
CUESTIONARIOS, ETC)

M. EN D. EMILIA DURÁN RAMÍREZ 4

12/19/22 5
DE BUEN, NESTOR, “DERECHO
DEL TRABAJO”, PORRÚA
BERMUDEZ CISNEROS,
MIGUEL. “DERECHO DEL
TRABAJO”, OXFORD
PARDÍO VARGAS, ALFONSO,
“DERECHO DEL TRABAJO”, PORRÚA
LEY
 IMPORTANCIA DEL
DERECHO LABORAL

 LÍCITO Y QUE LE ACOMODE

DERECHO AL
 SE VEDA POR
TRABAJO ART. 5
DETERMINACIÓN JUDICIAL
CPEUM
IMPORTANCIA DEL DERECHO
LABORAL
 SUJETOS
 ART. 123 CPEUM
ARTÍCULO 123 CPEUM
DERECHO LABORAL
 CONVENIO 87 OIT
(ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO) SOBRE
LIBERTAD SINDICAL—
1948

 EN 1951 SE CREA EL
COMITÉ DE LIBERTAD
SINDICAL QUE CONOCE
DE QUEJAS DE SUJETOS
SINDICALES VS
ESTADOS QUE VULNERAN
EL CONVENIO 87
 DERECHO LABORAL
 OTTO SINZHEIMER
(1875-1945)

 Quien trabaja es el
ser humano y lo hace
con su cuerpo
 El ser que trabaja no
da ningún objeto
patrimonial se da
asimismo
 El trabajo es el
hombre en acción
 DERECHO LABORAL
 ALAIN SUPIOT (1949- )

 Refiere el carácter
extrapatrimonial del cuerpo
humano y en consecuencia
sobre las dificultades para ser
objeto de un contrato
 Generando una antinomia que
solo se puede resolver si se
puede salvaguardar al
trabajador en el trabajo en
cuanto a su aptitud física
permanente; permanencia e
ingreso
 DERECHO LABORAL
 MARIO ACKERMAN (1946- )

 Las personas trabajan por necesidad

(Por estado de necesidad) por lo que
se requiere una tutela especifica
para evitar que se produzcan
desequilibrios de poder.
 El trabajo libre es un oximoro ya
que si las personas no trabajan no
obtienen lo indispensable para su
existencia
 Y por lo que respecta a la
subordinación regularmente los
contratos no reflejan los intereses
para ambas partes sino por el
contrario favorece al patrón
DERECHO LABORAL
 EN LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT
TRAS LA REFORMA DE PHILADELPHIA
EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA
Y POR LO TANTO NO PUEDE ESTAR
SUJETO ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE
A LAS REGLAS DEL MERCADO

 EN CONSECUENCIA ES
IMPRESCINDIBLE QUE EL ESTADO
GARANTICE A LOS TRABAJADORES
SUS DERECHOS FUNDAMENTALES
ESPECIFICAMENTE LABORALES ASÍ
COMO LOS RELATIVOS A SU
CONDICIÓN DE CIUDADANO.

 Impulsar la justicia
social, promover el trabajo
decente
OIT
 UNIDAD 1.

Principios Generales
del Derecho Laboral
 OBJETIVOS DE LA UNIDAD DE
APRENDIZAJE
 Señalar y definir los principios
generales del derecho laboral para
realizar un estudio de las
características principales del
derecho laboral mexicano.
 Determinar la planeación de los
aspectos legales y administrativos
utilizando como fundamento la ley
federal del trabajo
 ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE
APRENDIZAJE
 1.1.1 Introducción al Derecho Laboral
 1.1.2. Conceptos básicos
 1.1.3. Tipos de trabajadores
 1.2.1. Requisitos de validez de la relación de
trabajo
 1.2.2. Relaciones individuales de trabajo
 1.2.3.Suspensión de la relaciones individual de
trabajo
 1.3.1. Condiciones del trabajo
 1.3.2. Normas protectoras
 1.3.3. Participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa
 CONCEPTOS BÁSICOS

¿QUÉ ES • Es el conjunto de
EL normas que regula las
DERECH relaciones laborales
individuales o
O colectivas existentes
LABORAL entre trabajadores y
? patrones.
 CONCEPTOS BÁSICOS

