Beneficios Sociales

UNIDAD ACADÉMICA DE EDUCACIÓN COMERCIAL,
ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS.
ASIGNATURA: CONTABILIDAD BÁSICA II

UNIDAD: 1
TEMA: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
CANTIDAD DE HORAS : 2
TIPO DE CLASE: CONFERENCIA INTRODUCTORIA.
Beneficios Sociales:
Décima Tercera Remuneración Art.111
 Remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que el
trabajador ha percibido durante el año calendario del mismo empleador.
 Se debe pagar hasta el 24 de diciembre de cada año hasta las 12 de la noche
 Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes del
24 de diciembre, debe recibir la parte proporcional de esta remuneración.
 Se calcula de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 95 CT
Periodo de computo:
La decimo tercera remuneración se computa el periodo comprendido entre el 1 de

diciembre anterior al 30 de noviembre del año posterior o año que se paga.
Décima Tercera Remuneración Art.111
 La décima tercera remuneración no se considera como parte de la
remuneración anual para efectos de:
 Aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

 Determinación del fondo de reserva y jubilación
 Pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código.
 Cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Décima Cuarta Remuneración Art 113
 Bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada

para los trabajadores en general vigentes a la fecha de pago, que será
pagada hasta:
 El 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular.
 El 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.
 Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su

trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional.
Décima Cuarta Remuneració n Art 113
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2021.
• Trabajadores de la costa y región insular:

Marzo 1 del año anterior (2020) a Febrero 28 del año del pago
(2021)
• Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del año anterior (2020) a Julio 31 del año del pago (2021)
Décima Cuarta Remuneració n:
 La decimocuarta remuneración no se considera como
parte de la remuneración anual para efectos de:
Pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social.
Determinación del fondo de reserva y jubilación.
Pago de las indemnizaciones y vacaciones.
Cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
FONDO DE RESERVA
• Todo empleador de carácter privado y público tiene la obligación legal de

depositar en el IESS o pagar directamente al afiliado los fondos de reserva.
PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA
• A partir del 1 de agosto del año 2009, el empleador pagará de manera

mensual y directa a sus trabajadores o servidores, según sea del caso, el
valor equivalente al 8,33% de la remuneración de aportación, por concepto
de fondos de reserva. SOLICITUD DE PAGO A TRAVÉS DEL IESS
FONDO DE RESERVA
• El afiliado solicitará por escrito al IESS, para que dicho pago del
fondo dé reserva, se realice a través del IESS. CUMPLIMIENTO
DE PAGO DEL FONDO DE RESERVA
• La autoridad competente verificará que el empleador cumpla

con la obligación de pagar o depositar el fondo de reserva.
DEVOLUCIÓN ANTICIPADA DEL FONDO DE RESERVA
• Durante el periodo de tres años contados, los afiliados que

acrediten las aportaciones anuales o 36 cuotas mensuales por
concepto de fondo de reserva podrán solicitar la entrega de la
totalidad o parte de sus fondos de reserva o en cuyo caso el
IESS devolverá el 100%. FONDO DE RESERVA CAUSADO
• Los fondos de reserva causados hasta el mes de julio del 2009,
serán pagados en su totalidad y deberán ser depositados por
los empleadores en el IESS. (ROS No. 644: 29 julio 2009)
Fondos de Reserva Art. 196
Es la suma equivalente a un mes de remuneración por cada año completo,
posterior al primer año de trabajo de un empleado.
Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año, no

tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador se
debe tomar en cuenta el tiempo anterior.
Si el negocio cambia de dueño, éste será solidariamente responsable por el pago

del fondo de reserva sin interrumpir el tiempo para el cómputo de los años de
servicio.
El fondo de reserva será depositado mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social.
Fondos de Reserva:
Los fondos de reserva se depositarán mensualmente
en el IESS, en un monto equivalente al 8,33% de la
materia gravada, conjuntamente con el pago de los
aportes mensuales.
Jubilació n Patronal Art 219
 Los trabajadores que hubieran prestado sus servicios a un mismo
empleador por 25 años o más de manera continuada o interrumpida
tienen derecho a ser jubilados por su empleador.
 La pensión jubilar puede realizarse de manera mensual, pudiendo el

trabajador solicitar al empleador que garantice dicho pago, o se puede
hacer un solo pago de un fondo global que cubra el monto mensual de
la pensión y de las remuneraciones adicionales.
Utilidades Art. 97 del código de trabajo
 El empleador debe reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15%

de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
 10% se divide para los trabajadores de la empresa.
 5% en proporción a sus cargas familiares y al tiempo de servicios, es

