Analisis Interno y Externo
Analisis Interno y Externo
Analisis Interno y Externo
Integrantes:
Profesor:
AMENAZAS OPORTUNIDADES
por covid-19.
comercios y consumidores.
s-electronicos
la generación de residuos.
m/noticias/307538-minam-y-entidades-
financieras-suscriben-el-protocolo-verd
e-a-fin-de-promover-proyectos-sostenib
les-en-el-pais
Ambiental
Fuente: https://prezi.com/olqhxgapezrz/organigrama/
Política de Calidad
a) Mejorar continuamente los procesos de los productos y servicios del Banco, con el
compromiso de cumplir con las expectativas de los clientes internos y externos.
b) Construir una relación transparente y de confianza que asegure la tranquilidad de
nuestros clientes y de los grupos de interés.
c) Actuar bajo el precepto fundamental del respeto y cumplimiento de las normativas
y requisitos legales que le afectan.
d) Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de esta Política y de los
Objetivos de la Calidad establecidos, por medio de la planificación y control de los
mismos.
e) Promover el desarrollo y el compromiso del personal, creando un ambiente y
condiciones de trabajo satisfactorias en un clima de confianza y respeto.
Ejercicio n°4:
OPORTUNIDADES
RIESGOS
3. Riesgo de cierre de oficinas como medida de prevención ante posibles actos vandálicos.
OBJETIVOS
1. Incrementar la satisfacción del cliente mediante la constante capacitación del personal de primera línea
3. Gestionar la infraestructura tecnológica, con el fin de brindar la adecuada prestación de los servicios, implementando planes de contingencia y
proponiendo la continuidad de las operaciones.
4.
Ejercicio n°5:
APOYO ANÁLISIS DEL ESTADO ACTUAL DEL BCP Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
En este punto las alternativas de solución para el BCP son: Capacitar a su personal y lograr que los colaboradores cuenten con técnicas y herramientas
de calidad y que se desenvuelven en varias áreas de trabajo. Una vez la empresa tiene identificados los objetivos, el objetivo del responsable de calidad
Personas
es realizar la tarea conforme a los parámetros establecidos. A partir de ello, el banco determinará las personas con el perfil adecuado para la
implementación eficaz de su Sistema de Gestión de la Calidad y para la operación y control de sus procesos.
En cuanto a la infraestructura el banco cuenta con varios aspectos importantes.. En el periodo de pandemia, con el fin de proteger la salud de sus
colaboradores y clientes implementaron protocolos y recomendaciones de salud y seguridad en sus agencias, gestionaron pruebas proactivas y reactivas
a sus colaboradores, así como procesos de cuarentena monitoreados, adecuación de su infraestructura y logística, beneficios de apoyo a colaboradores,
implementación de nuevas herramientas tecnológicas para el trabajo remoto, etc.
Infraestructura
Para ir en vanguardia con el avance de la tecnología, el BCP ha implementado dentro de sus áreas un Centro de Innovación, en el cual tienen
colaboradores que tienen la función de diseñar y desarrollar soluciones tecnológicas enfocados en la experiencia cercana y simple del cliente.
Las oficinas donde se brinda la atención al cliente son de fácil acceso y cuentan con 4,257 oficinas a nivel nacional.
Referente al ambiente para la operación el banco actualmente tiene políticas basadas en los Derechos Humanos.
Por otro lado, actualmente no se tiene implementado un método para reducir el estrés en los colaboradores del área operativa (ventanilla o plataforma),
quienes generalmente se ubican en sus lugares desde las 8 am hasta las 6 o 7 p.m, solo con una hora de refrigerio, lo cual muchas veces genera estrés y
cansancio. Esto a veces genera daños en la salud de algunos. Las alternativas de solución: Generar programas que incentiven a la integración y
Ambiente para la operación dinámicas como pausas activas.
En cuanto a sus oficinas de atención, el BCP tiene en cuenta la comodidad del trabajador, cuenta con los servicios básicos tales como agua, luz y
alcantarillado. Adicional a ello, cuenta con aire acondicionado, sillas y escritorios ergonómicos.
El Banco de crédito del Perú tiene diferentes programas orientados hacia sus colaboradores: programas de selección, de capacitación, líneas de carrera,
sistema de compensación total, programa de reconocimientos, programa de beneficios. Le da seguimiento al sistema de mejora de desempeño de cada
Competencia
puesto de trabajo y hace evaluaciones de clima laboral. Además cuenta con cursos formativos, como desarrollo de habilidades directivas y desarrollo
gerencial.