¿QUÉ ES • Es el conjunto de
principios, instituciones
EL y normas que pretenden
DERECH realizar la justicia social
O dentro del equilibrio de
las relaciones laborales
LABORAL de carácter sindical e
? individual.
 CONCEPTOS BÁSICOS

• Es el conjunto de normas
¿QUÉ ES relativas a las relaciones que
directa o indirectamente
EL derivan de la prestación libre,
DERECH subordinada y remunerada de
servicios personales y cuya
O función es producir el
equilibrio de los factores en
LABORAL juego, mediante la realización
? de la justicia social. (Néstor
de Buen)
 JUSTICIA JUSTICIA
PROPORCIONAL IGUALITARIA
PATRÓN

TRABAJADOR

TRABAJADOR TRABAJADOR
RELACIONES LABORALES
El equilibrio de las relaciones laborales (patrones-trabajadores)
implica proteger a los trabajadores en su carácter de clase social
y económicamente débil. Y por ello concede al trabajador una serie
de derechos como el de asociarse con sus compañeros de trabajo
para contratar con su patrón y el de acudir a la huelga en
determinadas circunstancias (criterio proporcional).

Pero si se consideran en sí mismos los derechos y deberes de los

trabajadores, y ya no frente a los patrones, el criterio que rige es
el igualitario, es decir, todos los trabajadores tienen iguales
derechos a un salario mínimo, a un mínimo de horas de trabajo, a
determinada seguridad social.
ARTÍCULO 123 CPEUM
 CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL
Conjunto de normas que regulan la relación individual de
trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro
denominado patrón. En un sentido histórico se habla entre
DERECHO
INDIVIDUAL DE el dueño de la fuerza de trabajo y el dueño de los medios
TRABAJO de producción.

• Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos

en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se
consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las
relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el
DERECHO
interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de
COLECTIVO DE fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa,
TRABAJO cooperativas). 

• Es el conjunto de normas que regulan el derecho a la salud,

asistencia médica, protección de los medios de subsistencia
y servicios necesarios para el desarrollo de las capacidades
DERECHO DE LA
SEGURIDAD de los trabajadores, entre los éstos y los organismos de
SOCIAL seguridad social.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
• es un conjunto de reglas y de procedimientos que
regulan la tramitación de juicios; o bien las distintas
etapas de un método por medio del cual los órganos
jurisdiccionales laborales o autoridades acceden a la
DERECHO justicia, donde las partes y el árbitro obtienen una
PROCESAL sentencia justa que, como se sabe en materia laboral,
LABORAL adquiere el nombre de laudo.

• que comprende la naturaleza, organización

DERECHO y funciones de las autoridades de trabajo
LABORAL
ADMINISTRATIVO
CONCEPTOS BÁSICOS

TRABAJO
Toda actividad
humana, intelectual o
material,
independientemente
del grado o
preparación técnica
requerido por cada
profesión u oficio.
 TRABAJO DIGNO O
DECENTE

 Es aquél en el que se respeta plenamente la dignidad

humana del trabajador;
 No existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil;
 Se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador;
 se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta
con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
 Incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva. (Art. 2 LFT)
 DIGNIDAD HUMANA
Es el derecho que tenemos todos los
seres humanos a ser valorados como
sujetos individuales y sociales, con
nuestras características
particulares, por el simple hecho de
ser personas
TRABAJO

El trabajo es un derecho y un deber social.

No es artículo de comercio, y exige
respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta, así como el reconocimiento
a las diferencias entre hombres y mujeres
para obtener su igualdad ante la ley. Debe
efectuarse en condiciones que aseguren la
vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares
dependientes.
 TRABAJO

• Es aquel por medio del cual

un patrón denominado
contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus
TRABAJO EN trabajadores bajo su
RÉGIMEN DE dependencia, a favor de un
SUBCONTRATACIÓ contratante, persona física o
N moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa
en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de
las obras contratadas.
 TRABAJO

• Es aquel por medio del cual un

patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un
TRABAJO EN contratante, persona física o moral,
RÉGIMEN DE la cual fija las tareas del contratista
SUBCONTRATACIÓ y lo supervisa en el desarrollo de los
N servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
• (Art. 12 LFT reformado el
23/04/2021)
• Solo se permite subcontratación
especializada
 TRABAJO