decir:
○ Cónyuge o conviviente en unión de hecho
○ Hijos menores de 18 años
○ Hijos minusválidos de cualquier edad.
Utilidades:
 Quienes no trabajan el año completo reciben la parte
proporcional al tiempo de servicios.
 Los trabajadores de compañías que prestan servicios en

actividades complementarias tendrán derecho a las
utilidades de la contratante, si la de la contratista son
mayores solo recibirá estas.
Reglamento Interno de Trabajo
Es el documento que contiene normas a las que debe sujetarse el trabajador
frente al desempeño en sus labores, y que determina la gravedad de las faltas en el
caso de incumplimiento de sus obligaciones, así como las sanciones a aplicarse.
 El reglamento debe ser aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales,

previa petición del empleador con firma de abogado y los requisitos que
establece el Ministerio.
 El Director del Trabajo podrá reformarlo por su propia voluntad.

Terminación del contrato de Trabajo:
1. Por estipulaciones contractuales
2. Por acuerdo de las partes
3. Por conclusión de la obra, período de labor o servicios
4. Por incapacidad o muerte del empleador
5. Extinción de la empresa contratante o cuando no hubiere
representante legal
6. Por caso fortuito o fuerza mayor
7. Por voluntad del empleador (Art. 172)
8. Por voluntad del trabajador (Art. 173)
9. Por desahucio
Desahucio:
• Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra
su de la voluntad de dar por terminado el contrato.
• El desahucio deberá notificarse con al menos 30 días de

anticipación cuando lo ha solicitado el empleador, y al
menos 15 días cuando lo ha solicitado el trabajador.
Visto Bueno:
Se enfoca de 2 maneras con los consiguientes efectos:
1. Se considera como despido Legal

 Cuando es solicitado por el empleador por las causas del Art. 172 C. T.
2. Se considera un despido Intempestivo
 Cuando es solicitado por el trabajador por las causas del Art. 173 C. T.
Se aplica si el empleador cuenta con reglamento interno debidamente

autorizado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Terminació n sin desahucio:
• No se requiere desahucio en:
 Por la conclusión de la obra
 Por conclusión del período de labor
 Por conclusión de los servicios objeto del contrato
• En los casos señalados basta que se produzca la conclusión efectiva de

la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato, que así lo
hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo
finiquito ante la autoridad del trabajo.
Despido Intempestivo:
Es la terminación del contrato individual de trabajo por la voluntad
unilateral e injustificada por parte del empleador, por lo que deberá
indemnizar al trabajador de la siguiente manera:
• Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración
• más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de servicio sin

que exceda de 25 meses de remuneración
• La fracción de año se considera como año completo

Indemnizaciones por despido intempestivo:
Despido en contrato a plazo fijo:
 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare para terminar

el plazo (Art. 181 CT) o las específicas del despido intempestivo.
 En caso de separar de sus labores a una mujer embarazada: valor de 1

año de remuneración.
 Despido a un dirigente sindical un año de remuneración: 50% para la

asociación y 50% para el trabajador.

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ASIGNATURA: CONTABILIDAD BÁSICA II

La decimo tercera remuneración se computa el periodo comprendido entre el 1 de

 Aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

 Bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada

 El 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular.

 El 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

 Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su

• Trabajadores de la costa y región insular:

• Trabajadores de la sierra y oriente:

Pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

• Todo empleador de carácter privado y público tiene la obligación legal de

• A partir del 1 de agosto del año 2009, el empleador pagará de manera

• La autoridad competente verificará que el empleador cumpla

• Durante el periodo de tres años contados, los afiliados que

Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año, no

Si el negocio cambia de dueño, éste será solidariamente responsable por el pago

El fondo de reserva será depositado mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de

 La pensión jubilar puede realizarse de manera mensual, pudiendo el

 El empleador debe reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15%

 10% se divide para los trabajadores de la empresa.

 5% en proporción a sus cargas familiares y al tiempo de servicios, es

 Los trabajadores de compañías que prestan servicios en

 El reglamento debe ser aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales,

 El Director del Trabajo podrá reformarlo por su propia voluntad.

• El desahucio deberá notificarse con al menos 30 días de

1. Se considera como despido Legal

Se aplica si el empleador cuenta con reglamento interno debidamente

• En los casos señalados basta que se produzca la conclusión efectiva de

• Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración

• más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de servicio sin

• La fracción de año se considera como año completo

 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare para terminar

 En caso de separar de sus labores a una mujer embarazada: valor de 1

 Despido a un dirigente sindical un año de remuneración: 50% para la

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