• Que no formen parte del

objeto social ni de la
actividad preponderante de la
SUBCONTRATACIÓ beneficiaria de estos, siempre
N DE SERVICIOS que el contratista esté
ESPECIALIZADOS registrado en el padrón
O DE EJECUCIÓN
DE OBRAS
público
ESPECIALIZADAS • (Art. 12 LFT reformado el
23/04/2021)
• Solo se permite
subcontratación especializada
TRABAJADOR
 Es la persona
física que
presta a otra,
física o moral,
un trabajo
personal
subordinado.
CONCEPTOS BÁSICOS

TRABAJADORE
S DE
CONFIANZA

Son determinados atendiendo a las

funciones desempeñadas, entiendo
como tales las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización
(en el ámbito general). O cuando se
trate de trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
 TRABAJADORES MEXICANOS

En toda empresa o establecimiento, el

patrón deberá emplear un 90% de
trabajadores mexicanos, por lo menos.

En las categorías de técnicos y

profesionales, los trabajadores
deberán ser mexicanos. (art. 7 LFT)
 CONCEPTOS BÁSICOS

TRABAJADOR PATRÓN

Persona física que Es la persona física

presta a otra, o moral que utiliza
física o moral, un los servicios de uno
trabajo personal o varios
subordinado trabajadores

*NACIONALIDAD
CONCEPTOS BÁSICOS

REPRESENTANTES
DEL PATRÓN

Directores,
administradores, gerentes
y demás personas que
ejerzan funciones de
dirección o administración
en la empresa o
establecimiento.
CONCEPTOS BÁSICOS

INTERMEDIARI
O

Es la persona que
contrata o interviene
en la contratación de
otra u otras para que
presten servicios a un
patrón.
 CONCEPTOS BÁSICOS
• El ejercicio del poder en una relación de
HOSTIGAMIENT subordinación real de la víctima frente
al agresor en el ámbito laboral, que se
O expresa en conductas verbales, físicas o
ambas.

• Es una forma de violencia en la que, si

bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva
ACOSO SEXUAL a un estado de indefensión y de riesgo
para la víctima, independientemente de
que se realice en uno o varios eventos.
 CONCEPTOS BÁSICOS

• Es la unidad económica de
EMPRESA producción o distribución de
bienes o servicios

• Es la unidad técnica que como

sucursal, agencia u otra forma
ESTABLECIMIENT
O
semejante, sea parte integrante
y contribuya a la realización de
los fines de la empresa.
SALARIO
 ES LA CONTRAPRESTACIÓN QUE SE RECIBE
POR EL SERVICIO FÍSICO O INTELECTUAL
 • Hay relación de trabajo
por cualquiera que sea
RELACIÓ el acto que le dé
origen, la prestación
N DE de un trabajo personal
TRABAJO subordinado a una
persona, mediante el
pago de un salario.
 • Es aquel por virtud
del cual una
CONTRAT persona se obliga a
O
prestar a otra un
INDIVIDUA
L DE trabajo personal
TRABAJO subordinado,
mediante el pago
de un salario.
EDAD PARA TRABAJAR
MAYORES DE 15 AÑOS PUEDEN PRESTAR LIBREMENTE
SUS SERVICIOS CON LAS LIMITACIONES
ESTABLECIDAS EN ESTA LEY. (TENER EDUCACIÓN
BÁSICA)

LOS MAYORES DE 15 Y MENORES DE DIECISÉIS

NECESITAN AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O
TUTORES Y A FALTA DE ELLOS, DEL SINDICATO A
QUE PERTENEZCAN, DEL TRIBUNAL, DEL INSPECTOR
DEL TRABAJO O DE LA AUTORIDAD POLÍTICA.
 CONTRATO DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

I. La Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única

de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
Título
Tercero
II. Si la relación de trabajo
por temporada, de capacitación
(Del
es para obra o tiempo determinado,

artículo
inicial o por tiempo indeterminado 49su al
y, en caso, si está sujeta a
un periodo de prueba; 107)
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
 CONTRATO DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o
Título
adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Tercero (Del
Ley; y
artículo 49 al
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
107)
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo
501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial.
EL ARTÍCULO 35 LFT SEÑALA QUE LAS
RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER:

1 2 POR TEMPORADA
POR OBRA

TIEMPO POR TIEMPO

DETERMINADO INDETERMINADO
EL TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO PUEDE SER:

1 ESTAR SUJETO
2 A
CAPACITACIÓN
A PRUEBA
INICIAL

A falta de estipulación expresa del tipo de relación de

trabajo, ésta se entenderá por tiempo indeterminado.
 MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN REFORMA
2012

TRABAJADOR
TRABAJADOR A
CAPACITACIÓN
PRUEBA
INICIAL

Que el trabajador adquiera

Verificar que el trabajador
los conocimientos o
cumple con los requisitos y
habilidades necesarios
conocimientos necesarios
para la actividad para la
para desarrollar el trabajo
que vaya a ser contratado
que se solicita.ART.39-A
ART.39-B

HABÍA SIDO DEROGADO EN 1970

PERO SE VOLVIÓ A INCORPORAR
¿CUÁNDO TIEMPO PUEDE
DURAR EL PERIODO A PRUEBA?

30 días

Y puede extender a 180 días tratándose

de puestos de dirección, gerenciales o
de administración. ART.39-A
¿QUÉ DERECHOS TIENE UN
TRABAJADOR A PRUEBA?
 Al salario,
 seguridad social
 Y las prestaciones
según la categoría o
puesto que desempeñe.
ART.39-A
SI AL TÉRMINO DEL PERIODO DE
PRUEBA EL TRABAJADOR

A juicio del patrón, de

la opinión de la
NO ACREDITA los Comisión Mixta de SE DARÁ POR
requisitos y Productividad, TERMINADA la relación
conocimientos Capacitación y de trabajo SIN
necesarios para Adiestramiento, así RESPONSABILIDAD
desarrollar sus labores como por la naturaleza PARA EL PATRÓN
de la categoría o
puesto
SI AL TÉRMINO DEL PERIODO DE
PRUEBA EL TRABAJADOR

SI ACREDITA los
Y NO EXISTEN SEL CONTRATO SE
requisitos y
OBSERVACIONE VUELVE
conocimientos
S del empleador INMEDIATAMENTE
necesarios para
sobre el trabajo PORTIEMPO
desarrollar sus
realizado INDETERMINADO
labores
TRABAJO BAJO LA MODALIDAD
DE CAPACITACIÓN INICIAL
¿CUÁNDO TIEMPO PUEDE DURAR EL
PERIODO DE CAPACITACIÓN INICIAL?

Una duración máxima de 3 meses

Y se puede extender a 6 meses

tratándose de puestos de dirección,
gerenciales o de administración.
¿QUÉ DERECHOS TIENE UN
TRABAJADOR EN CAPACITACIÓN
INICIAL?

 Al salario
 Seguridad social
 Y las prestaciones según
la categoría o puesto que
desempeñe. ART.39-B
SI AL TÉRMINO DEL PERIODO DE LA
CAPACITACIÓN INICIAL EL
TRABAJADOR

A juicio del patrón, de

la opinión de la
Comisión Mixta de SE DARÁ POR
NO ACREDITA SU Productividad, TERMINADA la relación
COMPETENCIA para Capacitación y de trabajo SIN
desarrollar sus labores Adiestramiento, así RESPONSABILIDAD
como por la naturaleza PARA EL PATRÓN
de la categoría o
puesto
SI AL TÉRMINO DEL PERIODO DE LA
CAPACITACIÓN INICIAL EL
TRABAJADOR

Y NO EXISTEN SEL CONTRATO SE

SI ACREDITA SU
OBSERVACIONE VUELVE
COMPETENCIA
S del empleador INMEDIATAMENTE
para desarrollar
sobre el trabajo PORTIEMPO
sus labores
realizado INDETERMINADO
¿CUÁNDO SE PUEDE CONTRATAR
POR OBRA O TIEMPO
DETERMINADO?

 cuando lo exija su
naturaleza.
¿QUÉ PASA SI NO SE HIZO
SEÑALAMIENTO DE ALGUNA DE LAS
MODALIDADES ANTERIORES?

 Larelación será por

tiempo indeterminado.
ART. 5 CPEUM (PRINCIPIOS)
 El pleno consentimiento de
la persona que va a prestar
un trabajo personal
 El derecho a una justa
retribución por la prestación
de cualquier trabajo
personal
 Servicios Públicos gratuitos
GRACIAS
POR TU
ATENCIÓN